11 Möglichkeiten, die Moral mit virtuellem Teambuilding hoch zu halten

Für jeden Menschen, der das #WFH-Leben liebt, gibt es jemanden, der die Kameradschaft und die Kaffeepausen des Büros vermisst.

In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, wie Sie die Teammoral mit einigen virtuellen Teambuilding-Maßnahmen, Eisbrechern und Aktivitäten für Remote-Teams hoch halten können. Diese Ideen können als schnelle Stimmungsaufheller oder als Teil eines langfristigen Plans dienen, um die Unternehmenskultur zu erhalten und besser zu kommunizieren.

98 % der Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten geben an, dass sie für den Rest ihrer Karriere gerne remote (zumindest Teilzeit) arbeiten würden. Und mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer, die auf diese Umfrage geantwortet haben, geben an, dass sie bereits zumindest zeitweise aus der Ferne arbeiten. Das ist eine enorme Abkehr vom alten Modell der Arbeit in zentralen Büros und erfordert auch einige große Veränderungen im Managementstil.

Remote-Mitarbeiter sagen, dass sie glücklicher, selbstbewusster, entspannter, produktiver, loyaler und besser darin sind, Konflikte zu lösen. Aber es sind nicht nur gute Nachrichten. Manager, die mit Remote-Mitarbeitern arbeiten, sagen, dass sie sich Sorgen über das geringe Engagement, die Zufriedenheit und das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter bei der Arbeit machen.

Warum ist virtuelles Teambuilding für die Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich?

Unabhängig von der Arbeitsform ist Teambuilding ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens. Es hilft, produktive Beziehungen aufzubauen, die Zusammenarbeit zu fördern und Kommunikationsfähigkeiten in der gesamten Belegschaft zu entwickeln.

Die Idee von Teambuilding-Aktivitäten in der Wirtschaft gibt es seit den 1920er Jahren. Frühe Forscher identifizierten einige Schlüsselmerkmale, die Teams benötigen, um erfolgreich zu sein, darunter:

• Ein Gefühl der Gruppenidentität
• Ein Gefühl des Vertrauens
• Ein Gefühl von Stolz auf die Arbeit
• Gegenseitige Ehrlichkeit und klares Feedback
• Manager, die Interesse und Stolz auf ihre Teams zeigen

Für die meisten Menschen stimmen diese Punkte mit ihrer Erfahrung überein. Ein Arbeitsplatz, an dem sich Menschen gegenseitig unterstützen, konstruktive Kritik austauschen und Spaß an ihren Aufgaben haben, ist ein glücklicher Ort. Ein Arbeitsplatz, an dem Menschen misstrauisch sind, Angst haben, Fehler zu machen und sich von ihren Vorgesetzten distanziert fühlen, wird nicht gelingen.

Aber hier wird es für Remote-Teams komplizierter. Wenn Sie Ihre Kollegen nicht persönlich sehen, kann es schwieriger sein, ein Gefühl der gemeinsamen Identität aufzubauen. Es gibt noch ein paar weitere Kommunikationsbarrieren, wie z. B. unterschiedliche Zeitpläne, Zeitzonen und sogar Sprachbarrieren. Manche Menschen sind vielleicht nervös, sich zu äußern oder Feedback über digitale Kanäle zu teilen.

Daher ist es besonders wichtig, Teambuilding-Aktivitäten für Remote-Teams durchzuführen. Sie müssen neue, digitale Wege finden, um den Teamgeist zu stärken und die Kommunikation zu fördern.

Remote-Teambuilding sieht möglicherweise etwas anders aus als herkömmliche Teambuilding-Tage. Diese Ideen sind für Remote-Mitarbeiter konzipiert, die zu Hause bleiben und sogar nach anderen Zeitplänen arbeiten. Wir werden keine Aktivitäten vorschreiben, die das Bauen einer Struktur mit Marshmallows und Zahnstochern, das Enthüllen von Fakten über sich selbst durch einen Klopapierwurf oder das Überqueren eines Flusses mit einem Wolf im Boot beinhalten.

