6 лучших видов вознаграждения сотрудников, которые можно внедрить в свой бизнес

Признание заслуг сотрудников — давно обсуждаемая тема, и мы должны уделять ей огромное внимание. Забота о сотрудниках определяет, движется ли наш бизнес в правильном направлении или нет, и ценим ли мы наших сотрудников так, как они должны быть.

Согласно недавнему исследованию, 85% сотрудников заявили, что они не вовлечены в работу и недостаточно ценятся. Кроме того, вознаграждение сотрудников — отличный способ выразить свою благодарность сотрудникам; Однако многие часто недооценивают эти программы.

В этой статье мы покажем вам шесть лучших типов вознаграждения сотрудников, которые вы можете внедрить в своем бизнесе в этом году.

1. Признание сотрудников

Давайте начнем и подумаем о том, как приятно, когда вас узнают на рабочем месте. Только простой комплимент может иметь большое значение. Что может быть лучше, чем получить похвалу от босса, верно?

Примечательно, что это верно для тех, кто работает удаленно или с гибридным графиком. Если вы не видите своих коллег и менеджеров, вы можете обидеться, поэтому вы не можете знать, что они думают о вашей работе. Однако, когда вы делаете комплимент на расстоянии, это имеет значение.

Более того, есть много веских причин, по которым вам следует предложить программу признания. Кроме того, сотрудники, которые не чувствуют себя ценными, всегда будут стоить вам больше и уйдут за дверь. Так что не будь тем, кому придется пройти через это!

В конце концов, счастливый бизнес — это здорово, а менеджер отражает компанию, влияя на то, как обращаются с клиентами. Точно так же, когда менеджеры не ценят своих сотрудников, сотрудники также не будут ценить свою работу.

2. Схема скидок для сотрудников

Сотрудники любят льготы, особенно когда это может их лечить. Согласно Perkbox, схема скидок для сотрудников была отличной идеей для лечения сотрудников, и 40% из них сказали, что это снижает стресс на работе. Кроме того, 75% сотрудников заявили, что останутся на своей работе только из-за этой привилегии.

Скидки для сотрудников могут включать скидки на членство в тренажерном зале, и большинство платформ предлагают следующее:

• Скидки на членство в местных спортзалах или партнерских отношениях, которые у них есть.
• Огромные скидки на спортивную одежду, добавки и многое другое
• Бесплатный доступ к программам тренировок, занятиям йогой и многому другому

Эти небольшие льготы очень сильно влияют на то, какие льготы получают сотрудники и как они могут их использовать. Некоторые другие преимущества, которые приходят вместе со скидками для сотрудников, могут включать:

• Бесплатные напитки и закуски у клиентов-партнеров вашего бизнеса
• Бесплатные ваучеры, которые дают сотрудникам небольшую скидку от Uber и многое другое.
• Бесплатные ежемесячные подписки

3. Сопоставление пожертвований

Программы корпоративных подарков и пожертвований развиваются и становятся все более популярными в последние годы, поскольку все больше компаний рассматривают возможность их использования. Если вас беспокоят корпоративные программы подбора подарков и вы хотите создать такую ​​программу, щелкните здесь, чтобы сделать это.

Соответствующие подарки обычно являются частью программ корпоративной благотворительности. Вот как это работает; в основном, работодатель сопоставляет дар, сделанный работником. Другими словами, это физическое пожертвование, тогда как работнику разрешается жертвовать определенное количество блюд, а работодатель сделает то же самое после.

Чтобы максимизировать потенциал пожертвования сотрудника, сотрудники будут запрашивать соответствующий подарок для работодателя. После этого работодатель сделает пожертвование и проинформирует работника о том, чего им удалось достичь вместе.

Существуют разные программы корпоративных пожертвований, и все они различаются в зависимости от типа пожертвования. Вот типы соответствующих пожертвований:

• Пожертвования сотрудников в натуральной форме
• Финансовые пожертвования сотрудников
• Гранты для сотрудников и команд

Почему соответствие пожертвований важно?

Это может быть важно во многих отношениях, поскольку приносит пользу компании, сотрудникам и всем организациям, получающим эти пожертвования. Вот несколько причин, по которым сопоставление пожертвований имеет важное значение:

• Повышает репутацию и бренд работодателя
• Улучшает корпоративную культуру, вовлеченность и удержание сотрудников
• Имеет множество налоговых льгот
• Это оказывает положительное и долгосрочное влияние как на работодателей, так и на работников.

4. Персонализация сотрудников

В настоящее время сотрудники чувствуют себя более комфортно, работая на работодателя, который действительно заботится и признает их тяжелую работу. Кроме того, по мере того, как рынок талантов становится все более конкурентным, персонализация сотрудников становится приоритетом. В целом организации меняют свое отношение к своим сотрудникам.

