あなたのビジネスに実装するトップ6の従業員報酬タイプ

公開: 2022-03-10

従業員の認識は長い間議論されてきたトピックであり、私たちが非常に注意を払う必要がある重要なトピックです。従業員のケアは、私たちのビジネスが正しい方向に向かっているかどうか、そして私たちが従業員を本来あるべき姿で評価しているかどうかを決定します。

最近の調査によると、従業員の85％が、仕事に従事しておらず、十分な価値がないと主張しています。さらに、従業員の報酬は、従業員への感謝の気持ちを示すための優れた方法です。ただし、これらのプログラムは多くの人に過小評価されていることがよくあります。

この記事では、今年のビジネスで実装できる上位6つの従業員報酬タイプを紹介します。

1.従業員の認識

始めて、職場で認められることがどれほど気持ちがいいか考えてみましょう。単純な褒め言葉だけが大きな違いを生むことができます。上司から賞賛を受けるより良いことは何ですか？

重要なことに、これはリモートで作業している人やハイブリッドスケジュールで作業している人に当てはまります。同僚やマネージャーに会わないとあなたに連絡が来るかもしれないので、彼らがあなたの仕事についてどのような考えを持っているかを知ることはできません。しかし、あなたが遠くから褒め言葉を与えるとき、それは違いを生みます。

さらに、認識プログラムを提供する必要がある多くの強力な理由があります。さらに、価値を感じない従業員は常にあなたにもっと費用がかかり、戸外に出て行きます。だから、これを経験しなければならない人にならないでください！

結局のところ、幸せなビジネスは健全であり、マネージャーは会社を反映し、クライアントの扱い方に影響を与えます。同様に、マネージャーが従業員を評価しない場合、従業員も自分の仕事を評価しません。

2.従業員割引制度

従業員は、特にそれがそれらを扱うことができるとき、利益を愛します。 Perkboxによると、従業員割引制度は従業員を治療するための優れたアイデアであり、 40％が職場でのストレスを軽減すると述べています。さらに、従業員の75％は、この特典のメリットがあるという理由だけで仕事を続けると主張しました。

従業員割引にはジム会員割引が含まれる場合があり、ほとんどのプラットフォームは以下を提供します。

地元のジムまたは彼らが持っているパートナーシップからの会員割引
体操服、サプリメントなどの大幅割引
ワークアウトプログラム、ヨガクラスなどへの無料アクセス

これらの小さな福利厚生は、従業員が受ける福利厚生の種類とその使用方法に大きな影響を与えます。従業員割引に伴うその他のメリットには、次のものがあります。

あなたのビジネスのパートナークライアントでの無料の飲み物と軽食
従業員にUberからのわずかな割引などを提供する無料のバウチャー
無料の月額サブスクリプション

3.寄付のマッチング

企業マッチングギフトプログラムと寄付マッチングは、より多くの企業がそれらの使用を検討しているため、過去数年間で進化し、ますます人気が高まっています。企業向けギフトマッチングプログラムに関心があり、それを作成したい場合は、ここをクリックして作成できます。

マッチングギフトは通常、企業の慈善プログラムの一部です。これがその仕組みです。基本的に、雇用主は従業員による贈答品の寄付と一致します。言い換えれば、それは物理的な寄付ですが、従業員は一定数の食事を寄付することが許可されており、雇用主はその後同じことを行います。

従業員の寄付の可能性を最大化するために、従業員は雇用主にマッチングギフトを要求します。その後、雇用主は、彼らが何とか一緒に達成したことを従業員に寄付して通知します。

さまざまな企業寄付プログラムがあり、それらはすべて寄付の種類によって異なります。一致する寄付の種類は次のとおりです。

従業員の現物マッチング寄付
従業員の財務マッチング寄付
従業員とチームの助成金

寄付のマッチングが重要なのはなぜですか？

それは会社、従業員、そしてこれらの寄付を受け取るすべての組織に利益をもたらすので、多くの点で重要になる可能性があります。寄付のマッチングが不可欠である理由は次のとおりです。

雇用主の評判とブランディングを構築する
企業文化、従業員の関与、および定着率を向上させます
多くの税制上のメリットがあります
それは雇用者と従業員の両方に前向きで永続的な影響を及ぼします

4.従業員のパーソナライズ

今日の従業員は、自分の努力を真に気遣い、認めている雇用主のために、より快適に働くことができます。さらに、人材市場の競争が激しくなり、従業員のパーソナライズ特典が優先されるようになります。全体として、組織は従業員に対する行動の仕方を変えています。

