10 практически незаконных вопросов на собеседовании, на которые вам не нужно отвечать

Собеседования при приеме на работу могут быть захватывающими, но даже самые подготовленные кандидаты могут быть сбиты с толку неожиданными ситуациями. В то время как некоторые менеджеры по найму могут задать что-то, что считается неуместным, некоторые вопросы являются абсолютно незаконными.

По крайней мере, дискриминация на основе этих вопросов незаконна, поэтому хорошие менеджеры по найму вообще избегают этих агрессивных вопросов.

К сожалению, при поиске работы вы можете столкнуться с дискриминационными вопросами. Читайте дальше, чтобы узнать, что считается неуместным вопросом на собеседовании и как реагировать, если вам его задают.

Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать

Хотя законы могут быть неясными и различаться от штата к штату, работодатели не должны спрашивать о чем-либо из следующего, поскольку непринятие на работу кого-либо на основании этих оснований может представлять собой дискриминацию.

• Возраст
• Пол
• Раса
• Секс
• Религия
• национальное происхождение
• Семейный статус
• Место рождения
• Инвалидность

Единственным исключением является наличие добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ) или требования, связанного с одним из вышеперечисленных атрибутов, которое напрямую связано с основной служебной обязанностью и считается необходимым для работы компании. Например, можно спросить возраст кандидата на должность бармена, так как вам должен быть 21 год, чтобы по закону подавать алкоголь.

Большинство работодателей хорошо осведомлены об основных дискриминационных вопросах, но даже самые опытные менеджеры по найму могут случайно или косвенно задать неуместный вопрос. Вот как можно изящно отвечать на незаконные вопросы на собеседовании, защищая ваши права и поддерживая позитивное течение собеседования.

1. «Есть ли у вас дети или планируете завести детей?»

В то время как друзья и семья могут беспокоить вас по поводу ваших планов завести детей, интервьюеру всегда неуместно спрашивать о вашем семейном положении, независимо от вашего пола. Работодатели могут предположить, что вам понадобится дополнительный отпуск, вы не сможете работать в обычное время или вам придется взять отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам — и они могут отклонить вашу кандидатуру на этих основаниях.

Даже если вы беременны, планируете забеременеть или уже имеете детей, вы не обязаны сообщать об этом своему работодателю. Вам также не нужно отвечать на вопросы о ваших планах ухода за детьми или статусе отношений. Вы можете ответить на этот вопрос, сказав, что можете без проблем выполнять все должностные обязанности.

2. «Из какой вы страны?

Хотя менеджер по найму может небрежно задать этот вопрос, чтобы завязать разговор, на самом деле это почти незаконно. Работодатели не должны спрашивать о вашей стране происхождения, расе или этнической принадлежности. Они даже не должны спрашивать, является ли английский вашим родным языком, хотя они могут провести тестирование, чтобы определить ваш уровень владения им. Вы можете вежливо ответить: «У меня есть законное право работать в Соединенных Штатах».

3. «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»

Этот вопрос всегда ставит кандидата в невыгодное положение. Ответьте правдиво, и вы рискуете получить низкий балл; ответите нечестно, и вас могут уволить, если поймают. К счастью, по всей стране существует тенденция делать этот вопрос незаконным.

Несколько штатов запретили этот вопрос как способ уменьшить дискриминацию в оплате труда между мужчинами и женщинами. В Калифорнии, Делавэре, Массачусетсе, Нью-Йорке и Орегоне действуют действующие законы или будущие законы, запрещающие вопросы на собеседовании об истории заработной платы.

Независимо от того, является ли этот вопрос незаконным или нет в вашем штате, в ваших интересах придерживаться ваших ожиданий по заработной плате и ценности, которую вы принесете на эту должность. Подготовьтесь к собеседованию, зная рыночную стоимость работы, на которую вы претендуете.

4. «Какую религию вы исповедуете?»

Религиозная дискриминация незаконна; поэтому работодатели не должны спрашивать о ваших религиозных убеждениях, обычаях или обрядах. Однако работодатели могут спросить, можете ли вы работать в обычные часы работы. Если интервьюер задает вопросы о вашей вере, вы можете ответить, что ваши религиозные убеждения никак не повлияют на вашу способность работать.

