10 preguntas de entrevista ilegales que no tienes que responder - Remote Bliss

Las entrevistas de trabajo pueden ser emocionantes, pero incluso los candidatos más preparados pueden verse desanimados por situaciones inesperadas. Si bien algunos gerentes de contratación pueden preguntar algo que se considera inapropiado, algunas preguntas son completamente ilegales.

Al menos, discriminar sobre la base de estas preguntas es ilegal, por lo que los buenos gerentes de contratación evitan por completo estas preguntas invasivas.

Desafortunadamente, es posible que encuentre preguntas discriminatorias en su búsqueda de empleo. Siga leyendo para saber qué se considera una pregunta de entrevista inapropiada y cómo responder si le hacen una.

Preguntas de entrevista ilegales que un empleador no puede hacer

Si bien las leyes pueden ser turbias y varían de un estado a otro, los empleadores no deberían preguntar sobre ninguno de los siguientes, ya que no contratar a alguien por estos motivos podría constituir discriminación.

• Años
• Género
• Raza
• Sexo
• Religión
• origen nacional
• Estado familiar
• Lugar de nacimiento
• Invalidez

La única excepción es si existe una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ), o un requisito relacionado con uno de los atributos anteriores que está directamente relacionado con un deber laboral esencial y se considera necesario para el funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, está bien preguntar la edad de un candidato para un puesto de cantinero, ya que debe tener 21 años para servir alcohol legalmente.

La mayoría de los empleadores conocen bien las preguntas discriminatorias básicas, pero incluso los gerentes de contratación más experimentados pueden hacer una pregunta inapropiada accidentalmente o de forma indirecta. Aquí le mostramos cómo responder preguntas ilegales de una entrevista de una manera elegante que proteja sus derechos y mantenga la entrevista en una dirección positiva.

1. “¿Tiene hijos o planea tener hijos?”

Si bien los amigos y la familia pueden molestarte con tus planes de tener hijos, siempre es inapropiado que un entrevistador te pregunte sobre el estado de tu familia, independientemente de tu género. Los empleadores pueden suponer que necesitará tiempo libre adicional, que no podrá mantener un horario regular o que tendrá que tomar una licencia de paternidad o maternidad, y podrían rechazar su candidatura por esos motivos.

Incluso si está embarazada, planea quedar embarazada o ya tiene hijos, no es necesario que se lo informe a su empleador. Tampoco es necesario que responda preguntas sobre sus planes de cuidado de niños o el estado de su relación. Puede responder a esta pregunta diciendo que puede realizar todas las tareas del trabajo sin problemas.

2. ”¿De qué país eres?

Aunque un gerente de contratación podría hacer esta pregunta casualmente para entablar una conversación, en realidad es casi ilegal. Los empleadores no deben preguntar sobre su país de origen, raza o etnia. Ni siquiera deberían preguntar si el inglés es su primer idioma, aunque pueden proporcionar pruebas para determinar su nivel de fluidez. Puede responder cortésmente diciendo: "Estoy legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos".

3. “¿Cuánto ganó en su último trabajo?”

Esta pregunta siempre pone a un candidato en una mala posición. Responda con sinceridad y corre el riesgo de quedar mal; responda de manera deshonesta y podría ser despedido si lo atrapan. Afortunadamente, ha habido una tendencia en todo el país de hacer que esta pregunta sea ilegal.

Varios estados han prohibido la pregunta como una forma de reducir la discriminación salarial entre hombres y mujeres. California, Delaware, Massachusetts, la ciudad de Nueva York y Oregón tienen leyes en los libros o próximas leyes que prohíben las preguntas de la entrevista sobre el historial salarial.

Ya sea que esta pregunta sea ilegal o no en su estado, lo mejor para usted es ceñirse a sus expectativas salariales y al valor que aportará a este puesto. Venga preparado para la entrevista conociendo el valor de mercado del trabajo que está solicitando.

4. "¿Qué religión practicas?"

La discriminación religiosa es ilegal; por lo tanto, los empleadores no deberían preguntarle sobre sus creencias, prácticas u observancias religiosas. Sin embargo, los empleadores pueden preguntarle si puede trabajar durante las horas regulares de operación. Si un entrevistador le hace preguntas sobre su fe, puede responder que sus compromisos religiosos no tendrán ningún impacto en su capacidad para trabajar.

