ประเภทรางวัลพนักงาน 6 อันดับแรกที่จะนำไปใช้ในธุรกิจของคุณ

การรับรู้ของพนักงานเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันมานานและเป็นเรื่องสำคัญที่เราต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมาก การดูแลพนักงานเป็นตัวกำหนดว่าธุรกิจของเรากำลังมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่ และหากเราให้คุณค่ากับพนักงานของเราอย่างที่ควรจะเป็น

จากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ พนักงาน 85% อ้างว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานและไม่เห็นคุณค่าเพียงพอ นอกจากนี้ รางวัลพนักงานยังเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการแสดงความขอบคุณต่อพนักงาน อย่างไรก็ตาม โปรแกรมเหล่านี้มักถูกมองข้ามโดยหลายๆ คน

ในบทความนี้ เราจะแสดงประเภทรางวัลพนักงาน 6 อันดับแรกที่คุณสามารถนำไปใช้ในธุรกิจของคุณได้ในปีนี้

1. การรับรู้ของพนักงาน

มาเริ่มกันและคิดว่ารู้สึกดีแค่ไหนที่ได้รับการยอมรับในที่ทำงาน คำชมเชยง่ายๆเท่านั้นสามารถสร้างความแตกต่างได้มาก อะไรจะดีไปกว่าการได้รับคำชมจากเจ้านายใช่ไหม?

ที่สำคัญ สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับผู้ที่ทำงานจากระยะไกลหรือกับกำหนดการแบบผสม การไม่เห็นเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณอาจเข้ามาหาคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่รู้ว่าพวกเขามีความคิดอย่างไรกับงานของคุณ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณให้คำชมจากระยะไกล มันสร้างความแตกต่าง

ยิ่งไปกว่านั้น มีเหตุผลอันทรงพลังมากมายที่คุณควรเสนอโปรแกรมการยกย่อง นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่รู้สึกว่าตนเองมีค่ามักจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นและเดินออกจากประตูไป อย่าเป็นคนที่จะต้องผ่านเรื่องนี้!

ท้ายที่สุดแล้ว ธุรกิจที่มีความสุขก็คือสุขภาพ และผู้จัดการก็สะท้อนถึงบริษัท ซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติต่อลูกค้า ในทำนองเดียวกัน เมื่อผู้จัดการไม่ให้ค่าพนักงาน พนักงานก็ไม่เห็นค่างานของตนเช่นกัน

2. โครงการส่วนลดพนักงาน

พนักงานชอบผลประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสามารถปฏิบัติต่อพวกเขาได้ จากข้อมูลของ Perkbox โครงการส่วนลดพนักงานเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยมสำหรับการปฏิบัติต่อพนักงาน และ 40% ของพวกเขาบอกว่ามันช่วยลดความเครียดในที่ทำงาน นอกจากนี้ 75% ของพนักงานอ้างว่าพวกเขาจะทำงานต่อเนื่องจากผลประโยชน์พิเศษนี้เท่านั้น

ส่วนลดพนักงานอาจรวมถึงส่วนลดสมาชิกยิม และแพลตฟอร์มส่วนใหญ่จะเสนอสิ่งต่อไปนี้:

• ส่วนลดสมาชิกจากโรงยิมในท้องถิ่นหรือพันธมิตรที่พวกเขามี
• ส่วนลดมากมายสำหรับเสื้อผ้าออกกำลังกาย อาหารเสริม และอื่นๆ
• เข้าใช้โปรแกรมออกกำลังกาย คลาสโยคะ และอื่นๆ อีกมากมายฟรี

ผลประโยชน์เล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อประเภทของผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับและวิธีที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์ได้ สิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่มาพร้อมกับส่วนลดพนักงานอาจรวมถึง:

• ฟรีเครื่องดื่มและของว่างที่ลูกค้าพันธมิตรกับธุรกิจของคุณ
• เวาเชอร์ฟรีที่มอบส่วนลดเล็กน้อยจาก Uber และอื่นๆ ให้กับพนักงาน
• สมัครสมาชิกรายเดือนฟรี

3. การจับคู่บริจาค

โครงการจับคู่ของขวัญสำหรับองค์กรและการจับคู่การบริจาคมีการพัฒนาและได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เนื่องจากธุรกิจต่างๆ กำลังพิจารณาที่จะใช้สิ่งเหล่านี้ หากคุณกังวลเกี่ยวกับโปรแกรมจับคู่ของขวัญขององค์กรและต้องการสร้าง คุณสามารถคลิกที่นี่เพื่อดำเนินการดังกล่าว

