Spośród ponad dwóch milionów organizacji non-profit w Stanach Zjednoczonych, około 45 000 identyfikuje się jako służący amerykańskiemu personelowi wojskowemu i ich rodzinom, według niedawnego eseju Instytutu George'a W. Busha. Ten post, napisany przez Emily Nunez Cavness, głęboko zagłębia się w kluczową kwestię, z którą borykają się dziś aktywni zawodowi i weterani: bezrobocie. Cavness jest oficerem armii amerykańskiej, współzałożycielem i dyrektorem generalnym firmy Sword & Plough, przedsiębiorcą społecznym magazynu Forbes 30 Under 30 w 2015 roku oraz członkiem Classy Awards 2014.
Weterani z Wietnamu spędzili miesiące i lata, walcząc z trudnymi emocjonalnie, fizycznie i duchowo okolicznościami. Wrócili do domu z nadzieją na nowy początek, nowe możliwości i szansę na pozostawienie przeszłości za sobą. Niestety, wielu z tych weteranów uznało transformację za trudną, a znaczna ich liczba wpadła w szpony trwałego bezrobocia. Doprowadziło to do postrzegania, a niektórzy twierdzą, że rzeczywistość, pokolenia pozbawionych praw i przygnębionych amerykańskich weteranów wojskowych. Społeczne konsekwencje biedy, bezdomności, uzależnień, depresji i samobójstw nadal dotykają nasz kraj dekady później.
Wyzwania związane z bezrobociem weteranów nie ograniczają się do populacji weteranów z czasów Wietnamu. Z milionem weteranów, który ma opuścić siły zbrojne w latach 2012-2017, Stany Zjednoczone znajdują się w krytycznym momencie. Czy pozwolimy, aby kolejne pokolenie weteranów powróciło z wojny tylko po to, by stoczyć niesprawiedliwą pod górę walkę w poszukiwaniu godnej pracy? A może to pokolenie cywilów podejmie kroki, by przyjąć, wesprzeć iw pełni wykorzystać umiejętności i wartość powracających wojowników?
Bezrobocie weteranów dzisiaj
Aby lepiej zrozumieć obecny stan bezrobocia weteranów, musimy przeanalizować przyczyny tego ważnego trendu. Obecnie w Stanach Zjednoczonych żyje ponad 22 miliony weteranów. Około 2,4 miliona z nich to weterani, którzy służyli w Iraku i Afganistanie. Przewiduje się, że w latach 2012-2017 kolejny milion weteranów opuści wojsko i rozpocznie dążenie do wejścia do cywilnej siły roboczej. W 2014 r. było 21,2 mln weteranów mężczyzn i kobiet, a 573 tys. było bezrobotnych. Podczas gdy krajowa stopa bezrobocia wynosi 5 procent, stopa bezrobocia dla weteranów II wojny w Zatoce Perskiej, którzy służyli w Iraku, Afganistanie lub obu, miała 8,4 procent - 68 procent wyższa niż stopa krajowa, według Biura Statystyki Pracy.
Istnieją trzy wyraźne czynniki, które najsilniej wpływają na bezrobocie wśród weteranów. Do tych przyczyn należą:
- Wyzwanie, jakim jest przełożenie doświadczenia zawodowego w wojsku na terminy cywilne
- Przeszkody w certyfikacji, w tym wymagania licencyjne
- Niepełnosprawności, takie jak zespół stresu pourazowego
Podczas gdy członkowie służby często pełnią role, które ściśle odzwierciedlają zadania cywilne, ta kompatybilność jest często tracona w tłumaczeniu wielu życiorysów weteranów.
