Daha İyi Bir İşveren Olmak İçin 5 İpucu ve Püf Noktası

Başarılı bir şirketin anahtarı mutlu çalışanlara sahip olmaktır. Araştırmalar, mutlu çalışanların daha üretken olduklarını, işlerini daha tutkuyla yaptıklarını ve müşterilere daha uygun davrandıklarını göstermiştir.

Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve mutluluğunu ihmal ederseniz, işinizin bir anda çökmesine neden olursanız, bunun tersi olur.

Bu ilginizi çekiyorsa okumaya devam edin. Bu makale size daha iyi bir işveren olmak için beş ipucu ve püf noktası sağlayacaktır.

Hemen ona geçelim.

Neden en iyi işveren olmayı hedeflemelisiniz?

Mümkün olan en iyi işveren olmaya çalışmanız için birçok neden var. En alakalı olanlardan bazıları aşağıda belirtilmiştir.

Çalışan moralini ve üretkenliğini artırın

Tüm en iyi uygulamaları uygulayarak daha iyi bir işveren olmak, çalışanlarınıza kesinlikle fayda sağlayacaktır. Örneğin, çalışanları sonuçları veya olağanüstü davranışları için ödüllendirmeye başladığınız an, takdir edilmeye ve daha mutlu hissetmeye başlarlar.

Daha mutlu çalışanlar da daha üretkendir. Oxford Üniversitesi Saïd Business School tarafından yapılan araştırmaya göre, mutlu çalışanlar %13 daha üretken. Sonuç olarak, şirketiniz daha verimli ve daha fazla kar elde etme yeteneğine sahip olacaktır.

En iyi yetenekleri çekin ve işe alın

Çalışanlar kendilerini değerli ve şirketin bir parçası hissettiklerinde, aynı zamanda elçi görevi görecek ve çalışan savunuculuğu olarak bilinen şeye aktif olarak katılacaklardır. Sağladığınız harika çalışma ortamı hakkında söylentiler yayılırsa, insanlar şirketinizde çalışmaya daha istekli olacaktır.

Bu nedenle, iş üretkenliğinize değer katacak en iyi yetenekleri çekebileceksiniz.

Şirketinize katılmak için yeni yetenekler arıyorsanız, bir ATS kuruluşunuz için etkili olabilir.

Ciroyu azaltın

Şirketiniz için çalışmaktan mutlu olan çalışanların, bir başkası için onu terk etme olasılıkları da daha düşük olacaktır. Böylece, çalışanlarınızın elde tutulması artarken cironuz azalır, bu da iyi bir itibarınızı korumanızı ve ayrılanların yerine yeni çalışanlar aramak için daha az enerji ve kaynak tüketmenizi kolaylaştırır.

Müşteri memnuniyetini artırın

Daha üretken olmanın yanı sıra, mutlu çalışanlar daha keyifli olabilir ve müşterilere daha tatmin edici cevaplar ve çözümler sağlayabilir. Müşteri memnuniyet düzeyinizin ve dönüşüm oranınızın önemli ölçüde artmasını bekleyebilirsiniz.

Yatırımcıları ve karlı ortaklıkları çekin

Bir şirketin ürün veya hizmetlerinden memnun olan çalışanları ve müşterileri, haberi hızla yayacaktır. Sonuç olarak, sizinle ortaklık kurmaya istekli diğer şirketleri de çekeceksiniz; bu daha fazla para, daha fazla moral ve yeni iş fırsatları anlamına gelecektir.

Ayrıca, işletmeniz daha fazla yatırımcı çekecek ve bu da verimliliği ve karlılığını artırmak için inovasyona veya işinizin başka bir yönüne daha fazla para yatırmanıza olanak sağlayacaktır.

Daha iyi bir işveren olmak için 5 ipucu

Bazı uygulamaları takip ederek ve bunları kurumunuzda uygulayarak daha iyi bir işveren olabilirsiniz. Aşağıda, en iyi beş ipucunu bulabilirsiniz.

1. Bir bağış ve hediye eşleştirme programı oluşturun ve uygulayın

Bağış ve hediye eşleştirme programınız olduğunda çalışanlarınız kendilerini daha mutlu ve motive hissedebilirler.

Bağış ve hediye programları, bazen hediye bağışları olarak adlandırılan ve fiziksel bağışlar olan ayni bağışların bağışlanmasını içerir. Nakit katkı sağlayamayan çalışanlar, bu bağış biçimleri aracılığıyla bunu yapabilirler.

Eşleşen hediye programları çalışanlar için motive edici olabilir ve bu da onların bağlılığını, esenliğini ve işyerine katılımını olumlu yönde etkileyebilir. Buna karşılık, çalışanların elde tutulmasını iyileştireceksiniz.

İşletmenize uygun bir hediye programına sahip olmak, şirketinizin ve markanızın tanınırlığı için harikalar yaratabilir. Hayır kurumlarına geri vermek, çalışanlarınıza ve sektörünüzdekilere aynı şeyi yapmaları için ilham vermenin harika bir yoludur.

Eşleşen bağışları şirketinizin KSS stratejisine dahil etmenin yollarını öğrenmek için burayı tıklayın.

2. Anonim bir çalışan anket yazılımı kullanın ve dahili bir blog oluşturun

Çalışanlarınızın bakış açısını, kurumunuzda çalışmak hakkında nasıl hissettiklerini, daha fazla ne beklediklerini anlamak için zaman ayırırsanız, kurumunuzda çalışanların takdir edilmesini veya mutlu olmasını engelleyen bir sorun olup olmadığını anlayabilirsiniz. yakında.

Bir işveren olarak gelişmeniz için, cevaplarda belirtilen cevapları, önerileri ve sıkıntılı noktaları dikkate almak ve buna göre hareket etmek önemlidir.

