Los 6 mejores tipos de recompensas para empleados para implementar en su negocio

El reconocimiento de los empleados es un tema discutido durante mucho tiempo y es un tema importante al que debemos prestar mucha atención. El cuidado de los empleados determina si nuestro negocio va en la dirección correcta o no y si estamos valorando a nuestros empleados como deben ser.

Según un estudio reciente, el 85% de los empleados afirmó que no están comprometidos en el trabajo y que no los valoran lo suficiente. Además, las recompensas a los empleados son una excelente manera de mostrar su gratitud hacia los empleados; Sin embargo, estos programas a menudo son subestimados por muchos.

En este artículo, le mostraremos los seis principales tipos de recompensas para empleados que puede implementar en su empresa este año.

1. Reconocimiento de empleados

Comencemos y pensemos en lo bien que se siente ser reconocido en el lugar de trabajo. Solo un simple cumplido puede hacer una gran diferencia. ¿Qué es mejor que recibir algunos elogios del jefe, verdad?

Significativamente, esto es cierto para aquellos que trabajan de forma remota o con un horario híbrido. No ver a sus colegas y gerentes puede afectarlo, por lo que no puede saber qué tipo de pensamientos tienen sobre su trabajo. Sin embargo, cuando haces un cumplido desde la distancia, hace la diferencia.

Además, hay muchas razones poderosas por las que debería ofrecer un programa de reconocimiento. Además, los empleados que no se sienten valorados siempre le costarán más y se marcharán. ¡Así que no seas tú quien tenga que pasar por esto!

Después de todo, un negocio feliz es saludable, y el gerente refleja a la empresa, lo que afecta la forma en que se trata a los clientes. Asimismo, cuando los gerentes no valoran a sus empleados, los empleados tampoco valorarán su trabajo.

2. Esquema de descuento para empleados

A los empleados les encantan los beneficios, especialmente cuando pueden tratarlos. Según Perkbox, un esquema de descuento para empleados fue una excelente idea para tratar a los empleados, y el 40% de ellos dijo que redujo el estrés en el trabajo. Además, el 75% de los empleados afirmaron que permanecerían en su trabajo solo por este beneficio adicional.

Los descuentos para empleados pueden incluir descuentos en membresías de gimnasios y la mayoría de las plataformas ofrecerán lo siguiente:

• Descuentos de membresía de gimnasios locales o asociaciones que tienen
• Grandes descuentos en ropa de gimnasia, suplementos y más
• Acceso gratuito a programas de entrenamiento, clases de yoga y mucho más

Estos pequeños beneficios afectan enormemente el tipo de beneficios que reciben los empleados y cómo pueden usarlos. Algunos otros beneficios que vienen junto con los descuentos para empleados pueden incluir:

• Bebidas y snacks gratis en clientes partners con tu negocio
• Cupones gratuitos que otorgan a los empleados un ligero descuento de Uber y más
• Suscripciones mensuales gratuitas

3. Coincidencia de donaciones

Los programas de igualación de obsequios corporativos y la igualación de donaciones han evolucionado y se han vuelto cada vez más populares en los últimos años a medida que más empresas están considerando usarlos. Si le preocupan los programas de igualación de obsequios corporativos y desea crear uno, puede hacer clic aquí para hacerlo.

Los obsequios equivalentes suelen formar parte de los programas de filantropía empresarial. Pues así es como funciona; básicamente, el empleador iguala una donación de regalo hecha por el empleado. En otras palabras, es una donación física, mientras que el empleado puede donar un número determinado de comidas y el empleador hará lo mismo después.

Para maximizar el potencial de donación del empleado, los empleados solicitarán un obsequio equivalente para el empleador. Después, el empleador donará e informará al empleado sobre lo que lograron lograr juntos.

Existen diferentes programas de donaciones corporativas, y todos difieren según el tipo de donación. Estos son los tipos de donaciones equivalentes:

• Donaciones equivalentes en especie de los empleados
• Donaciones de contrapartida financiera de los empleados
• Subsidios para empleados y equipos

¿Por qué es importante igualar la donación?

Puede ser importante de muchas maneras ya que beneficia a la empresa, a los empleados ya todas las organizaciones que reciben estas donaciones. Aquí hay algunas razones por las que la igualación de donaciones es esencial:

• Construye la reputación y la marca del empleador
• Mejora la cultura de la empresa, el compromiso y la retención de los empleados.
• Tiene muchos beneficios fiscales
• Tiene un impacto positivo y duradero tanto en los empleadores como en los empleados.

4. Personalización de los empleados

Los empleados de hoy en día se sienten más cómodos trabajando para un empleador que realmente se preocupa y reconoce su arduo trabajo. Además, a medida que el mercado de talentos se vuelve más competitivo y las ventajas de personalización de los empleados se vuelven una prioridad. En general, las organizaciones están cambiando la forma en que actúan con sus empleados.

