10 perguntas de entrevista ilegal limítrofe que você não precisa responder - Remote Bliss

As entrevistas de emprego podem ser emocionantes, mas mesmo os candidatos mais preparados podem ser desencorajados por situações inesperadas. Embora alguns gerentes de contratação possam perguntar algo considerado inadequado, algumas perguntas são totalmente ilegais.

Pelo menos, discriminar com base nessas perguntas é ilegal – portanto, bons gerentes de contratação evitam completamente essas perguntas invasivas.

Infelizmente, você pode encontrar perguntas discriminatórias em sua busca de emprego. Continue lendo para saber o que é considerado uma pergunta de entrevista inadequada e como responder se for perguntado.

Perguntas de entrevista ilegais que um empregador não pode fazer

Embora as leis possam ser obscuras e variar de estado para estado, os empregadores não devem perguntar sobre nenhum dos itens a seguir, pois não contratar alguém com base nesses motivos pode constituir discriminação.

• Idade
• Gênero
• Corrida
• Sexo
• Religião
• origem nacional
• Situação familiar
• Local de nascimento
• Incapacidade

A única exceção é se houver uma qualificação ocupacional de boa-fé (BFOQ), ou um requisito relacionado a um dos atributos acima que esteja diretamente relacionado a um dever de trabalho essencial e seja considerado necessário para o funcionamento da empresa. Por exemplo, não há problema em perguntar a idade de um candidato a um cargo de bartender, já que você deve ter 21 anos para servir bebidas alcoólicas legalmente.

A maioria dos empregadores está bem ciente das perguntas discriminatórias básicas, mas mesmo os gerentes de contratação mais experientes podem fazer uma pergunta inadequada acidentalmente ou de maneira indireta. Veja como responder a perguntas de entrevistas ilegais de uma maneira elegante que proteja seus direitos e mantenha a entrevista em uma direção positiva.

1. “Você tem filhos ou planeja ter filhos?”

Embora amigos e familiares possam incomodá-lo sobre seus planos de ter filhos, é sempre inapropriado que um entrevistador pergunte sobre seu status familiar, independentemente do seu sexo. Os empregadores podem presumir que você precisará de folga extra, não poderá cumprir o horário regular ou terá que tirar licença de paternidade ou maternidade – e eles podem rejeitar sua candidatura por esses motivos.

Mesmo que esteja grávida, planeie engravidar ou já tenha filhos, não é obrigado a informar o seu empregador. Você também não precisa responder a perguntas sobre seus planos de cuidados infantis ou status de relacionamento. Você pode responder a esta pergunta dizendo que pode realizar todas as tarefas do trabalho sem problemas.

2. “De que país você é?

Embora um gerente de contratação possa casualmente fazer essa pergunta para conversar, na verdade é ilegal. Os empregadores não devem perguntar sobre seu país de origem, raça ou etnia. Eles nem devem perguntar se o inglês é sua primeira língua, embora possam fornecer testes para determinar seu nível de fluência. Você pode responder educadamente dizendo: "Estou legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos".

3. “Quanto você ganhou no seu último emprego?”

Esta pergunta sempre coloca um candidato em uma posição ruim. Responda com sinceridade e você corre o risco de ficar desanimado; responda desonestamente e você pode ser demitido se for pego. Felizmente, tem havido uma tendência em todo o país em tornar essa pergunta ilegal.

Vários estados proibiram a questão como forma de reduzir a discriminação salarial entre homens e mulheres. Califórnia, Delaware, Massachusetts, Nova York e Oregon têm leis nos livros ou leis futuras que proíbem perguntas de entrevista sobre o histórico salarial.

Se esta pergunta é ilegal ou não em seu estado, é de seu interesse manter suas expectativas salariais e o valor que você trará para esta posição. Venha preparado para a entrevista sabendo o valor de mercado da vaga para a qual está se candidatando.

4. “Qual religião você pratica?”

A discriminação religiosa é ilegal; portanto, os empregadores não devem perguntar sobre suas crenças, práticas ou observâncias religiosas. No entanto, os empregadores podem perguntar se você pode trabalhar durante o horário normal de funcionamento. Se um entrevistador fizer perguntas sobre sua fé, você pode responder que seus compromissos religiosos não terão nenhum impacto em sua capacidade de trabalhar.

