Os 6 principais tipos de recompensa de funcionários para implementar em sua empresa

O reconhecimento dos funcionários é um tópico discutido há muito tempo e é importante ao qual precisamos prestar muita atenção. O cuidado com os funcionários determina se nossos negócios estão indo na direção certa ou não e se estamos valorizando nossos funcionários da maneira que deveriam ser.

De acordo com um estudo recente, 85% dos funcionários afirmaram que não estão engajados no trabalho e não são valorizados o suficiente. Além disso, as recompensas dos funcionários são uma excelente maneira de mostrar sua gratidão aos funcionários; No entanto, esses programas são muitas vezes subestimados por muitos.

Neste artigo, mostraremos os seis principais tipos de recompensa de funcionários que você pode implementar em sua empresa este ano.

1. Reconhecimento do funcionário

Vamos começar e pensar em como é bom ser reconhecido no local de trabalho. Apenas um simples elogio pode fazer uma grande diferença. O que é melhor do que receber alguns elogios do chefe, certo?

Significativamente, isso é verdade para aqueles que trabalham remotamente ou com uma programação híbrida. Não ver seus colegas e gerentes pode afetar você, então você não pode saber que tipo de pensamentos eles têm sobre seu trabalho. No entanto, quando você faz um elogio à distância, faz a diferença.

Além disso, existem muitas razões poderosas pelas quais você deve oferecer um programa de reconhecimento. Além disso, os funcionários que não se sentem valorizados sempre custarão mais e sairão pela porta. Então não seja aquele que vai ter que passar por isso!

Afinal, um negócio feliz é saudável, e o gestor reflete a empresa, afetando a forma como os clientes são tratados. Da mesma forma, quando os gerentes não valorizam seus funcionários, os funcionários também não valorizam seu trabalho.

2. Esquema de descontos para funcionários

Os funcionários adoram benefícios, especialmente quando podem tratá-los. De acordo com a Perkbox, um esquema de desconto para funcionários foi uma excelente ideia para tratar os funcionários, e 40% deles disseram que reduzia o estresse no trabalho. Além disso, 75% dos funcionários afirmaram que permaneceriam no emprego apenas por causa desse benefício.

Os descontos para funcionários podem incluir descontos para membros de academias, e a maioria das plataformas oferecerá o seguinte:

• Descontos de associação de academias locais ou parcerias que eles tenham
• Grandes descontos em roupas de ginástica, suplementos e muito mais
• Acesso gratuito a programas de treino, aulas de ioga e muito mais

Essas pequenas vantagens afetam imensamente o tipo de benefícios que os funcionários recebem e como podem usá-los. Alguns outros benefícios que acompanham os descontos para funcionários podem incluir:

• Bebidas e lanches gratuitos em clientes parceiros do seu negócio
• Vouchers gratuitos que dão aos funcionários um pequeno desconto do Uber e muito mais
• Assinaturas mensais gratuitas

3. Correspondência de doações

Os programas de doações de correspondência corporativa e a correspondência de doações evoluíram e se tornaram cada vez mais populares nos últimos anos, à medida que mais empresas estão considerando usá-los. Se você está preocupado com os programas de correspondência de presentes corporativos e deseja criar um, clique aqui para fazê-lo.

Doações correspondentes normalmente fazem parte de programas de filantropia corporativa. Então aqui está como funciona; basicamente, o empregador corresponde a uma doação de presente feita pelo empregado. Ou seja, trata-se de uma doação física, sendo que o empregado pode doar um determinado número de refeições, e o empregador fará o mesmo depois.

Para maximizar o potencial de doação do funcionário, os funcionários solicitarão um presente correspondente para o empregador. Depois, o empregador fará a doação e informará o empregado sobre o que eles conseguiram alcançar juntos.

Existem diferentes programas de doação corporativa e todos diferem com base no tipo de doação. Aqui estão os tipos de doações correspondentes:

• Doações correspondentes em espécie de funcionários
• Doações de contrapartida financeira de funcionários
• Subsídios para funcionários e equipes

Por que a correspondência de doações é importante?

Pode ser importante de várias maneiras, pois beneficia a empresa, os funcionários e todas as organizações que recebem essas doações. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a correspondência de doações é essencial:

• Constrói a reputação e a marca do empregador
• Melhora a cultura da empresa, o envolvimento dos funcionários e a retenção
• Tem muitos benefícios fiscais
• Tem um impacto positivo e duradouro tanto para os empregadores como para os trabalhadores

4. Personalização de funcionários

Os funcionários hoje em dia se sentem mais confortáveis ​​trabalhando para um empregador que realmente se importa e reconhece seu trabalho árduo. Além disso, à medida que o mercado de talentos se torna mais competitivo e as vantagens de personalização dos funcionários se tornam uma prioridade. No geral, as organizações estão mudando a maneira como agem em relação aos seus funcionários.