Halten Sie sich fest – wir werden digital...

11 virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, die Sie ganz einfach umsetzen können

Auf dieser Liste befinden sich 11 Aktivitäten für Remote-Teambuilding. Viele von ihnen würden als regelmäßige Veranstaltungen gut funktionieren – zum Beispiel einmal pro Woche oder einmal im Monat.

Sie können diese Aktivitäten auch in Besprechungen oder Gruppenchats verschieben, wenn Ihr Team normalerweise im Büro arbeitet, aber vorübergehend auf Remote-Arbeit umstellen muss. Menschen, die es nicht gewohnt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, werden den zusätzlichen Moralschub brauchen, insbesondere wenn sich ihr Arbeitsstil aufgrund einer Notsituation geändert hat.

In diesem Sinne müssen Sie auch überwachen, ob diese Aktivitäten für alle funktionieren. Einige Leute stürzen sich zum Beispiel auf eine Fitness-Herausforderung – aber es könnte andere Arbeiter unglücklich machen. Machen Sie Aktivitäten immer optional, bieten Sie eine Reihe von Schwierigkeitsgraden an oder noch besser, geben Sie den Menschen die Wahl zwischen Alternativen: „Diese Woche fordern wir Sie heraus, die Fitness-Challenge zu absolvieren oder sich für den Buchclub anzumelden!“ Lassen Sie Ihr Team wissen, dass es sich jederzeit abmelden oder mit Ihnen sprechen kann, wenn es ein Problem mit einer Aktivität hat.

Virtuelles Teambuilding ist keine einmalige Sache. Die Bindungen zwischen Ihrem Team müssen kontinuierlich gestärkt werden, indem Sie miteinander reden, gemeinsam Probleme lösen und – ja – gemeinsam spielen. Unterschätzen Sie nicht die Kraft des Spaßes, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu vereinen.

Virtuelle Happy Hour und Kaffeepausen

Beginnen wir mit etwas ganz Einfachem. Wenn Sie Teamgeist aufbauen und die Kommunikation verbessern möchten, dann geben Sie den Menschen zunächst die Möglichkeit, miteinander zu sprechen – ohne Multitasking- oder Termindruck.

Planen Sie jede Woche etwas Zeit ein, in der die einzige Aufgabe Ihres Teams darin besteht, sich einzuloggen, zu entspannen und zu plaudern. Sie können experimentieren, um die beste Zeit und Dauer für Ihr Team zu finden: Einige Leute werden einen Kaffee am Montagmorgen zu schätzen wissen, während andere es vorziehen, die Woche mit einer Happy Hour zu beenden. (Wenn Sie zu einer Freitags-Cocktailstunde gehen, stellen Sie sicher, dass sich die Leute nicht unter Druck gesetzt fühlen, zu trinken.)

Versuchen Sie, diese soziale Zeit während der normalen Arbeitszeiten einzuhalten. Es ist einfacher für Ihr Team, seine Zeitpläne zu planen, und es setzt auch einige Grenzen dafür, wie „glücklich“ die Stunde werden wird. Machen Sie sich auch keine allzu großen Sorgen, diese Zeit zu verlieren. Wenn sich Ihr Team unterstützt und verbunden fühlt, wird dies durch seine Produktivität zu anderen Zeiten mehr als wettgemacht.

Trivia und Multiplayer-Gaming

Schnelle Online-Spiele und -Quiz sind immer beliebt. Seien wir ehrlich. Wer hat noch nicht an einem BuzzFeed-Quiz teilgenommen, um herauszufinden, welche Disney-Prinzessin er ist?

Es gibt zwei Möglichkeiten, solche Freizeitbeschäftigungen mit Ihrem Team zu teilen. Wenn alle nach unterschiedlichen Zeitplänen arbeiten, könnten Sie ein Spiel oder Quiz teilen und die Leute ermutigen, ihre Ergebnisse zu teilen. Auf diese Weise können die Leute zu einer Zeit spielen, die für sie passt, aber trotzdem eine Bindung zu anderen aufbauen.

