3 เหตุผลที่การว่างงานสูงขึ้นในหมู่ทหารผ่านศึก

จากองค์กรไม่แสวงผลกำไรมากกว่า 2 ล้านแห่งในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 45,000 รายระบุตนเองว่าให้บริการบุคลากรทางทหารของสหรัฐฯ และครอบครัวของพวกเขา ตามบทความล่าสุดของสถาบัน George W. Bush โพสต์นี้เขียนโดย Emily Nunez Cavness เจาะลึกประเด็นสำคัญที่การปฏิบัติหน้าที่และทหารผ่านศึกเผชิญอยู่ในปัจจุบัน: การว่างงาน Cavness เป็นเจ้าหน้าที่ในกองทัพสหรัฐฯ ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Sword & Plough ผู้ประกอบการทางสังคมของ Forbes 30 Under 30 ในปี 2015 และ Classy Awards Fellow ปี 2014

ทหารผ่านศึกเวียดนามใช้เวลาหลายเดือนและหลายปีในการต่อสู้ผ่านสถานการณ์ทางอารมณ์ ร่างกาย และจิตวิญญาณ พวกเขากลับบ้านโดยหวังว่าจะได้เริ่มต้นใหม่ โอกาสใหม่ๆ และโอกาสที่จะทิ้งอดีตไว้ข้างหลัง น่าเสียดายที่ทหารผ่านศึกหลายคนพบว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ท้าทาย และจำนวนที่สำคัญของพวกเขาตกอยู่ในเงื้อมมือของการว่างงานอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้นำไปสู่การรับรู้และบางคนก็โต้แย้งความเป็นจริงของรุ่นของทหารผ่านศึกที่ไม่ได้รับสิทธิ์และท้อแท้ของทหารสหรัฐ การแตกสาขาทางสังคมของความยากจน การไร้บ้าน การใช้สารเสพติด ความซึมเศร้า และการฆ่าตัวตายยังคงส่งผลกระทบต่อประเทศของเราในอีกหลายทศวรรษต่อมา

ความท้าทายของการว่างงานของทหารผ่านศึกไม่ได้จำกัดอยู่ที่ประชากรทหารผ่านศึกในยุคเวียดนามเท่านั้น ด้วยทหารผ่านศึกหนึ่งล้านคนที่คาดว่าจะออกจากกองทัพระหว่างปี 2555 ถึง 2560 สหรัฐอเมริกาอยู่ในช่วงเวลาวิกฤติ เราจะอนุญาตให้ทหารผ่านศึกรุ่นอื่นกลับมาจากสงครามเพียงเพื่อต่อสู้กับการต่อสู้ขึ้นเนินที่ไม่เป็นธรรมในการค้นหางานที่สง่างามหรือไม่? หรือพลเรือนรุ่นนี้จะก้าวขึ้นมาโอบกอด สนับสนุน และใช้ทักษะและคุณค่าของนักรบที่กลับมาอย่างเต็มที่หรือไม่?

ทหารผ่านศึกการว่างงานวันนี้

เพื่อที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของการว่างงานของทหารผ่านศึก เราต้องวิเคราะห์สาเหตุของแนวโน้มที่สำคัญนี้ ปัจจุบันมีทหารผ่านศึกที่มีชีวิตอยู่มากกว่า 22 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 2.4 ล้านคนเป็นทหารผ่านศึกที่เคยรับใช้ชาติในอิรักและอัฟกานิสถาน ระหว่างปี 2555 ถึง 2560 คาดว่าทหารผ่านศึกอีกล้านคนจะออกจากกองทัพและเริ่มภารกิจในการเข้าสู่กำลังแรงงานพลเรือน ในปี 2014 มีทหารผ่านศึกชายและหญิง 21.2 ล้านคน และ 573,000 คนตกงาน ขณะที่อัตราการว่างงานของประเทศอยู่ที่ 5 เปอร์เซ็นต์ อัตราการว่างงานสำหรับทหารผ่านศึกยุคสงครามอ่าวที่ 2 ซึ่งรายงานตัวในอิรัก อัฟกานิสถาน หรือทั้งสองอย่าง มีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 8.4% ซึ่งสูงกว่าอัตราของประเทศ 68% ของสถิติแรงงาน