調査によると、従業員のパーソナライズと認識は、長期的には従業員の定着率、企業文化、およびモチベーションに直接影響を与えています。結局のところ、従業員の認識とは、従業員と感情的につながることであり、パーソナライズには、従業員の勤勉さを受け入れて報いることが含まれます。たとえば、名刺を配ったり、スタッフをWebサイトに配置して感謝の気持ちを伝えたり、ときどきギフトを贈ったりすることができます。

ここでの主な目標は、チームに価値を感じさせ、会社について考える個人的な意欲をチームに与えることです。各従業員が何に興奮しているのかを調べ、彼らにユニークな何かを提供するようにしてください。質問をしたり、彼らの一日がどのように進んでいるかでさえ、彼らの気持ちに直接影響を与える可能性があります。従業員はストレスの多い生活を送っている可能性があるので、雇用主としてあなたが彼らを助けているとき、それは大きな違いを生む可能性があります！

5.従業員の福利

従業員の福利厚生プログラムは、従業員の認識とエンゲージメントのレベルに直接影響します。さらに、それは彼らのメンタルヘルスに直接影響を及ぼします。したがって、長時間座って一日中働くことは、長期的には従業員に影響を与える可能性があると結論付けることができます。したがって、心臓血管の問題、癌、さらには糖尿病などの長期的な健康への影響につながる可能性があります。

さらに、これらの問題が発生した場合、医療費が増加し、労働力の生産性が低下し、士気がさらに低下する可能性があります。その結果、従業員のウェルネスプログラムは、長年にわたってますます人気が高まっており、職場文化全体をシフトし、それらの間のより健康的な行動に影響を与えることを目的としています。

従業員の福利厚生プログラムの完璧な例には、毎日の新しい健康習慣への関与、社会的相互作用、競争、ジムの会員資格、協力、賞賛/認識、ゲーミフィケーションなどがあります。さらに、これらすべてを行うことで、会社のイメージが向上し、生産性の低下と欠席が見られます。

6.屋外会議

時々、私たちは仕事に集中しすぎて、外の世界を完全に忘れてしまうことがあります。ただし、人生はオフィスや勤務時間中に協力することだけではなく、屋外で会うことは従業員との長期的な関係に大きな影響を与える可能性があります。

変化は私たちの心にとって良いことであり、従業員と一緒に行動することは違法ではありません。結局のところ、それは大きな違いを生み、リーダーとしてあなたを際立たせることさえできます。

あなたは他の組織から目立つことを望んでいます、そしてこれをする最良の方法はあなたの従業員を連れ出すか、一緒に旅行に行くか、飲み物か夕食に行くか、あるいはハイキングに行くことです。また、休憩して時々新鮮な空気を取り入れることも良いでしょう。したがって、そうしても害はなく、従業員との関係に直接影響するだけです。

ある調査によると、従業員の約64％が、マネージャーが自分のキャリアにプラスの影響を与えたと主張しています。従業員と個人的にコミュニケーションをとることができると、彼らの日々のモチベーションに直接影響を与える可能性があります。あなたが素晴らしい雇用主であるなら、あなたはあなたの従業員にもプラスの影響を与えるでしょう。屋外の会議では、チームが専門的および個人的なキャリアでどのように成長できるかについて、チームに直接影響を与え、アドバイスすることができます。

それであなたは何がほしいの？前向きな考え方と新しいエネルギーで仕事をするようになるチーム、または24時間年中無休で仕事を考えて燃え尽きて仕事の動機を失うチームですか？

まとめ

さて、この記事は以上です。これらは、従業員が職場でどのように感じるかに直接影響する6つの従業員報酬タイプでした。従業員を軽蔑してはいけません。また、従業員があなたを必要としているときに、あなたが彼らのためにそこにいることを常に確認する必要があります。

多くの組織が従業員報酬プログラムを実施していないという事実を忘れないでください、そしてそれは彼らが長期的に失敗するところです。従業員が過小評価されていると感じた場合、彼らは非常に長い間滞在せず、どこかに行くことだけを考えます。したがって、それは生産性率にも影響を及ぼし、彼らが仕事に来ない日を増やすことさえあります。

あなたが提供できるものを理解し、すべての人に平等にそれを行います。他の企業や組織と違うことをすると、雇用主として目立つようになるだけです。最高のものはあなたのビジネスにとどまります、そしてそれはあなたが起こりたいことです。あなたは今、他の誰かを頻繁に雇わなければならない雇用者になりたくないのですか？