5. “Você já foi preso?”

A menos que você tenha sido condenado por um crime, você é considerado inocente aos olhos da lei e, portanto, não é obrigado a divulgar seu registro de prisão. No entanto, um entrevistador pode perguntar sobre quaisquer convicções relacionadas ao trabalho e aos deveres. Por exemplo, se o trabalho inclui lidar com dinheiro, o empregador pode perguntar sobre uma condenação por roubo.

Não se esqueça de que, em muitos estados, os empregadores podem realizar uma verificação de antecedentes, portanto, use seu melhor julgamento sobre o quão próximo você deseja discutir sua história criminal.

6. "Quantos anos você tem?"

Exceto em raras situações, os empregadores também não devem perguntar sobre sua idade. Perguntas semelhantes, como “Quando você se formou no ensino médio?” ou "Em que ano você nasceu?" são apenas formas indiretas de determinar a idade de um candidato.

Se um entrevistador parece estar tentando descobrir sua idade, você pode se recusar a responder ou dizer: “Minha idade não afeta minha capacidade de desempenhar minhas funções”.

Dito isso, os empregadores podem precisar de sua data de nascimento ou identidade para fazer uma verificação de antecedentes, mas não devem usar sua idade contra você no processo de contratação.

7. "Você foi dispensado honrosamente das forças armadas?"

Os empregadores podem perguntar qual a classificação que você alcançou e em qual ramo você atuou; no entanto, a menos que se refira às suas responsabilidades de trabalho, eles não devem perguntar sobre sua dispensa ou registros militares.

Se perguntado sobre isso, você pode dizer: “Não há nada do meu passado militar que afetará meu desempenho no trabalho”.

8. “Você já declarou falência?”

Exceto por algumas exceções limitadas para posições bancárias e financeiras, os empregadores não devem perguntar sobre sua situação ou status financeiro, pois isso pode levar à discriminação socioeconômica. Alguns empregadores podem verificar seu histórico de crédito, mas apenas com sua permissão primeiro. Se alguém perguntar sobre sua situação financeira, tente dar uma interpretação positiva e evite responder a quaisquer perguntas com as quais você não se sinta à vontade.

9. “Você tem alguma deficiência?”

O Americans with Disability Act (ADA) é ilegal para as empresas discriminarem candidatos qualificados com deficiência física ou mental. Os empregadores não devem perguntar se você já sofreu uma lesão no local de trabalho, se está tomando medicamentos prescritos, se está sendo tratado por problemas de saúde mental ou qualquer coisa que implique que você possa ter uma deficiência.

Se você optar por responder a qualquer uma das perguntas relacionadas a uma deficiência, simplesmente diga: “Estou confiante de que serei capaz de desempenhar todas as responsabilidades do trabalho”.

10. ”Qual é a sua orientação sexual?”

A orientação sexual obviamente não tem impacto na sua capacidade de desempenhar seu trabalho, e responder a essa pergunta pode deixá-lo exposto à discriminação. Leis fundamentais antidiscriminação protegem contra essa questão.

Não há situação em que esta seja uma pergunta aceitável, e você está dentro do seu direito de declarar que a pergunta é inadequada para o local de trabalho ou até mesmo denunciar o gerente de contratação por seu comportamento, registrando uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC ).

Espero que você não se depare com perguntas ilegais na entrevista - mas estará preparado se o fizer

Saber como responder a uma pergunta de entrevista ilegal pode ser complicado. Você sempre tem a opção de se recusar a responder ou encerrar a entrevista. Embora as perguntas ilegais possam ser indicativas de políticas ruins da empresa e possam ser uma bandeira vermelha, elas também podem ser um sinal de um gerente de contratação inexperiente.

Ao conhecer seus direitos como candidato a emprego, você pode orientar a conversa de uma maneira que o proteja. Ao iniciar sua próxima busca de emprego, comece procurando perguntas de entrevista ilegais que um empregador não pode fazer e pratique como responder se elas surgirem. Dessa forma, você não será pego de surpresa e poderá se concentrar em se sair bem na entrevista e conseguir o emprego.