أفضل 6 أنواع من مكافآت الموظفين لتنفيذها في عملك

اعتراف الموظف هو موضوع نوقش منذ فترة طويلة وهو موضوع مهم نحتاج إلى إيلاء اهتمام كبير له. تحدد رعاية الموظفين ما إذا كان عملنا يسير في الاتجاه الصحيح أم لا وما إذا كنا نقدر موظفينا بالطريقة التي ينبغي أن يكونوا عليها.

وفقًا لدراسة حديثة ، ادعى 85٪ من الموظفين أنهم لا يشاركون في العمل ولا يتمتعون بالتقدير الكافي. علاوة على ذلك ، تعد مكافآت الموظفين طريقة ممتازة لإظهار امتنانك تجاه الموظفين ؛ ومع ذلك ، غالبًا ما يتم التقليل من هذه البرامج من قبل الكثيرين.

في هذه المقالة ، سنعرض لك أفضل ستة أنواع من مكافآت الموظفين يمكنك تنفيذها في عملك هذا العام.

1. الموظف الاعتراف

لنبدأ ونفكر في مدى شعورك بالرضا عن الاعتراف في مكان العمل. فقط مجاملة بسيطة يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا. ما هو أفضل من تلقي بعض المديح من المدير ، أليس كذلك؟

بشكل ملحوظ ، هذا صحيح بالنسبة لأولئك الذين يعملون عن بعد أو مع جدول مختلط. إن عدم رؤية زملائك ومديرك قد يصل إليك ، لذلك لا يمكنك معرفة نوع الأفكار التي لديهم عن عملك. ومع ذلك ، عندما تعطي مجاملة من مسافة بعيدة ، فهذا يحدث فرقًا.

علاوة على ذلك ، هناك العديد من الأسباب القوية التي تجعلك تقدم برنامج تقدير. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين لا يشعرون بالتقدير سيكلفونك دائمًا أكثر ويخرجون من المنزل. لذا لا تكن الشخص الذي سيتعين عليه المرور بهذا الأمر!

بعد كل شيء ، فإن العمل السعيد هو أمر صحي ، ويعكس المدير الشركة ، مما يؤثر على كيفية معاملة العملاء. وبالمثل ، عندما لا يقدر المديرون موظفيهم ، لن يقدر الموظفون وظيفتهم أيضًا.

2. مخطط خصم الموظف

يحب الموظفون المزايا ، خاصةً عندما يمكن علاجها. وفقًا لـ Perkbox ، كان نظام خصم الموظف فكرة ممتازة لمعاملة الموظفين ، وقال 40 ٪ منهم إنه يقلل من التوتر في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ادعى 75٪ من الموظفين أنهم سيبقون في وظائفهم فقط بسبب هذه الميزة الإضافية.

قد تشمل خصومات الموظفين خصومات على عضوية الصالة الرياضية ، وستقدم معظم المنصات ما يلي:

• خصومات عضوية من صالات رياضية محلية أو شراكات لديهم
• خصومات هائلة على الملابس الرياضية والمكملات والمزيد
• دخول مجاني إلى برامج التمرين ودروس اليوجا وغير ذلك الكثير

تؤثر هذه الامتيازات الصغيرة بشكل كبير على نوع المزايا التي يحصل عليها الموظفون وكيف يمكنهم استخدامها. قد تشمل بعض المزايا الأخرى التي تأتي مع خصومات الموظفين ما يلي:

• مشروبات ووجبات خفيفة مجانية في شركاء العملاء مع عملك
• قسائم مجانية تمنح الموظفين خصمًا بسيطًا من Uber والمزيد
• اشتراكات شهرية مجانية

3. مطابقة التبرع

تطورت برامج الهدايا المطابقة للشركات ومطابقة التبرعات وأصبحت شائعة بشكل متزايد في السنوات الماضية حيث تفكر المزيد من الشركات في استخدامها. إذا كنت مهتمًا ببرامج مطابقة هدايا الشركات وترغب في إنشاء واحد ، يمكنك النقر هنا للقيام بذلك.