Wenn Sie alle gleichzeitig online bringen können, haben Sie noch mehr Möglichkeiten.

• Sporcle ist eine Website, die vorgefertigte Quizzes anbietet, einschließlich Multiplayer-Herausforderungen, die in Echtzeit abgespielt werden.
• Jackbox bietet eine Auswahl an Online-Multiplayer-Spielen. Sie können die Plattform mit anderen Streaming-Diensten wie Twitch verbinden, damit die Leute das Spiel verfolgen können. Aufgrund der Art und Weise, wie Jackbox eingerichtet ist, können Sie Ihr Team in einen exklusiven „Raum“ zum Spielen einladen.
• Board Game Arena ist eine fantastische Plattform, um Brettspiele online zu spielen, inklusive Text- und Video-Chat. Sie können auch eine geschlossene Gruppe für Ihr Team einrichten, um das Hosten von Spielen nur mit Einladung zu vereinfachen. Sortieren Sie Spiele nach Dauer oder Schwierigkeitsgrad, wenn Sie nur nach einer schnellen Eisbrecher-Aktivität suchen.

Ein Blick im MTV Cribs -Stil in den Arbeitsbereich aller

Eine der Freuden der Arbeit von zu Hause aus ist, dass Sie die völlige Freiheit haben, Ihren Arbeitsplatz individuell anzupassen. Laufband Schreibtisch? Warum nicht. Ihr Lieblingsdruck an den Wänden? Schön. Eine Maschine von Rube Goldberg, die Ihnen stündlich Kaffee bringt? Bitte senden Sie mir die Baupläne zu.

Während Ihr Team nicht physisch zusammenarbeitet, ist es eine unterhaltsame Übung für die Menschen, ihre Heimarbeitsplätze zu teilen. Hier sind ein paar Ideen, die Sie berücksichtigen sollten:

• Bitten Sie die Leute, eine kurze Videotour durch ihren Arbeitsplatz zu filmen
• Teilen Sie ein Foto von Ihrem Schreibtisch
• Teilen Sie ein „Shelfie“ von dem, was Sie gerade lesen
• Machen Sie ein Foto von etwas, das Sie motiviert

Führen Sie ein „Show and Tell“-Segment durch

Der Grund dafür, dass Aktivitäten wie das Teilen von Schreibtischfotos gut für das Remote-Teambuilding geeignet sind, ist, dass sie eine gewisse Persönlichkeit zeigen. Wenn Sie jemanden nur über einen Slack-Chat kennen, sehen Sie nur eine Seite seiner Persönlichkeit. Diese Aktivitäten sind also eine Möglichkeit für Menschen, sich zu öffnen und einander kennenzulernen.

Erinnerst du dich an das „Zeigen und Erzählen“ im Kindergarten? Nun, ob Sie es glauben oder nicht, das macht auch als Erwachsener immer noch Spaß. Bitten Sie Ihre Teamkollegen, ein Objekt auszuwählen und darüber zu chatten. Sie können dies als Gruppenaktivität tun, um das Eis zu brechen, oder es zu einer wöchentlichen Veranstaltung machen, bei der eine Person die Hauptrolle spielt.

Zum Beispiel…

• Ein Objekt aus Ihrer Familiengeschichte
• Ein mysteriöses Objekt, und Kollegen müssen erraten, was es ist
• Ein Gegenstand, den Sie für ein Lieblingshobby verwenden
• Ein Objekt aus Ihrem letzten Urlaub

eBook-Buchclub

Das Betreiben eines Online-Buchclubs passt gut zu einer wöchentlichen Social Hour oder einer Show-and-Tell-Sitzung. So fangen Sie an: Teilen Sie ein eBook mit Ihrem Team und vereinbaren Sie einen Termin, um es zu diskutieren. Jeder kann zu Hause in seinem eigenen Tempo lesen.

Es liegt an Ihnen, ob Sie sich für etwas entscheiden, das für Ihr Unternehmen relevant ist, oder ob Sie eskapistisch sind. Achte nur darauf, dass das Buch nicht zu lang oder herausfordernd ist, und halte die Diskussion freundlich.

