Din cele peste două milioane de organizații nonprofit din Statele Unite, aproximativ 45.000 se autoidentifică ca fiind în serviciul militar american și familiile acestora, potrivit unui eseu recent al Institutului George W. Bush. Această postare, scrisă de Emily Nunez Cavness, analizează în profunzime o problemă cheie cu care se confruntă astăzi serviciul activ și veteranii: șomajul. Cavness este ofițer în armata SUA, co-fondator și CEO al Sword & Plough, antreprenor social Forbes 30 Under 30 în 2015 și Classy Awards Fellow 2014.
Veteranii din Vietnam au petrecut luni și ani luptă prin circumstanțe grele din punct de vedere emoțional, fizic și spiritual. S-au întors acasă în speranța unui nou început, noi oportunități și o șansă de a lăsa trecutul în urmă. Din păcate, mulți dintre acești veterani au găsit tranziția dificilă și un număr semnificativ dintre ei au alunecat în ghearele șomajului persistent. Acest lucru a condus la percepția, iar unii ar argumenta realitatea, a unei generații de veterani militari americani lipsiți de drepturi și abătuți. Ramificațiile sociale ale sărăciei, lipsei de adăpost, abuzului de substanțe, depresiei și sinuciderii continuă să afecteze țara noastră decenii mai târziu.
Provocările șomajului veteranilor nu se limitează la populația veterană din epoca Vietnamului. Cu un milion de veterani estimați să părăsească forțele armate între 2012 și 2017, Statele Unite se află într-un moment critic. Vom permite unei alte generații de veterani să se întoarcă din război doar pentru a duce o luptă nedreaptă în căutarea unui loc de muncă demn? Sau va face această generație de civili să accepte, să sprijine și să folosească pe deplin abilitățile și valoarea războinicilor care se întorc?
Şomajul veteranilor astăzi
Pentru a înțelege mai bine starea actuală a șomajului veteranilor, trebuie să analizăm cauzele acestei tendințe importante. În prezent există peste 22 de milioane de veterani în viață în Statele Unite. Aproximativ 2,4 milioane dintre ei sunt veterani care au servit în Irak și Afganistan. Între 2012 și 2017, se preconizează că încă un milion de veterani vor părăsi armata și își vor începe căutarea pentru a intra în forța de muncă civilă. În 2014, erau 21,2 milioane de bărbați și femei veterani și 573.000 erau șomeri. În timp ce rata șomajului la nivel național este de 5%, rata șomajului pentru veteranii din perioada Războiului din Golf care au raportat că au servit în Irak, Afganistan sau ambele, a avut o rată a șomajului de 8,4% - cu 68% mai mare decât rata națională, potrivit Biroului. de Statistica Muncii.
Există trei factori distincți care afectează cel mai puternic șomajul în rândul veteranilor. Aceste cauze includ:
- Provocarea de a traduce experiența militară în termeni civili
- Obstacole de certificare, inclusiv cerințele de licențiere
- Dizabilități, cum ar fi tulburarea de stres post-traumatic
În timp ce membrii serviciului servesc adesea în roluri care oglindesc îndeaproape locurile de muncă civile, această compatibilitate este adesea pierdută în traducerea multor CV-uri veterane.
Un articol din LA Times oferă câteva exemple ale acestei dileme, „Lisa Rosser, un veteran al armatei de 22 de ani care conduce Value of a Veteran, o firmă de consultanță, a spus: „mulți veterani nu și-au tradus experiența militară în limbaj civil nici măcar deși 81 la sută din locurile de muncă militare au un echivalent apropiat de civil. De exemplu, specialitatea ocupațională militară Operator-Întreținător de echipamente de informații vizuale ar fi, în lumea civilă, cineva care conduce teleconferințe video. „Angajatorii nu înțeleg acele CV-uri”, a spus Rosser, a cărui firmă îi sfătuiește pe angajatori cu privire la angajarea veteranilor. „Dar au la îndemână o mulțime de CV-uri civile din care să aleagă, așa că tind să meargă cu ceea ce înțeleg.” Făcând efort suplimentar de a traduce CV-urile militare în terminologia civilă, veteranii își vor crește șansele de angajare.
Există mai multe modalități de abordare a acestui obiectiv, care variază de la consultarea unui prieten sau mentor în domeniul în care aplică, până la căutarea de ajutor sau recenzii de la colegii de pe site-uri web precum RallyPoint, cea mai mare rețea profesională din lume pentru actualii și foștii militari americani. membrii. Departamentul Muncii din SUA a creat, de asemenea, un manual tocmai în acest scop, intitulat „Cum se creează un CV eficient”, care este adesea folosit la atelierele de angajare pentru veterani.
Problema cu certificările
Provocarea certificării adecvate îi frustrează pe mulți veterani în căutarea unui loc de muncă. În timp ce unele domenii tehnice, cum ar fi „comunicarea semnalelor”, s-ar putea să nu se traducă direct în codificarea computerelor în Silicon Valley, multe locuri de muncă militare sunt aproape identice cu omologii civili. Lupta are loc atunci când un veteran caută echivalentul civil al ocupației sale militare anterioare, dar se confruntă cu cerințe intimidante, confuze, consumatoare de timp și/sau costisitoare, cum ar fi certificarea sau cursurile.