5. «Вас когда-нибудь арестовывали?»

Если вы не были осуждены за преступление, вы считаетесь невиновным в глазах закона, и, следовательно, вы не обязаны раскрывать информацию о своем задержании. Тем не менее, интервьюер может спросить вас о любых убеждениях, связанных с работой и обязанностями. Например, если работа включает в себя работу с деньгами, работодатель может спросить об осуждении за кражу.

Не забывайте, что во многих штатах работодатели могут проводить проверку биографических данных, поэтому рассудите, насколько откровенными вы хотите быть при обсуждении своей криминальной истории.

6. «Сколько тебе лет?»

За исключением редких случаев, работодатели также не должны спрашивать о вашем возрасте. Подобные вопросы, такие как «Когда вы закончили среднюю школу?» или «В каком году вы родились?» всего лишь окольные пути определения возраста кандидата.

Если интервьюер пытается выяснить ваш возраст, вы можете отказаться отвечать или сказать: «Мой возраст не влияет на мою способность выполнять свои обязанности».

Тем не менее, работодателям может понадобиться ваша дата рождения или удостоверение личности для проверки биографических данных, но они не должны использовать ваш возраст против вас в процессе найма.

7. «Вы были с честью уволены из армии?»

Работодатели могут спросить вас, какого звания вы достигли и в какой отрасли служили; однако, если это не относится к вашим должностным обязанностям, они не должны спрашивать о вашем увольнении или воинских записях.

Если вас спросят об этом, вы можете сказать: «Ничто из моего военного прошлого не повлияет на мою работу».

8. «Вы когда-нибудь объявляли себя банкротом?»

За исключением некоторых ограниченных исключений для банковских и финансовых должностей, работодатели не должны спрашивать о вашем финансовом положении или статусе, поскольку это может привести к социально-экономической дискриминации. Некоторым работодателям разрешено проверять вашу кредитную историю, но только с вашего разрешения. Если кто-то спрашивает о вашем финансовом положении, постарайтесь представить это в положительном ключе и не отвечайте на вопросы, которые вам неудобны.

9. «У вас есть инвалидность?»

Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает компаниям дискриминировать квалифицированных кандидатов с физическими или умственными недостатками. Работодатели не должны спрашивать, были ли у вас когда-либо травмы на рабочем месте, принимаете ли вы рецептурные лекарства, лечитесь ли вы от проблем с психическим здоровьем или что-либо, что предполагает, что у вас может быть инвалидность.

Если вы решите ответить на любой из вопросов, связанных с инвалидностью, просто скажите: «Я уверен, что смогу выполнять все служебные обязанности».

10. «Какова ваша сексуальная ориентация?»

Сексуальная ориентация, очевидно, не влияет на вашу способность выполнять свою работу, и ответ на этот вопрос может подвергнуть вас дискриминации. Основные антидискриминационные законы защищают от этого вопроса.

Не бывает ситуаций, когда этот вопрос является приемлемым, и вы имеете полное право заявить, что вопрос не подходит для рабочего места, или даже сообщить менеджеру по найму о его поведении, подав иск в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). ).

Надеюсь, вы не столкнетесь с незаконными вопросами на собеседовании, но будьте готовы, если столкнетесь.

Знать, как ответить на незаконный вопрос на собеседовании, может быть сложно. У вас всегда есть возможность отказаться отвечать или закончить интервью. Хотя незаконные вопросы могут свидетельствовать о плохой политике компании и могут быть тревожным сигналом, они также могут быть признаком неопытности менеджера по найму.

Зная свои права как кандидата на работу, вы можете вести разговор таким образом, чтобы защитить себя. Приступая к поиску следующей работы, начните с поиска незаконных вопросов на собеседовании, которые работодатель не может задать, и потренируйтесь отвечать, если они возникнут. Таким образом, вы не будете застигнуты врасплох и сможете сосредоточиться на успешном прохождении собеседования и получении работы.