최근 조지 W. 부시 연구소의 에세이에 따르면, 미국에 있는 200만 개 이상의 비영리 단체 중 약 45,000명이 미군 장병과 그 가족을 위해 봉사하는 것으로 자칭하고 있습니다. Emily Nunez Cavness가 작성한 이 게시물은 현역 군인과 퇴역 군인이 오늘날 직면하고 있는 주요 문제인 실업에 대해 자세히 설명합니다. Cavness는 미 육군의 장교이며 Sword & Plough의 공동 설립자이자 CEO이며 2015년 Forbes의 30세 미만 사회적 기업가이자 2014년 Classy Awards Fellow입니다.
베트남 참전용사들은 감정적으로, 육체적으로, 영적으로 힘든 상황을 헤쳐나가느라 수개월과 수년을 보냈습니다. 그들은 새로운 시작, 새로운 기회, 과거를 뒤로 할 기회를 기대하며 집으로 돌아왔습니다. 불행하게도, 이 참전 용사들 중 많은 수가 전환이 어렵다고 느꼈고 상당수가 지속적인 실업의 함정에 빠졌습니다. 이것은 권리를 박탈당하고 낙담한 미군 퇴역 군인의 세대에 대한 인식으로 이어졌고 일부는 현실을 주장할 것입니다. 빈곤, 노숙자, 약물 남용, 우울증, 자살의 사회적 결과는 수십 년 후에도 계속해서 우리나라에 영향을 미치고 있습니다.
참전용사 실업의 문제는 베트남 참전용사에게만 국한된 것이 아닙니다. 2012년에서 2017년 사이에 100만 명의 퇴역 군인이 군대를 떠날 것으로 예상되는 가운데 미국은 중요한 순간에 서 있습니다. 전쟁에서 돌아온 또 다른 참전용사들이 품위 있는 일자리를 찾아 불공평한 오르막 전투를 벌이도록 내버려 둘 것인가? 아니면 이 세대의 민간인들이 귀환 전사들의 기술과 가치를 포용하고 지원하며 완전히 활용하기 위해 나서게 될까요?
오늘의 베테랑 실업
현 재향 군인 실업 상태를 더 잘 이해하기 위해서는 이러한 중요한 추세의 원인을 분석해야 합니다. 현재 미국에는 2,200만 명이 넘는 재향 군인이 있습니다. 그 중 약 240만 명이 이라크와 아프가니스탄에서 복무한 재향 군인입니다. 2012년에서 2017년 사이에 또 다른 백만 명의 재향 군인이 군대를 떠나 민간 인력으로 들어가기 위한 탐색을 시작할 것으로 예상됩니다. 2014년에는 2,120만 명의 남녀 퇴역 군인이 있었고 573,000명이 실업자였습니다. 국가 실업률은 5%이지만 이라크, 아프가니스탄 또는 둘 다에서 복무했다고 보고한 걸프전 참전용사들의 실업률은 8.4%로 국가 실업률보다 68% 높았다. 노동 통계의.
퇴역 군인의 실업에 가장 큰 영향을 미치는 세 가지 뚜렷한 요인이 있습니다. 이러한 원인은 다음과 같습니다.
- 군 복무 경험을 민간 용어로 번역하는 문제
- 라이선스 요구 사항을 포함한 인증 장애물
- 외상 후 스트레스 장애와 같은 장애
군인은 종종 민간 직업을 밀접하게 반영하는 역할을 수행하지만 많은 베테랑 이력서에서 번역에서 이러한 호환성이 종종 손실됩니다.
LA 타임즈의 기사는 이러한 딜레마의 몇 가지 예를 제공합니다. 81%의 군사 직업이 민간인과 비슷합니다. 예를 들어, 군사 직업 전문 Visual Information Equipment Operator-Maintainer는 민간인 세계에서 화상 원격 회의를 실행하는 사람입니다. '고용주들은 이력서를 이해하지 못한다'고 고용주들에게 퇴역 군인 고용에 관해 조언하는 로저가 말했다. '그러나 그들은 선택할 수 있는 민간인 이력서가 많기 때문에 그들이 이해하는 대로 가는 경향이 있습니다.'” 군인 이력서를 민간 용어로 번역하는 데 추가 노력을 기울임으로써 재향 군인은 취업 기회를 높일 것입니다.
이 목표에 접근하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 지원하는 분야의 친구나 멘토에게 자문을 구하는 것부터 전 세계에서 가장 큰 현역 미군 전문 네트워크인 RallyPoint와 같은 웹사이트에서 동료에게 도움을 구하거나 검토하는 것까지 다양합니다. 회원. 미국 노동부도 바로 이 목적을 위해 "효과적인 이력서를 만드는 방법"이라는 제목의 매뉴얼을 만들었습니다. 이 매뉴얼은 베테랑 고용 워크샵에서 자주 사용됩니다.
인증 문제
적절한 인증에 대한 도전은 일자리를 찾는 많은 재향 군인들을 좌절시킵니다. "신호 통신"과 같은 일부 기술 분야는 실리콘 밸리의 컴퓨터 코딩으로 직접 번역되지 않을 수 있지만 많은 군사 직업은 민간 직업과 거의 동일합니다. 고군분투는 퇴역 군인이 이전 군 직업과 동등한 민간인을 구하지만 인증 또는 코스워크와 같은 위협적이고 혼란스럽고 시간 소모적이며 값비싼 요구 사항에 직면할 때 발생합니다.
