George W. Bush Enstitüsü'nün yakın tarihli bir makalesine göre, ABD'deki iki milyondan fazla kar amacı gütmeyen kuruluştan yaklaşık 45.000'i kendini ABD askeri personeli ve ailelerine hizmet ediyor olarak tanımlıyor. Emily Nunez Cavness tarafından yazılan bu yazı, aktif görev ve gazilerin bugün karşı karşıya olduğu önemli bir soruna derin bir dalış yapıyor: işsizlik. Cavness, ABD Ordusunda bir subay, Sword & Plough'un kurucu ortağı ve CEO'su, 2015'te Forbes 30 Yaş Altı 30 Sosyal Girişimci ve 2014 Klas Ödül Üyesidir.
Vietnam gazileri aylarca ve yıllarca duygusal, fiziksel ve ruhsal olarak zorlu koşullarla savaşarak geçirdiler. Yeni bir başlangıç, yeni fırsatlar ve geçmişi arkalarında bırakma şansı umarak eve döndüler. Ne yazık ki, bu gazilerin çoğu geçişi zor buldu ve önemli bir kısmı kalıcı işsizliğin pençelerine düştü. Bu, haklarından mahrum bırakılmış ve karamsar bir ABD askeri gazileri neslinin algılanmasına yol açtı ve bazıları gerçekliği tartışıyor. Yoksulluk, evsizlik, madde bağımlılığı, depresyon ve intiharın toplumsal sonuçları onlarca yıl sonra ülkemizi etkilemeye devam ediyor.
Kıdemli işsizliğin zorlukları, Vietnam dönemi emektar nüfusu ile sınırlı değildir. 2012 ve 2017 yılları arasında silahlı kuvvetleri terk etmesi öngörülen bir milyon gazinin bulunduğu Amerika Birleşik Devletleri kritik bir anda duruyor. Başka bir gazi neslinin savaştan dönmesine sadece onurlu bir iş arayışında haksız bir yokuş yukarı savaşta savaşmak için izin mi vereceğiz? Yoksa bu nesil siviller, geri dönen savaşçıların becerilerini ve değerini benimsemek, desteklemek ve tam olarak kullanmak için adım atacak mı?
Bugün Kıdemli İşsizlik
Kıdemli işsizliğin mevcut durumunu daha iyi anlamak için bu önemli eğilimin nedenlerini analiz etmeliyiz. Şu anda Amerika Birleşik Devletleri'nde 22 milyondan fazla yaşayan gazi var. Bunların yaklaşık 2,4 milyonu Irak ve Afganistan'da görev yapmış gazilerdir. 2012 ve 2017 yılları arasında, bir milyon gazinin daha orduyu terk etmesi ve sivil işgücüne katılma arayışlarına başlaması bekleniyor. 2014 yılında 21,2 milyon erkek ve kadın gazi ve 573.000 işsiz vardı. Ulusal işsizlik oranı yüzde 5 iken, Büro'ya göre, Irak'ta, Afganistan'da veya her ikisinde görev yaptığını bildiren Körfez Savaşı dönemi II gazileri için işsizlik oranı yüzde 8,4'lük bir işsizlik oranına sahipti - Büro'ya göre ulusal orandan yüzde 68 daha yüksek Çalışma İstatistikleri.
Gaziler arasında işsizliği en çok etkileyen üç farklı faktör vardır. Bu nedenler şunları içerir:
- Askeri iş deneyimini sivil terimlere çevirmenin zorluğu
- Lisans gereklilikleri dahil olmak üzere sertifikasyon engelleri
- Travma sonrası stres bozukluğu gibi engeller
Hizmet üyeleri genellikle sivil işleri yakından yansıtan rollerde hizmet ederken, bu uyumluluk çoğu eski özgeçmişlerde çeviri sırasında kaybolur.