มีปัจจัยที่แตกต่างกันสามประการที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการว่างงานในหมู่ทหารผ่านศึก สาเหตุเหล่านี้รวมถึง:

1. ความท้าทายในการแปลประสบการณ์การทำงานทหารเป็นพลเรือน
2. อุปสรรคการรับรองรวมถึงข้อกำหนดด้านใบอนุญาต
3. ความพิการเช่นโรคเครียดหลังบาดแผล

แม้ว่าสมาชิกบริการมักจะทำหน้าที่ในบทบาทที่สะท้อนถึงงานพลเรือนอย่างใกล้ชิด แต่ความเข้ากันได้นี้มักจะสูญหายไปในการแปลในประวัติย่อของทหารผ่านศึกจำนวนมาก

บทความใน LA Times นำเสนอตัวอย่างบางส่วนของภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้ “Lisa Rosser ทหารผ่านศึกของกองทัพบกอายุ 22 ปี ผู้บริหาร Value of a Veteran ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษากล่าวว่า 'ทหารผ่านศึกจำนวนมากไม่ได้แปลประสบการณ์ทางการทหารของพวกเขาเป็นภาษาพลเรือนแม้แต่ แม้ว่างานทางทหารร้อยละ 81 จะมีพลเรือนที่ใกล้เคียงกัน ตัวอย่างเช่น ผู้ปฏิบัติงาน-ผู้ดูแลอุปกรณ์ข้อมูลภาพเฉพาะทางด้านการทหาร จะเป็นผู้ดำเนินการประชุมทางไกลผ่านวิดีโอในโลกพลเรือน 'นายจ้างไม่เข้าใจประวัติย่อเหล่านั้น' Rosser ซึ่งบริษัทแนะนำนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างทหารผ่านศึกกล่าว 'แต่พวกเขามีประวัติย่อของพลเรือนมากมายให้เลือก ดังนั้นพวกเขาจึงมักจะไปกับสิ่งที่พวกเขาเข้าใจ'” ความพยายามพิเศษในการแปลประวัติย่อของทหารเป็นคำศัพท์พลเรือน ทหารผ่านศึกจะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

มีหลายวิธีในการบรรลุเป้าหมายนี้ ซึ่งแตกต่างกันไปตั้งแต่การปรึกษาเพื่อนหรือพี่เลี้ยงในสาขาที่พวกเขากำลังสมัคร ไปจนถึงขอความช่วยเหลือหรือความเห็นจากเพื่อนบนเว็บไซต์ เช่น RallyPoint เครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลกสำหรับกองทัพสหรัฐฯ ทั้งในอดีตและปัจจุบัน สมาชิก. กระทรวงแรงงานสหรัฐยังได้จัดทำคู่มือสำหรับจุดประสงค์นี้ในหัวข้อ “วิธีการสร้างประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพ” ซึ่งมักใช้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการการจ้างงานทหารผ่านศึก

ปัญหาเกี่ยวกับการรับรอง

ความท้าทายของการรับรองที่เหมาะสมทำให้ทหารผ่านศึกหลายคนผิดหวังในการหางานทำ แม้ว่าสาขาทางเทคนิคบางอย่าง เช่น "การสื่อสารด้วยสัญญาณ" อาจไม่ได้แปลโดยตรงไปยังการเข้ารหัสคอมพิวเตอร์ใน Silicon Valley แต่งานทางการทหารจำนวนมากเกือบจะเหมือนกับงานพลเรือน การต่อสู้เกิดขึ้นเมื่อทหารผ่านศึกแสวงหาพลเรือนที่เทียบเท่ากับอาชีพทหารครั้งก่อนของเขาหรือเธอ แต่ต้องเผชิญกับข้อกำหนดที่น่ากลัว สับสน ใช้เวลานาน และ/หรือมีราคาแพง เช่น ใบรับรองหรือหลักสูตร

