6 jenis penghargaan karyawan teratas untuk diterapkan dalam bisnis Anda

Pengakuan karyawan adalah topik yang telah lama dibahas dan merupakan topik penting yang perlu kita perhatikan secara luas. Kepedulian karyawan menentukan apakah bisnis kita menuju ke arah yang benar atau tidak dan apakah kita menghargai karyawan kita sebagaimana mestinya.

Menurut sebuah penelitian baru-baru ini, 85% karyawan mengklaim bahwa mereka tidak terlibat di tempat kerja dan tidak cukup dihargai. Selain itu, penghargaan karyawan adalah cara terbaik untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda kepada karyawan; Namun, program-program tersebut seringkali diremehkan oleh banyak orang.

Pada artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda enam jenis penghargaan karyawan teratas yang dapat Anda terapkan dalam bisnis Anda tahun ini.

1. Pengakuan karyawan

Mari kita mulai dan pikirkan bagaimana rasanya diakui di tempat kerja. Hanya pujian sederhana yang bisa membuat perbedaan besar. Apa yang lebih baik daripada menerima pujian dari bos, bukan?

Secara signifikan, ini berlaku untuk mereka yang bekerja dari jarak jauh atau dengan jadwal hybrid. Tidak melihat kolega dan manajer Anda mungkin mengganggu Anda, jadi Anda tidak bisa mengetahui pemikiran mereka tentang pekerjaan Anda. Namun, ketika Anda memberikan pujian dari kejauhan, itu membuat perbedaan.

Selain itu, ada banyak alasan kuat mengapa Anda harus menawarkan program pengakuan. Selain itu, karyawan yang tidak merasa dihargai akan selalu membebani Anda lebih banyak dan keluar dari pintu. Jadi jangan menjadi orang yang harus melalui ini!

Bagaimanapun, bisnis yang bahagia itu sehat, dan manajer mencerminkan perusahaan, memengaruhi cara klien diperlakukan. Demikian juga, ketika manajer tidak menghargai karyawan mereka, karyawan juga tidak akan menghargai pekerjaan mereka.

2. Skema diskon karyawan

Karyawan menyukai tunjangan, terutama jika dapat memperlakukan mereka. Menurut Perkbox, skema diskon karyawan adalah ide yang bagus untuk memperlakukan karyawan, dan 40% dari mereka mengatakan itu mengurangi stres di tempat kerja. Selain itu, 75% karyawan mengklaim bahwa mereka akan bertahan di pekerjaan mereka hanya karena tunjangan ini.

Diskon karyawan dapat mencakup diskon keanggotaan gym, dan sebagian besar platform akan menawarkan hal berikut:

• Diskon keanggotaan dari gym lokal atau kemitraan yang mereka miliki
• Diskon besar-besaran untuk pakaian olahraga, suplemen, dan banyak lagi
• Akses gratis ke program latihan, kelas yoga, dan banyak lagi

Tunjangan kecil ini sangat memengaruhi jenis tunjangan yang diterima karyawan dan bagaimana mereka dapat menggunakannya. Beberapa manfaat lain yang datang bersama dengan diskon karyawan mungkin termasuk:

• Minuman dan makanan ringan gratis di klien mitra dengan bisnis Anda
• Voucher gratis yang memberi karyawan sedikit diskon dari Uber, dan banyak lagi
• Langganan bulanan gratis

3. Pencocokan donasi

Program hadiah pencocokan perusahaan dan pencocokan donasi telah berkembang dan semakin populer dalam beberapa tahun terakhir karena semakin banyak bisnis yang mempertimbangkan untuk menggunakannya. Jika Anda khawatir tentang program pencocokan hadiah perusahaan dan ingin membuatnya, Anda dapat mengklik di sini untuk melakukannya.

Hadiah yang cocok biasanya merupakan bagian dari program filantropi perusahaan. Jadi begini cara kerjanya; pada dasarnya, majikan cocok dengan sumbangan hadiah yang diberikan oleh karyawan. Dengan kata lain, itu adalah sumbangan fisik, sedangkan karyawan diperbolehkan untuk menyumbangkan sejumlah makanan, dan majikan akan melakukan hal yang sama setelahnya.

Untuk memaksimalkan potensi donasi karyawan, karyawan akan meminta hadiah yang cocok untuk majikan. Setelah itu, majikan akan menyumbang dan memberi tahu karyawan tentang apa yang berhasil mereka capai bersama.

Ada program pemberian perusahaan yang berbeda, dan semuanya berbeda berdasarkan jenis donasi. Berikut adalah jenis-jenis donasi yang cocok:

• Sumbangan pencocokan dalam bentuk barang karyawan
• Donasi pencocokan keuangan karyawan
• Hibah karyawan dan tim

Mengapa pencocokan donasi penting?

Ini bisa menjadi penting dalam banyak hal karena bermanfaat bagi perusahaan, karyawan, dan semua organisasi yang menerima sumbangan ini. Berikut adalah beberapa cara mengapa pencocokan donasi sangat penting:

• Membangun reputasi dan branding pemberi kerja
• Meningkatkan budaya perusahaan, keterlibatan karyawan, dan retensi
• Memiliki banyak manfaat pajak
• Ini memiliki dampak positif dan abadi baik bagi pemberi kerja maupun karyawan

4. Personalisasi karyawan

Karyawan saat ini merasa lebih nyaman bekerja untuk majikan yang benar-benar peduli dan mengakui kerja keras mereka. Selain itu, karena pasar bakat menjadi lebih kompetitif dan fasilitas personalisasi karyawan menjadi prioritas. Secara keseluruhan, organisasi mengubah cara mereka bertindak terhadap karyawan mereka.

