11 วิธีในการรักษาขวัญกำลังใจให้สูงด้วยการสร้างทีมเสมือนจริง

สำหรับคนที่รักชีวิต #WFH ทุกคนย่อมมีอีกคนที่คิดถึงความสนิทสนมและช่วงพักดื่มกาแฟในออฟฟิศ

ในบทความนี้ เราจะมาดูวิธีรักษาขวัญกำลังใจของทีมด้วยการสร้างทีมเสมือนจริง เรือตัดน้ำแข็ง และกิจกรรมสำหรับทีมระยะไกล แนวคิดเหล่านี้สามารถใช้เป็นเครื่องกระตุ้นอารมณ์ได้อย่างรวดเร็ว หรือเป็นส่วนหนึ่งของแผนระยะยาวเพื่อรักษาวัฒนธรรมของบริษัทและสื่อสารให้ดีขึ้น

เก้าสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานนอกสถานที่ (อย่างน้อยก็พาร์ทไทม์) ตลอดอาชีพการงานของพวกเขา และมากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานที่ตอบแบบสำรวจนั้นบอกว่าพวกเขาทำงานจากระยะไกลเป็นอย่างน้อยในบางครั้ง นั่นเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากการทำงานแบบเก่าในสำนักงานแบบรวมศูนย์ และต้องการการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในรูปแบบการจัดการด้วยเช่นกัน

พนักงานที่อยู่ห่างไกลกล่าวว่าพวกเขามีความสุขมากขึ้น มีความมั่นใจมากขึ้น ผ่อนคลายมากขึ้น มีประสิทธิผลมากขึ้น มีความภักดีมากขึ้น และแก้ปัญหาความขัดแย้งได้ดีกว่า แต่ก็ไม่ใช่ข่าวดีทั้งหมด ผู้จัดการที่ทำงานกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลกล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความพึงพอใจ และความรู้สึกของชุมชนในที่ทำงานในระดับต่ำ

เหตุใดการสร้างทีมเสมือนจริงจึงจำเป็นสำหรับความสุขของพนักงาน

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงาน การสร้างทีมเป็นส่วนสำคัญของชีวิตการทำงาน ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผล ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และพัฒนาทักษะการสื่อสารทั่วทั้งพนักงาน

แนวคิดในการสร้างทีมในธุรกิจมีมาตั้งแต่ปี ค.ศ. 1920 นักวิจัยในช่วงต้นระบุลักษณะสำคัญบางประการที่ทีมต้องประสบความสำเร็จ ได้แก่ :

• ความรู้สึกของเอกลักษณ์กลุ่ม
• ความรู้สึกมั่นใจ
• ความภาคภูมิใจในการทำงาน
• ความซื่อสัตย์ซึ่งกันและกันและผลตอบรับที่ชัดเจน
• ผู้จัดการทีมให้ความสนใจและภาคภูมิใจในทีมของพวกเขา

สำหรับคนส่วนใหญ่ คะแนนเหล่านี้จะรวมกับประสบการณ์ของพวกเขา สถานที่ทำงานที่ผู้คนสนับสนุนซึ่งกันและกัน แบ่งปันคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ และสนุกกับงานของพวกเขาคือสถานที่ที่มีความสุข สถานที่ทำงานที่ผู้คนไม่ไว้วางใจ กลัวที่จะทำผิดพลาด และรู้สึกห่างไกลจากหัวหน้างานจะไม่ประสบความสำเร็จ

แต่นี่คือสิ่งที่ซับซ้อนมากขึ้นสำหรับทีมที่อยู่ห่างไกล หากคุณไม่เห็นเพื่อนร่วมงานเป็นการส่วนตัว การสร้างความรู้สึกถึงอัตลักษณ์ร่วมกันอาจทำได้ยากขึ้น มีอุปสรรคอีกสองสามประการในการสื่อสาร เช่น ตารางเวลา โซนเวลา และแม้แต่อุปสรรคด้านภาษา บางคนอาจรู้สึกประหม่าที่จะพูดหรือแชร์ความคิดเห็นผ่านช่องทางดิจิทัล