นอกเหนือจากข้อกำหนดเหล่านี้ ลักษณะที่ทหารผ่านศึกจ่ายสำหรับใบรับรองยังสามารถทำให้ทหารผ่านศึกผิดหวังมากพอที่จะละเลยโดยใช้ทักษะทางทหารที่เฉียบขาด เจฟฟ์ มิลเลอร์ ผู้แทนสหรัฐ พรรครีพับลิกันฟลอริดาและประธานคณะกรรมาธิการสภากิจการทหารผ่านศึก อธิบายว่า “หลายคนใช้ผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนพลเรือนในด้านทักษะที่พวกเขาเชี่ยวชาญอยู่แล้ว เรากำลังเสียเงินภาษีไปหลายล้านเหรียญจริง ๆ ที่ต้องการให้ใครบางคนเข้ารับการฝึกอบรมที่พวกเขาทำเสร็จแล้ว ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการรับรองขั้นสูงขึ้นได้”

ตัวอย่างเช่น แพทย์ของกองทัพบกสหรัฐฯ มีหน้าที่รับผิดชอบหลายอย่างเช่นเดียวกับแพทย์พลเรือน อย่างไรก็ตาม แพทย์ผู้มีประสบการณ์คนนี้ต้องสำเร็จหลักสูตรพลเรือนตลอดทั้งปีซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 10,000 ดอลลาร์ ก่อนจึงจะมีสิทธิ์ทำงานเป็นแพทย์ได้ บทความที่เผยแพร่โดย Bloomberg ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเรื่องราวของ Maria Aliftiras วัย 34 ปี ผู้สอนที่ Fort Sam ซึ่งใช้เวลา 11 ปีในกองหนุนกองทัพก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตแพทย์พลเรือนของเธอ “Aliftiras กล่าวว่าครึ่งหนึ่งของหลักสูตร 1,200 ชั่วโมงและการทำงานทางคลินิกของเธอผ่าน San Antonio College ได้ย้ำถึงสิ่งที่เธอรู้อยู่แล้วเกี่ยวกับสรีรวิทยา กายวิภาคศาสตร์ และการบาดเจ็บ การดูแลหัวใจขั้นสูงเป็น 'ความท้าทายที่แท้จริงเพียงอย่างเดียว' เธอกล่าว”

ในทำนองเดียวกัน ทหารผ่านศึกที่ขับรถหุ้มเกราะมูลค่าหลายล้านเหรียญที่ Mine Resistant Ambush Protected (MRAP) เป็นเวลา 12 ชั่วโมงต่อวันบนภูเขาและถนนที่เต็มไปด้วยทุ่นระเบิดในอัฟกานิสถาน ยังคงต้องได้รับใบรับรองผู้ขับเชิงพาณิชย์หากเขาหรือเธอต้องการโอนการขับขี่เหล่านั้น ทักษะในการประกอบอาชีพขับรถบรรทุกพลเรือน แม้ว่าจะมีบางโครงการที่เริ่มช่วยในการถ่ายทอดทักษะทางการทหารไปเป็นงานพลเรือน แต่การไม่ได้รับความช่วยเหลือดังกล่าวเป็นเวลานานทำให้ทหารผ่านศึกบางคนท้อถอยเพราะหลายคนไม่ทราบว่าสิ่งนี้มีอยู่จริง

ความทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องกับการบริการ เช่น โรคเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนใจ (PTSD) บางครั้งอาจส่งผลกระทบเชิงลบที่ไม่ได้พูดต่อทหารผ่านศึกที่หางานทำ ในขณะที่นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับทหารผ่านศึกที่มีความพิการได้ตามกฎหมาย นายจ้างบางคนลังเลที่จะจ้างจากกลุ่มประชากรนี้ โดยกลัวว่าจะไม่สามารถดูดซึมทหารผ่านศึกที่พิการให้เข้ากับสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน

ผลกระทบของการว่างงานของทหารผ่านศึกต่อสุขภาพ

ผลกระทบของการว่างงานของทหารผ่านศึกขยายไปไกลกว่าการขาดรายได้และความเสี่ยงต่อความยากจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการว่างงานเป็นเวลานาน สุขภาพของทหารผ่านศึกอาจแย่ลง นอกเหนือไปจากการประสบกับภาวะตกต่ำทางการเงินและทางอารมณ์ ผลกระทบด้านสุขภาพที่โดดเด่นที่สุดสองประการของการว่างงานของทหารผ่านศึก ได้แก่ ภาวะซึมเศร้าและการฆ่าตัวตาย

