I 6 migliori tipi di ricompensa per i dipendenti da implementare nella tua azienda

Il riconoscimento dei dipendenti è un argomento a lungo discusso ed è importante a cui dobbiamo prestare molta attenzione. L'assistenza ai dipendenti determina se la nostra attività sta andando nella giusta direzione o meno e se diamo valore ai nostri dipendenti nel modo in cui dovrebbero essere.

Secondo uno studio recente, l'85% dei dipendenti ha affermato di non essere impegnato sul lavoro e di non essere sufficientemente valorizzato. Inoltre, le ricompense per i dipendenti sono un ottimo modo per mostrare la tua gratitudine verso i dipendenti; Tuttavia, questi programmi sono spesso sottovalutati da molti.

In questo articolo, ti mostreremo i primi sei tipi di premi per i dipendenti che puoi implementare nella tua attività quest'anno.

1. Riconoscimento dei dipendenti

Iniziamo e pensiamo a quanto è bello essere riconosciuti sul posto di lavoro. Solo un semplice complimento può fare una grande differenza. Cosa c'è di meglio che ricevere degli elogi dal capo, giusto?

Significativamente, questo è vero per coloro che lavorano in remoto o con una pianificazione ibrida. Non vedere i tuoi colleghi e i tuoi manager potrebbe arrivare a te, quindi non puoi sapere che tipo di pensieri hanno sul tuo lavoro. Tuttavia, quando fai un complimento a distanza, fa la differenza.

Inoltre, ci sono molti validi motivi per cui dovresti offrire un programma di riconoscimento. Inoltre, i dipendenti che non si sentono apprezzati ti costeranno sempre di più e usciranno dalla porta. Quindi non essere quello che dovrà passare attraverso questo!

Dopotutto, un business felice è salutare e il manager riflette l'azienda, influenzando il modo in cui i clienti vengono trattati. Allo stesso modo, quando i manager non apprezzano i propri dipendenti, anche i dipendenti non apprezzeranno il loro lavoro.

2. Schema di sconto per i dipendenti

I dipendenti amano i benefici, soprattutto quando possono trattarli. Secondo Perkbox, un programma di sconti per i dipendenti era un'ottima idea per curare i dipendenti e il 40% di loro ha affermato che riduce lo stress sul lavoro. Inoltre, il 75% dei dipendenti ha affermato che rimarrebbe al lavoro solo grazie a questo vantaggio.

Gli sconti per i dipendenti possono includere sconti per l'abbonamento a una palestra e la maggior parte delle piattaforme offrirà quanto segue:

• Sconti di iscrizione da palestre locali o partnership che hanno
• Sconti enormi su abbigliamento da palestra, integratori e altro
• Accesso gratuito a programmi di allenamento, lezioni di yoga e molto altro

Questi piccoli vantaggi influiscono immensamente sul tipo di vantaggi che i dipendenti ricevono e su come possono utilizzarli. Alcuni altri vantaggi associati agli sconti per i dipendenti possono includere:

• Bevande e snack gratuiti presso i clienti partner della tua attività
• Buoni gratuiti che offrono ai dipendenti un leggero sconto da Uber e altro ancora
• Abbonamenti mensili gratuiti

3. Abbinamento delle donazioni

I programmi di regali aziendali abbinati e l'abbinamento delle donazioni si sono evoluti e sono diventati sempre più popolari negli ultimi anni poiché sempre più aziende stanno considerando di utilizzarli. Se sei preoccupato per i programmi di corrispondenza dei regali aziendali e desideri crearne uno, puoi fare clic qui per farlo.

I regali abbinati sono in genere una parte dei programmi di filantropia aziendale. Quindi ecco come funziona; in pratica, il datore di lavoro abbina una donazione regalo fatta dal dipendente. In altre parole, si tratta di una donazione fisica, mentre il dipendente può donare un determinato numero di pasti e il datore di lavoro farà lo stesso dopo.

Per massimizzare il potenziale di donazione del dipendente, i dipendenti richiederanno un regalo corrispondente per il datore di lavoro. Successivamente, il datore di lavoro donerà e informerà il dipendente su ciò che è riuscito a ottenere insieme.

Esistono diversi programmi di donazione aziendale e tutti differiscono in base al tipo di donazione. Ecco i tipi di donazioni abbinate:

• Donazioni corrispondenti in natura ai dipendenti
• Donazioni di corrispondenza finanziaria dei dipendenti
• Sovvenzioni per dipendenti e team

Perché la corrispondenza delle donazioni è importante?

Può essere importante in molti modi poiché avvantaggia l'azienda, i dipendenti e tutte le organizzazioni che ricevono queste donazioni. Ecco alcuni modi per cui l'abbinamento delle donazioni è essenziale:

• Costruisce la reputazione e il marchio del datore di lavoro
• Migliora la cultura aziendale, il coinvolgimento dei dipendenti e la fidelizzazione
• Ha molti vantaggi fiscali
• Ha un impatto positivo e duraturo sia sui datori di lavoro che sui dipendenti

4. Personalizzazione dei dipendenti

I dipendenti oggigiorno si sentono più a loro agio lavorando per un datore di lavoro che si preoccupa veramente e riconosce il loro duro lavoro. Inoltre, man mano che il mercato dei talenti diventa più competitivo e i vantaggi della personalizzazione dei dipendenti diventano una priorità. Nel complesso, le organizzazioni stanno cambiando il modo in cui agiscono nei confronti dei propri dipendenti.