Pe lângă aceste cerințe, modul în care veteranii plătesc pentru certificări îi poate frustra suficient de mult încât să renunțe la utilizarea abilităților militare bine perfectionate. Reprezentantul SUA Jeff Miller, un republican din Florida și președinte al Comisiei Camerei pentru Afacerile Veteranilor, explică că „Mulți folosesc beneficiile federale pentru a plăti pentru școlarizarea civililor în abilități pe care le-au stăpânit deja. Risipim literalmente milioane de dolari fiscali, solicitând cuiva să participe la cursuri pe care le-a urmat deja, care ar putea fi cheltuite pentru o calificare mai avansată.”
De exemplu, un medic al armatei americane este responsabil pentru multe dintre aceleași sarcini ca un paramedic civil. Cu toate acestea, acest medic veteran trebuie să finalizeze un curs civil de un an care poate costa până la 10.000 USD înainte de a fi eligibil să lucreze ca paramedic. Un articol publicat de Bloomberg oferă informații despre povestea Mariei Aliftiras, în vârstă de 34 de ani, un instructor la Fort Sam care a petrecut 11 ani în rezervele armatei înainte de a-și obține licența de paramedic civil. „Aliftiras spune că jumătate din cele 1.200 de ore ale ei de cursuri și munca clinică prin San Antonio College au repetat ceea ce știa deja despre fiziologie, anatomie și traumă. Îngrijirea cardiacă avansată a fost „singura provocare reală”, a spus ea.”
În mod similar, un veteran care a condus un vehicul blindat MRAP (Mine Resistant Ambush Protected) de un milion de dolari timp de 12 ore pe zi pe drumurile muntoase și pline de mine din Afganistan trebuie să obțină în continuare certificări de șofer comercial dacă dorește să-i transfere pe cei care conduc abilități pentru un loc de muncă civil de conducere de camion. Deși există unele programe care au fost începute pentru a ajuta la transferul abilităților militare către locuri de muncă civile, absența prelungită a unei astfel de asistențe i-a descurajat pe unii veterani, deoarece mulți nu știu că există.
Dizabilitățile legate de serviciu, cum ar fi tulburarea de stres posttraumatic (PTSD), pot avea uneori un efect negativ nespus asupra veteranilor care caută un loc de muncă. În timp ce angajatorii nu pot discrimina legal veteranii cu dizabilități, unii angajatori ezită să angajeze din această categorie demografică, temându-se de incapacitatea de a asimila veteranii cu dizabilități în mediul de muncă.
Efectele șomajului veteranilor asupra sănătății
Efectele șomajului veteranilor se extind cu mult dincolo de lipsa veniturilor și riscul de sărăcie. În special în cazurile de șomaj prelungit, sănătatea unui veteran se poate deteriora pe lângă faptul că se confruntă cu un declin financiar și emoțional. Cele mai importante două efecte legate de sănătate ale șomajului veteranilor includ depresia și sinuciderea.
Multe locuri de muncă, și în special cele militare, oferă un sentiment puternic de scop, mândrie, realizare, concentrare și responsabilitate. Mulți veterani le este foarte dor de acest sentiment de comunitate și apartenență la părăsirea armatei. „Locul de muncă poate fi stresant, dar mai ales pentru cei vulnerabili mental, nu există un substitut pentru ceea ce oferă locurile de muncă în ceea ce privește structura, sprijinul și sensul”, spune Peter D. Kramer, profesor clinic de psihiatrie la Universitatea Brown.
Anxietatea și stresul implicate în căutarea unui loc de muncă pot duce adesea la depresie, mai ales atunci când oamenii sunt șomeri de șase luni sau mai mult. Un studiu realizat de Departamentul de Sănătate Publică de la Universitatea din Otago a arătat că a fi șomer este asociat cu un risc relativ crescut de deces prin sinucidere de două până la trei ori în comparație cu a fi angajat. În timp ce subiectul sinuciderii în rândul veteranilor a fost un subiect relevant în titlurile ziarelor din SUA, este încă șocant să aflăm că veteranii reprezintă 20% din toate sinuciderile din SUA. În plus, veteranii cu vârste între 17 și 24 de ani prezintă un risc mult mai mare, cu rate de sinucidere de patru ori mai mari decât cele ale altor veterani.
În mod evident, provocările șomajului veteranilor reprezintă un risc serios pentru comunitatea de veterani și pentru comunitățile civile mai largi din Statele Unite. Numai înțelegând mai întâi natura, cauzele și amploarea șomajului veteranilor și a obstacolelor sociale aferente putem dezvolta strategiile și sistemele necesare pentru a îmbunătăți situația. Aruncând o privire mai atentă la trei dintre cele mai frecvente obstacole în calea șomajului veteranilor - comunicarea acreditărilor, lacunele de certificare și înțelegerea dizabilităților specifice militare - putem începe să înțelegem sarcina la îndemână și să ne imaginăm soluții creative care merg mai departe.
Această postare a fost scrisă de un Fellow 2014 Classy Awards. Programul de burse oferă celor interesați de eforturile antreprenoriale sociale șansa de a se implica cu lideri de top și inovatori din întreaga lume. Fellows lucrează cu echipa Collaborative and Classy Awards pentru a dobândi experiență în sectorul lor și apoi să-și aplice cunoștințele noi, perspectiva unică și creativitatea ca membru cu drept de vot al Consiliului de conducere. Foștilor bursieri Classy Awards li s-a cerut să scrie despre tendințele emergente și problemele importante care se întâmplă în sectorul cauzei lor. Ca tineri antreprenori sociali, percepția lor oferă o perspectivă nouă asupra subiectelor importante.
Credit foto: utilizatorul Flickr coreythrace
Alăturați-vă nouă la colaborarea 2019