Eine Variante dieser Idee besteht darin, jedes Teammitglied zu bitten, ein (kurzes!) Buch zu nominieren. Während Sie sich durch die Entscheidungen aller lesen, lernen Sie das Team besser kennen.

Abhängig von Ihrem Unternehmen können Sie den Buchclub auch für Kunden öffnen. Es ist eine großartige Möglichkeit, stärkere Beziehungen zu Ihrem Publikum aufzubauen und einen Mehrwert zu bieten.

Fitness-Herausforderungen

Heben Sie die Hand, wenn Sie zumindest einen Teil Ihrer Remote-Arbeitszeit auf dem Sofa verbringen. Wir haben es alle getan, oder?

Auch in einem konventionellen Büro ist es wichtig, gesund zu bleiben. Und es kann leicht sein, schlechte Angewohnheiten anzunehmen, wie z. B. eine ungesunde Körperhaltung oder keine regelmäßigen Bewegungspausen einzulegen. Fitness-Herausforderungen sind großartig, weil sie Ihr Team auf mehreren Ebenen unterstützen: körperliche Gesundheit, geistige Gesundheit und Bindung zu Kollegen.

Wenn Sie eine Fitness-Herausforderung festlegen, stellen Sie sicher, dass sie realistisch und erreichbar ist. Versuchen Sie, eine Reihe von Optionen oder Schwierigkeitsstufen anzubieten, um allen gerecht zu werden, wie zum Beispiel:

• Gehen Sie laufen oder machen Sie ein Trainingsvideo
• Probieren Sie diese Woche eine neue Sportart aus
• Veranstalten Sie eine Fitnessstunde per Videoanruf
• Nehmen Sie an einer Wohltätigkeitsherausforderung teil

Es ist am besten, Fitness-Herausforderungen nicht zu einem Wettbewerb zu machen, es sei denn, jede einzelne Person in Ihrem Team ist supersportlich und bereit für die Herausforderung. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Teamgeist: gegenseitig anfeuern, Selfies teilen und sich gegenseitig motivieren, auf Kurs zu bleiben.

TV-Show oder Filmdiskussion

Hier ist eine Alternative zum Buchclub: Gründen Sie einen Club, um gemeinsam eine Show anzusehen oder sich alte Filme anzusehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies einzurichten:

• Wählen Sie eine Folge oder einen Film aus, die Sie sich ansehen möchten, und wählen Sie dann eine Zeit aus, um später in der Woche darüber zu sprechen. Jeder schaut zu seiner eigenen Zeit.
• Verwenden Sie eine Erweiterung wie Netflix Party, damit das Team zusammen abhängen kann, während es zuschaut. Sie können diese Aktivität außerhalb der Arbeitszeit durchführen, solange sich alle auf eine Zeit einigen können.

Genau wie der Buchclub können Sie Ihr Team ermutigen, Filmvorschläge und -empfehlungen auszutauschen. So kann man ganz entspannt etwas Neues erleben und eine entspannte Zeit miteinander verbringen.

Fernarbeits-Bingo-Session

Bingo mag einen altmodischen Ruf haben, aber es ist aus gutem Grund ein klassisches Spiel. Jeder weiß, wie man spielt, es geht schnell und ein Spiel zu gewinnen ist unglaublich befriedigend.

Dies ist eine wirklich unterhaltsame Aktivität, die sich in das gemeinsame Ansehen einer Serie oder das gemeinsame Lesen eines Buches integrieren lässt. Sie können es auch als schnelles Spiel verwenden, um ein Meeting zu beginnen oder den Arbeitstag mit einer hohen Note zu beenden.

Einige Leute erstellen gerne Bingokarten, die sich speziell auf ihre Arbeit beziehen – wie „Kundenservice-Bingo“ oder „Programmierfehler-Bingo“ – aber diese Spiele können riskant sein. Es ist einfacher, die Dinge leicht zu halten.

