10 întrebări de interviu ilegale limită la care nu trebuie să răspundeți - Remote Bliss

Interviurile de angajare pot fi interesante, dar chiar și cei mai pregătiți candidați pot fi alungați de situații neașteptate. În timp ce unii manageri de angajare pot cere ceva care este considerat nepotrivit, unele întrebări sunt complet ilegale.

Cel puțin, discriminarea pe baza acestor întrebări este ilegală – așa că managerii buni de angajare se feresc cu totul de aceste întrebări invazive.

Din păcate, este posibil să întâmpinați întrebări discriminatorii la căutarea unui loc de muncă. Citiți mai departe pentru a afla ce este considerată o întrebare nepotrivită de interviu și cum să răspundeți dacă vi se pune una.

Întrebări ilegale la interviu pe care un angajator nu le poate adresa

Deși legile pot fi neclare și pot varia de la stat la stat, angajatorii nu ar trebui să întrebe despre niciuna dintre următoarele, deoarece neangajarea pe cineva pe baza acestor motive ar putea constitui discriminare.

• Vârstă
• Gen
• Rasă
• Sex
• Religie
• naționalitate
• Statusul familiei
• Locul naşterii
• Invaliditate

Singura excepție este dacă există o calificare profesională de bună credință (BFOQ) sau o cerință legată de unul dintre atributele de mai sus care este direct legată de o îndatorire esențială a locului de muncă și este considerată necesară pentru funcționarea companiei. De exemplu, este în regulă să ceri vârsta unui candidat pentru un post de barman, deoarece trebuie să ai 21 de ani pentru a servi alcool în mod legal.

Majoritatea angajatorilor sunt conștienți de întrebările discriminatorii de bază, dar chiar și cei mai experimentați manageri de angajare pot pune o întrebare nepotrivită accidental sau într-un mod indirect. Iată cum să răspundeți la întrebările ilegale ale interviului într-un mod grațios, care vă protejează drepturile și menține interviul să meargă într-o direcție pozitivă.

1. „Aveți copii sau plănuiți să aveți copii?”

În timp ce prietenii și familia te pot deranja cu privire la planurile tale de a avea copii, este întotdeauna nepotrivit ca un intervievator să te întrebe despre starea ta de familie, indiferent de sexul tău. Angajatorii ar putea presupune că veți avea nevoie de timp liber suplimentar, că nu veți putea să vă păstrați programul obișnuit sau că trebuie să vă luați concediu de paternitate sau de maternitate - și ar putea să vă respingă candidatura din aceste motive.

Chiar dacă sunteți însărcinată, plănuiți să rămâneți însărcinată sau aveți deja copii, nu trebuie să spuneți angajatorului. De asemenea, nu trebuie să răspundeți la întrebări despre planurile dvs. de îngrijire a copiilor sau despre starea relației. Puteți răspunde la această întrebare spunând că puteți îndeplini toate sarcinile de serviciu fără probleme.

2. ”Din ce țară ești?

Deși un manager de angajare s-ar putea să pună ocazional această întrebare pentru a purta conversație, este de fapt ilegal. Angajatorii nu ar trebui să întrebe despre țara ta de origine, rasă sau etnie. Nici măcar nu ar trebui să întrebe dacă engleza este prima ta limbă, deși pot oferi teste pentru a determina nivelul tău de fluență. Puteți răspunde politicos spunând: „Sunt autorizat legal să lucrez în Statele Unite”.

3. „Cât ai câștigat la ultimul tău loc de muncă?”

Această întrebare pune întotdeauna un candidat într-o poziție proastă. Răspundeți sincer și riscați să fiți încremeniți; răspunde necinstit și ai putea fi concediat dacă ești prins. Din fericire, a existat o tendință în toată țara de a face această întrebare ilegală.

Mai multe state au interzis întrebarea ca o modalitate de a reduce discriminarea salarială între bărbați și femei. California, Delaware, Massachusetts, New York City și Oregon au toate legi cu privire la cărți sau legi viitoare care interzic întrebările de interviu despre istoricul salariilor.

Indiferent dacă această întrebare este ilegală sau nu în statul tău, este în interesul tău să te ții de așteptările tale salariale și de valoarea pe care o vei aduce acestei poziții. Vino pregătit pentru interviu cunoscând valoarea de piață a jobului pentru care aplici.

4. „Ce religie practici?”

Discriminarea religioasă este ilegală; prin urmare, angajatorii nu ar trebui să vă întrebe despre credințele, practicile sau observațiile dumneavoastră religioase. Cu toate acestea, angajatorii vă pot întreba dacă puteți lucra în timpul orelor normale de funcționare. Dacă un intervievator pune întrebări despre credința ta, poți răspunde că angajamentele tale religioase nu vor avea niciun impact asupra capacității tale de a lucra.

