成为更好雇主的 5 个技巧和窍门

成功公司的关键是拥有快乐的员工。 研究表明，快乐的员工工作效率更高，工作更热情，对待客户更恰当。

如果您忽视员工的需求和幸福感，导致您的企业立即倒闭，相反的情况会发生。

如果您对此感兴趣，请继续阅读。 本文将为您提供成为更好雇主的五个提示和技巧。

让我们开始吧。

为什么你应该以成为最好的雇主为目标

您应该努力成为最好的雇主的原因有很多。 一些最相关的内容如下所述。

提高员工士气和生产力

通过应用所有最佳实践成为一个更好的雇主肯定会让您的员工受益。 例如，当您开始奖励员工的成果或出色行为时，他们就会开始感到被欣赏和更快乐。

更快乐的员工也更有生产力。 根据牛津大学赛德商学院的研究，快乐的员工的工作效率提高了 13%。 因此，您的公司将更有效率并能够产生更多利润。

吸引和招聘最优秀的人才

当员工感到受到重视并成为公司的一部分时，他们还将担任大使并积极参与所谓的员工倡导活动。 如果您提供的出色工作环境广为流传，人们会更渴望为您的公司工作。

因此，您将能够吸引最优秀的人才，这将为您的业务生产力增加价值。

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减少营业额

乐于为您的公司工作的员工也不太可能放弃它。 因此，您的员工保留率将增加，而您的营业额将减少，使您更容易保持良好的声誉并消耗更少的精力和资源来寻找新员工以取代那些离开的人。

提高客户满意度

除了提高生产力之外，快乐的员工也可以变得更愉快，并为客户提供更令人满意的答案和解决方案。 您可以期待您的客户满意度水平以及您的转化率显着提高。

吸引投资者和有利可图的合作伙伴

对其产品或服务感到满意的公司员工和客户将迅速传播信息。 因此，您还将吸引其他愿意与您建立合作伙伴关系的公司； 这将转化为更多的资金、更高的士气和新的商机。

此外，您的业务将吸引更多投资者，这将使您能够将更多资金投入到创新或业务的其他方面，以提高其效率和盈利能力。

成为更好雇主的 5 个技巧

通过遵循一些实践并在您的组织内实施它们，您可以成为更好的雇主。 下面，您可以找到五个最佳提示。

1. 创建并实施捐赠和礼物匹配计划

当您有捐赠和礼物匹配计划时，您的员工会感到更快乐、更有动力。

捐赠和礼物计划涉及实物捐赠的捐赠，有时称为赠与捐赠，即实物捐赠。 无法提供现金捐款的员工可以通过这些形式的捐赠来做到这一点。

匹配的礼物计划可以激励员工，这可以对他们的敬业度、幸福感和对工作场所的参与产生积极影响。 反过来，您将提高员工保留率。

为您的企业制定匹配的礼品计划可以为您的公司和品牌的认知度创造奇迹。 回馈慈善事业是激励员工和行业人士效仿的好方法。

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2.使用匿名员工调查软件并创建内部博客

如果您花时间了解员工的观点、他们对在您的组织内工作的感受、他们的更多期望以及很快。

作为雇主，为了提高自己，重要的是要考虑到答案中列出的答案、建议和痛点，并采取相应的行动。

创建内部博客以改善您和您的团队成员之间的内部沟通、分享新闻和知识、促进协作、识别问题、问题和需要改进的领域也是有益的。

3. 投资于提供培训计划的员工

员工在整个就业期间也会考虑到他们的专业成长和发展。

有鉴于此，作为雇主，为他们提供培训机会，让他们获得新的技能、能力和知识，这将是有益的。

然后，您可以让他们参加在线课程或为他们安排面对面的培训会议。

除了作为学习机会外，面对面会议还可以作为加强员工关系和改善协作、提高生产力的工具。

4. 奖励实现里程碑的员工

让员工更快乐并成为更好的雇主的最佳方法是奖励他们达到的每一个里程碑。 除了里程碑之外，您还可以识别良好的行为或项目的成功完成。 奖励可以发给一个人，也可以发给整个团队。

您可以向员工提供各种类型的奖励。 以下是一些最受赞赏的列表。

旅行奖金

为员工提供旅行奖金是您可以为他们做的最好的事情之一。 您的奖励可以包括为他们和他们的家人选择的目的地度假。

金钱奖励

金钱奖励肯定会受到您的员工的赞赏。 每当达到里程碑、项目成功完成或您认为奖励员工可能值得时，您都可以奖励他们奖金。

休息日

让员工在为某个项目努力工作或达到里程碑后休息一段时间，这无疑是最好的奖励之一。 这样，他们将有更多的空闲时间花在做自己喜欢的事情上。 这也将改善他们的情绪，并帮助他们在重返工作岗位后提高工作效率。

在社交媒体上公开表示赞赏

今天，由于社交媒体的流行，另一种向员工表达赞赏的方式是在社交媒体上公开宣布。 这在 LinkedIn 等社交网络上很常见，雇主会在其中发布有关其当月或当年员工的信息并突出他们的成就。

健康计划

公司越来越多地为员工提供免费健身房会员资格和瑜伽课程等福利，作为其整体员工福利计划的一部分。

从本质上讲，对工人的久坐要求导致更高的医疗保健成本、更低的士气和更低的生产力。 相反，健康计划有助于防止这种情况发生。 因此，这对您的企业和员工来说将是双赢的局面。

5. 提供灵活的工作方式

在过去的几年里，工作世界发生了很大变化。 以前，唯一的选择是在办公室工作，但由于技术的发展，工作场所已经发生了变化，我们现在可以利用新的选择，比如远程工作。

许多公司为员工提供了远程工作的选择，或者采用了一种混合模式，允许员工每周在家工作几天，其余时间在办公室工作。

世界各地的大多数员工都喜欢在家工作，根据一些统计数据，77% 的远程员工表示他们在家工作时工作效率更高。

因此，提供灵活的工作机会有助于实现成为更好雇主的目标。 理想的情况是让员工选择他们喜欢的工作模式。 通过这样做，您可以确保他们可以自由选择并做出让他们开心的决定。

结论

成为一个好雇主的行为并不像看起来那么简单，它可能需要一些时间和努力才能实现。

尽管如此，您和您的公司将从实现这一目标中受益匪浅。 在这篇博文中，我们看到更快乐的员工会带来更高的生产力和更高的客户满意度。

可以肯定的是，遵循本文中包含的一些提示和技巧将帮助您实现成为更好雇主的目标。

如果您想了解有关该主题的更多信息，请查看这篇文章，了解如何在您的公司中留住顶尖人才。