Artykuł w LA Times podaje kilka przykładów tego dylematu: „Lisa Rosser, 22-letnia weteranka wojskowa, która prowadzi firmę konsultingową Value of a Veteran, powiedziała: „wielu weteranów nie przełożyło swojego doświadczenia wojskowego na język cywilny chociaż 81 procent miejsc pracy w wojsku ma bliski odpowiednik cywilny. Na przykład wojskowa specjalizacja zawodowa Operator-Konserwator Sprzętu Informacji Wizualnej to w świecie cywilnym ktoś, kto prowadzi telekonferencje wideo. „Pracodawcy nie rozumieją tych życiorysów” – powiedział Rosser, którego firma doradza pracodawcom w zatrudnianiu weteranów. „Ale mają pod ręką mnóstwo życiorysów cywilnych, więc zwykle podążają za tym, co rozumieją”. Dokładając dodatkowego wysiłku, aby przetłumaczyć swoje życiorysy wojskowe na terminologię cywilną, weterani zwiększą swoje szanse na zatrudnienie.
Jest kilka sposobów na osiągnięcie tego celu, od konsultacji z przyjacielem lub mentorem w dziedzinie, do której się ubiegają, po szukanie pomocy lub recenzji od kolegów na stronach takich jak RallyPoint, największa na świecie profesjonalna sieć dla obecnych i byłych wojskowych USA członków. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych stworzył również w tym celu podręcznik zatytułowany „Jak stworzyć skuteczne CV”, który jest często używany na warsztatach pracy dla weteranów.
Problem z certyfikatami
Wyzwanie, jakim jest odpowiednia certyfikacja, frustruje wielu weteranów poszukujących pracy. Podczas gdy niektóre dziedziny techniczne, takie jak „komunikacja sygnałowa”, mogą nie przekładać się bezpośrednio na kodowanie komputerowe w Dolinie Krzemowej, wiele zawodów wojskowych jest prawie identycznych z cywilnymi. Walka ma miejsce, gdy weteran poszukuje cywilnego odpowiednika swojej poprzedniej wojskowej okupacji, ale napotyka zastraszające, mylące, czasochłonne i/lub kosztowne wymagania, takie jak certyfikaty lub zajęcia.
Oprócz tych wymagań, sposób, w jaki weterani płacą za certyfikaty, może również frustrować weteranów na tyle, aby zrezygnowali z używania swoich dobrze wyszkolonych umiejętności wojskowych. Przedstawiciel USA Jeff Miller, republikanin z Florydy i przewodniczący Komisji Izby ds. Weteranów, wyjaśnia, że: „Wielu korzysta z federalnych zasiłków, aby opłacić cywilną edukację w zakresie umiejętności, które już opanowali. Dosłownie marnujemy miliony dolarów podatkowych, wymagając od kogoś udziału w szkoleniach, które już ukończyli, które można by przeznaczyć na bardziej zaawansowane kwalifikacje”.
Na przykład sanitariusz armii amerykańskiej jest odpowiedzialny za wiele dokładnie takich samych obowiązków, jak sanitariusz cywilny. Jednak ten weteran musi ukończyć roczny kurs cywilny, który może kosztować do 10 000 $, zanim będzie mógł pracować jako ratownik medyczny. Artykuł opublikowany przez Bloomberg zawiera wgląd w historię Marii Aliftiras, 34, instruktorki w Fort Sam, która spędziła 11 lat w rezerwach wojskowych, zanim zdobyła licencję sanitariusza cywilnego. „Aliftiras mówi, że połowa jej 1200 godzin kursów i pracy klinicznej w San Antonio College powtórzyła to, co już wiedziała o fizjologii, anatomii i traumie. Zaawansowana opieka kardiologiczna była „jedynym prawdziwym wyzwaniem” – powiedziała”.
Podobnie, weteran, który przez 12 godzin dziennie jeździł opancerzonym pojazdem wartym milion dolarów, wyposażonym w osłonę przeciwminową (MRAP) po górzystych i zaminowanych drogach Afganistanu, musi nadal uzyskać uprawnienia kierowcy komercyjnego, jeśli chciałby przenieść tych, którzy jeżdżą umiejętności do cywilnej pracy w kierowaniu ciężarówką. Chociaż istnieje kilka programów, które rozpoczęto, aby pomóc w przenoszeniu umiejętności wojskowych na stanowiska cywilne, przedłużający się brak takiej pomocy zniechęcił niektórych weteranów, ponieważ wielu nie zdaje sobie sprawy, że istnieje.
