من بين أكثر من مليوني منظمة غير ربحية في الولايات المتحدة ، هناك ما يقرب من 45000 يعرّفون أنفسهم بأنهم يخدمون في الخدمة العسكرية الأمريكية وعائلاتهم ، وفقًا لمقال نشره مؤخرًا معهد جورج دبليو بوش. هذا المنشور ، الذي كتبته إميلي نونيز كافينس ، يأخذ نظرة عميقة في قضية رئيسية يواجهها الخدمة الفعلية وقدامى المحاربين اليوم: البطالة. كافنس هو ضابط في الجيش الأمريكي ، ومؤسس مشارك ومدير تنفيذي لشركة Sword & Plow ، وهو رائد أعمال اجتماعي في Forbes 30 Under 30 في عام 2015 ، وزميل جوائز Classy لعام 2014.
قضى قدامى المحاربين في فيتنام شهورًا وسنوات في القتال من خلال ظروف شاقة نفسية وجسدية وروحية. عادوا إلى ديارهم على أمل بداية جديدة ، وفرص جديدة ، وفرصة لترك الماضي وراءهم. لسوء الحظ ، وجد العديد من هؤلاء المحاربين القدامى أن الانتقال يمثل تحديًا ، وانزلق عدد كبير منهم في براثن البطالة المستمرة. وقد أدى ذلك إلى تصور ، وقد يجادل البعض بالواقع ، عن جيل من المحاربين القدامى العسكريين الأمريكيين المحرومين والمكتئبين. لا تزال التداعيات الاجتماعية للفقر والتشرد وتعاطي المخدرات والاكتئاب والانتحار تؤثر على بلدنا بعد عقود.
لا تقتصر تحديات البطالة المخضرمة على المحاربين القدامى في حقبة فيتنام. مع وجود مليون مقاتل من المتوقع أن يغادروا القوات المسلحة بين عامي 2012 و 2017 ، فإن الولايات المتحدة تقف في لحظة حرجة. هل نسمح لجيل آخر من المحاربين القدامى بالعودة من الحرب فقط لخوض معركة شاقة غير عادلة بحثًا عن عمل كريم؟ أم أن هذا الجيل من المدنيين سيصعد لاحتضان ودعم والاستفادة الكاملة من مهارات وقيمة المحاربين العائدين؟
بطالة المخضرم اليوم
من أجل الحصول على فهم أفضل للحالة الحالية للبطالة المخضرمة ، يجب علينا تحليل أسباب هذا الاتجاه المهم. يوجد حاليًا أكثر من 22 مليون من قدامى المحاربين في الولايات المتحدة. حوالي 2.4 مليون منهم من المحاربين القدامى الذين خدموا في العراق وأفغانستان. بين عامي 2012 و 2017 ، من المتوقع أن يغادر مليون آخر من المحاربين القدامى الجيش ويبدأوا سعيهم للدخول إلى القوى العاملة المدنية. في عام 2014 ، كان هناك 21.2 مليون رجل وامرأة من المحاربين القدامى و 573 ألف عاطل عن العمل. في حين أن معدل البطالة الوطني هو 5 في المائة ، فإن معدل البطالة للمحاربين القدامى في حقبة حرب الخليج الثانية الذين أفادوا بأنهم خدموا في العراق أو أفغانستان أو كليهما ، كان معدل البطالة فيه 8.4 في المائة - 68 في المائة أعلى من المعدل الوطني ، وفقًا للمكتب. من إحصاءات العمل.
هناك ثلاثة عوامل مميزة تؤثر بشكل كبير على البطالة بين قدامى المحاربين. تشمل هذه الأسباب:
- التحدي المتمثل في ترجمة خبرة العمل العسكري إلى مصطلحات مدنية
- عقبات الحصول على الشهادة بما في ذلك متطلبات الترخيص
- الإعاقة مثل اضطراب ما بعد الصدمة
بينما يخدم أعضاء الخدمة غالبًا في أدوار تعكس الوظائف المدنية عن كثب ، غالبًا ما يتم فقدان هذا التوافق في الترجمة في العديد من السير الذاتية المخضرمة.