การจับคู่ของขวัญมักจะเป็นส่วนหนึ่งของโครงการการกุศลขององค์กร นี่คือวิธีการทำงาน โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างจะจับคู่ของขวัญที่พนักงานบริจาคให้ กล่าวคือเป็นการบริจาคทางกายภาพในขณะที่พนักงานได้รับอนุญาตให้บริจาคอาหารตามจำนวนที่กำหนดและนายจ้างจะทำเช่นเดียวกันหลังจากนั้น

เพื่อเพิ่มศักยภาพการบริจาคของพนักงานให้สูงสุด พนักงานจะขอของขวัญที่ตรงกันสำหรับนายจ้าง หลังจากนั้นนายจ้างจะบริจาคและแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่พวกเขาจัดการให้สำเร็จร่วมกัน

มีโครงการบริจาคต่างๆ ขององค์กรที่แตกต่างกันออกไป และแต่ละโครงการก็แตกต่างกันไปตามประเภทการบริจาค นี่คือประเภทของการบริจาคที่ตรงกัน:

• เงินบริจาคสมทบเข้าชุดพนักงาน
• เงินบริจาคจับคู่ทางการเงินของพนักงาน
• เงินช่วยเหลือพนักงานและทีมงาน

เหตุใดการจับคู่การบริจาคจึงมีความสำคัญ

อาจมีความสำคัญในหลาย ๆ ด้าน เนื่องจากเป็นประโยชน์ต่อบริษัท พนักงาน และทุกองค์กรที่ได้รับเงินบริจาคเหล่านี้ เหตุใดการจับคู่การบริจาคจึงเป็นสิ่งสำคัญ:

• สร้างชื่อเสียงและตราสินค้าของนายจ้าง
• ปรับปรุงวัฒนธรรมบริษัท การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการรักษาลูกค้า
• มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีมากมาย
• ส่งผลดีต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

4. การปรับแต่งพนักงาน

พนักงานทุกวันนี้รู้สึกสบายใจที่จะทำงานให้กับนายจ้างที่ใส่ใจและเห็นคุณค่าการทำงานหนักของพวกเขาอย่างแท้จริง นอกจากนี้ เนื่องจากตลาดผู้มีความสามารถมีการแข่งขันสูงขึ้น และสิทธิพิเศษในการปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลของพนักงานจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก โดยรวมแล้ว องค์กรต่างๆ กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานของตน

จากการวิจัยพบว่า การปรับให้เป็นส่วนตัวและการยอมรับของพนักงานส่งผลกระทบโดยตรงต่อการรักษาพนักงาน วัฒนธรรมของบริษัท และแรงจูงใจในระยะยาว ท้ายที่สุด การรับรู้ของพนักงานเป็นเรื่องของการเชื่อมต่อทางอารมณ์กับพนักงานของคุณ และการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณรวมถึงการยอมรับและให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา ตัวอย่างเช่น อาจประกอบด้วยการแจกนามบัตร ให้พนักงานบนเว็บไซต์ของคุณรู้สึกซาบซึ้ง หรือแม้แต่ให้ของขวัญเป็นครั้งคราว

เป้าหมายหลักที่นี่คือการทำให้ทีมของคุณรู้สึกมีค่าและให้แรงผลักดันส่วนตัวในการคิดเกี่ยวกับบริษัทของคุณ พยายามค้นหาว่าพนักงานแต่ละคนตื่นเต้นกับอะไรและเสนอสิ่งที่ไม่เหมือนใครให้กับพวกเขา แม้แต่การถามคำถามหรือว่าวันนี้เป็นอย่างไรบ้างก็อาจส่งผลโดยตรงต่อความรู้สึกของพวกเขา ลูกจ้างอาจมีชีวิตที่ตึงเครียด ดังนั้นเมื่อคุณในฐานะนายจ้างช่วยเหลือพวกเขา มันก็สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก!

5. ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

โครงการความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานส่งผลโดยตรงต่อการรับรู้และระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน ยิ่งกว่านั้นยังส่งผลโดยตรงต่อสุขภาพจิตของพวกเขาอีกด้วย ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าการนั่งทำงานนานเกินไปและทำงานทั้งวันอาจส่งผลเสียต่อพนักงานของคุณในระยะยาว ดังนั้นจึงสามารถนำไปสู่ผลกระทบต่อสุขภาพในระยะยาว เช่น ปัญหาหลอดเลือดหัวใจ มะเร็ง และแม้กระทั่งโรคเบาหวาน

