10 domande di intervista illegale borderline a cui non devi rispondere - Remote Bliss

I colloqui di lavoro possono essere eccitanti, ma anche i candidati più preparati possono essere sbalorditi da situazioni inaspettate. Mentre alcuni responsabili delle assunzioni possono chiedere qualcosa che è considerato inappropriato, alcune domande sono assolutamente illegali.

Almeno, discriminare sulla base di queste domande è illegale, quindi i buoni responsabili delle assunzioni evitano del tutto queste domande invasive.

Sfortunatamente, potresti incontrare domande discriminatorie durante la tua ricerca di lavoro. Continua a leggere per scoprire cosa è considerata una domanda inappropriata per un colloquio e come rispondere se te ne viene fatta una.

Domande per colloqui illegali che un datore di lavoro non può porre

Sebbene le leggi possano essere oscure e variare da stato a stato, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere nulla di quanto segue, dal momento che non assumere qualcuno sulla base di questi motivi potrebbe costituire una discriminazione.

• Età
• Genere
• Gara
• Sesso
• Religione
• origine nazionale
• Stato familiare
• Luogo di nascita
• Disabilità

L'unica eccezione è se esiste una qualifica professionale in buona fede (BFOQ) o un requisito relativo a uno degli attributi di cui sopra che è direttamente correlato a un dovere lavorativo essenziale ed è considerato necessario per il funzionamento dell'azienda. Ad esempio, va bene chiedere l'età di un candidato per una posizione di barista, dal momento che devi avere 21 anni per servire legalmente alcolici.

La maggior parte dei datori di lavoro è ben consapevole delle domande discriminatorie di base, ma anche i responsabili delle assunzioni più esperti possono porre una domanda inappropriata accidentalmente o in modo indiretto. Ecco come rispondere alle domande del colloquio illegale in un modo aggraziato che protegge i tuoi diritti e mantiene il colloquio in una direzione positiva.

1. "Hai figli o hai intenzione di avere figli?"

Mentre amici e familiari potrebbero infastidirti riguardo ai tuoi piani per avere figli, è sempre inappropriato che un intervistatore chieda del tuo stato di famiglia, indipendentemente dal tuo sesso. I datori di lavoro potrebbero presumere che avrai bisogno di più tempo libero, non essere in grado di mantenere orari regolari o dover prendere un congedo di paternità o maternità e potrebbero respingere la tua candidatura per questi motivi.

Anche se sei incinta, stai pianificando una gravidanza o hai già figli, non sei tenuto a dirlo al tuo datore di lavoro. Inoltre, non è necessario rispondere a domande sui piani di assistenza all'infanzia o sullo stato della relazione. Puoi rispondere a questa domanda dicendo che puoi svolgere tutte le mansioni lavorative senza problemi.

2. ”Di che paese vieni?

Sebbene un responsabile delle assunzioni possa porre casualmente questa domanda per fare conversazione, in realtà è al limite del illegale. I datori di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni sul tuo paese di origine, razza o etnia. Non dovrebbero nemmeno chiederti se l'inglese è la tua prima lingua, anche se possono fornire test per determinare il tuo livello di fluidità. Puoi rispondere educatamente dicendo: "Sono legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti".

3. "Quanto hai guadagnato nel tuo ultimo lavoro?"

Questa domanda mette sempre un candidato in una brutta posizione. Rispondi sinceramente e rischi di essere sottovalutato; rispondi in modo disonesto e potresti essere licenziato se catturato. Fortunatamente, c'è stata una tendenza in tutto il paese a rendere illegale questa domanda da porre.

Diversi stati hanno vietato la domanda come un modo per ridurre la discriminazione salariale tra uomini e donne. California, Delaware, Massachusetts, New York City e Oregon hanno tutti leggi sui libri o leggi imminenti che vietano le domande dei colloqui sulla storia salariale.

Se questa domanda è illegale o meno nel tuo stato, è nel tuo migliore interesse attenersi alle tue aspettative di stipendio e al valore che porterai a questa posizione. Preparati per il colloquio conoscendo il valore di mercato del lavoro per cui ti stai candidando.

4. "Quale religione pratichi?"

La discriminazione religiosa è illegale; pertanto, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni sulle tue convinzioni, pratiche o osservanze religiose. Tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere se puoi lavorare durante il normale orario di lavoro. Se un intervistatore fa domande sulla tua fede, puoi rispondere che i tuoi impegni religiosi non avranno alcun impatto sulla tua capacità di lavorare.