يقدم مقال في صحيفة لوس أنجلوس تايمز بعض الأمثلة على هذه المعضلة ، "ليزا روسر ، المحاربة المخضرمة في الجيش البالغة من العمر 22 عامًا والتي تدير شركة استشارات" قيمة المحاربين القدامى "،" لم يترجم العديد من المحاربين القدامى تجربتهم العسكرية إلى لغة مدنية حتى على الرغم من أن 81 في المائة من الوظائف العسكرية لها معادل مدني وثيق. على سبيل المثال ، سيكون عامل صيانة - مشغل معدات المعلومات المرئية العسكرية المتخصصة ، في العالم المدني ، شخصًا يدير مؤتمرات الفيديو عن بعد. قال روسر ، الذي تنصح شركته أصحاب العمل بشأن تعيين قدامى المحاربين: "أصحاب العمل لا يفهمون هذه السير الذاتية". لكن لديهم الكثير من السير الذاتية المدنية المتاحة للاختيار من بينها ، لذا فهم يميلون إلى اتباع ما يفهمونه ". من خلال بذل الجهد الإضافي لترجمة سيرهم الذاتية العسكرية إلى مصطلحات مدنية ، سيزيد المحاربون القدامى من فرصهم في العمل.
هناك عدة طرق لتحقيق هذا الهدف ، والتي تختلف من استشارة صديق أو مرشد في المجال الذي يتقدمون إليه ، إلى طلب المساعدة أو المراجعة من أقرانهم على مواقع الويب مثل RallyPoint ، أكبر شبكة احترافية في العالم للجيش الأمريكي الحالي والسابق أفراد. كما أنشأت وزارة العمل الأمريكية دليلاً لهذا الغرض بالذات بعنوان "كيفية إنشاء سيرة ذاتية فعالة" ، والذي غالبًا ما يستخدم في ورش العمل المخضرمة.
مشكلة الشهادات
يحبط التحدي المتمثل في الحصول على الشهادات المناسبة العديد من قدامى المحاربين الذين يبحثون عن عمل. في حين أن بعض المجالات التقنية مثل "اتصالات الإشارات" قد لا تُترجم مباشرة إلى ترميز الكمبيوتر في وادي السيليكون ، فإن العديد من الوظائف العسكرية تكاد تكون متطابقة مع نظيراتها المدنية. يحدث النضال عندما يسعى أحد المحاربين القدامى إلى الحصول على المكافئ المدني لاحتلاله العسكري السابق ، ولكنه يواجه متطلبات مخيفة ومربكة ومستهلكة للوقت و / أو باهظة الثمن مثل الشهادة أو الدورات الدراسية.
بالإضافة إلى هذه المتطلبات ، فإن الطريقة التي يدفع بها المحاربون القدامى للحصول على الشهادات يمكن أيضًا أن تحبط قدامى المحاربين بما يكفي للتخلي عن استخدام مهاراتهم العسكرية المصقولة جيدًا. يوضح النائب الأمريكي جيف ميللر ، وهو جمهوري من فلوريدا ورئيس لجنة شؤون المحاربين القدامى في مجلس النواب ، أن "يستخدم الكثيرون المزايا الفيدرالية لدفع تكاليف التعليم المدني في المهارات التي أتقنوها بالفعل. نحن فعليًا نهدر ملايين الدولارات الضريبية التي تتطلب من شخص ما حضور التدريب الذي أكمله بالفعل ، والذي يمكن إنفاقه على مؤهلات أكثر تقدمًا ".
على سبيل المثال ، طبيب بالجيش الأمريكي مسؤول عن العديد من نفس الواجبات التي يقوم بها مسعف مدني. ومع ذلك ، يجب أن يكمل هذا المسعف المخضرم دورة مدنية مدتها عام يمكن أن تكلف ما يصل إلى 10000 دولار قبل أن يكون مؤهلاً للعمل كمسعف. يقدم مقال نشرته بلومبرج رؤى من خلال قصة ماريا عليفتيراس ، 34 عامًا ، وهي معلمة في فورت سام أمضت 11 عامًا في احتياطي الجيش قبل أن تحصل على رخصة المسعف المدني. تقول أليفتيراس أن نصف ساعاتها الدراسية التي تبلغ 1200 ساعة من الدورات الدراسية والعمل السريري من خلال كلية سان أنطونيو كررت ما كانت تعرفه بالفعل عن علم وظائف الأعضاء والتشريح والصدمات. وقالت إن رعاية القلب المتقدمة كانت "التحدي الحقيقي الوحيد".
وبالمثل ، لا يزال يتعين على المحارب المخضرم الذي قاد مركبة مدرعة ومقاومة للكمائن المحمية من الألغام (MRAP) بقيمة مليون دولار لمدة 12 ساعة يوميًا في الطرق الجبلية والمليئة بالألغام في أفغانستان ، الحصول على شهادات سائق تجاري إذا كان يرغب في نقل أولئك الذين يقودون سياراتهم. المهارات لوظيفة قيادة شاحنة مدنية. في حين أن هناك بعض البرامج التي بدأت للمساعدة في نقل المهارات العسكرية إلى وظائف مدنية ، فإن الغياب المطول لهذه المساعدة قد ثبط عزيمة بعض المحاربين القدامى لأن الكثيرين لا يدركون وجودها.