عادة ما تكون الهدايا المتطابقة جزءًا من برامج الأعمال الخيرية للشركات. حتى هنا هو كيف يعمل؛ في الأساس ، يطابق صاحب العمل تبرع الهدية الذي قدمه الموظف. بمعنى آخر ، هو تبرع مادي ، في حين يُسمح للموظف بالتبرع بعدد محدد من الوجبات ، وسيقوم صاحب العمل بعد ذلك.

لتعظيم إمكانية تبرع الموظف ، سيطلب الموظفون هدية مطابقة لصاحب العمل. بعد ذلك ، سيتبرع صاحب العمل ويبلغ الموظف بما تمكنوا من تحقيقه معًا.

توجد برامج مختلفة لتقديم التبرعات للشركات ، وكلها تختلف بناءً على نوع التبرع. فيما يلي أنواع التبرعات المتطابقة:

• تبرعات الموظف العينية المتطابقة
• تبرعات مطابقة مالية للموظفين
• منح الموظفين والفريق

لماذا تعتبر مطابقة التبرع مهمة؟

يمكن أن يكون مهمًا من نواح كثيرة لأنه يفيد الشركة والموظفين وجميع المنظمات التي تتلقى هذه التبرعات. فيما يلي بعض الطرق التي تجعل مطابقة التبرعات أمرًا ضروريًا:

• يبني سمعة صاحب العمل والعلامة التجارية
• يحسن ثقافة الشركة ومشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
• لديها العديد من المزايا الضريبية
• لها تأثير إيجابي ودائم على كل من أصحاب العمل والموظفين

4. إضفاء الطابع الشخصي على الموظف

يشعر الموظفون في الوقت الحاضر براحة أكبر عند العمل لدى صاحب عمل يهتم حقًا بعملهم الشاق ويقدره. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن سوق المواهب أصبح أكثر تنافسية وأصبحت امتيازات تخصيص الموظفين أولوية. بشكل عام ، تقوم المنظمات بتغيير طريقة تعاملها مع موظفيها.

وفقًا للبحث ، أثر إضفاء الطابع الشخصي على الموظف والاعتراف به بشكل مباشر على الاحتفاظ بالموظفين وثقافة الشركة والتحفيز على المدى الطويل. بعد كل شيء ، يتعلق تقدير الموظف بالتواصل العاطفي مع العاملين لديك ، ويتضمن التخصيص قبول الموظفين ومكافأتهم على عملهم الشاق. على سبيل المثال ، يمكن أن تتكون من توزيع بطاقات العمل ، أو وضع موظفيك على موقع الويب الخاص بك ليشعروا بالتقدير ، أو حتى منحهم هدية من وقت لآخر.

الهدف الرئيسي هنا هو جعل فريقك يشعر بالتقدير ومنحهم دافعًا شخصيًا للتفكير في شركتك. حاول معرفة ما يثير حماس كل موظف وقدم شيئًا فريدًا له. حتى طرح الأسئلة أو كيف يسير يومهم قد يؤثر بشكل مباشر على شعورهم. قد يعيش الموظف حياة مرهقة ، لذلك عندما تساعده بصفتك صاحب عمل ، يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا!

5. رفاهية الموظف

تؤثر برامج رفاهية الموظفين بشكل مباشر على مستويات التعرف على الموظفين ومشاركتهم. علاوة على ذلك ، له تأثير مباشر على صحتهم العقلية. لذلك ، يمكننا أن نستنتج أن الجلوس لفترة طويلة والعمل طوال اليوم قد يصل إلى موظفيك على المدى الطويل. لذلك ، يمكن أن يؤدي إلى آثار صحية طويلة المدى مثل مشاكل القلب والأوعية الدموية والسرطان وحتى مرض السكري.

بالإضافة إلى ذلك ، في حالة حدوث هذه المشكلات ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة تكاليف الرعاية الصحية ، ووجود قوة عاملة أقل إنتاجية ، وحتى معنويات أقل. نتيجة لذلك ، أصبحت برامج عافية الموظفين شائعة بشكل متزايد على مر السنين وتهدف إلى تغيير الثقافة العامة في مكان العمل والتأثير على السلوكيات الصحية بينهم.

