あなたが答える必要のない10の境界線の違法な面接の質問-リモートブリス

就職の面接はエキサイティングな場合がありますが、最も準備の整った候補者でさえ、予期しない状況によって見捨てられる可能性があります。 一部の採用マネージャーは不適切と思われる質問をする場合がありますが、一部の質問は完全に違法です。

少なくとも、これらの質問に基づいて差別することは違法です。そのため、優れた採用マネージャーは、これらの侵襲的な質問を完全に避けます。

残念ながら、就職活動で差別的な質問に遭遇する可能性があります。 不適切な面接の質問と見なされるものと、質問された場合の回答方法については、以下をお読みください。

雇用主が尋ねることができない違法な面接の質問

法律は曖昧で州ごとに異なる可能性がありますが、これらの理由に基づいて誰かを雇わないことは差別を構成する可能性があるため、雇用主は次のいずれについても尋ねるべきではありません。

• 年
• 性別
• 人種
• セックス
• 宗教
• 国の起源
• 家族の地位
• 発祥の地
• 障害

唯一の例外は、正真正銘の職業資格（BFOQ）がある場合、または上記の属性の1つに関連する要件があり、それが基本的な職務に直接関連しており、会社の運営に必要であると考えられている場合です。 たとえば、合法的にアルコールを提供するには21歳である必要があるため、バーテンダーのポジションの候補者の年齢を尋ねてもかまいません。

ほとんどの雇用主は基本的な差別的な質問をよく知っていますが、最も経験豊富な採用マネージャーでさえ、誤ってまたは回りくどい方法で不適切な質問をする可能性があります。 ここでは、違法な面接の質問に優雅に答えて、あなたの権利を保護し、面接を前向きに進める方法を説明します。

1.「子供がいますか、それとも子供を持つ予定ですか？」

友人や家族があなたの子供を持つ計画についてあなたを悩ますかもしれませんが、あなたの性別に関係なく、面接官があなたの家族の地位について尋ねることは常に不適切です。 雇用主は、あなたが余分な休暇を必要とする、通常の時間を維持できない、または育児休暇または産休を取得する必要があると想定する場合があります。これらの理由であなたの立候補を拒否する可能性があります。

妊娠している、妊娠を計画している、またはすでに子供がいる場合でも、雇用主に通知する必要はありません。 また、育児計画や人間関係についての質問に答える必要はありません。 この質問には、すべての職務を問題なく実行できると答えることができます。

2.「あなたはどこの国から来ましたか？

採用担当マネージャーが気軽にこの質問をして会話をするかもしれませんが、実際には境界線は違法です。 雇用主はあなたの出身国、人種、または民族について尋ねるべきではありません。 彼らはあなたの流暢さのレベルを決定するためのテストを提供することができますが、英語があなたの第一言語であるかどうかさえ尋ねるべきではありません。 「私は合衆国で働くことを法的に許可されています」と言うことで丁寧に対応することができます。

3.「最後の仕事でいくら稼ぎましたか？」

この質問は常に候補者を悪い立場に置きます。 正直に答えると、低迷するリ​​スクがあります。 不誠実に答えると、捕まると解雇される可能性があります。 幸いなことに、この質問を違法にする傾向が全国的に見られます。

いくつかの州は、男性と女性の間の賃金差別を減らす方法としてこの質問を禁止しています。 カリフォルニア州、デラウェア州、マサチューセッツ州、ニューヨーク市、オレゴン州にはすべて、給与履歴に関する面接の質問を禁止する本に関する法律または今後の法律があります。

この質問があなたの州で違法であるかどうかにかかわらず、あなたの給与の期待とあなたがこの立場にもたらす価値に固執することはあなたの最善の利益です。 応募する仕事の市場価値を知って、面接の準備をしてください。

4.「あなたはどの宗教を実践していますか？」

宗教的差別は違法です。 したがって、雇用主はあなたの宗教的信念、慣習、または遵守について質問するべきではありません。 ただし、雇用主はあなたが通常の営業時間内に働くことができるかどうか尋ねることができます。 面接官があなたの信仰について質問した場合、あなたはあなたの宗教的コミットメントがあなたの仕事の能力に何の影響も及ぼさないと答えることができます。