Siz ve ekip üyeleriniz arasındaki dahili iletişimi geliştirmek, haber ve bilgi paylaşmak, işbirliğini kolaylaştırmak, sorunların, sorunların ve iyileştirme alanlarının belirlenmesi için dahili bir blog oluşturmak da faydalı olabilir.

3. Eğitim programları sunan çalışanlarınıza yatırım yapın

Çalışanlar, tüm istihdam süreleri boyunca mesleki gelişimlerini de dikkate alırlar.

Bunun ışığında, bir işveren olarak onlara yeni beceri, yetkinlik ve bilgi edinebilecekleri eğitim olanakları sağlamanız faydalı olacaktır.

Ardından, çevrimiçi kursları takip etmelerine veya onlar için yüz yüze bir eğitim toplantısı düzenlemelerine izin verebilirsiniz.

Bir öğrenme fırsatı olmanın yanı sıra, yüz yüze toplantılar, çalışan ilişkilerini güçlendirmek ve işbirliğini geliştirmek, üretkenliği artırmak için bir araç olarak da hizmet edebilir.

4. Kilometre taşlarına ulaşmak için çalışanları ödüllendirin

Çalışanları daha mutlu etmenin ve daha iyi bir işveren olmanın en iyi yolu, onları elde ettikleri her dönüm noktası için ödüllendirmektir. Kilometre taşlarının yanı sıra, iyi davranışı veya bir projenin başarıyla tamamlanmasını da tanıyabilirsiniz. Ödül bir kişiye veya tüm ekibe verilebilir.

Çalışanlarınıza verebileceğiniz çeşitli ödüller vardır. Aşağıda en çok takdir edilenlerin bir listesi bulunmaktadır.

Seyahat bonusu

Çalışanlara seyahat ikramiyesi sağlamak, onlar için yapabileceğiniz en iyi şeylerden biridir. Ödülünüz, kendileri ve aileleri için seçtikleri varış noktasına bir tatil içerebilir.

para ödülü

Para ödülleri, çalışanlarınız tarafından kesinlikle takdir edilecektir. Bir dönüm noktasına ulaşıldığında, bir proje başarıyla tamamlandığında veya çalışanlarınızı ödüllendirmeye değeceğini düşündüğünüzde onlara para bonusları verebilirsiniz.

izin günleri

Çalışanların bir proje için çok çalıştıktan veya bir dönüm noktasına ulaştıktan sonra biraz izin almalarına izin vermek kesinlikle en iyi ödüllerden biridir. Bu sayede keyif aldıkları şeyleri yapmak için daha fazla boş zamanları olacaktır. Bu aynı zamanda ruh hallerini iyileştirecek ve işe döndüklerinde daha üretken olmalarına yardımcı olacaktır.

Sosyal medyada herkese açık bir şekilde takdirinizi gösterin

Günümüzde sosyal medyanın popülaritesi sayesinde çalışanlarınıza takdirinizi göstermenin bir başka yolu da bunu sosyal medyada halka duyurmaktır. Bu, işverenlerin aylık veya yıllık çalışanları hakkında gönderiler yayınladığı ve başarılarını vurguladığı LinkedIn gibi sosyal ağlarda çok yaygındır.

Sağlık programları

Şirketler, çalışanlarına genel fayda paketinin bir parçası olarak giderek artan oranda ücretsiz spor salonu üyelikleri ve yoga dersleri gibi avantajlar sağlıyor.

Esasen, işçilere yüklenen yerleşik talepler, daha yüksek sağlık hizmetleri maliyetleri, daha düşük moral ve daha az üretken bir iş gücü ile sonuçlanmaktadır. Bunun yerine, sağlık programları bunun olmasını önlemeye yardımcı olur. Sonuç olarak, işletmeniz ve çalışanlarınız için bir kazan-kazan durumu olacaktır.

5. Esnek çalışma yöntemleri sunun

Son birkaç yılda, iş dünyası biraz değişti. Önceleri tek seçenek ofiste çalışmaktı ancak teknolojinin gelişmesiyle birlikte iş yeri gelişti ve artık uzaktan çalışma gibi yeni seçeneklerden faydalanabiliyoruz.

Birçok şirket, çalışanlarına uzaktan çalışma seçeneği sundu veya çalışanların haftanın birkaç günü evden, geri kalan zamanlarında ofiste çalışmasına izin veren hibrit bir model benimsedi.

Dünya genelinde çalışanların çoğu evden çalışmayı tercih ediyor ve bazı istatistiklere göre, uzaktan çalışanların %77'si evden çalıştıklarında daha üretken olduklarını söylüyor.

Sonuç olarak, esnek çalışma fırsatları sunmak, daha iyi bir işveren olma hedefine yardımcı olabilir. İdeal senaryo, çalışanların tercih ettikleri çalışma modunu seçmelerine izin vermek olacaktır. Bunu yaparak, kendilerini özgür hissetmelerini ve onları mutlu eden kararı vermelerini sağlarsınız.

Sonuçlar

İyi bir işveren olma eylemi göründüğü kadar basit değildir ve bunu başarmak biraz zaman ve çaba gerektirebilir.

Bununla birlikte, siz ve şirketiniz bu hedefe ulaşmaktan çok fayda sağlayacaksınız. Bu blog yazısı boyunca, daha mutlu çalışanların daha iyi üretkenliğe ve daha yüksek müşteri memnuniyetine yol açtığını gördük.

Bu makalede yer alan bazı ipuçlarını ve püf noktalarını izlemenin, daha iyi bir işveren olma hedefinize ulaşmanıza yardımcı olacağından emin olabilirsiniz.

Konuyla ilgili daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, en yetenekli çalışanları şirketinizde nasıl tutacağınıza ilişkin bu makaleye göz atın.