يتضمن المثال المثالي لبرامج رفاهية الموظفين المشاركة في العادات الصحية اليومية الجديدة ، والتفاعلات الاجتماعية ، والمنافسة ، وعضوية الصالة الرياضية ، والتعاون ، والثناء / التقدير ، والتلاعب ، والمزيد. علاوة على ذلك ، فإن القيام بكل هذا يقدم صورة أفضل للشركة ويظهر انخفاضًا في الإنتاجية والتغيب.

6. الاجتماعات الخارجية

في بعض الأحيان ، نركز بشدة على العمل لدرجة أننا ننسى العالم الخارجي تمامًا. ومع ذلك ، فإن الحياة لا تتعلق فقط بالتعاون في المكتب أو أثناء ساعات العمل ، ولكن الاجتماع في الهواء الطلق يمكن أن يكون له تأثير كبير على العلاقات طويلة الأمد مع موظفيك.

التغيير مفيد لعقولنا ، وليس من غير القانوني التصرف مع موظفيك. بعد كل شيء ، ستحدث فرقًا كبيرًا وستجعلك تبرز كقائد.

تريد التميز عن المؤسسات الأخرى ، وأفضل طريقة للقيام بذلك هي إخراج موظفيك ، أو الذهاب في رحلة معًا ، أو تناول مشروب أو عشاء ، أو حتى الذهاب للمشي لمسافات طويلة. بالإضافة إلى ذلك ، من الجيد أخذ قسط من الراحة والحصول على بعض الهواء النقي من وقت لآخر. وبالتالي ، لا ضرر من القيام بذلك وسيؤثر فقط بشكل مباشر على علاقتك بموظفيك.

وفقًا لدراسة ، ادعى حوالي 64٪ من الموظفين أن مديريهم أثروا بشكل إيجابي على حياتهم المهنية. القدرة على التواصل مع الموظفين شخصيًا قد تؤثر بشكل مباشر على دوافعهم اليومية. إذا كنت صاحب عمل رائع ، فستؤثر بشكل إيجابي على موظفيك أيضًا. أثناء الاجتماعات في الهواء الطلق ، يمكنك التأثير بشكل مباشر على فريقك وتقديم المشورة بشأن كيفية نموه في حياتهم المهنية والشخصية.

اذا ماذا تريد؟ فريق سيأتي للعمل بعقلية إيجابية وطاقة جديدة ، أو أولئك الذين يعانون من الإرهاق والتفكير فقط في العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ويفقدون دافعهم في العمل بمرور الوقت؟

قم بتغليفه

حسنًا ، هذا يتعلق بهذا المقال. كانت هذه ستة أنواع من مكافآت الموظفين لدينا والتي تؤثر بشكل مباشر على شعور الموظفين في مكان العمل. لا ينبغي أبدًا عدم احترام الموظفين ، ويجب عليك دائمًا التأكد من أنك الشخص الموجود من أجلهم عندما يحتاجون إليك.

دعونا لا ننسى حقيقة أن العديد من المنظمات لا تنفذ أي برامج لمكافأة الموظفين ، وهذا هو المكان الذي تفشل فيه على المدى الطويل. إذا شعر موظفوك بالتقليل من قيمتها الحقيقية ، فلن يبقوا لفترة طويلة جدًا ويفكرون فقط في الذهاب إلى مكان آخر. ومن ثم ، فإنه سيؤثر أيضًا على معدلات الإنتاجية بل ويزيد من الأيام التي لن يأتوا فيها إلى العمل.

اكتشف ما يمكنك تقديمه وافعله للجميع على قدم المساواة. ما تفعله بشكل مختلف عن الشركات والمؤسسات الأخرى سيجعلك تبرز كصاحب عمل. الأفضل سيبقى في عملك ، وهذا ما تريد أن يحدث. أنت لا تريد أن ينتهي بك الأمر كصاحب عمل يضطر إلى توظيف شخص آخر كثيرًا الآن ، أليس كذلك؟