Top 6 tipuri de recompense pentru angajați de implementat în afacerea dvs

Recunoașterea angajaților este un subiect îndelung discutat și este unul important căruia trebuie să-i acordăm o mare atenție. Grija angajaților determină dacă afacerea noastră se îndreaptă în direcția corectă sau nu și dacă ne prețuim angajații așa cum ar trebui să fie.

Potrivit unui studiu recent, 85% dintre angajați au susținut că nu sunt angajați la locul de muncă și nu sunt suficient de apreciați. În plus, recompensele angajaților sunt o modalitate excelentă de a-ți arăta recunoștința față de angajați; Cu toate acestea, aceste programe sunt adesea subestimate de mulți.

În acest articol, vă vom arăta primele șase tipuri de recompense ale angajaților pe care le puteți implementa în afacerea dvs. în acest an.

1. Recunoașterea angajaților

Să începem și să ne gândim cât de bine te simți să fii recunoscut la locul de muncă. Doar un simplu compliment poate face o mare diferență. Ce este mai bun decât să primești niște laude de la șef, nu?

În mod semnificativ, acest lucru este valabil pentru cei care lucrează de la distanță sau cu un program hibrid. A nu-ți vedea colegii și managerii ar putea ajunge la tine, așa că nu poți ști ce fel de gânduri au despre munca ta. Cu toate acestea, atunci când faci un compliment de la distanță, face diferența.

În plus, există multe motive puternice pentru care ar trebui să oferi un program de recunoaștere. În plus, angajații care nu se simt apreciați vă vor costa întotdeauna mai mult și vor ieși pe ușă. Deci nu fi cel care va trebui să treacă prin asta!

La urma urmei, o afacere fericită este sănătoasă, iar managerul reflectă compania, afectând modul în care sunt tratați clienții. La fel, atunci când managerii nu își prețuiesc angajații, nici angajații nu își vor prețui locul de muncă.

2. Schema de reduceri pentru angajati

Angajații iubesc beneficiile, mai ales atunci când le poate trata. Potrivit Perkbox, o schemă de reduceri pentru angajați a fost o idee excelentă pentru tratarea angajaților, iar 40% dintre aceștia au spus că reduce stresul la locul de muncă. În plus, 75% dintre angajați au susținut că vor rămâne la locul de muncă doar din cauza acestui beneficiu.

Reducerile pentru angajați pot include reduceri la membrii sălii de sport, iar majoritatea platformelor vor oferi următoarele:

• Reduceri de membru de la sălile de sport locale sau parteneriatele pe care le au
• Reduceri uriașe la îmbrăcăminte de sală, suplimente și multe altele
• Acces gratuit la programe de antrenament, cursuri de yoga și multe altele

Aceste mici avantaje afectează enorm ce fel de beneficii primesc angajații și modul în care le pot folosi. Alte beneficii care vin împreună cu reducerile angajaților pot include:

• Băuturi și gustări gratuite la clienții parteneri cu afacerea dvs
• Vouchere gratuite care oferă angajaților o reducere ușoară de la Uber și multe altele
• Abonamente lunare gratuite

3. Potrivirea donațiilor

Programele de cadouri de potrivire corporativă și potrivirea donațiilor au evoluat și au devenit din ce în ce mai populare în ultimii ani, deoarece mai multe companii se gândesc să le folosească. Dacă sunteți îngrijorat de programele de potrivire a cadourilor corporative și doriți să creați unul, puteți face clic aici pentru a face acest lucru.

Cadourile de potrivire sunt de obicei parte a programelor de filantropie corporative. Deci, iată cum funcționează; practic, angajatorul egaleaza o donatie cadou facuta de angajat. Cu alte cuvinte, este o donație fizică, în timp ce angajatul are voie să doneze un anumit număr de mese, iar angajatorul va face același lucru după.

Pentru a maximiza potențialul de donație al angajatului, angajații vor solicita un cadou egal pentru angajator. După aceea, angajatorul va dona și va informa angajatul despre ceea ce a reușit să realizeze împreună.

Există diferite programe de donații corporative și toate diferă în funcție de tipul de donație. Iată tipurile de donații corespunzătoare:

• Donații egale în natură ale angajaților
• Donații de egalitate financiară ale angajaților
• Granturi pentru angajați și echipe

De ce este importantă potrivirea donațiilor?

Poate fi important în multe privințe, deoarece beneficiază compania, angajații și toate organizațiile care primesc aceste donații. Iată câteva moduri de ce potrivirea donațiilor este esențială:

• Construiește reputația și brandingul angajatorului
• Îmbunătățește cultura companiei, implicarea angajaților și reținerea
• Are multe avantaje fiscale
• Are un impact pozitiv și de durată atât asupra angajatorilor, cât și asupra angajaților

4. Personalizarea angajatului

Angajații din ziua de azi se simt mai confortabil lucrând pentru un angajator căruia îi pasă cu adevărat și recunoaște munca lor grea. În plus, pe măsură ce piața talentelor devine mai competitivă și avantajele personalizării angajaților devin o prioritate. În general, organizațiile își schimbă modul în care acționează față de angajații lor.

