İşletmenizde uygulayabileceğiniz en iyi 6 çalışan ödül türü

Çalışan tanıma uzun süredir tartışılan bir konudur ve çok dikkat etmemiz gereken önemli bir konudur. Çalışan bakımı, işimizin doğru yönde ilerleyip ilerlemediğini ve çalışanlarımıza olması gerektiği gibi değer verip vermediğimizi belirler.

Yakın tarihli bir araştırmaya göre, çalışanların %85'i işle meşgul olmadıklarını ve yeterince değer verilmediğini iddia etti. Ayrıca, çalışan ödülleri, çalışanlara minnettarlığınızı göstermenin mükemmel bir yoludur; Ancak, bu programlar çoğu zaman çoğu kişi tarafından hafife alınmaktadır.

Bu yazıda, bu yıl işinizde uygulayabileceğiniz en iyi altı çalışan ödül türünü göstereceğiz.

1. Çalışan tanıma

İş yerinde tanınmanın ne kadar iyi hissettirdiğini düşünelim ve başlayalım. Sadece basit bir iltifat büyük bir fark yaratabilir. Patrondan biraz övgü almaktan daha iyi ne olabilir, değil mi?

Bu, uzaktan veya hibrit bir programla çalışanlar için önemlidir. Meslektaşlarınızı ve yöneticilerinizi görmemek sizi etkileyebilir, bu nedenle işiniz hakkında ne tür düşünceleri olduğunu bilemezsiniz. Ancak, uzaktan iltifat ettiğinizde, bu bir fark yaratır.

Ayrıca, bir tanıma programı önermeniz için birçok güçlü neden vardır. Ek olarak, kendini değerli hissetmeyen çalışanlar size her zaman daha pahalıya mal olacak ve kapıdan çıkıp gideceklerdir. Bu yüzden bunu yaşamak zorunda kalacak olan siz olmayın!

Sonuçta, mutlu bir işletme sağlıklıdır ve yönetici, müşterilere nasıl davranıldığını etkileyerek şirketi yansıtır. Aynı şekilde, yöneticiler çalışanlarına değer vermediğinde, çalışanlar da işlerine değer vermeyecektir.

2. Çalışan indirim planı

Çalışanlar, özellikle onları tedavi edebilecekleri zaman, faydaları sever. Perkbox'a göre, bir çalışan indirim planı, çalışanları tedavi etmek için mükemmel bir fikirdi ve %40'ı iş yerinde stresi azalttığını söyledi. Ek olarak, çalışanların %75'i yalnızca bu avantaj avantajı nedeniyle işlerinde kalacaklarını iddia etti.

Çalışan indirimleri spor salonu üyeliği indirimlerini içerebilir ve çoğu platform aşağıdakileri sunar:

• Yerel spor salonlarından veya sahip oldukları ortaklıklardan üyelik indirimleri
• Spor kıyafetleri, takviyeler ve daha fazlasında büyük indirimler
• Egzersiz programlarına, yoga derslerine ve çok daha fazlasına ücretsiz erişim

Bu küçük avantajlar, çalışanların ne tür faydalar aldığını ve bunları nasıl kullanabileceklerini büyük ölçüde etkiler. Çalışan indirimleriyle birlikte gelen diğer bazı avantajlar şunları içerebilir:

• İşletmenizle ortak müşterilere ücretsiz içecekler ve atıştırmalıklar
• Çalışanlara Uber'den küçük bir indirim sağlayan ücretsiz kuponlar ve daha fazlası
• Ücretsiz aylık abonelikler

3. Bağış eşleştirme

Kurumsal eşleştirme hediye programları ve bağış eşleştirme, daha fazla işletme bunları kullanmayı düşündükçe son yıllarda gelişmekte ve giderek daha popüler hale gelmektedir. Kurumsal hediye eşleştirme programları ile ilgileniyorsanız ve bir tane oluşturmak istiyorsanız, bunun için buraya tıklayabilirsiniz.