Es gibt viele kostenlose Online-Tools, um Ihre eigenen Bingokarten zu erstellen, wie My Free Bingo Cards, Bingo Baker oder Bingo Card Creator. Versuchen Sie, Ihr Team zu motivieren, indem Sie die Leute bitten, ihre eigenen Bingokarten zu entwerfen oder anzupassen.

Herausforderungen in den sozialen Medien

Wenn Ihr Team daran gewöhnt ist, aus der Ferne zu arbeiten, sind die Chancen gut, dass es sich mit Social Media auskennt. Das bedeutet, dass sie bei den neuesten Trends, Herausforderungen und Memes an Bord sind.

Nun, wir empfehlen nicht, Ihren Kollegen die Zimt-Challenge vorzustellen. Aber es gibt einige großartige Ideen da draußen, wie die Getty Art Challenge …

Oder Hindernisparcours für Haustiere…

@willowandblazey

Hat jemand Klorollen?? ##nolooroll ##fyp ##cats ##jump ##miau

♬ Stufenaufstieg - Ciara

Oder andere gute Ideen, die Sie haben könnten!

Diese Herausforderungen haben alle einige Schlüsselmerkmale gemeinsam: Sie sind einfach zu bewältigen, unbeschwert und erfordern keine spezielle Ausrüstung. Sie können Ihr Team ermutigen, seine Bemühungen in den sozialen Medien oder einfach in einem Arbeitsgruppen-Chat zu teilen, je nachdem, wie wohl es sich fühlt. Jeder hat die Möglichkeit, seine kreative Seite zu zeigen.

Eisbrecher bei Videokonferenzen

Ob sie auf Zoom oder persönlich stattfinden, Meetings können sich manchmal etwas energielos anfühlen. Wenn Sie Ihr Team aufwecken und das Meeting mit einer hohen Note beginnen möchten, dann versuchen Sie, ein schnelles Spiel oder einen Live-Wettbewerb zu spielen.

Das Ziel dieser Spiele ist es, das Gehirn der Leute zum Arbeiten zu bringen, einen freundschaftlichen Teamwettbewerb einzuführen und gemeinsam zu lachen, bevor man sich an die Arbeit macht. Hier ist eine große Auswahl an schnellen Denksportaufgaben und Rätseln, die kostenlos gespielt werden können.

Sie können die Plattform auch verwenden, um Ihre eigenen Spiele zu erstellen, einschließlich Live-Quiz mit Teambelohnungen.

Diese Spiele können nicht nur zum Spielen verwendet werden, sondern auch dazu dienen, Schlüsselwissen zu festigen oder das Thema für ein Meeting festzulegen. Sie könnten beispielsweise ein kurzes Quiz über Cybersicherheit durchführen, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind.

Vorschlagsbox

Abschließend empfehlen wir, eine Vorschlagsbox für virtuelle Teambuilding-Aktivitäten einzurichten. Wie wir am Anfang dieses Artikels gesehen haben, fühlen sich die Menschen besser und machen es besser, wenn sie sich frei äußern und Ideen austauschen können. Warum also nicht Ihr Team dazu bringen, über Remote-Teambuilding-Aktivitäten nachzudenken?

Richten Sie eine dedizierte E-Mail-Adresse, einen Slack-Kanal oder einen Konversationsthread ein, wo Leute Dinge vorschlagen können, die sie gerne tun würden. Dann können Sie die besten Ideen auswählen oder Ihr Team bitten, für seine Favoriten zu stimmen. Wenn sich die Leute an der Aktivität beteiligen, werden sie mit noch mehr Enthusiasmus mitmachen!

Fazit

Diese Liste virtueller Teambuilding-Aktivitäten ist keineswegs vollständig. Es gibt eine Million andere Ideen, wo diese herkommen!

Jedes Team ist anders, mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsstilen, aber wir hoffen, dass Sie zumindest ein paar Vorschläge gefunden haben, die für Sie funktionieren. Besser noch, vielleicht wurden Sie inspiriert, an Ihre eigenen Teambuilding-Spiele zu denken! Finden Sie in jedem Fall einen Weg, um die Moral auch auf Distanz aufrechtzuerhalten!