Secondo la ricerca, la personalizzazione e il riconoscimento dei dipendenti hanno avuto un impatto diretto sulla fidelizzazione dei dipendenti, sulla cultura aziendale e sulla motivazione a lungo termine. Dopotutto, il riconoscimento dei dipendenti riguarda la connessione emotiva con i tuoi dipendenti e la personalizzazione include l'accettazione e la ricompensa dei dipendenti per il loro duro lavoro. Ad esempio, può consistere nel distribuire biglietti da visita, mettere il tuo personale sul tuo sito Web per sentirsi apprezzato o persino fare un regalo di tanto in tanto.

L'obiettivo principale qui è far sentire il tuo team apprezzato e dare loro una spinta personale per pensare alla tua azienda. Cerca di scoprire ciò che entusiasma ogni dipendente e offri loro qualcosa di unico. Anche fare domande o come sta andando la loro giornata potrebbe influenzare direttamente il modo in cui si sentono. Un dipendente potrebbe vivere una vita stressante, quindi quando tu come datore di lavoro lo stai aiutando, può fare una differenza significativa!

5. Benessere dei dipendenti

I programmi per il benessere dei dipendenti influiscono direttamente sui livelli di riconoscimento e coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, ha un effetto diretto sulla loro salute mentale. Pertanto, possiamo concludere che stare seduti troppo a lungo e lavorare tutto il giorno potrebbe danneggiare i tuoi dipendenti a lungo termine. Pertanto, può portare a effetti sulla salute a lungo termine come problemi cardiovascolari, cancro e persino diabete.

Inoltre, se si verificano questi problemi, possono aumentare i costi sanitari, avere una forza lavoro meno produttiva e persino abbassare il morale. Di conseguenza, i programmi di benessere dei dipendenti stanno diventando sempre più popolari nel corso degli anni e mirano a cambiare la cultura generale del posto di lavoro e influenzare comportamenti più sani tra di loro.

Un perfetto esempio di programmi per il benessere dei dipendenti include l'impegno con nuove abitudini sanitarie quotidiane, interazioni sociali, competizione, abbonamenti in palestra, cooperazione, lodi/riconoscimenti, ludicizzazione e altro ancora. Inoltre, tutto questo offre una migliore immagine dell'azienda e mostra una riduzione della produttività e dell'assenteismo.

6. Riunioni all'aperto

A volte, siamo così concentrati sul lavoro che ci dimentichiamo del tutto del mondo esterno. Tuttavia, la vita non consiste solo nel collaborare in ufficio o durante l'orario di lavoro, ma incontrarsi all'aperto può avere un impatto significativo sulle relazioni a lungo termine con i dipendenti.

Il cambiamento fa bene alle nostre menti e non è illegale agire di conseguenza con i tuoi dipendenti. Dopotutto, farà una grande differenza e ti farà anche emergere come leader.

Vuoi distinguerti dalle altre organizzazioni e il modo migliore per farlo è portare fuori i tuoi dipendenti, fare un viaggio insieme, andare a bere qualcosa o cenare o persino fare escursioni. Inoltre, è bene prendersi una pausa e prendere una boccata d'aria di tanto in tanto. Quindi, non c'è nulla di male nel farlo e influenzerà direttamente solo il tuo rapporto con i tuoi dipendenti.

Secondo uno studio, circa il 64% dei dipendenti ha affermato che i propri manager hanno avuto un impatto positivo sulla propria carriera. Essere in grado di comunicare personalmente con i dipendenti può avere un impatto diretto sulla loro motivazione quotidiana. Se sei un ottimo datore di lavoro, avrai un impatto positivo anche sui tuoi dipendenti. Durante le riunioni all'aperto, puoi influenzare e consigliare direttamente il tuo team su come crescere nelle loro carriere professionali e personali.

Quindi, che cosa vuoi? Un team che verrà a lavorare con una mentalità positiva e una nuova energia, o quelli che sono esauriti pensando solo al lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e perdendo la motivazione lavorativa nel tempo?

Avvolgendolo

Bene, questo è tutto per questo articolo. Questi erano i nostri sei tipi di ricompensa per i dipendenti che influiscono direttamente sul modo in cui i dipendenti si sentono sul posto di lavoro. I dipendenti non dovrebbero mai essere mancati di rispetto e dovresti sempre assicurarti di essere quello che è lì per loro quando hanno bisogno di te.

Non dimentichiamo il fatto che molte organizzazioni non implementano alcun programma di ricompensa per i dipendenti, ed è qui che falliscono a lungo termine. Se i tuoi dipendenti si sentono sottovalutati, non rimarranno a lungo e penseranno solo di andare da qualche altra parte. Quindi, influenzerà anche i tassi di produttività e persino aumenterà i giorni in cui non verranno al lavoro.

Scopri cosa puoi offrire e fallo per tutti allo stesso modo. Ciò che fai in modo diverso dalle altre aziende e organizzazioni ti farà solo risaltare come datore di lavoro. Il meglio rimarrà nella tua attività, ed è quello che vuoi che accada. Non vuoi finire come un datore di lavoro che deve assumere spesso qualcun altro ora, vero?