이러한 요구 사항 외에도 재향 군인이 인증 비용을 지불하는 방식은 잘 연마된 군사 기술 사용을 포기할 정도로 재향 군인을 좌절시킬 수 있습니다. 플로리다 주 공화당 하원의원이자 하원 퇴역 군인 위원회 의장인 Jeff Miller는 이렇게 설명합니다. 우리는 이미 완료한 교육에 누군가가 참석하도록 요구하는 수백만 달러를 말 그대로 낭비하고 있으며, 이는 고급 자격에 사용될 수 있습니다.”
예를 들어, 미 육군 의무병은 민간 구급대원과 똑같은 많은 의무를 담당합니다. 그러나 이 베테랑 의무병은 구급대원으로 일할 자격이 되기 전에 최대 $10,000의 비용이 들 수 있는 1년 동안의 민간 과정을 이수해야 합니다. Bloomberg에서 발행한 기사는 민간 구급대원 면허를 받기 전에 예비군에서 11년을 보낸 포트 샘의 강사 Maria Aliftiras(34세)의 이야기를 통해 통찰력을 제공합니다. “Aliftiras는 San Antonio College를 통한 1,200시간의 과정과 임상 작업의 절반이 생리학, 해부학 및 외상에 대해 이미 알고 있던 것을 반복했다고 말합니다. 고급 심장 치료는 '유일한 진정한 도전'이었습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
마찬가지로, 아프가니스탄의 산악 도로와 지뢰가 가득한 도로에서 하루 12시간 동안 백만 달러짜리 MRAP(지뢰 방지 매복 보호 차량) 차량을 운전한 베테랑은 운전하는 사람을 이전하려면 상용 운전사 자격증을 취득해야 합니다. 민간 트럭 운전 직업에 대한 기술. 군사 기술을 민간 직업으로 이전하는 것을 돕기 위해 시작된 일부 프로그램이 있지만, 그러한 지원의 장기간 부재로 인해 많은 재향 군인이 그 존재를 인식하지 못하기 때문에 낙담했습니다.
외상 후 스트레스 장애(PTSD)와 같은 서비스 관련 장애도 때때로 고용을 원하는 재향 군인에게 무언의 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는 법적으로 장애 재향 군인을 차별할 수 없지만 일부 고용주는 장애 재향 군인을 직장 환경에 동화시킬 수 없다는 두려움 때문에 이 인구 통계에서 고용을 주저합니다.
제대군인 실업이 건강에 미치는 영향
퇴역 군인 실업의 영향은 소득 부족과 빈곤의 위험을 훨씬 뛰어넘습니다. 특히 장기 실업의 경우 재향 군인의 건강은 재정적, 정서적 쇠퇴를 겪을 뿐만 아니라 악화될 수 있습니다. 퇴역 군인 실업의 두 가지 가장 두드러진 건강 관련 효과는 우울증과 자살입니다.
많은 직업, 특히 군 직업은 강한 목적 의식, 자부심, 성취감, 집중력 및 책임감을 제공합니다. 많은 참전 용사들은 군대를 떠날 때 이러한 공동체 의식과 소속감을 몹시 그리워합니다. 브라운 대학의 정신의학 임상 교수인 Peter D. Kramer는 "직장은 스트레스를 받을 수 있지만 특히 정신적으로 취약한 사람들에게는 구조, 지원 및 의미 측면에서 직업이 제공하는 것을 대체할 수 없습니다."라고 말합니다.
구직과 관련된 불안과 스트레스는 특히 사람들이 6개월 이상 실업 상태일 때 종종 우울증으로 이어질 수 있습니다. University of Otago의 공중보건학과에서 실시한 연구에 따르면 실업 상태인 경우 취업한 경우에 비해 자살로 인한 사망의 상대적 위험이 2~3배 증가하는 것으로 나타났습니다. 참전용사들의 자살이라는 주제가 미국 신문 헤드라인의 관련 주제였지만, 참전용사들이 미국 전체 자살의 20%를 차지한다는 사실은 여전히 충격적입니다. 게다가 17세에서 24세 사이의 제대군인은 자살률이 다른 제대군인보다 4배 더 높은 훨씬 더 높은 위험에 처해 있습니다.
퇴역 군인 실업의 문제는 미국의 퇴역 군인 커뮤니티와 광범위한 민간 커뮤니티에 심각한 위험을 초래합니다. 퇴역 군인 실업의 성격, 원인 및 정도, 관련 사회적 장애물을 먼저 이해해야만 상황을 개선하는 데 필요한 전략과 시스템을 개발할 수 있습니다. 퇴역 군인에 대한 가장 일반적인 세 가지 장애물인 자격 증명 전달, 인증 격차, 군대 관련 장애에 대한 이해를 자세히 살펴봄으로써 당면한 작업을 이해하고 앞으로 나아갈 창의적인 솔루션을 상상할 수 있습니다.
이 게시물은 2014년 클래시 어워드 펠로우가 작성했습니다. 펠로우십 프로그램은 사회적 기업가적 노력에 관심이 있는 사람들에게 전 세계의 최고 지도자 및 혁신가와 교류할 수 있는 기회를 제공합니다. 펠로우는 Collaborative and Classy Awards 팀과 협력하여 해당 분야의 전문 지식을 얻은 다음 리더십 위원회의 투표 회원으로서 새로 발견한 지식, 독특한 관점 및 창의성을 적용합니다. 전 Classy Awards Fellow는 자신의 원인 부문에서 발생하는 새로운 트렌드와 중요한 문제에 대해 글을 쓰도록 요청받았습니다. 젊은 사회적 기업가로서 그들의 통찰력은 중요한 주제에 대한 신선한 관점을 제공합니다.
사진 제공: Flickr 사용자 coreythrace
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