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินกิจกรรมการสร้างทีมสำหรับทีมที่อยู่ห่างไกล คุณต้องหาวิธีใหม่ในการเสริมสร้างจิตวิญญาณของทีมและกระตุ้นให้ผู้คนสื่อสารกัน

การสร้างทีมจากระยะไกลอาจดูแตกต่างจากการสร้างทีมแบบเดิมๆ เล็กน้อย แนวคิดเหล่านี้ออกแบบมาสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ซึ่งต้องอยู่บ้านและทำงานตามกำหนดเวลาที่แตกต่างกัน เราจะไม่กำหนดกิจกรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างโครงสร้างด้วยมาร์ชเมลโลว์และไม้จิ้มฟัน เปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวคุณผ่านการโยนกระดาษชำระ หรือข้ามแม่น้ำกับหมาป่าในเรือ

ยึดมั่นในหมวกของคุณ - เรากำลังเข้าสู่ยุคดิจิทัล...

11 กิจกรรมสร้างทีมเสมือนจริงที่คุณนำไปใช้ได้อย่างง่ายดาย

มี 11 กิจกรรมสำหรับการสร้างทีมระยะไกลในรายการนี้ หลายคนจะทำงานได้ดีเหมือนเหตุการณ์ปกติ เช่น สัปดาห์ละครั้งหรือเดือนละครั้ง

คุณยังสามารถวางกิจกรรมเหล่านี้ในการประชุมหรือแชทเป็นกลุ่มได้หากทีมของคุณทำงานประจำในสำนักงาน แต่จำเป็นต้องเปลี่ยนไปทำงานทางไกลชั่วคราว คนที่ไม่คุ้นเคยกับการทำงานจากที่บ้านจะต้องได้รับกำลังใจเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรูปแบบการทำงานของพวกเขาเปลี่ยนไปเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในแง่นั้น คุณจะต้องติดตามด้วยว่ากิจกรรมเหล่านี้เหมาะสำหรับทุกคนหรือไม่ ตัวอย่างเช่น บางคนจะกระโดดโลดเต้นท้าทาย - แต่อาจทำให้คนงานคนอื่นอนาถ ทำกิจกรรมที่ไม่บังคับเสมอ เสนอระดับความยากต่างๆ หรือดีกว่า ให้ทางเลือกระหว่างทางเลือกแก่ผู้คน: “สัปดาห์นี้ เราขอท้าให้คุณทำภารกิจท้าทายด้านฟิตเนส หรือ สมัครชมรมหนังสือ!” แจ้งให้ทีมของคุณทราบว่าพวกเขาสามารถยกเลิกหรือพูดคุยกับคุณได้ตลอดเวลาหากพวกเขามีปัญหากับกิจกรรม

การสร้างทีมเสมือนไม่ใช่ข้อตกลงที่ทำเพียงครั้งเดียว สายสัมพันธ์ระหว่างทีมของคุณต้องได้รับการเสริมสร้างอย่างต่อเนื่องโดยการพูดคุยกัน แก้ปัญหาร่วมกัน และ – ใช่ – เล่นด้วยกัน อย่าดูถูกพลังของความสนุกในการจูงใจและรวมเพื่อนร่วมงานของคุณ

ชั่วโมงแห่งความสุขเสมือนจริงและการรับกาแฟ

มาเริ่มกันด้วยอะไรง่ายๆ กันก่อน หากคุณต้องการสร้างจิตวิญญาณของทีมและปรับปรุงการสื่อสาร ให้เริ่มต้นด้วยการให้โอกาสผู้คนได้พูดคุยกัน โดยไม่ต้องกดดันจากการทำงานหลายอย่างพร้อมกันหรือกำหนดเวลา