Eşleşen hediyeler genellikle kurumsal hayırseverlik programlarının bir parçasıdır. İşte nasıl çalıştığı; temel olarak, işveren, çalışan tarafından yapılan bir hediye bağışını eşleştirir. Başka bir deyişle, bu fiziksel bir bağıştır, oysa çalışanın belirli sayıda yemek bağışlamasına izin verilir ve işveren aynısını daha sonra yapacaktır.

Çalışanın bağış potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için çalışanlar, işveren için eşleşen bir hediye talep edecek. Daha sonra işveren, birlikte başardıklarını çalışana bağışlayacak ve bilgilendirecektir.

Farklı kurumsal bağış programları vardır ve hepsi bağış türüne göre farklılık gösterir. Eşleşen bağış türleri şunlardır:

• Çalışan ayni eşleştirme bağışları
• Çalışan mali eşleştirme bağışları
• Çalışan ve ekip hibeleri

Bağış eşleştirmesi neden önemlidir?

Şirkete, çalışanlara ve bu bağışları alan tüm kuruluşlara fayda sağladığı için birçok yönden önemli olabilir. Bağış eşleştirmenin önemli olmasının birkaç yolu:

• İşveren itibarı ve marka bilinci oluşturur
• Şirket kültürünü, çalışan bağlılığını ve elde tutmayı geliştirir
• Birçok vergi avantajı var
• Hem işverenler hem de çalışanlar üzerinde olumlu ve kalıcı bir etkisi vardır.

4. Çalışan kişiselleştirme

Günümüzde çalışanlar, sıkı çalışmalarını gerçekten önemseyen ve tanıyan bir işveren için çalışırken kendilerini daha rahat hissediyorlar. Ayrıca, yetenek piyasası daha rekabetçi hale geldikçe ve çalışan kişiselleştirme avantajları bir öncelik haline geldi. Genel olarak, kuruluşlar çalışanlarına karşı davranış biçimlerini değiştiriyor.

Araştırmaya göre, çalışanların kişiselleştirilmesi ve tanınması, uzun vadede çalışanların elde tutulmasını, şirket kültürünü ve motivasyonunu doğrudan etkiledi. Sonuçta, çalışanın tanınması, çalışanlarınızla duygusal olarak bağlantı kurmakla ilgilidir ve kişiselleştirme, çalışanları sıkı çalışmaları için kabul etmeyi ve ödüllendirmeyi içerir. Örneğin, kartvizitler dağıtmak, çalışanlarınızı takdir edilmeleri için web sitenize yerleştirmek ve hatta zaman zaman onlara bir hediye vermek olabilir.

Buradaki ana amaç, ekibinize değerli olduklarını hissettirmek ve onlara şirketiniz hakkında düşünmeleri için kişisel bir motivasyon sağlamaktır. Her çalışanın ne hakkında heyecanlandığını bulmaya çalışın ve onlar için benzersiz bir şey sunun. Soru sormak veya günlerinin nasıl geçtiğini sormak bile nasıl hissettiklerini doğrudan etkileyebilir. Bir çalışan stresli bir hayat yaşıyor olabilir, bu nedenle bir işveren olarak onlara yardım ettiğinizde önemli bir fark yaratabilir!

5. Çalışan refahı

Çalışan refahı programları, çalışan tanıma ve katılım düzeylerini doğrudan etkiler. Ayrıca, ruh sağlıkları üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Bu nedenle, çok uzun süre oturmanın ve tüm gün çalışmanın uzun vadede çalışanlarınızı etkileyebileceği sonucuna varabiliriz. Bu nedenle, kardiyovasküler sorunlar, kanser ve hatta diyabet gibi uzun vadeli sağlık etkilerine yol açabilir.

Ek olarak, bu sorunlar meydana gelirse, sağlık bakım maliyetlerinizi artırabilir, daha az üretken bir iş gücüne sahip olabilir ve hatta moralinizi düşürebilir. Sonuç olarak, çalışan sağlık programları yıllar içinde giderek daha popüler hale geliyor ve genel işyeri kültürünü değiştirmeyi ve aralarında daha sağlıklı davranışları etkilemeyi hedefliyor.

