10 grenzwertig illegale Interviewfragen, die Sie nicht beantworten müssen - Remote Bliss

Bewerbungsgespräche können aufregend sein, aber selbst die am besten vorbereiteten Kandidaten können durch unerwartete Situationen aus der Bahn geworfen werden. Während einige Personalchefs möglicherweise etwas fragen, das als unangemessen angesehen wird, sind einige Fragen absolut illegal.

Zumindest ist es illegal, auf der Grundlage dieser Fragen zu diskriminieren – also halten sich gute Personalchefs von diesen invasiven Fragen fern.

Leider werden Sie bei Ihrer Stellensuche möglicherweise mit diskriminierenden Fragen konfrontiert. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was als unangemessene Interviewfrage gilt und wie Sie reagieren, wenn Ihnen eine gestellt wird.

Illegale Interviewfragen, die ein Arbeitgeber nicht stellen darf

Obwohl die Gesetze unklar sein können und von Staat zu Staat unterschiedlich sind, sollten Arbeitgeber keine der folgenden Fragen stellen, da es eine Diskriminierung darstellen könnte, jemanden aufgrund dieser Gründe nicht einzustellen.

• Zeitalter
• Geschlecht
• Wettrennen
• Sex
• Religion
• nationale Herkunft
• Familienstand
• Geburtsort
• Behinderung

Die einzige Ausnahme besteht, wenn eine echte Berufsqualifikation (BFOQ) oder eine Anforderung in Bezug auf eines der oben genannten Attribute vorliegt, die in direktem Zusammenhang mit einer wesentlichen beruflichen Pflicht steht und für den Betrieb des Unternehmens als notwendig erachtet wird. Beispielsweise ist es in Ordnung, einen Kandidaten für eine Stelle als Barkeeper nach dem Alter zu fragen, da man 21 Jahre alt sein muss, um legal Alkohol ausschenken zu dürfen.

Die meisten Arbeitgeber sind sich grundlegender diskriminierender Fragen bewusst, aber selbst die erfahrensten Personalchefs können versehentlich oder auf Umwegen eine unangemessene Frage stellen. So beantworten Sie illegale Interviewfragen auf elegante Weise, die Ihre Rechte schützt und das Interview in eine positive Richtung führt.

1. „Haben Sie Kinder oder planen Sie, Kinder zu bekommen?“

Während Freunde und Familie Sie wegen Ihrer Kinderpläne nerven könnten, ist es für einen Interviewer immer unangebracht, nach Ihrem Familienstand zu fragen, unabhängig von Ihrem Geschlecht. Arbeitgeber können davon ausgehen, dass Sie zusätzliche Freizeit benötigen, die regulären Arbeitszeiten nicht einhalten können oder Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub nehmen müssen – und sie könnten Ihre Kandidatur aus diesen Gründen ablehnen.

Auch wenn Sie schwanger sind, eine Schwangerschaft planen oder bereits Kinder haben, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen. Sie müssen auch keine Fragen zu Ihren Plänen für die Kinderbetreuung oder zum Beziehungsstatus beantworten. Sie können auf diese Frage antworten, indem Sie sagen, dass Sie alle Arbeitsaufgaben ohne Probleme erledigen können.

2. „Aus welchem ​​Land kommst du?

Obwohl ein Personalchef diese Frage beiläufig stellen könnte, um ein Gespräch anzuregen, ist es tatsächlich grenzwertig illegal. Arbeitgeber sollten nicht nach Ihrem Herkunftsland, Ihrer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit fragen. Sie sollten nicht einmal fragen, ob Englisch Ihre Muttersprache ist, obwohl sie Tests anbieten können, um Ihr Sprachniveau zu bestimmen. Sie können höflich antworten, indem Sie sagen: „Ich bin gesetzlich dazu berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.“

3. „Wie viel haben Sie bei Ihrem letzten Job verdient?“

Diese Frage bringt einen Kandidaten immer in eine schlechte Position. Antworten Sie wahrheitsgemäß und Sie riskieren, niedergeschlagen zu werden; Antworten Sie unehrlich und Sie könnten gefeuert werden, wenn Sie erwischt werden. Glücklicherweise gibt es im ganzen Land einen Trend, diese Frage illegal zu stellen.

Mehrere Staaten haben die Frage verboten, um die Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen zu verringern. Kalifornien, Delaware, Massachusetts, New York City und Oregon haben alle Gesetze in den Büchern oder kommende Gesetze, die Interviewfragen zur Gehaltsentwicklung verbieten.

Unabhängig davon, ob diese Frage in Ihrem Staat illegal ist oder nicht, ist es in Ihrem besten Interesse, sich an Ihre Gehaltsvorstellungen und den Wert zu halten, den Sie in diese Position einbringen werden. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie den Marktwert der Stelle kennen, für die Sie sich bewerben.

4. „Welche Religion üben Sie aus?“

Religiöse Diskriminierung ist illegal; Daher sollten Arbeitgeber nicht nach Ihren religiösen Überzeugungen, Praktiken oder Bräuchen fragen. Arbeitgeber können jedoch fragen, ob Sie während der regulären Arbeitszeiten arbeiten können. Wenn ein Interviewer Fragen zu Ihrem Glauben stellt, können Sie antworten, dass Ihre religiösen Verpflichtungen keine Auswirkungen auf Ihre Arbeitsfähigkeit haben.