จัดสรรเวลาเฉพาะในแต่ละสัปดาห์เมื่องานเดียวของทีมของคุณคือการเข้าสู่ระบบ ทำใจให้สบาย และแชท คุณสามารถทดลองเพื่อหาเวลาและระยะเวลาที่ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ: บางคนจะชอบดื่มกาแฟในเช้าวันจันทร์ ในขณะที่บางคนชอบจบสัปดาห์ด้วยชั่วโมงแห่งความสุข (ถ้าคุณไปชั่วโมงค็อกเทลในวันศุกร์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนไม่รู้สึกกดดันให้ดื่ม)

พยายามรักษาเวลาทางสังคมในช่วงเวลาทำงานปกติ ทีมของคุณจะวางแผนกำหนดการได้ง่ายขึ้น และยังกำหนดขอบเขตว่า "ความสุข" ของชั่วโมงจะเป็นอย่างไร อย่ากังวลมากเกินไปเกี่ยวกับการสูญเสียเวลานั้นเช่นกัน หากทีมของคุณรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและเชื่อมโยงถึงกัน ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาในช่วงเวลาอื่นๆ จะเป็นมากกว่าการชดเชย

เรื่องไม่สำคัญและการเล่นเกมแบบผู้เล่นหลายคน

เกมออนไลน์อย่างรวดเร็วและแบบทดสอบมักเป็นที่นิยม มาเผชิญหน้ากัน ใคร ยังไม่ได้ ทำแบบทดสอบของ BuzzFeed เพื่อค้นหาว่าพวกเขาคือเจ้าหญิงดิสนีย์คนไหน?

มีสองวิธีในการแบ่งปันงานอดิเรกเช่นนี้กับทีมของคุณ หากทุกคนทำงานตามตารางเวลาที่แตกต่างกัน คุณสามารถแชร์เกมหรือแบบทดสอบและสนับสนุนให้คนอื่นแชร์ผลลัพธ์ของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ ผู้คนสามารถเล่นได้ในเวลาที่เหมาะสม แต่ยังคงมีความผูกพันกับผู้อื่น

หากคุณทำให้ทุกคนออนไลน์ได้ในเวลาเดียวกัน แสดงว่าคุณมีทางเลือกมากขึ้น

• Sporcle เป็นเว็บไซต์ที่นำเสนอแบบทดสอบสำเร็จรูป ซึ่งรวมถึงความท้าทายแบบผู้เล่นหลายคนที่เล่นแบบเรียลไทม์
• Jackbox มีเกมออนไลน์แบบผู้เล่นหลายคนให้เลือกมากมาย คุณสามารถเชื่อมต่อแพลตฟอร์มกับบริการสตรีมอื่น ๆ เช่น Twitch เพื่อให้ผู้คนสามารถรับชมเกมได้ เนื่องจากวิธีตั้งค่า Jackbox คุณสามารถเชิญทีมของคุณเข้าสู่ "ห้อง" พิเศษเพื่อเล่น
• Board Game Arena เป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเล่นเกมกระดานออนไลน์ โดยมีข้อความและวิดีโอแชทรวมอยู่ด้วย คุณยังสามารถตั้งกลุ่มปิดสำหรับทีมของคุณเพื่อให้ง่ายต่อการโฮสต์เกมเฉพาะที่ได้รับเชิญเท่านั้น จัดเรียงเกมตามระยะเวลาหรือระดับความยาก ถ้าคุณแค่มองหากิจกรรมตัดน้ำแข็งอย่างรวดเร็ว

MTV Cribs - มองเข้าไปในพื้นที่ทำงานของทุกคนอย่างมีสไตล์

ความสุขอย่างหนึ่งของการทำงานจากที่บ้านคือคุณมีอิสระอย่างเต็มที่ในการปรับแต่งพื้นที่ของคุณ โต๊ะลู่วิ่ง? ทำไมจะไม่ล่ะ. ภาพพิมพ์ที่คุณชื่นชอบบนผนัง? น่ารัก. เครื่อง Rube Goldberg ที่นำกาแฟมาให้คุณทุกชั่วโมง? กรุณาส่งแบบแปลนให้ฉัน

แม้ว่าทีมของคุณจะไม่ได้ทำงานร่วมกัน แต่ก็เป็นการออกกำลังกายเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่สนุกสนานเพื่อให้ผู้คนได้แชร์พื้นที่ทำงานที่บ้าน ต่อไปนี้เป็นแนวคิดบางประการที่ควรพิจารณา:

• ขอให้ผู้คนถ่ายวิดีโอทัวร์สั้นๆ เกี่ยวกับพื้นที่ทำงานของพวกเขา
• แชร์รูปภาพโต๊ะทำงานของคุณ
• แบ่งปัน "ชั้นวาง" ของสิ่งที่คุณกำลังอ่าน
• ถ่ายรูปสิ่งที่กระตุ้นให้คุณ

ทำส่วน "แสดงและบอก"

เหตุผลที่กิจกรรมต่างๆ เช่น การแชร์รูปภาพบนโต๊ะทำงานได้ดีสำหรับการสร้างทีมจากระยะไกล เพราะพวกเขาแสดงออกถึงบุคลิกบางอย่าง เมื่อคุณรู้จักใครซักคนผ่านการแชท Slack คุณจะเห็นเพียงด้านเดียวของบุคลิกภาพของพวกเขา กิจกรรมเหล่านี้จึงเป็นช่องทางให้ผู้คนได้เปิดใจและทำความรู้จักกัน

จำ "แสดงและบอก" ในโรงเรียนอนุบาลได้หรือไม่? เชื่อหรือไม่ เรื่องนี้ก็ยังสนุกที่จะทำในฐานะผู้ใหญ่ ขอให้เพื่อนร่วมทีมเลือกสิ่งของและสนทนาเกี่ยวกับสิ่งนั้น คุณสามารถทำสิ่งนี้เป็นกิจกรรมกลุ่มเพื่อทำลายน้ำแข็ง หรือทำให้เป็นกิจกรรมประจำสัปดาห์ที่คนๆ หนึ่งจะได้เป็นดารา

ตัวอย่างเช่น…

• วัตถุจากประวัติครอบครัวของคุณ
• วัตถุลึกลับและเพื่อนร่วมงานต้องเดาว่ามันคืออะไร
• วัตถุที่คุณใช้สำหรับงานอดิเรกที่ชื่นชอบ
• ของฝากจากทริปล่าสุดของคุณ

ชมรมหนังสืออีบุ๊ค

การเปิดชมรมหนังสือออนไลน์เหมาะสมกับชั่วโมงสังคมรายสัปดาห์หรือเซสชั่นการแสดงและบอกเล่า วิธีเริ่มต้นใช้งานมีดังนี้: แชร์ eBook กับทีมของคุณและกำหนดวันที่เพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ ทุกคนสามารถอ่านหนังสือที่บ้านได้ด้วยตนเอง

ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะเลือกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณหรือหลบหนี เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือเล่มนี้ไม่ยาวเกินไปหรือท้าทาย และให้การสนทนาเป็นไปอย่างเป็นกันเอง

รูปแบบหนึ่งของแนวคิดนี้คือขอให้สมาชิกในทีมแต่ละคนเสนอชื่อหนังสือ (สั้น!) ในขณะที่คุณอ่านตัวเลือกของทุกคน คุณจะรู้จักทีมมากขึ้น

คุณสามารถเปิดชมรมหนังสือให้กับลูกค้าได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้ชมของคุณและนำเสนอมูลค่าเพิ่ม

ความท้าทายฟิตเนส

ยกมือขึ้นหากคุณใช้เวลาทำงานระยะไกลบนโซฟาอย่างน้อย บางส่วน เราทำเต็มที่แล้วใช่ไหม?