Niepełnosprawności związane z usługami, takie jak zespół stresu pourazowego (PTSD), mogą czasami mieć niewypowiedziany negatywny wpływ na weteranów poszukujących pracy. Podczas gdy pracodawcy nie mogą prawnie dyskryminować niepełnosprawnych weteranów, niektórzy pracodawcy wahają się zatrudniać z tej grupy demograficznej, obawiając się niezdolności do asymilacji niepełnosprawnych weteranów w środowisku pracy.
Wpływ bezrobocia weteranów na zdrowie
Skutki bezrobocia weteranów wykraczają daleko poza brak dochodów i ryzyko ubóstwa. Zwłaszcza w przypadku długotrwałego bezrobocia stan zdrowia weterana może się pogorszyć, a także pogorszyć sytuację finansową i emocjonalną. Dwa najbardziej widoczne skutki zdrowotne bezrobocia weteranów to depresja i samobójstwo.
Wiele zawodów, w szczególności wojskowych, zapewnia silne poczucie celu, dumy, osiągnięć, koncentracji i odpowiedzialności. Wielu weteranów po opuszczeniu wojska bardzo tęskni za poczuciem wspólnoty i przynależności. „Miejsce pracy może być stresujące, ale zwłaszcza dla osób wrażliwych psychicznie, nic nie zastąpi tego, co oferuje praca w zakresie struktury, wsparcia i znaczenia”, mówi Peter D. Kramer, profesor kliniczny psychiatrii na Brown University.
Niepokój i stres związany z poszukiwaniem pracy często mogą prowadzić do depresji, zwłaszcza gdy ludzie są bezrobotni przez sześć miesięcy lub dłużej. Badanie przeprowadzone przez Departament Zdrowia Publicznego Uniwersytetu Otago wykazało, że bycie bezrobotnym wiąże się z dwu-, trzykrotnie większym względnym ryzykiem śmierci w wyniku samobójstwa w porównaniu z byciem zatrudnionym. Chociaż temat samobójstw wśród weteranów był ważnym tematem nagłówków amerykańskich gazet, wciąż szokujące jest to, że weterani stanowią 20 procent wszystkich samobójstw w USA. Co więcej, weterani w wieku od 17 do 24 lat są narażeni na znacznie wyższe ryzyko, ze wskaźnikami samobójstw cztery razy wyższymi niż w przypadku innych weteranów.
Najwyraźniej wyzwania związane z bezrobociem weteranów stanowią poważne zagrożenie dla społeczności weteranów i szerszych społeczności cywilnych w Stanach Zjednoczonych. Tylko poprzez zrozumienie natury, przyczyn i zakresu bezrobocia weteranów oraz związanych z nim przeszkód społecznych możemy opracować strategie i systemy wymagane do poprawy sytuacji. Przyglądając się bliżej trzem najczęstszym przeszkodom w bezrobociu weteranów — przekazywaniu referencji, lukom w certyfikatach i zrozumieniu niepełnosprawności specyficznej dla wojska — możemy zacząć rozumieć stojące przed nami zadanie i wyobrażać sobie kreatywne rozwiązania posuwające się naprzód.
Ten post został napisany przez członka Classy Awards 2014. Program stypendialny daje osobom zainteresowanym przedsięwzięciami z zakresu przedsiębiorczości społecznej szansę nawiązania kontaktu z czołowymi liderami i innowatorami z całego świata. Stypendyści współpracują z zespołem Collaborative i Classy Awards, aby zdobyć wiedzę specjalistyczną w swoim sektorze, a następnie zastosować nowo odkrytą wiedzę, unikalną perspektywę i kreatywność jako głosujący członek Rady Liderów. Byli stypendyści Classy Awards zostali poproszeni o napisanie o pojawiających się trendach i ważnych problemach występujących w ich sektorze. Jako młodzi przedsiębiorcy społeczni, ich wgląd oferuje świeże spojrzenie na ważne tematy.
Zdjęcie: coreythrace użytkownika Flickr
Dołącz do nas w 2019 Collaborative