Potrivit cercetărilor, personalizarea și recunoașterea angajaților au afectat direct retenția angajaților, cultura companiei și motivația pe termen lung. La urma urmei, recunoașterea angajaților înseamnă conectarea emoțională cu lucrătorii tăi, iar personalizarea include acceptarea și recompensarea angajaților pentru munca lor grea. De exemplu, poate consta în distribuirea de cărți de vizită, introducerea personalului pe site-ul dvs. pentru a se simți apreciat sau chiar oferirea unui cadou din când în când.

Scopul principal aici este de a face echipa ta să se simtă apreciată și de a le oferi un impuls personal să se gândească la compania ta. Încercați să aflați de ce este entuziasmat fiecare angajat și oferiți-i ceva unic. Chiar și a pune întrebări sau cum le decurge ziua ar putea afecta direct modul în care se simt. Un angajat ar putea duce o viață stresantă, așa că atunci când tu, în calitate de angajator, îi ajuți, poate face o diferență semnificativă!

5. Bunăstarea angajaților

Programele de bunăstare a angajaților au un impact direct asupra nivelurilor de recunoaștere și implicare a angajaților. În plus, are un efect direct asupra sănătății lor mintale. Prin urmare, putem concluziona că dacă stați prea mult pe scaun și lucrați toată ziua poate ajunge la angajații dvs. pe termen lung. Prin urmare, poate duce la efecte pe termen lung asupra sănătății, cum ar fi probleme cardiovasculare, cancer și chiar diabet.

În plus, dacă apar aceste probleme, vă poate crește costurile de asistență medicală, aveți o forță de muncă mai puțin productivă și chiar și moralul scazut. Drept urmare, programele de bunăstare a angajaților devin din ce în ce mai populare de-a lungul anilor și urmăresc să schimbe cultura generală la locul de muncă și să influențeze comportamente mai sănătoase în rândul lor.

Un exemplu perfect de programe de bunăstare a angajaților include implicarea cu noile obiceiuri zilnice de sănătate, interacțiunile sociale, competiția, apartenența la sală de sport, cooperarea, laudă/recunoașterea, gamification și multe altele. În plus, a face toate acestea prezintă o imagine mai bună a companiei și arată o reducere a productivității și absenteismului.

6. Întâlniri în aer liber

Uneori, suntem atât de concentrați pe muncă încât uităm cu totul de lumea exterioară. Cu toate acestea, viața nu înseamnă doar cooperarea la birou sau în timpul orelor de lucru, dar întâlnirea în aer liber poate avea un impact semnificativ asupra relațiilor pe termen lung cu angajații tăi.

Schimbarea este bună pentru mințile noastre și nu este ilegal să acționăm împreună cu angajații tăi. La urma urmei, va face o mare diferență și chiar te va face să te remarci ca lider.

Vrei să ieși în evidență față de alte organizații, iar cel mai bun mod de a face acest lucru este să-ți scoți angajații afară, să pleci într-o excursie împreună, să ieși la o băutură sau la cină sau chiar să faci drumeții. În plus, este bine să iei o pauză și să iei aer curat din când în când. Prin urmare, nu este rău în a face acest lucru și vă va afecta direct relația cu angajații dvs.

Potrivit unui studiu, aproximativ 64% dintre angajați au susținut că managerii lor le-au influențat pozitiv cariera. Capacitatea de a comunica personal cu angajații poate afecta direct motivația lor zilnică. Dacă ești un angajator excelent, vei avea un impact pozitiv și asupra angajaților tăi. În timpul întâlnirilor în aer liber, vă puteți influența și consilia în mod direct echipa cu privire la modul în care poate crește în cariera lor profesională și personală.

Deci ce vrei? O echipă care va veni să lucreze cu o mentalitate pozitivă și energie nouă, sau cei care sunt epuizați doar se gândesc la muncă 24/7 și își pierd motivul de lucru în timp?

Încheind-o

Ei bine, cam atât pentru acest articol. Acestea au fost cele șase tipuri de recompense ale angajaților care afectează direct modul în care se simt angajații la locul de muncă. Angajații nu ar trebui să fie niciodată lipsiți de respect și ar trebui să vă asigurați întotdeauna că sunteți cel care este acolo pentru ei atunci când au nevoie de tine.

Să nu uităm de faptul că multe organizații nu implementează niciun program de recompensare a angajaților și acolo eșuează pe termen lung. Dacă angajații tăi se simt subevaluați, nu vor rămâne prea mult timp și se vor gândi doar să meargă în altă parte. Prin urmare, va afecta și ratele de productivitate și chiar va crește zilele în care nu vor veni la muncă.

Descoperă ce poți oferi și fă-o pentru toată lumea în mod egal. Ceea ce faci diferit de alte companii și organizații te va face doar să te evidențiezi ca angajator. Cei mai buni vor rămâne la afacerea ta și asta vrei să se întâmple. Nu vrei să ajungi ca un angajator care trebuie să angajeze pe altcineva des acum, nu-i așa?