대답할 필요가 없는 경계선 불법 인터뷰 질문 10가지 - Remote Bliss

취업 면접은 흥미진진할 수 있지만 가장 준비된 지원자라도 예상치 못한 상황으로 인해 탈락할 수 있습니다. 일부 고용 관리자는 부적절한 것으로 간주되는 질문을 할 수 있지만 일부 질문은 완전히 불법입니다.

적어도 이러한 질문에 근거하여 차별하는 것은 불법입니다. 따라서 훌륭한 고용 관리자는 이러한 침입적인 질문을 완전히 피합니다.

불행히도 구직 중 차별적인 질문에 직면할 수 있습니다. 부적절한 인터뷰 질문으로 간주되는 질문과 질문을 받았을 때 응답하는 방법을 알아보려면 계속 읽으십시오.

고용주가 할 수 없는 불법 면접 질문

법이 모호하고 주마다 다를 수 있지만 고용주는 다음 사항에 대해 질문해서는 안 됩니다. 이러한 근거를 기반으로 누군가를 고용하지 않는 것은 차별을 구성할 수 있기 때문입니다.

• 나이
• 성별
• 경주
• 섹스
• 종교
• 국적
• 가족 상태
• 출생지
• 무능

유일한 예외는 진정한 직업 자격(BFOQ)이 있거나 필수 직무와 직접 관련이 있고 회사 운영에 필요하다고 간주되는 위의 속성 중 하나와 관련된 요구 사항이 있는 경우입니다. 예를 들어, 바텐더 자리에 후보자의 나이를 묻는 것은 괜찮습니다. 합법적으로 술을 접하려면 21세 이상이어야 하기 때문입니다.

대부분의 고용주는 기본적인 차별적 질문에 대해 잘 알고 있지만 가장 경험이 많은 고용 관리자라도 우연히 또는 우회적으로 부적절한 질문을 할 수 있습니다. 다음은 귀하의 권리를 보호하고 인터뷰가 긍정적인 방향으로 진행되도록 하는 방식으로 불법 인터뷰 질문에 답변하는 방법입니다.

1. “아이가 있거나 가질 계획이 있습니까?”

친구와 가족이 자녀를 가질 계획에 대해 당신을 괴롭힐 수 있지만 면접관이 성별에 관계없이 가족 상태에 대해 묻는 것은 항상 부적절합니다. 고용주는 귀하에게 추가 휴가가 필요하거나 정규 근무 시간을 지키지 못하거나 육아 또는 출산 휴가를 받아야 한다고 가정할 수 있으며 이러한 이유로 귀하의 입후보를 거부할 수 있습니다.

임신 중이거나 임신할 계획이 있거나 이미 자녀가 있는 경우에도 고용주에게 알리지 않아도 됩니다. 또한 보육 계획이나 관계 상태에 대한 질문에 답할 필요가 없습니다. 이 질문에 문제 없이 모든 직무를 수행할 수 있다고 답할 수 있습니다.

2. "당신은 어느 나라 사람입니까?

고용 관리자가 대화를 나누기 위해 무심코 이 질문을 할 수 있지만 실제로는 불법입니다. 고용주는 출신 국가, 인종 또는 민족에 대해 묻지 않아야 합니다. 영어가 모국어인지 묻지 않아도 되지만, 귀하의 유창함 수준을 결정하기 위한 테스트를 제공할 수는 있습니다. “저는 미국에서 일할 수 있는 법적 권한이 있습니다.”라고 정중하게 대답할 수 있습니다.

3. “마지막 직장에서 얼마를 벌었습니까?”

이 질문은 항상 후보자를 나쁜 위치에 놓이게 합니다. 진실되게 대답하면 얕잡아 볼 위험이 있습니다. 부정직하게 대답하면 적발될 경우 해고될 수 있습니다. 다행히도 전국적으로 이 질문을 불법으로 만드는 경향이 있습니다.

몇몇 주에서는 남성과 여성 간의 임금 차별을 줄이기 위한 방법으로 이 질문을 금지했습니다. 캘리포니아, 델라웨어, 매사추세츠, 뉴욕시, 오리건은 모두 급여 기록에 대한 면접 질문을 금지하는 장부 또는 향후 법에 관한 법률을 가지고 있습니다.

이 질문이 귀하의 주에서 불법이든 아니든 상관없이, 귀하의 급여 기대치와 귀하가 이 직책에 가져올 가치를 고수하는 것이 가장 큰 이익입니다. 지원하는 직업의 시장 가치를 알고 면접을 준비하십시오.

4. "당신은 어떤 종교를 가지고 있습니까?"