يمكن أن يكون للإعاقات المتعلقة بالخدمة مثل اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) أيضًا تأثير سلبي غير معلن في بعض الأحيان على قدامى المحاربين الباحثين عن عمل. بينما لا يمكن لأصحاب العمل التمييز قانونًا ضد المحاربين القدامى ذوي الإعاقة ، يتردد بعض أصحاب العمل في التوظيف من هذه الفئة السكانية ، خوفًا من عدم القدرة على استيعاب المحاربين القدامى المعاقين في بيئة مكان العمل.
آثار بطالة المخضرم على الصحة
تمتد آثار البطالة المخضرمة إلى ما هو أبعد من نقص الدخل وخطر الفقر. خاصة في حالات البطالة الممتدة ، يمكن أن تتدهور صحة المحارب القديم بالإضافة إلى المعاناة من التدهور المالي والعاطفي. من أبرز آثار بطالة المحاربين ذات الصلة بالصحة الاكتئاب والانتحار.
توفر العديد من الوظائف ، والوظائف العسكرية على وجه الخصوص ، إحساسًا قويًا بالهدف والفخر والإنجاز والتركيز والمسؤولية. كثير من قدامى المحاربين يفتقدون بشدة هذا الشعور بالانتماء للمجتمع والانتماء عند تركهم للجيش. يقول بيتر د. كرامر ، أستاذ الطب النفسي الإكلينيكي في جامعة براون: "يمكن أن يكون مكان العمل مرهقًا ، ولكن على وجه الخصوص بالنسبة للضعفاء عقليًا ، لا يوجد بديل لما تقدمه الوظائف من حيث الهيكل والدعم والمعنى".
غالبًا ما يؤدي القلق والتوتر الذي يصاحب البحث عن وظيفة إلى الاكتئاب ، خاصةً عندما يكون الأشخاص عاطلين عن العمل لمدة ستة أشهر أو أكثر. كشفت دراسة أجراها قسم الصحة العامة في جامعة أوتاجو أن كونك عاطلاً عن العمل مرتبط بخطر نسبي مضاعف إلى ثلاثة أضعاف للوفاة بالانتحار عند مقارنتها بالعمل. في حين أن موضوع الانتحار بين قدامى المحاربين كان موضوعًا ذا صلة في عناوين الصحف الأمريكية ، إلا أنه لا يزال من المذهل معرفة أن المحاربين القدامى يشكلون 20 في المائة من جميع حالات الانتحار في الولايات المتحدة. علاوة على ذلك ، فإن المحاربين القدامى الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 24 عامًا معرضون لخطر أعلى بكثير ، حيث تزيد معدلات الانتحار بأربعة أضعاف عن تلك الخاصة بالمحاربين القدامى الآخرين.
من الواضح أن تحديات البطالة المخضرمة تشكل خطراً جسيماً على المجتمع المخضرم والمجتمعات المدنية الأوسع في الولايات المتحدة. فقط من خلال الفهم الأول لطبيعة وأسباب ومدى بطالة المحاربين القدامى والعقبات الاجتماعية ذات الصلة ، يمكننا تطوير الاستراتيجيات والأنظمة اللازمة لتحسين الوضع. من خلال إلقاء نظرة فاحصة على ثلاثة من أكثر العوائق شيوعًا للبطالة المخضرمة - توصيل أوراق الاعتماد ، وثغرات الشهادات ، وفهم الإعاقات الخاصة بالجيش - يمكننا البدء في فهم المهمة المطروحة وتخيل الحلول الإبداعية للمضي قدمًا.
تمت كتابة هذا المنشور بواسطة زميل جوائز Classy لعام 2014. يمنح برنامج الزمالة المهتمين بمحاولات ريادة الأعمال الاجتماعية فرصة للتفاعل مع كبار القادة والمبتكرين من جميع أنحاء العالم. يعمل الزملاء مع فريق Collaborative and Classy Awards لاكتساب الخبرة في قطاعهم ثم تطبيق معارفهم الجديدة ومنظورهم الفريد وإبداعهم كعضو تصويت في مجلس القيادة. طُلب من زملاء جوائز Classy السابقون الكتابة عن الاتجاهات الناشئة والمشاكل المهمة التي تحدث في قطاع قضاياهم. بصفتهم رواد أعمال اجتماعيين شباب ، فإن رؤيتهم تقدم منظورًا جديدًا حول الموضوعات المهمة.
رصيد الصورة: مستخدم Flickr coreythrace
انضم إلينا في 2019 Collaborative