LA Times'daki bir makale bu ikilemle ilgili bazı örnekler sunuyor: “Bir danışmanlık firması olan Value of a Veteran'ı yöneten 22 yıllık Ordu gazisi Lisa Rosser, 'birçok gazi askeri deneyimlerini sivil dile bile tercüme etmedi. askeri işlerin yüzde 81'inin yakın bir sivil eşdeğeri var. Örneğin, askeri mesleki uzmanlık Görsel Bilgi Ekipmanı Operatörü-Bakıcısı, sivil dünyada video telekonferans yapan biri olacaktır. Firması işverenlere gazileri işe alma konusunda tavsiyede bulunan Rosser, “İşverenler bu özgeçmişleri anlamıyor” dedi. 'Ama aralarından seçim yapabilecekleri çok sayıda sivil özgeçmişleri var, bu yüzden anladıklarıyla devam etme eğilimindeler.'” Askeri özgeçmişlerini sivil terminolojiye çevirmek için ekstra çaba harcayarak, gaziler istihdam şanslarını artıracak.
Bu hedefe yaklaşmanın, başvurdukları alanda bir arkadaşa veya danışmana danışmaktan, mevcut ve eski ABD ordusu için dünyanın en büyük profesyonel ağı olan RallyPoint gibi web sitelerinde akranlarından yardım veya inceleme aramaya kadar değişen birkaç yolu vardır. üyeler. ABD Çalışma Bakanlığı da tam da bu amaçla, kıdemli istihdam atölyelerinde sıklıkla kullanılan “Etkili Bir Özgeçmiş Nasıl Oluşturulur” başlıklı bir kılavuz hazırlamıştır.
Sertifikalarla İlgili Sorun
Uygun sertifikasyonun zorluğu, iş arayan birçok gaziyi hayal kırıklığına uğratıyor. "Sinyal iletişimi" gibi bazı teknik alanlar, Silikon Vadisi'nde doğrudan bilgisayar kodlamasına çevrilemese de, birçok askeri iş, sivil meslektaşlarla neredeyse aynıdır. Mücadele, bir gazi önceki askeri işgalinin sivil eşdeğerini aradığında, ancak sertifikasyon veya kurs gibi göz korkutucu, kafa karıştırıcı, zaman alıcı ve/veya pahalı gereksinimlerle karşılaştığında ortaya çıkar.
Bu gerekliliklere ek olarak, gazilerin sertifikalar için ödeme şekli de gazileri iyi bilenmiş askeri becerilerini kullanmaktan vazgeçecek kadar hayal kırıklığına uğratabilir. Florida Cumhuriyetçisi ve Temsilciler Meclisi Gazi İşleri Komitesi'nin başkanı olan ABD Temsilcisi Jeff Miller, “Birçoğu zaten ustalaştığı becerilerde sivil eğitim için ödeme yapmak için federal yardımları kullanıyor. Bir kişinin daha önce tamamlamış olduğu ve daha gelişmiş niteliklere harcanabilecek eğitime katılmasını gerektiren milyonlarca vergi dolarını kelimenin tam anlamıyla boşa harcıyoruz.”
Örneğin, bir ABD Ordusu doktoru, sivil bir sağlık görevlisiyle aynı görevlerin çoğundan sorumludur. Bununla birlikte, bu kıdemli sağlık görevlisi, sağlık görevlisi olarak çalışmaya hak kazanmadan önce 10.000 $ 'a kadar çıkabilen bir yıllık sivil kursu tamamlamalıdır. Bloomberg tarafından yayınlanan bir makale, Fort Sam'de bir eğitmen olan ve sivil sağlık görevlisi lisansını almadan önce 11 yılını Ordu Rezervlerinde geçiren Maria Aliftiras'ın hikayesi aracılığıyla içgörü sağlıyor. "Aliftiras, San Antonio Koleji'ndeki 1.200 saatlik kurslarının ve klinik çalışmalarının yarısının fizyoloji, anatomi ve travma hakkında zaten bildiklerini tekrar ettiğini söylüyor. Gelişmiş kalp bakımı 'tek gerçek zorluktu' dedi.
Benzer şekilde, Afganistan'ın dağlık ve mayınlı yollarında günde 12 saat boyunca milyon dolarlık zırhlı Mayına Dayanıklı Pusuya Karşı Korumalı (MRAP) araç kullanan bir gazisi, kullananları devretmek istiyorsa yine de ticari sürücü sertifikaları almalıdır. sivil bir kamyon sürüş işi için beceriler. Askeri becerilerin sivil işlere aktarılmasına yardımcı olmak için başlatılan bazı programlar olsa da, bu tür bir yardımın uzun süredir yokluğu, birçoğunun varlığından haberdar olmadığı için bazı gazilerin cesaretini kırdı.
Travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) gibi hizmetle ilgili engeller de bazen iş arayan gaziler üzerinde konuşulmayan olumsuz bir etkiye sahip olabilir. İşverenler, engelli gazilere karşı yasal olarak ayrımcılık yapamasa da, bazı işverenler, engelli gazileri işyeri ortamına asimile edememekten korkarak bu demografiden işe almaktan çekiniyor.
Kıdemli İşsizliğin Sağlık Üzerindeki Etkileri
Kıdemli işsizliğin etkileri, gelir eksikliğinin ve yoksulluk riskinin çok ötesine uzanır. Özellikle uzun süreli işsizlik vakalarında, bir gazinin sağlığı, finansal ve duygusal düşüş yaşamanın yanı sıra bozulabilir. Kıdemli işsizliğin sağlıkla ilgili en belirgin iki etkisi depresyon ve intihardır.
Birçok iş ve özellikle askeri işler, güçlü bir amaç, gurur, başarı, konsantrasyon ve sorumluluk duygusu sağlar. Birçok gazi, ordudan ayrıldıktan sonra bu topluluk ve aidiyet duygusunu şiddetle özlüyor. Brown Üniversitesi'nde klinik psikiyatri profesörü Peter D. Kramer, “İş yeri stresli olabilir, ancak özellikle zihinsel olarak savunmasız olanlar için işlerin yapı, destek ve anlam açısından sunduklarının yerini tutamaz” diyor.
İş aramanın getirdiği kaygı ve stres, özellikle insanlar altı ay veya daha uzun süredir işsiz olduğunda, genellikle depresyona yol açabilir. Otago Üniversitesi Halk Sağlığı Departmanı tarafından yürütülen bir araştırma, işsiz olmanın, çalışmaya kıyasla intihar nedeniyle ölüm riskinin iki ila üç kat artmasıyla ilişkili olduğunu ortaya koydu. Gaziler arasında intihar konusu ABD gazete manşetlerinde ilgili bir konu olsa da, gazilerin tüm ABD intiharlarının yüzde 20'sini oluşturduğunu öğrenmek hala şok edici. Ayrıca, 17 ile 24 yaş arasındaki gaziler çok daha yüksek risk altındadır ve intihar oranları diğer gazilere göre dört kat daha fazladır.
Açıkça, kıdemli işsizliğin zorlukları, ABD'deki kıdemli topluluk ve daha geniş sivil topluluklar için ciddi bir risk oluşturmaktadır. Durumu iyileştirmek için gereken stratejileri ve sistemleri ancak ilk önce eski işsizliğin doğasını, nedenlerini ve kapsamını ve ilgili sosyal engelleri anlayarak geliştirebiliriz. Kıdemli işsizliğin önündeki en yaygın üç engele -kimlik bilgilerinin iletilmesi, sertifika boşlukları ve askeriyeye özgü engellerin anlaşılması- daha yakından bakarak, elimizdeki görevi anlamaya başlayabilir ve ileriye dönük yaratıcı çözümler hayal edebiliriz.
Bu yazı bir 2014 Classy Awards Üyesi tarafından yazılmıştır. Burs programı, sosyal girişimcilik çabalarıyla ilgilenenlere, dünyanın dört bir yanından en iyi liderler ve yenilikçilerle etkileşim kurma şansı verir. Üyeler, sektörlerinde uzmanlık kazanmak için İşbirlikçi ve Klas Ödüller ekibiyle birlikte çalışırlar ve daha sonra Liderlik Konseyi'nin oy veren bir üyesi olarak yeni edindikleri bilgilerini, benzersiz bakış açılarını ve yaratıcılıklarını uygularlar. Eski Klas Ödül Üyelerinden, sektörlerinde ortaya çıkan yeni trendler ve önemli sorunlar hakkında yazmaları istendi. Genç sosyal girişimciler olarak, onların içgörüleri önemli konularda yeni bir bakış açısı sunuyor.
Fotoğraf kredisi: Flickr kullanıcısı coreythrace
2019 Collaborative'de Bize Katılın