งานจำนวนมากและโดยเฉพาะงานทางการทหาร ให้ความรู้สึกที่ชัดเจนถึงจุดประสงค์ ความภาคภูมิใจ ความสำเร็จ สมาธิ และความรับผิดชอบ ทหารผ่านศึกหลายคนพลาดความรู้สึกของชุมชนและความเป็นเจ้าของอย่างสุดซึ้งเมื่อออกจากกองทัพ “สถานที่ทำงานอาจสร้างความเครียดได้ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีความอ่อนไหวทางจิตใจ ไม่มีงานใดมาแทนที่งานที่นำเสนอในลักษณะของโครงสร้าง การสนับสนุน และความหมาย” ปีเตอร์ ดี. เครเมอร์ ศาสตราจารย์คลินิกด้านจิตเวชที่มหาวิทยาลัยบราวน์กล่าว

ความวิตกกังวลและความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการหางานมักจะนำไปสู่ภาวะซึมเศร้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนว่างงานเป็นเวลาหกเดือนหรือนานกว่านั้น การศึกษาที่ดำเนินการโดยกรมสาธารณสุขที่มหาวิทยาลัยโอทาโกเปิดเผยว่าการว่างงานมีความสัมพันธ์กับความเสี่ยงในการฆ่าตัวตายเพิ่มขึ้นสองถึงสามเท่าเมื่อเทียบกับการถูกจ้าง แม้ว่าหัวข้อการฆ่าตัวตายในหมู่ทหารผ่านศึกจะเป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องในพาดหัวข่าวของหนังสือพิมพ์สหรัฐฯ แต่ก็ยังน่าตกใจที่ทราบว่าทหารผ่านศึกคิดเป็น 20% ของการฆ่าตัวตายทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ ทหารผ่านศึกที่มีอายุระหว่าง 17 ถึง 24 ปีมีความเสี่ยงสูงกว่ามาก โดยมีอัตราการฆ่าตัวตายสูงกว่าทหารผ่านศึกคนอื่นๆ ถึง 4 เท่า

เห็นได้ชัดว่าความท้าทายของการว่างงานของทหารผ่านศึกก่อให้เกิดความเสี่ยงร้ายแรงต่อชุมชนทหารผ่านศึกและชุมชนพลเรือนในวงกว้างในสหรัฐอเมริกา โดยการทำความเข้าใจธรรมชาติ สาเหตุและขอบเขตของการว่างงานของทหารผ่านศึก และอุปสรรคทางสังคมที่เกี่ยวข้องในครั้งแรก เราจึงจะพัฒนากลยุทธ์และระบบที่จำเป็นในการปรับปรุงสถานการณ์ได้ เมื่อพิจารณาถึงอุปสรรคสามประการที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการว่างงานของทหารผ่านศึก—การสื่อสารข้อมูลประจำตัว ช่องว่างในการรับรอง และความเข้าใจเกี่ยวกับความพิการเฉพาะทางทหาร—เราสามารถเริ่มเข้าใจงานที่ทำอยู่และจินตนาการถึงวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ในอนาคต

โพสต์นี้เขียนโดย 2014 Classy Awards Fellow โปรแกรม Fellowship เปิดโอกาสให้ผู้ที่สนใจในความพยายามของผู้ประกอบการทางสังคมได้มีส่วนร่วมกับผู้นำชั้นนำและนักประดิษฐ์จากทั่วโลก Fellows ทำงานร่วมกับทีม Collaborative และ Classy Awards เพื่อรับความเชี่ยวชาญในภาคส่วนของตน จากนั้นจึงนำความรู้ที่ค้นพบใหม่ มุมมองที่ไม่เหมือนใคร และความคิดสร้างสรรค์มาใช้ในฐานะสมาชิกที่ลงคะแนนเสียงของ Leadership Council อดีต Classy Awards Fellows ถูกขอให้เขียนเกี่ยวกับแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่และปัญหาสำคัญที่เกิดขึ้นในภาคสาเหตุของพวกเขา ในฐานะผู้ประกอบการทางสังคมรุ่นใหม่ ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขานำเสนอมุมมองที่สดใหม่ในหัวข้อที่สำคัญ

เครดิตภาพ: ผู้ใช้ Flickr coreythrace