De acordo com a pesquisa, a personalização e o reconhecimento dos funcionários impactaram diretamente a retenção de funcionários, a cultura da empresa e a motivação a longo prazo. Afinal, o reconhecimento do funcionário é sobre se conectar emocionalmente com seus funcionários, e a personalização inclui aceitar e recompensar os funcionários por seu trabalho árduo. Por exemplo, pode consistir em distribuir cartões de visita, colocar sua equipe em seu site para se sentir apreciado ou até mesmo dar-lhes um presente de vez em quando.

O principal objetivo aqui é fazer com que sua equipe se sinta valorizada e dar a eles uma motivação pessoal para pensar sobre sua empresa. Tente descobrir com o que cada funcionário se empolga e ofereça algo único para eles. Até mesmo fazer perguntas ou como está o dia deles pode afetar diretamente como eles se sentem. Um funcionário pode estar vivendo uma vida estressante, então quando você, como empregador, está ajudando-o, isso pode fazer uma diferença significativa!

5. Bem-estar dos funcionários

Os programas de bem-estar dos funcionários afetam diretamente os níveis de reconhecimento e engajamento dos funcionários. Além disso, tem um efeito direto na sua saúde mental. Portanto, podemos concluir que ficar muito tempo sentado e trabalhando o dia todo pode afetar seus funcionários a longo prazo. Portanto, pode levar a efeitos de saúde a longo prazo, como problemas cardiovasculares, câncer e até diabetes.

Além disso, se esses problemas ocorrerem, isso pode aumentar seus custos com assistência médica, ter uma força de trabalho menos produtiva e até mesmo diminuir o moral. Como resultado, os programas de bem-estar dos funcionários estão se tornando cada vez mais populares ao longo dos anos e visam mudar a cultura geral do local de trabalho e influenciar comportamentos mais saudáveis ​​entre eles.

Um exemplo perfeito de programas de bem-estar dos funcionários inclui o envolvimento com novos hábitos diários de saúde, interações sociais, competição, associação a academias, cooperação, elogio/reconhecimento, gamificação e muito mais. Além disso, fazer tudo isso apresenta uma melhor imagem da empresa e mostra uma redução na produtividade e no absenteísmo.

6. Reuniões ao ar livre

Às vezes, estamos tão focados no trabalho que nos esquecemos completamente do mundo exterior. No entanto, a vida não é apenas cooperar no escritório ou durante o horário de trabalho, mas reuniões ao ar livre podem ter um impacto significativo nos relacionamentos de longo prazo com seus funcionários.

A mudança é boa para nossas mentes e não é ilegal agir de acordo com ela com seus funcionários. Afinal, isso fará uma grande diferença e ainda fará você se destacar como líder.

Você quer se destacar de outras organizações, e a melhor maneira de fazer isso é levar seus funcionários para sair, fazer uma viagem juntos, tomar uma bebida ou jantar ou até mesmo fazer caminhadas. Além disso, é bom fazer uma pausa e respirar um pouco de ar fresco de vez em quando. Portanto, não há mal nenhum em fazê-lo e só afetará diretamente seu relacionamento com seus funcionários.

De acordo com um estudo, cerca de 64% dos funcionários afirmaram que seus gerentes impactaram positivamente suas carreiras. Ser capaz de se comunicar com os funcionários pessoalmente pode afetar diretamente sua motivação diária. Se você é um ótimo empregador, também impactará positivamente seus funcionários. Durante as reuniões ao ar livre, você pode influenciar e aconselhar diretamente sua equipe sobre como eles podem crescer em suas carreiras profissionais e pessoais.

Então o que você quer? Uma equipe que virá para o trabalho com uma mentalidade positiva e novas energias, ou aqueles que estão esgotados apenas pensando em trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana e perdendo sua motivação de trabalho com o tempo?

Embrulhando-o

Bem, isso é tudo para este artigo. Esses foram nossos seis tipos de recompensas para funcionários que afetam diretamente como os funcionários se sentem no local de trabalho. Os funcionários nunca devem ser desrespeitados, e você deve sempre garantir que você é quem está lá para eles quando eles precisam de você.

Não vamos esquecer o fato de que muitas organizações não implementam nenhum programa de recompensa de funcionários, e é aí que falham a longo prazo. Se seus funcionários se sentirem desvalorizados, eles não ficarão por muito tempo e só pensarão em ir para outro lugar. Portanto, também afetará as taxas de produtividade e até aumentará os dias em que eles não virão trabalhar.

Descubra o que você pode oferecer e faça isso para todos igualmente. O que você faz de forma diferente de outras empresas e organizações só fará com que você se destaque como empregador. O melhor vai ficar no seu negócio, e é isso que você quer que aconteça. Você não quer acabar como um empregador que tem que contratar alguém com frequência agora, não é?