5. "Sei mai stato arrestato?"

A meno che tu non sia stato condannato per un crimine, sei considerato innocente agli occhi della legge e, quindi, non sei obbligato a rivelare il tuo record di arresto. Tuttavia, un intervistatore può chiederti informazioni su eventuali convinzioni relative al lavoro e ai doveri. Ad esempio, se il lavoro include la gestione di denaro, il datore di lavoro può chiedere una condanna per furto.

Non dimenticare che in molti stati i datori di lavoro possono eseguire un controllo dei precedenti, quindi usa il tuo miglior giudizio su quanto vuoi essere diretto nel discutere la tua storia criminale.

6. "Quanti anni hai?"

Tranne in rare situazioni, anche i datori di lavoro non dovrebbero chiedere la tua età. Domande simili, come "Quando ti sei diplomato al liceo?" o "In che anno sei nato?" sono solo modi indiretti per determinare l'età di un candidato.

Se un intervistatore sembra cercare di sradicare la tua età, puoi rifiutarti di rispondere o dire: "La mia età non influisce sulla mia capacità di svolgere i miei compiti".

Detto questo, i datori di lavoro potrebbero aver bisogno della tua data di nascita o di un documento d'identità per eseguire un controllo dei precedenti, ma non dovrebbero usare la tua età contro di te nel processo di assunzione.

7. "Sei stato congedato con onore dall'esercito?"

I datori di lavoro possono chiederti quale grado hai raggiunto e in quale ramo hai prestato servizio; tuttavia, a meno che non riguardi le tue responsabilità lavorative, non dovrebbero informarsi sul tuo congedo o sui documenti militari.

Se ti viene chiesto questo, puoi dire: "Non c'è niente del mio passato militare che influenzerà le mie prestazioni lavorative".

8. "Hai mai dichiarato fallimento?"

Fatta eccezione per alcune limitate eccezioni per le posizioni bancarie e finanziarie, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere informazioni sulla tua situazione o stato finanziario in quanto ciò può portare a discriminazioni socioeconomiche. Alcuni datori di lavoro sono autorizzati a controllare la tua storia creditizia, ma solo con il tuo permesso prima. Se qualcuno ti chiede informazioni sulla tua situazione finanziaria, cerca di dare una svolta positiva ed evita di rispondere a qualsiasi domanda con cui ti senti a disagio.

9. "Hai una disabilità?"

L'Americans with Disability Act (ADA) è illegale per le aziende discriminare candidati qualificati con disabilità fisica o mentale. I datori di lavoro non dovrebbero chiedere se hai mai avuto un infortunio sul lavoro, se stai assumendo farmaci da prescrizione, se sei in cura per problemi di salute mentale o qualsiasi cosa che implichi che potresti avere una disabilità.

Se scegli di rispondere a una qualsiasi delle domande relative a una disabilità, dì semplicemente: "Sono fiducioso che sarò in grado di svolgere tutte le responsabilità lavorative".

10. "Qual è il tuo orientamento sessuale?"

L'orientamento sessuale ovviamente non ha un impatto sulla tua capacità di svolgere il tuo lavoro e rispondere a questa domanda può aprirti alla discriminazione. Le leggi fondamentali contro la discriminazione proteggono da questa questione.

Non c'è alcuna situazione in cui questa sia una domanda accettabile e sei pienamente nel tuo diritto di affermare che la domanda non è adatta al posto di lavoro o addirittura di denunciare il responsabile delle assunzioni per il suo comportamento presentando un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC ).

Si spera che non ti imbatterai in domande di intervista illegali, ma se lo farai sarai preparato

Sapere come rispondere a una domanda di intervista illegale può essere complicato. Hai sempre la possibilità di rifiutarti di rispondere o di terminare il colloquio. Mentre le domande illegali possono essere indicative di politiche aziendali scadenti e potrebbero essere una bandiera rossa, potrebbero anche essere un segno di un responsabile delle assunzioni inesperto.

Conoscendo i tuoi diritti come candidato di lavoro, puoi guidare la conversazione in un modo che ti protegga. Quando inizi la tua prossima ricerca di lavoro, inizia a cercare domande di colloquio illegali che un datore di lavoro non può porre e fai pratica su come rispondere se si presentano. In questo modo, non verrai colto alla sprovvista e potrai concentrarti sull'ottimo colloquio e sull'ottenere il lavoro.