5. "¿Ha sido arrestado alguna vez?"

A menos que haya sido condenado por un delito, se le considera inocente a los ojos de la ley y, por lo tanto, no está obligado a revelar su registro de arresto. Sin embargo, un entrevistador puede preguntarle sobre cualquier condena relacionada con el trabajo y las funciones. Por ejemplo, si el trabajo incluye el manejo de dinero, el empleador puede preguntar acerca de una condena por robo.

No olvide que, en muchos estados, los empleadores pueden realizar una verificación de antecedentes, así que use su mejor criterio para saber qué tan comunicativo quiere ser al hablar sobre sus antecedentes penales.

6. "¿Cuántos años tienes?"

Excepto en situaciones excepcionales, los empleadores tampoco deberían preguntar sobre su edad. Preguntas similares, como "¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria?" o "¿En qué año naciste?" son solo formas indirectas de determinar la edad de un candidato.

Si un entrevistador parece estar tratando de descifrar su edad, puede negarse a responder o decir: "Mi edad no afecta mi capacidad para realizar mis funciones".

Dicho esto, es posible que los empleadores necesiten su fecha de nacimiento o identificación para realizar una verificación de antecedentes, pero no deberían usar su edad en su contra en el proceso de contratación.

7. "¿Fue dado de baja con honores del ejército?"

Los empleadores pueden preguntarle qué rango alcanzó y en qué rama sirvió; sin embargo, a menos que se relacione con las responsabilidades de su trabajo, no deberían preguntarle sobre su baja o antecedentes militares.

Si se le pregunta sobre esto, puede decir: "No hay nada de mi pasado militar que afecte mi desempeño laboral".

8. “¿Alguna vez se ha declarado en bancarrota?”

Excepto por algunas excepciones limitadas para posiciones bancarias y financieras, se supone que los empleadores no deben preguntar sobre su situación o estado financiero, ya que puede conducir a la discriminación socioeconómica. Algunos empleadores pueden verificar su historial de crédito, pero solo con su permiso primero. Si alguien le pregunta sobre su estado financiero, intente darle un giro positivo y evite responder cualquier pregunta con la que no se sienta cómodo.

9. “¿Tienes una discapacidad?”

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es ilegal que las empresas discriminen a los candidatos calificados con una discapacidad física o mental. Se supone que los empleadores no deben preguntar si alguna vez ha tenido una lesión en el lugar de trabajo, si está tomando medicamentos recetados, si está recibiendo tratamiento por problemas de salud mental o cualquier cosa que implique que puede tener una discapacidad.

Si elige responder a cualquiera de las preguntas relacionadas con una discapacidad, simplemente diga: "Estoy seguro de que podré realizar todas las responsabilidades del trabajo".

10. "¿Cuál es tu orientación sexual?"

Obviamente, la orientación sexual no tiene un impacto en su capacidad para realizar su trabajo, y responder a esta pregunta puede exponerlo a la discriminación. Las leyes fundamentales contra la discriminación protegen contra esta cuestión.

No hay ninguna situación en la que esta sea una pregunta aceptable, y usted está en todo su derecho de declarar que la pregunta no es adecuada para el lugar de trabajo o incluso de denunciar al gerente de contratación por su comportamiento presentando un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC ).

Con suerte, no se encontrará con preguntas de entrevista ilegales, pero estará preparado si lo hace.

Saber cómo responder a una pregunta de entrevista ilegal puede ser complicado. Siempre tiene la opción de negarse a contestar o dar por finalizada la entrevista. Si bien las preguntas ilegales pueden ser indicativas de políticas deficientes de la empresa y podrían ser una señal de alerta, también podrían ser una señal de un gerente de contratación sin experiencia.

Al conocer sus derechos como solicitante de empleo, puede dirigir la conversación de una manera que lo proteja. Cuando comience su próxima búsqueda de trabajo, comience por buscar preguntas de entrevista ilegales que un empleador no puede hacer y practique cómo responder si surgen. De esta manera, no lo tomarán desprevenido y podrá concentrarse en sobresalir en su entrevista y conseguir el trabajo.