Согласно исследованиям, персонализация и признание сотрудников напрямую влияют на удержание сотрудников, корпоративную культуру и мотивацию в долгосрочной перспективе. В конце концов, признание сотрудников — это эмоциональная связь с вашими работниками, а персонализация включает в себя принятие и вознаграждение сотрудников за их тяжелую работу. Например, это может быть раздача визитных карточек, размещение ваших сотрудников на вашем веб-сайте, чтобы они чувствовали себя ценными, или даже время от времени дарите им подарки.

Основная цель здесь — дать вашей команде почувствовать, что ее ценят, и дать им личную мотивацию думать о вашей компании. Постарайтесь выяснить, что волнует каждого сотрудника, и предложите ему что-то уникальное. Даже вопросы или то, как проходит их день, могут напрямую повлиять на их самочувствие. Сотрудник может жить в стрессе, поэтому, когда вы, как работодатель, помогаете ему, это может иметь большое значение!

5. Благополучие сотрудников

Программы повышения благосостояния сотрудников напрямую влияют на уровень признания и вовлеченности сотрудников. Более того, это напрямую влияет на их психическое здоровье. Таким образом, мы можем сделать вывод, что слишком долгое сидение и работа весь день могут в конечном итоге сказаться на ваших сотрудниках. Следовательно, это может привести к долгосрочным последствиям для здоровья, таким как сердечно-сосудистые заболевания, рак и даже диабет.

Кроме того, если возникают эти проблемы, это может увеличить ваши расходы на здравоохранение, снизить производительность рабочей силы и даже снизить моральный дух. В результате программы оздоровления сотрудников с годами становятся все более популярными и направлены на изменение общей культуры на рабочем месте и влияние на более здоровое поведение среди сотрудников.

Прекрасным примером программ благополучия сотрудников являются ежедневные новые привычки в отношении здоровья, социальные взаимодействия, соревнования, членство в тренажерном зале, сотрудничество, похвала/признание, геймификация и многое другое. Кроме того, выполнение всего этого улучшает имидж компании и свидетельствует о снижении производительности и прогулов.

6. Встречи на свежем воздухе

Иногда мы настолько сосредоточены на работе, что совершенно забываем о внешнем мире. Однако жизнь заключается не только в сотрудничестве в офисе или в рабочее время, встречи на свежем воздухе могут оказать существенное влияние на долгосрочные отношения с вашими сотрудниками.

Изменения полезны для нашего разума, и не противозаконно действовать в соответствии с ними вместе с вашими сотрудниками. В конце концов, это будет иметь большое значение и даже выделит вас как лидера.

Вы хотите выделиться среди других организаций, и лучший способ сделать это — взять своих сотрудников с собой, отправиться вместе в путешествие, выпить или поужинать или даже отправиться в поход. Кроме того, полезно время от времени делать перерыв и подышать свежим воздухом. Следовательно, в этом нет никакого вреда, и это только напрямую повлияет на ваши отношения с вашими сотрудниками.

Согласно исследованию, около 64% ​​сотрудников заявили, что их менеджеры положительно повлияли на их карьеру. Возможность лично общаться с сотрудниками может напрямую влиять на их повседневную мотивацию. Если вы отличный работодатель, вы также положительно повлияете на своих сотрудников. Во время встреч на открытом воздухе вы можете напрямую влиять на свою команду и давать советы о том, как они могут расти в своей профессиональной и личной карьере.

Итак, что вы хотите? Команда, которая придет на работу с позитивным настроем и новой энергией, или те, кто выгорел, думая только о работе 24/7 и со временем теряя мотивацию к работе?

Завершение

Ну, это об этом для этой статьи. Это были наши шесть типов вознаграждения сотрудников, которые напрямую влияют на то, как сотрудники чувствуют себя на рабочем месте. Сотрудников никогда не следует не уважать, и вы всегда должны быть теми, кто рядом с ними, когда они в вас нуждаются.

Давайте не будем забывать тот факт, что многие организации не реализуют никаких программ вознаграждения сотрудников, и именно здесь они терпят неудачу в долгосрочной перспективе. Если ваши сотрудники чувствуют себя недооцененными, они не останутся надолго и будут думать только о том, чтобы уйти куда-нибудь еще. Следовательно, это также повлияет на уровень производительности и даже увеличит количество дней, когда они не будут выходить на работу.

Выясните, что вы можете предложить, и сделайте это для всех в равной степени. То, что вы делаете не так, как другие компании и организации, только выделит вас как работодателя. Лучшие останутся в вашем бизнесе, и это то, чего вы хотите. Вы же не хотите стать работодателем, которому теперь часто приходится нанимать кого-то еще, не так ли?