Cevaplamak zorunda olmadığınız 10 Sınırda Yasadışı Mülakat Sorusu - Remote Bliss

İş görüşmeleri heyecan verici olabilir, ancak en hazırlıklı adaylar bile beklenmedik durumlardan vazgeçebilir. Bazı işe alım yöneticileri uygunsuz olduğu düşünülen bir şey sorabilirken, bazı sorular tamamen yasa dışıdır.

En azından, bu sorulara dayanarak ayrımcılık yapmak yasa dışıdır - bu nedenle iyi işe alım yöneticileri bu istilacı sorulardan tamamen uzak durur.

Ne yazık ki, iş arama sürecinde ayrımcı sorularla karşılaşabilirsiniz. Neyin uygunsuz bir mülakat sorusu olarak kabul edildiğini ve sorulduğunda nasıl yanıt vereceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.

Bir işverenin soramayacağı yasa dışı mülakat soruları

Kanunlar bulanık ve eyaletten eyalete değişebilse de, işverenler aşağıdakilerden hiçbirini sormamalıdır, çünkü bu gerekçelere dayanarak birini işe almamak ayrımcılık teşkil edebilir.

• Yaş
• Cinsiyet
• Yarış
• Seks
• Din
• Ulusal köken
• Aile durumu
• doğum yeri
• engelli

Bunun tek istisnası, gerçek bir mesleki yeterlilik (BFOQ) veya doğrudan temel bir iş göreviyle ilgili olan ve şirketin işleyişi için gerekli görülen yukarıdaki özelliklerden biriyle ilgili bir gereklilik olmasıdır. Örneğin, yasal olarak alkol servisi yapmak için 21 yaşında olmanız gerektiğinden, barmenlik pozisyonu için bir adayın yaşını sormakta bir sakınca yoktur.

Çoğu işveren, temel ayrımcı soruların çok iyi farkındadır, ancak en deneyimli işe alım yöneticileri bile yanlışlıkla veya dolambaçlı bir şekilde uygunsuz bir soru sorabilir. Haklarınızı koruyan ve görüşmenin olumlu yönde ilerlemesini sağlayan, yasa dışı mülakat sorularını zarif bir şekilde nasıl yanıtlayacağınız aşağıda açıklanmıştır.

1. “Çocuğunuz var mı veya çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?”

Arkadaşlarınız ve aileniz çocuk sahibi olma planlarınız konusunda sizi rahatsız edebilirken, bir görüşmecinin cinsiyetiniz ne olursa olsun aile durumunuzu sorması her zaman uygun değildir. İşverenler, fazladan izin almanız gerektiğini, normal çalışma saatlerinizi sürdüremeyeceğinizi veya babalık veya doğum izni almanız gerektiğini varsayabilir ve bu gerekçelerle adaylığınızı reddedebilirler.

Hamile olsanız, hamile kalmayı planlıyorsanız veya halihazırda çocuk sahibi olsanız bile bunu işvereninize söylemeniz gerekmez. Ayrıca çocuk bakımı planlarınız veya ilişki durumunuzla ilgili soruları yanıtlamanız gerekmez. Bu soruya tüm iş görevlerini sorunsuz bir şekilde yapabileceğinizi söyleyerek cevap verebilirsiniz.

2. ”Hangi ülkedensiniz?

Bir işe alım müdürü, konuşma yapmak için gelişigüzel bir şekilde bu soruyu sorsa da, aslında bu sınırda yasa dışıdır. İşverenler menşe ülkeniz, ırkınız veya etnik kökeniniz hakkında soru sormamalıdır. İngilizcenin ana diliniz olup olmadığını sormamaları gerekir, ancak akıcılık seviyenizi belirlemek için testler sağlayabilirler. “Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak çalışma yetkim var” diyerek kibarca yanıt verebilirsiniz.

3. “Son işinizde ne kadar kazandınız?”

Bu soru her zaman adayı kötü bir duruma sokar. Doğru cevap verirseniz, alçakgönüllü olma riskiyle karşı karşıya kalırsınız; dürüst olmayan bir şekilde cevap verirsen yakalanırsan kovulabilirsin. Neyse ki, ülke genelinde bu soruyu sormayı yasa dışı hale getiren bir eğilim var.

Bazı eyaletler, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret ayrımcılığını azaltmanın bir yolu olarak soruyu yasakladı. California, Delaware, Massachusetts, New York City ve Oregon'un hepsinde, maaş geçmişiyle ilgili röportaj sorularını yasaklayan kitaplar veya yaklaşan yasalarla ilgili yasalar var.

Bu soru eyaletinizde yasadışı olsun ya da olmasın, maaş beklentilerinize ve bu pozisyona getireceğiniz değere bağlı kalmanız sizin yararınızadır. Başvurduğunuz işin piyasa değerini bilerek mülakata hazırlanın.

4. "Hangi dine mensupsunuz?"

Dini ayrımcılık yasa dışıdır; bu nedenle işverenler sizin dini inançlarınız, uygulamalarınız veya ibadetleriniz hakkında soru sormamalıdır. Ancak işverenler, normal çalışma saatlerinde çalışıp çalışamayacağınızı sorabilir. Bir görüşmeci inancınız hakkında sorular sorarsa, dini taahhütlerinizin çalışma yeteneğinizi etkilemeyeceğini söyleyebilirsiniz.