Menurut penelitian, personalisasi dan pengakuan karyawan secara langsung berdampak pada retensi karyawan, budaya perusahaan, dan motivasi dalam jangka panjang. Bagaimanapun, pengakuan karyawan adalah tentang menghubungkan secara emosional dengan pekerja Anda, dan personalisasi termasuk menerima dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras mereka. Misalnya, ini dapat terdiri dari memberikan kartu nama, menempatkan staf Anda di situs web Anda untuk merasa dihargai, atau bahkan memberi mereka hadiah dari waktu ke waktu.

Tujuan utama di sini adalah membuat tim Anda merasa dihargai dan memberi mereka dorongan pribadi untuk memikirkan perusahaan Anda. Cobalah untuk mencari tahu apa yang membuat setiap karyawan bersemangat dan tawarkan sesuatu yang unik untuk mereka. Bahkan mengajukan pertanyaan atau bagaimana hari mereka berjalan mungkin secara langsung memengaruhi perasaan mereka. Seorang karyawan mungkin menjalani kehidupan yang penuh tekanan, jadi ketika Anda sebagai majikan membantu mereka, itu bisa membuat perbedaan yang signifikan!

5. Kesejahteraan karyawan

Program kesejahteraan karyawan berdampak langsung pada tingkat pengakuan dan keterlibatan karyawan. Selain itu, itu memiliki efek langsung pada kesehatan mental mereka. Oleh karena itu, kita dapat menyimpulkan bahwa duduk terlalu lama dan bekerja sepanjang hari dapat merugikan karyawan Anda dalam jangka panjang. Oleh karena itu, dapat menyebabkan efek kesehatan jangka panjang seperti masalah kardiovaskular, kanker, dan bahkan diabetes.

Selain itu, jika masalah ini terjadi, itu dapat meningkatkan biaya perawatan kesehatan Anda, memiliki tenaga kerja yang kurang produktif, dan bahkan menurunkan moral. Akibatnya, program kesehatan karyawan menjadi semakin populer selama bertahun-tahun dan bertujuan untuk mengubah budaya tempat kerja secara keseluruhan dan memengaruhi perilaku yang lebih sehat di antara mereka.

Contoh sempurna program kesejahteraan karyawan mencakup keterlibatan dengan kebiasaan kesehatan baru setiap hari, interaksi sosial, kompetisi, keanggotaan gym, kerja sama, pujian/pengakuan, gamification, dan banyak lagi. Lebih jauh lagi, melakukan semua ini menghadirkan citra perusahaan yang lebih baik dan menunjukkan penurunan produktivitas dan ketidakhadiran.

6. Pertemuan di luar ruangan

Terkadang, kita terlalu fokus pada pekerjaan sehingga melupakan dunia luar sama sekali. Namun, hidup bukan hanya tentang bekerja sama di kantor atau selama jam kerja, tetapi pertemuan di luar ruangan dapat berdampak signifikan pada hubungan jangka panjang dengan karyawan Anda.

Perubahan baik untuk pikiran kita, dan tidak melanggar hukum untuk menindaklanjutinya dengan karyawan Anda. Bagaimanapun, itu akan membuat perbedaan besar dan bahkan membuat Anda menonjol sebagai seorang pemimpin.

Anda ingin menonjol dari organisasi lain, dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mengajak karyawan Anda keluar, melakukan perjalanan bersama, pergi minum atau makan malam, atau bahkan pergi hiking. Selain itu, ada baiknya untuk sesekali beristirahat dan menghirup udara segar. Oleh karena itu, tidak ada salahnya melakukannya dan hanya akan berdampak langsung pada hubungan Anda dengan karyawan Anda.

Menurut sebuah penelitian, sekitar 64% karyawan mengklaim bahwa manajer mereka berdampak positif pada karir mereka. Mampu berkomunikasi dengan karyawan secara pribadi dapat berdampak langsung pada motivasi mereka sehari-hari. Jika Anda adalah majikan yang hebat, Anda juga akan berdampak positif bagi karyawan Anda. Selama pertemuan di luar ruangan, Anda dapat secara langsung mempengaruhi dan memberi saran kepada tim Anda tentang bagaimana mereka dapat tumbuh dalam karir profesional dan pribadi mereka.

Jadi apa yang kamu mau? Sebuah tim yang akan datang untuk bekerja dengan pola pikir positif dan energi baru, atau mereka yang kelelahan hanya memikirkan pekerjaan 24/7 dan kehilangan motif kerjanya seiring waktu?

Membungkusnya

Nah, itu saja untuk artikel kali ini. Ini adalah enam jenis penghargaan karyawan kami yang secara langsung memengaruhi perasaan karyawan di tempat kerja. Karyawan tidak boleh diremehkan, dan Anda harus selalu memastikan bahwa Anda adalah orang yang ada untuk mereka saat mereka membutuhkan Anda.

Jangan lupa fakta bahwa banyak organisasi tidak menerapkan program penghargaan karyawan, dan di situlah mereka gagal dalam jangka panjang. Jika karyawan Anda merasa diremehkan, mereka tidak akan tinggal untuk waktu yang lama dan hanya berpikir untuk pergi ke tempat lain. Oleh karena itu, itu juga akan mempengaruhi tingkat produktivitas dan bahkan meningkatkan hari-hari mereka tidak masuk kerja.

Cari tahu apa yang dapat Anda tawarkan dan lakukan untuk semua orang secara setara. Apa yang Anda lakukan secara berbeda dari perusahaan dan organisasi lain hanya akan membuat Anda menonjol sebagai pemberi kerja. Yang terbaik akan tetap di bisnis Anda, dan itulah yang Anda inginkan terjadi. Anda tidak ingin berakhir sebagai majikan yang sekarang harus sering mempekerjakan orang lain, bukan?