Según la investigación, la personalización y el reconocimiento de los empleados han tenido un impacto directo en la retención de empleados, la cultura de la empresa y la motivación a largo plazo. Después de todo, el reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus trabajadores, y la personalización incluye aceptar y recompensar a los empleados por su arduo trabajo. Por ejemplo, puede consistir en repartir tarjetas de presentación, poner a su personal en su sitio web para sentirse apreciado o incluso darles un regalo de vez en cuando.

El objetivo principal aquí es hacer que su equipo se sienta valorado y darles un impulso personal para pensar en su empresa. Intente descubrir qué es lo que entusiasma a cada empleado y ofrezca algo único para ellos. Incluso hacer preguntas o saber cómo va su día puede afectar directamente cómo se sienten. Un empleado puede estar viviendo una vida estresante, por lo que cuando usted, como empleador, lo está ayudando, ¡puede marcar una diferencia significativa!

5. Bienestar de los empleados

Los programas de bienestar de los empleados tienen un impacto directo en los niveles de compromiso y reconocimiento de los empleados. Además, tiene un efecto directo sobre su salud mental. Por lo tanto, podemos concluir que estar sentado demasiado tiempo y trabajar todo el día puede afectar a sus empleados a largo plazo. Por lo tanto, puede provocar efectos en la salud a largo plazo, como problemas cardiovasculares, cáncer e incluso diabetes.

Además, si ocurren estos problemas, pueden aumentar sus costos de atención médica, tener una fuerza laboral menos productiva e incluso bajar la moral. Como resultado, los programas de bienestar de los empleados se están volviendo cada vez más populares a lo largo de los años y tienen como objetivo cambiar la cultura general del lugar de trabajo e influir en comportamientos más saludables entre ellos.

Un ejemplo perfecto de los programas de bienestar de los empleados incluye el compromiso con nuevos hábitos de salud diarios, interacciones sociales, competencia, membresías en gimnasios, cooperación, elogios/reconocimiento, ludificación y más. Además, hacer todo esto presenta una mejor imagen de la empresa y muestra una reducción en la productividad y el ausentismo.

6. Reuniones al aire libre

A veces, estamos tan concentrados en el trabajo que nos olvidamos del mundo exterior por completo. Sin embargo, la vida no se trata solo de cooperar en la oficina o durante las horas de trabajo, sino que reunirse al aire libre puede tener un impacto significativo en las relaciones a largo plazo con sus empleados.

El cambio es bueno para nuestras mentes y no es ilegal actuar en consecuencia con sus empleados. Después de todo, marcará una gran diferencia e incluso te hará sobresalir como líder.

Quiere sobresalir de otras organizaciones, y la mejor manera de hacerlo es llevar a sus empleados, ir de viaje juntos, tomar una copa o cenar, o incluso ir de excursión. Además, es bueno tomarse un descanso y tomar un poco de aire fresco de vez en cuando. Por lo tanto, no hay daño en hacerlo y solo afectará directamente su relación con sus empleados.

Según un estudio, alrededor del 64 % de los empleados afirmó que sus gerentes tuvieron un impacto positivo en sus carreras. Poder comunicarse personalmente con los empleados puede afectar directamente su motivación diaria. Si es un gran empleador, también tendrá un impacto positivo en sus empleados. Durante las reuniones al aire libre, puede influir y asesorar directamente a su equipo sobre cómo pueden crecer en sus carreras profesionales y personales.

¿Entonces qué quieres? ¿Un equipo que vendrá a trabajar con una mentalidad positiva y nueva energía, o aquellos que están agotados solo pensando en trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana y perdiendo su motivación laboral con el tiempo?

Envolviendolo

Bueno, eso es todo por este artículo. Estos fueron nuestros seis tipos de recompensas para empleados que afectan directamente cómo se sienten los empleados en el lugar de trabajo. Nunca se debe faltar el respeto a los empleados, y siempre debe asegurarse de que usted es quien está ahí para ellos cuando lo necesitan.

No olvidemos el hecho de que muchas organizaciones no implementan ningún programa de recompensas para los empleados, y ahí es donde fallan a largo plazo. Si sus empleados se sienten infravalorados, no se quedarán por mucho tiempo y solo pensarán en irse a otro lado. Por lo tanto, también afectará las tasas de productividad e incluso aumentará los días que no vendrán a trabajar.

Averigua qué puedes ofrecer y hazlo para todos por igual. Lo que haga de manera diferente a otras empresas y organizaciones solo lo hará sobresalir como empleador. Lo mejor se quedará en tu negocio, y eso es lo que quieres que suceda. No querrás terminar como un empleador que ahora tiene que contratar a alguien más, ¿verdad?