5. “Hiç tutuklandınız mı?”

Bir suçtan hüküm giymediğiniz sürece, kanun nezdinde masum sayılırsınız ve bu nedenle tutuklama sicilinizi açıklamak zorunda değilsiniz. Bununla birlikte, bir görüşmeci size iş ve görevlerle ilgili herhangi bir kanaati sorabilir. Örneğin, iş parayla uğraşmayı içeriyorsa, işveren bir hırsızlık mahkumiyeti hakkında soru sorabilir.

Birçok eyalette işverenlerin bir geçmiş kontrolü yapabileceğini unutmayın, bu nedenle suç geçmişinizi tartışırken ne kadar ileriye gitmek istediğinize dair en iyi kararınızı kullanın.

6. "Kaç yaşındasın?"

Nadir durumlar dışında, işverenler de yaşınızı sormamalıdır. “Liseden ne zaman mezun oldunuz?” gibi benzer sorular. veya “Hangi yılda doğdunuz?” bir adayın yaşını belirlemenin dolambaçlı yollarıdır.

Bir görüşmeci yaşınızın kökünü kazımaya çalışıyor gibi görünüyorsa, yanıt vermeyi reddedebilir veya "Yaşım görevlerimi yerine getirme yeteneğimi etkilemiyor" diyebilirsiniz.

Bununla birlikte, işverenlerin geçmiş kontrolü yapmak için doğum tarihinize veya kimliğinize ihtiyacı olabilir, ancak işe alım sürecinde yaşınızı size karşı kullanmamaları gerekir.

7. “Ordudan onurlu bir şekilde terhis oldunuz mu?”

İşverenler size hangi rütbeye ulaştığınızı ve hangi branşta görev yaptığınızı sorabilir; ancak, iş sorumluluklarınız ile ilgili olmadığı sürece, terhis veya askeri kayıtlarınız hakkında soru sormamalıdırlar.

Bu sorulduğunda, “Askerlik geçmişimde iş performansımı etkileyecek hiçbir şey yok” diyebilirsiniz.

8. “Hiç iflas ilan ettiniz mi?”

Bankacılık ve finansal pozisyonlar için bazı sınırlı istisnalar dışında, işverenlerin sosyo-ekonomik ayrımcılığa yol açabileceğinden mali durumunuz veya statünüz hakkında soru sormaması gerekir. Bazı işverenlerin kredi geçmişinizi kontrol etmesine izin verilir, ancak önce izninizle. Birisi mali durumunuzu sorarsa, durumu olumlu yönde değiştirmeye çalışın ve rahatsız olduğunuz soruları yanıtlamaktan kaçının.

9. “Engelliliğiniz var mı?”

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), şirketlerin fiziksel veya zihinsel engelli nitelikli adaylara karşı ayrımcılık yapması yasa dışıdır. İşverenlerin, işyerinde herhangi bir yaralanma geçirip geçirmediğinizi, reçeteli ilaçlar alıp almadığınızı, akıl sağlığı sorunlarınız için tedavi görüp görmediğinizi veya engelli olduğunuzu ima eden herhangi bir şey olup olmadığını sormaması gerekir.

Bir engelle ilgili herhangi bir soruya yanıt vermeyi seçerseniz, "Tüm iş sorumluluklarını yerine getirebileceğimden eminim" deyin.

10. “Cinsel yöneliminiz nedir?”

Cinsel yönelimin işinizi yapma beceriniz üzerinde kesinlikle bir etkisi yoktur ve bu soruyu yanıtlamak sizi ayrımcılığa maruz bırakabilir. Temel ayrımcılık karşıtı yasalar bu soruya karşı koruma sağlar.

Bunun kabul edilebilir bir soru olduğu bir durum yoktur ve sorunun iş yeri için uygun olmadığını belirtme ve hatta Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) bir talepte bulunarak davranışları nedeniyle işe alım yöneticisini şikayet etme hakkınız dahilindesiniz. ).

Umarız yasa dışı mülakat sorularıyla karşılaşmazsınız - ancak bunu yaparsanız hazırlıklı olursunuz.

Yasadışı bir mülakat sorusuna nasıl cevap verileceğini bilmek zor olabilir. Her zaman cevaplamayı reddetme veya görüşmeyi bitirme seçeneğiniz vardır. Yasadışı sorular, zayıf şirket politikalarının göstergesi olabilir ve kırmızı bayrak olabilirken, deneyimsiz bir işe alma yöneticisinin işareti de olabilir.

İş başvurusunda bulunan biri olarak haklarınızı bilerek, sohbeti sizi koruyacak şekilde yönlendirebilirsiniz. Bir sonraki iş aramaya başlarken, işverenin soramayacağı yasa dışı mülakat sorularına bakarak başlayın ve ortaya çıkarsa nasıl yanıt vereceğini öğrenin. Bu şekilde hazırlıksız yakalanmazsınız ve mülakatınızı başarıyla tamamlamaya ve işe başlamaya odaklanabilirsiniz.