5. „Ai fost arestat vreodată?”

Dacă nu ai fost condamnat pentru o crimă, ești considerat nevinovat în ochii legii și, prin urmare, nu ești obligat să-ți dezvălui dosarul de arestare. Cu toate acestea, un intervievator vă poate întreba despre orice convingeri care se referă la post și îndatoriri. De exemplu, dacă locul de muncă include gestionarea banilor, angajatorul poate întreba despre o condamnare pentru furt.

Nu uitați că, în multe state, angajatorii pot efectua o verificare a antecedentelor, așa că folosiți-vă cea mai bună judecată în ceea ce privește gradul de receptivitate pe care doriți să fiți când discutați istoricul penal.

6. „Câți ani ai?”

Cu excepția unor situații rare, nici angajatorii nu ar trebui să vă întrebe despre vârsta dvs. Întrebări similare, cum ar fi „Când ai absolvit liceul?” sau „În ce an te-ai născut?” sunt doar modalități indirecte de a determina vârsta unui candidat.

Dacă un intervievator pare să încerce să-ți scoată vârsta, poți refuza să răspunzi sau să spui: „Vârsta mea nu afectează capacitatea mea de a-mi îndeplini sarcinile”.

Acestea fiind spuse, angajatorii ar putea avea nevoie de data dumneavoastră de naștere sau de identitate pentru a efectua o verificare a antecedentelor, dar nu ar trebui să vă folosească vârsta împotriva dumneavoastră în procesul de angajare.

7. „Ați fost eliberat onorabil din armată?”

Angajatorii vă pot întreba ce rang ați obținut și în ce ramură ați lucrat; cu toate acestea, cu excepția cazului în care se referă la responsabilitățile dvs. de serviciu, aceștia nu ar trebui să vă întrebe despre concedierea sau evidențele militare.

Dacă întrebați despre asta, puteți spune: „Nu există nimic din trecutul meu militar care să-mi afecteze performanța la locul de muncă”.

8. „Ați declarat vreodată faliment?”

Cu excepția unor excepții limitate pentru pozițiile bancare și financiare, angajatorii nu trebuie să vă întrebe despre situația sau statutul dumneavoastră financiar, deoarece poate duce la discriminare socio-economică. Unii angajatori au voie să verifice istoricul dvs. de credit, dar mai întâi numai cu permisiunea dvs. Dacă cineva vă întreabă despre starea dvs. financiară, încercați să o îndreptați pozitiv și să evitați să răspundeți la orice întrebări cu care vă simțiți inconfortabil.

9. „Ai un handicap?”

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este ilegală pentru companii să discrimineze candidații calificați cu dizabilități fizice sau mentale. Angajatorii nu ar trebui să vă întrebe dacă ați avut vreodată un accident la locul de muncă, dacă luați medicamente pe bază de rețetă, dacă sunteți tratat pentru probleme de sănătate mintală sau orice altceva care implică că ați putea avea un handicap.

Dacă alegeți să răspundeți la oricare dintre întrebările legate de un handicap, spuneți pur și simplu: „Sunt încrezător că voi putea îndeplini toate responsabilitățile postului”.

10. „Care este orientarea ta sexuală?”

Orientarea sexuală, evident, nu are un impact asupra capacității tale de a-ți îndeplini meseria, iar răspunsul la această întrebare te poate deschide spre discriminare. Legile fundamentale anti-discriminare protejează împotriva acestei întrebări.

Nu există nicio situație în care aceasta este o întrebare acceptabilă și aveți dreptul de a declara că întrebarea este nepotrivită pentru locul de muncă sau chiar de a raporta managerul de angajare pentru comportamentul său depunând o cerere la Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC). ).

Sper că nu veți întâlni întrebări ilegale la interviu, dar veți fi pregătiți dacă o faceți

A ști cum să răspunzi la o întrebare ilegală de interviu poate fi dificil. Ai întotdeauna opțiunea de a refuza să răspunzi sau de a încheia interviul. În timp ce întrebările ilegale pot indica politicile slabe ale companiei și ar putea fi un semnal roșu, ele ar putea fi, de asemenea, un semn al unui manager de angajare neexperimentat.

Cunoscându-vă drepturile ca solicitant de locuri de muncă, puteți conduce conversația într-un mod care să vă protejeze. Când începeți următoarea căutare a unui loc de muncă, începeți prin a căuta întrebări ilegale la interviu pe care angajatorul nu le poate adresa și exersați cum să răspundă dacă apar. În acest fel, nu veți fi prins neprevăzut și vă puteți concentra pe susținerea interviului și obținerea unui loc de muncă.