5.「逮捕されたことはありますか？」

あなたが犯罪で有罪判決を受けていない限り、あなたは法律の観点から無実であると見なされ、したがって、あなたはあなたの逮捕記録を開示する義務はありません。 ただし、面接官は、仕事と義務に関連する有罪判決について質問することができます。 たとえば、仕事にお金の処理が含まれている場合、雇用主は盗難の有罪判決について尋ねることができます。

多くの州では、雇用主が身元調査を行うことができることを忘れないでください。そのため、犯罪歴について話し合うことで、どの程度前向きになりたいかについて最善の判断を下してください。

6.「あなたは何歳ですか？」

まれな状況を除いて、雇用主もあなたの年齢について尋ねるべきではありません。 「高校を卒業したのはいつですか？」などの同様の質問。 または「あなたは何年生まれですか？」 候補者の年齢を判断するための単なる回り道です。

面接官があなたの年齢を根絶しようとしているように思われる場合は、「私の年齢は私の職務を遂行する能力に影響を与えません」と答えたり、言ったりすることを拒否することができます。

とはいえ、雇用主は身元調査を行うためにあなたの生年月日またはIDを必要とする場合がありますが、雇用プロセスであなたに対してあなたの年齢を使用するべきではありません。

7.「あなたは軍から名誉除隊されましたか？」

雇用主は、あなたが達成したランクとあなたが勤めた支店を尋ねることができます。 ただし、それがあなたの職務に関係しない限り、彼らはあなたの退院や軍事記録について問い合わせるべきではありません。

これについて尋ねられた場合、「私の過去の軍隊から、私の職務遂行能力に影響を与えるものは何もありません」と言うことができます。

8.「破産を宣言したことはありますか？」

銀行や財政状態に関するいくつかの限られた例外を除いて、雇用主は社会経済的差別につながる可能性があるため、あなたの財政状態や状況について尋ねることは想定されていません。 一部の雇用主はあなたの信用履歴をチェックすることを許可されていますが、最初にあなたの許可を得た場合に限ります。 誰かがあなたの財政状態について尋ねた場合は、それに前向きな姿勢を示し、不快な質問には答えないようにしてください。

9.「あなたは障害を持っていますか？」

障害を持つアメリカ人法（ADA）が制定したことは、企業が身体的または精神的障害を持つ資格のある候補者を差別することは違法です。 雇用主は、あなたが職場で怪我をしたことがあるかどうか、処方薬を服用しているかどうか、精神障害の治療を受けているかどうか、またはあなたが障害を持っている可能性があることを示唆する何かを尋ねることは想定されていません。

障害に関連する質問のいずれかに回答することを選択した場合は、「私はすべての職務を遂行できると確信しています」と簡単に言ってください。

10.「あなたの性的指向は何ですか？」

性的指向は明らかにあなたの仕事を遂行する能力に影響を与えません、そしてこの質問に答えることはあなたを差別にさらす可能性があります。 基本的な差別禁止法は、この問題を防ぎます。

これが容認できる質問であるという状況はありません。あなたは、その質問が職場に不適切であると述べたり、雇用管理者に平等雇用機会委員会（EEOC）に申し立てを行って、その行動について報告したりする権利があります。 ）。

違法な面接の質問に遭遇しないことを願っていますが、そうすれば準備はできています

違法な面接の質問に答える方法を知ることは難しい場合があります。 いつでも、回答を拒否するか、面接を終了するかを選択できます。 違法な質問は会社の方針が不十分であることを示している可能性があり、危険信号である可能性がありますが、経験の浅い採用マネージャーの兆候である可能性もあります。

求職者としてのあなたの権利を知ることにより、あなたはあなたを保護する方法で会話を操縦することができます。 次の就職活動を始めるときは、雇用主が尋ねることができない違法な面接の質問を調べて、それらが出てきた場合の対応方法を練習することから始めます。 このように、あなたは不意を突かれることがなく、あなたの面接をエースし、仕事を上陸させることに集中することができます。