แม้แต่ในสำนักงานทั่วไป การมีสุขภาพที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญ และอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะทำนิสัยแย่ๆ เช่น ท่าทางบูดบึ้ง หรือไม่หยุดพักเพื่อเคลื่อนไหวไปมาเป็นประจำ ความท้าทายด้านฟิตเนสนั้นยอดเยี่ยมเพราะสนับสนุนทีมของคุณในหลายระดับ: สุขภาพกาย สุขภาพจิต และความผูกพันกับเพื่อนร่วมงาน

เมื่อคุณตั้งค่าความท้าทายด้านฟิตเนส ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเป็นจริงและทำได้ พยายามเสนอตัวเลือกหรือระดับความยากที่หลากหลายเพื่อรองรับทุกคน เช่น:

• ไปวิ่ง หรือ ทำวิดีโอออกกำลังกาย
• ลองกีฬาใหม่ในสัปดาห์นี้
• โฮสต์วิดีโอคอลฟิตเนสชั่วโมง
• ร่วมกิจกรรมการกุศล

ไม่ควรสร้างความท้าทายด้านฟิตเนสในการแข่งขัน เว้นแต่ ทุกคน ในทีมของคุณจะมีความสปอร์ตและพร้อมสำหรับความท้าทาย ให้โฟกัสไปที่มุมจิตวิญญาณของทีมแทน: ให้กำลังใจซึ่งกันและกัน แชร์ภาพเซลฟี่ และจูงใจให้กันและกันอยู่ในเส้นทาง

ช่วงสนทนารายการทีวีหรือภาพยนตร์

นี่เป็นทางเลือกแทนชมรมหนังสือ: ตั้งชมรมเพื่อชมการแสดงด้วยกันหรือดูหนังเก่า มีสองวิธีในการตั้งค่านี้:

• เลือกตอนหรือภาพยนตร์ที่จะดู แล้วเลือกเวลาที่จะพูดคุยกันในสัปดาห์หน้า ทุกคนดูตามเวลาของตัวเอง
• ใช้ส่วนขยายเช่น Netflix Party เพื่อให้ทีมสามารถออกไปเที่ยวด้วยกันในขณะที่ดู คุณสามารถดำเนินกิจกรรมนี้นอกเวลาทำงานได้ตราบเท่าที่ทุกคนสามารถตกลงกันในเรื่องเวลาได้

เช่นเดียวกับชมรมหนังสือ คุณสามารถกระตุ้นให้ทีมของคุณแบ่งปันคำแนะนำและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับภาพยนตร์ได้ นี่เป็นวิธีผ่อนคลายอย่างแท้จริงในการสัมผัสสิ่งใหม่ ๆ และใช้เวลาที่ผ่อนคลายร่วมกัน

เซสชั่นบิงโกทำงานทางไกล

บิงโกอาจมีชื่อเสียงที่ล้าสมัย แต่เป็นเกมคลาสสิกด้วยเหตุผล ทุกคนรู้วิธีเล่น มันเร็ว และการชนะเกมก็ น่า พอใจอย่างไม่น่าเชื่อ

นี่เป็นกิจกรรมที่สนุกจริงๆ ที่จะรวมเข้ากับการดูซีรีส์หรืออ่านหนังสือด้วยกัน คุณยังสามารถใช้มันเป็นเกมด่วนเพื่อเริ่มการประชุมหรือจบวันทำงานอย่างมีเกียรติ

บางคนสนุกกับการสร้างการ์ดบิงโกที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาโดยเฉพาะ เช่น "บิงโกบริการลูกค้า" หรือ "บิงโกข้อผิดพลาดในการเขียนโปรแกรม" - แต่เกมเหล่านี้อาจมีความเสี่ยง ง่ายกว่าที่จะเก็บสิ่งของให้เบา

มีเครื่องมือออนไลน์ฟรีมากมายในการสร้างการ์ดบิงโกของคุณเอง เช่น My Free Bingo Cards, Bingo Baker หรือ Bingo Card Creator ลองทำให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมโดยขอให้ผู้คนออกแบบหรือปรับแต่งการ์ดบิงโกของตนเอง

ความท้าทายโซเชียลมีเดีย

หากทีมของคุณคุ้นเคยกับการทำงานจากระยะไกล เป็นไปได้ว่าพวกเขาค่อนข้างจะเชี่ยวชาญเรื่องโซเชียลมีเดีย ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะพร้อมรับมือกับเทรนด์ ความท้าทาย และมส์ล่าสุดที่เกิดขึ้น

ตอนนี้ เราไม่แนะนำให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้จักความท้าทายของอบเชย แต่มีแนวคิดดีๆ อยู่บ้าง เช่น ความท้าทายด้านศิลปะของ Getty...