นอกจากนี้ หากปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้น อาจเพิ่มค่ารักษาพยาบาลของคุณ มีพนักงานที่มีประสิทธิผลน้อยลง และขวัญกำลังใจที่ต่ำลง ด้วยเหตุนี้ โครงการด้านสุขภาพของพนักงานจึงเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และตั้งเป้าที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมในที่ทำงานโดยรวมและโน้มน้าวพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพในหมู่พวกเขา

ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ได้แก่ การมีส่วนร่วมกับนิสัยด้านสุขภาพใหม่ๆ ทุกวัน การโต้ตอบทางสังคม การแข่งขัน การเป็นสมาชิกโรงยิม ความร่วมมือ การยกย่อง/การยอมรับ การเล่นเกม และอื่นๆ นอกจากนี้ การทำเช่นนี้จะทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทดีขึ้น และแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงและการขาดงาน

6. การประชุมกลางแจ้ง

บางครั้งเราจดจ่อกับงานจนลืมโลกภายนอกไปเลย อย่างไรก็ตาม ชีวิตไม่ได้เกี่ยวกับการทำงานร่วมกันในสำนักงานหรือในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น แต่การประชุมกลางแจ้งอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อความสัมพันธ์ระยะยาวกับพนักงานของคุณ

การเปลี่ยนแปลงเป็นผลดีต่อจิตใจของเรา และการกระทำดังกล่าวกับพนักงานของคุณก็ไม่ผิดกฎหมาย ท้ายที่สุด มันจะสร้างความแตกต่างอย่างมากและกระทั่งทำให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้นำ

คุณต้องการสร้างความโดดเด่นจากองค์กรอื่นๆ และวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการพาพนักงานออกไป ไปเที่ยวด้วยกัน ไปดื่มหรือทานอาหารเย็น หรือแม้แต่ไปเดินป่า นอกจากนี้ เป็นการดีที่จะได้พักผ่อนและสูดอากาศบริสุทธิ์เป็นครั้งคราว ดังนั้นจึงไม่มีอันตรายในการดำเนินการดังกล่าว และจะส่งผลโดยตรงต่อความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับพนักงานเท่านั้น

จากการศึกษาพบว่าพนักงานประมาณ 64% อ้างว่าผู้จัดการของพวกเขาส่งผลในทางบวกต่ออาชีพการงาน ความสามารถในการสื่อสารกับพนักงานเป็นการส่วนตัวอาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงจูงใจในแต่ละวันของพวกเขา หากคุณเป็นนายจ้างที่ดี คุณจะส่งผลดีต่อพนักงานของคุณด้วย ในระหว่างการประชุมกลางแจ้ง คุณสามารถโน้มน้าวและแนะนำทีมของคุณโดยตรงเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถเติบโตในอาชีพการงานและอาชีพส่วนตัวได้

แล้วคุณต้องการอะไร ทีมที่จะมาทำงานด้วยความคิดเชิงบวกและพลังงานใหม่ ๆ หรือคนที่หมดไฟแค่คิดเกี่ยวกับงาน 24/7 และสูญเสียแรงจูงใจในการทำงานเมื่อเวลาผ่านไป?

ห่อหมก

นั่นคือเกี่ยวกับมันสำหรับบทความนี้ นี่คือรางวัลพนักงาน 6 ประเภทของเราที่ส่งผลโดยตรงต่อความรู้สึกของพนักงานในที่ทำงาน พนักงานไม่ควรถูกดูหมิ่น และคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าคุณเป็นคนที่อยู่เคียงข้างพวกเขาเมื่อพวกเขาต้องการคุณ

อย่าลืมข้อเท็จจริงที่ว่าหลายองค์กรไม่ได้ใช้โปรแกรมการให้รางวัลพนักงาน และนั่นคือสิ่งที่พวกเขาล้มเหลวในระยะยาว หากพนักงานของคุณรู้สึกว่าถูกประเมินต่ำเกินไป พวกเขาจะอยู่ได้ไม่นานนักและคิดแต่จะไปที่อื่น ดังนั้นจะส่งผลต่ออัตราการผลิตและแม้กระทั่งเพิ่มวันที่ไม่ทำงาน

คิดออกว่าคุณสามารถเสนออะไรได้บ้างและทำเพื่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน สิ่งที่คุณทำแตกต่างจากบริษัทและองค์กรอื่นๆ จะทำให้คุณโดดเด่นในฐานะนายจ้างเท่านั้น สิ่งที่ดีที่สุดจะอยู่ที่ธุรกิจของคุณ และนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการเกิดขึ้น คุณไม่ต้องการที่จะจบลงด้วยการเป็นนายจ้างที่ต้องจ้างคนอื่นบ่อยๆใช่ไหม?