在您的业务中实施的前 6 种员工奖励类型

已发表: 2022-03-10

员工认可是一个长期讨论的话题，也是我们需要广泛关注的重要话题。员工关怀决定了我们的业务是否朝着正确的方向前进，以及我们是否以应有的方式重视员工。

根据最近的一项研究，85% 的员工声称他们没有投入工作并且没有得到足够的重视。此外，员工奖励是表达您对员工的感激之情的绝佳方式；然而，这些计划往往被许多人低估。

在本文中，我们将向您展示今年可以在您的业务中实施的前六种员工奖励类型。

1. 员工认可

让我们开始思考在工作场所获得认可的感觉有多好。只有简单的赞美才能产生很大的不同。有什么比得到老板的一些表扬更好的了，对吧？

值得注意的是，对于那些远程工作或使用混合计划的人来说，情况确实如此。没有看到你的同事和经理可能会找到你，所以你无法知道他们对你的工作有什么样的想法。然而，当你从远处赞美时，它会有所作为。

此外，您应该提供识别程序的原因有很多。此外，感觉不被重视的员工总是会让你付出更多的代价并走出门外。所以不要成为必须经历这个的人！

毕竟，快乐的企业是健康的，经理反映了公司，影响了客户的待遇。同样，当经理不重视员工时，员工也不会重视他们的工作。

员工喜欢福利，尤其是当它可以对待他们时。根据 Perkbox 的说法，员工折扣计划是对待员工的好主意，其中40%的人表示它可以减轻工作压力。此外， 75%的员工声称他们只会因为这种额外福利而留在工作岗位上。

员工折扣可能包括健身房会员折扣，大多数平台将提供以下服务：

这些小福利极大地影响了员工获得的福利以及他们如何使用这些福利。员工折扣带来的其他一些好处可能包括：

随着越来越多的企业考虑使用它们，企业匹配礼品计划和捐赠匹配在过去几年中不断发展并越来越受欢迎。如果您关心企业礼品配对计划并想创建一个，您可以点击此处进行。

匹配的礼物通常是企业慈善计划的一部分。这就是它的工作原理；基本上，雇主匹配员工捐赠的礼物。换句话说，这是一种实物捐赠，而员工可以捐赠一定数量的饭菜，之后雇主也会这样做。

为了最大限度地发挥员工的捐赠潜力，员工将要求为雇主提供匹配的礼物。之后，雇主将捐赠并告知员工他们共同取得的成就。

有不同的企业捐赠计划，它们都根据捐赠类型而有所不同。以下是匹配捐赠的类型：

为什么捐赠匹配很重要？

它在很多方面都很重要，因为它有利于公司、员工和所有接受这些捐赠的组织。以下是捐赠匹配必不可少的几种方式：

如今，为真正关心并认可他们辛勤工作的雇主工作，员工感觉更自在。此外，随着人才市场竞争日益激烈，员工个性化福利成为优先事项。总体而言，组织正在改变他们对待员工的方式。

根据研究，从长远来看，员工个性化和认可直接影响了员工的保留、公司文化和积极性。毕竟，员工认可是关于在情感上与员工建立联系，而个性化包括接受和奖励员工的辛勤工作。例如，它可以包括发放名片、将您的员工放在您的网站上以表示赞赏，甚至不时给他们礼物。

这里的主要目标是让您的团队感到受到重视，并让他们有个人动力去思考您的公司。试着找出每个员工对什么感到兴奋，并为他们提供一些独特的东西。甚至提出问题或他们的一天过得如何也可能直接影响他们的感受。员工可能过着压力大的生活，所以当你作为雇主帮助他们时，它会产生重大影响！

员工福利计划直接影响员工的认可度和敬业度。此外，它对他们的心理健康有直接影响。因此，我们可以得出结论，从长远来看，坐得太久和整天工作可能会对您的员工产生影响。因此，它会导致长期的健康影响，例如心血管问题、癌症，甚至糖尿病。

此外，如果出现这些问题，可能会增加您的医疗保健成本，降低劳动力的生产力，甚至降低士气。因此，员工健康计划多年来越来越受欢迎，旨在改变整体工作场所文化并影响他们更健康的行为。

员工福利计划的一个完美例子包括参与日常新的健康习惯、社交互动、竞争、健身房会员资格、合作、表扬/认可、游戏化等。此外，所有这些都可以更好地展示公司形象，并显示生产力和缺勤率的降低。

有时，我们太专注于工作，以至于完全忘记了外面的世界。然而，生活不仅仅是在办公室或工作时间进行合作，户外会议也会对与员工的长期关系产生重大影响。

改变对我们的思想有好处，与您的员工一起采取行动并不违法。毕竟，它会产生很大的不同，甚至会让你作为领导者脱颖而出。

你想从其他组织中脱颖而出，最好的方法是带你的员工出去，一起去旅行，去喝一杯或吃晚饭，甚至去远足。此外，偶尔休息一下，呼吸一下新鲜空气也不错。因此，这样做没有害处，只会直接影响您与员工的关系。

根据一项研究，大约 64% 的员工声称他们的经理对他们的职业生涯产生了积极影响。能够与员工进行个人交流可能会直接影响他们的日常动力。如果你是一个伟大的雇主，你也会对你的员工产生积极的影响。在户外会议期间，您可以直接影响您的团队并就他们如何在职业和个人职业生涯中成长提供建议。

所以你想要什么？一个将以积极的心态和新的能量来工作的团队，还是那些只考虑 24/7 工作并随着时间的推移失去工作动机的人？

好吧，这就是本文的内容。这是我们的六种员工奖励类型，直接影响员工在工作场所的感受。员工永远不应受到不尊重，您应始终确保在他们需要您时，您是他们身边的人。

我们不要忘记许多组织没有实施任何员工奖励计划的事实，这就是他们长期失败的地方。如果你的员工觉得自己被低估了，他们不会呆很长时间，只会考虑去别的地方。因此，它也会影响生产率，甚至增加他们不上班的天数。

弄清楚你能提供什么，并平等地为每个人做这件事。你所做的与其他公司和组织不同的事情只会让你作为雇主脱颖而出。最好的将留在您的业务中，这就是您想要发生的事情。你不想成为一个现在不得不经常雇佣其他人的雇主，是吗？