หรือสิ่งกีดขวางสำหรับสัตว์เลี้ยง…

@willowandblazey

ใครมีลูโรลบ้าง?? ##nolooroll ##fyp ##cats ##jump ## meow

♬ เลเวลอัพ - Ciara

หรือไอเดียเจ๋งๆ อื่นๆ ที่คุณมี!

ความท้าทายเหล่านี้ล้วนมีลักษณะสำคัญเหมือนกัน: ทำง่าย สบายๆ และไม่ต้องใช้อุปกรณ์พิเศษใดๆ คุณสามารถสนับสนุนให้ทีมของคุณแบ่งปันความพยายามของพวกเขาบนโซเชียลมีเดีย หรือเพียงแค่ในแชทกลุ่มงาน ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขารู้สึกสบายใจแค่ไหน ทุกคนจะมีโอกาสแสดงด้านที่สร้างสรรค์

ตัดน้ำแข็งสำหรับการประชุมทางวิดีโอ

ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ใน Zoom หรือต่อหน้า บางครั้งการประชุมก็อาจรู้สึกหมดพลังไปบ้าง หากคุณต้องการปลุกทีมของคุณและเริ่มการประชุมด้วยเสียงสูง ให้ลองเล่นเกมด่วนหรือการแข่งขันสด

เป้าหมายของเกมนี้คือการใช้สมองของผู้คน แนะนำการแข่งขันแบบทีมที่เป็นมิตร และแบ่งปันเสียงหัวเราะก่อนเริ่มงาน นี่คือเกมพัฒนาสมองและปริศนาที่มีให้เลือกเล่นฟรี

คุณยังสามารถใช้แพลตฟอร์มนี้เพื่อสร้างเกมของคุณเอง รวมถึงแบบทดสอบสดพร้อมรางวัลของทีม

เช่นเดียวกับการเล่นทั่วๆ ไป เกมเหล่านี้สามารถใช้เป็นวิธีการเสริมความรู้หลักหรือกำหนดธีมสำหรับการประชุมได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทำแบบทดสอบสั้นๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยทางไซเบอร์เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับข้อมูลล่าสุด

กล่องคำแนะนำ

สุดท้าย เราแนะนำให้สร้างกล่องคำแนะนำสำหรับกิจกรรมการสร้างทีมเสมือนจริง ดังที่เราเห็นในตอนต้นของบทความนี้ ผู้คนรู้สึกดีขึ้นและทำได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขามีอิสระที่จะพูดและแบ่งปันความคิด เหตุใดจึงไม่ให้ทีมของคุณนึกถึงกิจกรรมการสร้างทีมจากระยะไกล

ตั้งค่าที่อยู่อีเมลเฉพาะ ช่อง Slack หรือเธรดการสนทนาที่ผู้คนสามารถแนะนำสิ่งที่พวกเขาต้องการทำ จากนั้น คุณสามารถเลือกไอเดียที่ดีที่สุด หรือขอให้ทีมของคุณโหวตให้กับรายการโปรดของพวกเขา เมื่อคนมีส่วนได้ส่วนเสียในกิจกรรม พวกเขาจะเข้าร่วมด้วยความกระตือรือร้นมากยิ่งขึ้น!

บทสรุป

รายการกิจกรรมการสร้างทีมเสมือนจริงนี้ไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด มีแนวคิดอื่นอีกนับล้านที่สิ่งเหล่านี้มาจากไหน!

ทุกทีมมีความแตกต่างกัน มีความต้องการและรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน แต่เราหวังว่าคุณจะพบคำแนะนำอย่างน้อยสองสามข้อที่เหมาะกับคุณ ยังดีกว่า บางทีคุณอาจได้รับแรงบันดาลใจให้นึกถึงเกมสร้างทีมของคุณเอง! ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด จงหาวิธีรักษาขวัญกำลังใจแม้ในระยะไกล!