종교적 차별은 불법입니다. 따라서 고용주는 귀하의 종교적 신념, 관행 또는 준수 사항에 대해 묻지 않아야 합니다. 그러나 고용주는 정규 근무 시간 중에 일할 수 있는지 요청할 수 있습니다. 면접관이 당신의 신앙에 대해 질문한다면 당신의 종교적 헌신은 일하는 능력에 영향을 미치지 않을 것이라고 대답할 수 있습니다.

5. "체포된 적이 있습니까?"

범죄로 유죄 판결을 받지 않은 경우 법에 따라 무죄로 간주되므로 체포 기록을 공개할 의무가 없습니다. 그러나 면접관은 직업 및 의무와 관련된 신념에 대해 질문할 수 있습니다. 예를 들어, 직업이 돈 취급을 포함하는 경우 고용주는 절도 유죄 판결에 대해 질문할 수 있습니다.

많은 주에서 고용주가 배경 조사를 수행할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 따라서 범죄 기록에 대해 논의할 때 원하는 대로 최선의 판단을 내리십시오.

6. "몇 살이에요?"

드문 경우를 제외하고 고용주는 귀하의 나이를 묻지 않아야 합니다. "당신은 언제 고등학교를 졸업했습니까?"와 같은 유사한 질문입니다. 또는 "당신은 몇 년에 태어났습니까?" 후보자의 나이를 결정하는 우회적인 방법일 뿐입니다.

면접관이 당신의 나이를 뿌리 뽑으려는 것처럼 보이면 대답을 거부하거나 "내 나이는 내 의무를 수행하는 능력에 영향을 미치지 않습니다."라고 말할 수 있습니다.

즉, 고용주는 신원 확인을 위해 생년월일이나 신분증이 필요할 수 있지만 고용 과정에서 귀하의 나이를 사용해서는 안됩니다.

7. "명예롭게 제대하셨나요?"

고용주는 귀하가 달성한 직급과 근무한 지점을 물어볼 수 있습니다. 그러나 그것이 당신의 직무와 관련되지 않는 한, 그들은 당신의 제대 또는 병역 기록에 대해 질문해서는 안됩니다.

이에 대해 질문을 받으면 "제 군 복무 중 직무 수행에 영향을 미칠 수 있는 것은 없습니다."라고 말할 수 있습니다.

8. “파산을 선언한 적이 있습니까?”

은행 및 재정 상태에 대한 일부 제한된 예외를 제외하고, 고용주는 사회 경제적 차별로 이어질 수 있으므로 귀하의 재정 상황이나 지위에 대해 질문해서는 안 됩니다. 일부 고용주는 귀하의 신용 기록을 확인할 수 있지만 먼저 귀하의 허가가 있어야 합니다. 누군가가 당신의 재정 상태에 대해 묻는다면 긍정적으로 생각하고 불편한 질문에는 대답하지 마십시오.

9. “장애가 있습니까?”

미국 장애인법(ADA)은 회사가 신체적 또는 정신적 장애가 있는 적격 후보자를 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 고용주는 귀하가 직장에서 부상을 당했는지, 처방약을 복용하고 있는지, 정신 건강 문제로 치료를 받고 있는지, 또는 장애가 있을 수 있음을 암시하는 모든 것에 대해 질문해서는 안 됩니다.

장애와 관련된 질문에 답하기로 선택한 경우 "나는 모든 직무를 수행할 수 있을 것이라고 확신합니다."라고 말하십시오.

10. "당신의 성적 취향은 무엇입니까?"

성적 취향은 분명히 직무 수행 능력에 영향을 미치지 않으며 이 질문에 답하면 차별을 받을 수 있습니다. 기본적인 차별 금지법은 이 문제를 방지합니다.

이것이 수용 가능한 질문인 상황은 없으며, 귀하는 해당 질문이 직장에 적합하지 않다고 진술하거나 고용 관리자의 행동에 대해 평등 고용 기회 위원회(EEOC)에 청구서를 제출하여 보고할 권리가 있습니다. ).

불법적인 인터뷰 질문에 직면하지 않기를 바랍니다. 하지만 그렇게 한다면 준비가 될 것입니다.

불법 인터뷰 질문에 응답하는 방법을 아는 것은 까다로울 수 있습니다. 귀하는 항상 답변을 거부하거나 인터뷰를 종료할 수 있습니다. 불법적인 질문은 잘못된 회사 정책을 나타내는 것일 수 있고 위험 신호일 수 있지만 경험이 부족한 고용 관리자의 신호일 수도 있습니다.

구직자로서의 권리를 알면 자신을 보호하는 방식으로 대화를 이끌어갈 수 있습니다. 다음 구직을 시작할 때 고용주가 할 수 없는 불법 면접 질문을 찾는 것으로 시작하고 그러한 질문이 나오면 어떻게 대응할지 연습하십시오. 이렇게 하면 방심하지 않고 면접에 집중하고 취직하는 데 집중할 수 있습니다.