5. „Sind Sie jemals verhaftet worden?“

Sofern Sie nicht wegen eines Verbrechens verurteilt wurden, gelten Sie in den Augen des Gesetzes als unschuldig und sind daher nicht verpflichtet, Ihre Haftakte offenzulegen. Ein Interviewer kann Sie jedoch nach Überzeugungen fragen, die sich auf die Stelle und die Aufgaben beziehen. Wenn der Job beispielsweise den Umgang mit Geld umfasst, kann der Arbeitgeber nach einer Verurteilung wegen Diebstahls fragen.

Vergessen Sie nicht, dass Arbeitgeber in vielen Bundesstaaten eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen können, also nutzen Sie Ihr bestes Urteilsvermögen, um Ihre Vorstrafen zu besprechen.

6. „Wie alt bist du?“

Außer in seltenen Fällen sollten Arbeitgeber auch nicht nach Ihrem Alter fragen. Ähnliche Fragen wie „Wann hast du das Abitur gemacht?“ oder "In welchem ​​Jahr wurden Sie geboren?" sind nur Umwege, um das Alter eines Kandidaten zu bestimmen.

Wenn ein Interviewer zu versuchen scheint, Ihr Alter herauszufinden, können Sie die Antwort verweigern oder sagen: „Mein Alter hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, meine Pflichten zu erfüllen.“

Allerdings benötigen Arbeitgeber möglicherweise Ihr Geburtsdatum oder Ihren Personalausweis, um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen, aber sie sollten Ihr Alter im Einstellungsprozess nicht gegen Sie verwenden.

7. „Sind Sie ehrenhaft aus dem Militär entlassen worden?“

Arbeitgeber können Sie fragen, welchen Rang Sie erreicht haben und in welcher Branche Sie gearbeitet haben; Sie sollten sich jedoch nicht nach Ihrer Entlassung oder Ihren Militärakten erkundigen, es sei denn, es betrifft Ihre beruflichen Pflichten.

Wenn Sie danach gefragt werden, können Sie sagen: „Es gibt nichts aus meiner militärischen Vergangenheit, das meine Arbeitsleistung beeinträchtigen wird.“

8. „Haben Sie jemals Konkurs angemeldet?“

Abgesehen von einigen begrenzten Ausnahmen für Bank- und Finanzpositionen sollten Arbeitgeber Sie nicht nach Ihrer finanziellen Situation oder Ihrem Status fragen, da dies zu sozioökonomischer Diskriminierung führen kann. Einige Arbeitgeber dürfen Ihre Kredithistorie überprüfen, jedoch nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung. Wenn dich jemand nach deiner finanziellen Situation fragt, versuche es positiv zu formulieren und vermeide es, Fragen zu beantworten, die dir unangenehm sind.

9. „Haben Sie eine Behinderung?“

Der Americans with Disability Act (ADA) hat es Unternehmen untersagt, qualifizierte Kandidaten mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung zu diskriminieren. Arbeitgeber sollten nicht fragen, ob Sie jemals einen Arbeitsunfall hatten, ob Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, ob Sie wegen psychischer Probleme behandelt werden oder irgendetwas, das darauf hindeutet, dass Sie möglicherweise eine Behinderung haben.

Wenn Sie sich entscheiden, auf eine der Fragen im Zusammenhang mit einer Behinderung zu antworten, sagen Sie einfach: „Ich bin zuversichtlich, dass ich in der Lage sein werde, alle beruflichen Aufgaben zu erfüllen.“

10. „Was ist Ihre sexuelle Orientierung?“

Die sexuelle Orientierung hat offensichtlich keinen Einfluss auf Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit auszuführen, und die Beantwortung dieser Frage kann Sie der Diskriminierung aussetzen. Grundlegende Antidiskriminierungsgesetze schützen vor dieser Frage.

Es gibt keine Situation, in der dies eine akzeptable Frage ist, und Sie haben das Recht, zu erklären, dass die Frage für den Arbeitsplatz ungeeignet ist, oder sogar den Personalchef wegen seines Verhaltens zu melden, indem Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen ).

Hoffentlich werden Sie nicht auf illegale Interviewfragen stoßen – aber Sie sind vorbereitet, wenn Sie dies tun

Zu wissen, wie man auf eine illegale Interviewfrage antwortet, kann schwierig sein. Sie haben immer die Möglichkeit, die Antwort zu verweigern oder das Interview zu beenden. Während illegale Fragen auf schlechte Unternehmensrichtlinien hinweisen und ein Warnsignal sein können, könnten sie auch ein Zeichen für einen unerfahrenen Personalchef sein.

Indem Sie Ihre Rechte als Bewerber kennen, können Sie das Gespräch so steuern, dass Sie geschützt sind. Wenn Sie Ihre nächste Jobsuche beginnen, schlagen Sie zunächst illegale Interviewfragen nach, die ein Arbeitgeber nicht stellen darf, und üben Sie, wie Sie reagieren, wenn sie auftauchen. Auf diese Weise werden Sie nicht überrascht und können sich darauf konzentrieren, Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern und den Job zu bekommen.