Çalışan refahı programlarının mükemmel bir örneği, günlük yeni sağlık alışkanlıkları, sosyal etkileşimler, rekabet, spor salonu üyelikleri, işbirliği, övgü/takdir, oyunlaştırma ve daha fazlasını içerir. Ayrıca, tüm bunları yapmak şirketin daha iyi bir imajını sunar ve üretkenlik ve devamsızlıkta bir azalma olduğunu gösterir.

6. Açık hava toplantıları

Bazen işimize o kadar odaklanıyoruz ki dış dünyayı tamamen unutuyoruz. Bununla birlikte, hayat sadece ofiste veya çalışma saatlerinde işbirliği yapmaktan ibaret değildir, aynı zamanda açık havada toplantı yapmak, çalışanlarınızla uzun vadeli ilişkiler üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.

Değişim zihnimiz için iyidir ve çalışanlarınızla birlikte buna göre hareket etmek yasa dışı değildir. Sonuçta, büyük bir fark yaratacak ve hatta lider olarak öne çıkmanızı sağlayacak.

Diğer kuruluşlardan sıyrılmak istiyorsunuz ve bunu yapmanın en iyi yolu çalışanlarınızı dışarı çıkarmak, birlikte bir geziye çıkmak, bir şeyler içmeye veya akşam yemeğine çıkmak, hatta yürüyüşe çıkmaktır. Bunun yanı sıra ara ara ara vermek ve biraz temiz hava almakta fayda var. Bu nedenle, bunu yapmanın bir zararı yoktur ve yalnızca çalışanlarınızla olan ilişkinizi doğrudan etkiler.

Bir araştırmaya göre, çalışanların yaklaşık %64'ü yöneticilerinin kariyerlerini olumlu etkilediğini iddia etti. Çalışanlarla kişisel olarak iletişim kurabilmek, günlük motivasyonlarını doğrudan etkileyebilir. Harika bir işverenseniz, çalışanlarınızı da olumlu yönde etkilersiniz. Açık hava toplantıları sırasında, ekibinizi profesyonel ve kişisel kariyerlerinde nasıl gelişebilecekleri konusunda doğrudan etkileyebilir ve tavsiyelerde bulunabilirsiniz.

Yani ne istiyorsun? İşe pozitif bir zihniyet ve yeni bir enerjiyle gelecek olan bir ekip mi yoksa sadece 7/24 çalışmayı düşünüp zamanla iş motivasyonunu kaybedenler mi?

Sarmalamak

Eh, bu makale için bu kadar. Bunlar, çalışanların işyerinde nasıl hissettiklerini doğrudan etkileyen altı çalışan ödül tipimizdi. Çalışanlara asla saygısızlık yapılmamalı ve size ihtiyaçları olduğunda yanlarında olanın siz olduğunuzdan her zaman emin olmalısınız.

Pek çok kuruluşun herhangi bir çalışan ödül programı uygulamadığını ve uzun vadede başarısız oldukları noktanın bu olduğunu unutmayalım. Çalışanlarınız kendilerini değersiz hissederlerse, çok uzun süre kalmazlar ve sadece başka bir yere gitmeyi düşünürler. Dolayısıyla verimlilik oranlarını da etkileyecek ve hatta işe gelmeyecekleri günleri artıracaktır.

Neler sunabileceğinizi belirleyin ve bunu herkes için eşit olarak yapın. Diğer şirket ve kuruluşlardan farklı olarak yaptığınız şeyler, yalnızca işveren olarak öne çıkmanızı sağlayacaktır. En iyisi işinizde kalacak ve sizin de olmasını istediğiniz şey bu. Artık sık sık başka birini işe almak zorunda kalan bir işveren olmak istemezsiniz, değil mi?