10 questions d'entrevue borderline illégales auxquelles vous n'avez pas à répondre - Remote Bliss

Les entretiens d'embauche peuvent être passionnants, mais même les candidats les mieux préparés peuvent être découragés par des situations inattendues. Alors que certains recruteurs peuvent poser des questions considérées comme inappropriées, certaines questions sont carrément illégales.

Au moins, discriminer sur la base de ces questions est illégal - donc les bons gestionnaires d'embauche évitent complètement ces questions envahissantes.

Malheureusement, vous pourriez rencontrer des questions discriminatoires lors de votre recherche d'emploi. Lisez la suite pour savoir ce qui est considéré comme une question d'entrevue inappropriée et comment répondre si on vous en pose une.

Questions d'entretien illégales qu'un employeur ne peut pas poser

Bien que les lois puissent être obscures et varier d'un État à l'autre, les employeurs ne devraient poser aucune des questions suivantes, car ne pas embaucher quelqu'un sur la base de ces motifs pourrait constituer une discrimination.

• Âge
• Le sexe
• Course
• Sexe
• Religion
• origine nationale
• Situation familiale
• Lieu de naissance
• Invalidité

La seule exception est s'il existe une qualification professionnelle authentique (BFOQ) ou une exigence liée à l'un des attributs ci-dessus qui est directement liée à une fonction essentielle et est considérée comme nécessaire au fonctionnement de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez demander l'âge d'un candidat à un poste de barman, car vous devez avoir 21 ans pour servir légalement de l'alcool.

La plupart des employeurs sont bien conscients des questions discriminatoires de base, mais même les gestionnaires d'embauche les plus expérimentés peuvent poser une question inappropriée accidentellement ou de manière détournée. Voici comment répondre aux questions d'entrevue illégales d'une manière gracieuse qui protège vos droits et maintient l'entrevue dans une direction positive.

1. « Avez-vous des enfants ou envisagez-vous d'en avoir ? »

Bien que vos amis et votre famille puissent vous déranger au sujet de vos projets d'avoir des enfants, il est toujours inapproprié pour un intervieweur de vous poser des questions sur votre situation familiale, quel que soit votre sexe. Les employeurs peuvent supposer que vous aurez besoin de congés supplémentaires, que vous ne pourrez pas respecter vos horaires réguliers ou que vous devrez prendre un congé de paternité ou de maternité – et ils pourraient rejeter votre candidature pour ces motifs.

Même si vous êtes enceinte, prévoyez le devenir ou avez déjà des enfants, vous n'êtes pas obligée d'en informer votre employeur. Vous n'avez pas non plus besoin de répondre à des questions sur vos projets de garde d'enfants ou sur l'état de votre relation. Vous pouvez répondre à cette question en disant que vous pouvez effectuer toutes les tâches du poste sans problème.

2. « De quel pays venez-vous ?

Bien qu'un responsable du recrutement puisse poser cette question avec désinvolture pour faire la conversation, c'est en fait à la limite de l'illégalité. Les employeurs ne doivent pas poser de questions sur votre pays d'origine, votre race ou votre origine ethnique. Ils ne devraient même pas demander si l'anglais est votre langue maternelle, bien qu'ils puissent fournir des tests pour déterminer votre niveau de maîtrise. Vous pouvez répondre poliment en disant : « Je suis légalement autorisé à travailler aux États-Unis ».

3. "Combien avez-vous gagné lors de votre dernier emploi ?"

Cette question place toujours un candidat en mauvaise position. Répondez honnêtement et vous risquez de vous faire rabaisser; répondez malhonnêtement et vous pourriez vous faire virer si vous êtes pris. Heureusement, il y a eu une tendance à travers le pays à rendre cette question illégale à poser.

Plusieurs États ont interdit la question comme moyen de réduire la discrimination salariale entre les hommes et les femmes. La Californie, le Delaware, le Massachusetts, la ville de New York et l'Oregon ont tous des lois en vigueur ou des lois à venir qui interdisent les questions d'entretien sur l'historique des salaires.

Que cette question soit illégale ou non dans votre état, il est dans votre intérêt de vous en tenir à vos attentes salariales et à la valeur que vous apporterez à ce poste. Préparez-vous pour l'entretien en connaissant la valeur marchande de l'emploi pour lequel vous postulez.

4. « Quelle religion pratiquez-vous ? »

La discrimination religieuse est illégale ; par conséquent, les employeurs ne devraient pas vous poser de questions sur vos croyances, pratiques ou observances religieuses. Cependant, les employeurs peuvent demander si vous pouvez travailler pendant les heures normales d'ouverture. Si un intervieweur vous pose des questions sur votre foi, vous pouvez répondre que vos engagements religieux n'auront aucun impact sur votre capacité à travailler.

5. « Avez-vous déjà été arrêté ? »

À moins que vous n'ayez été reconnu coupable d'un crime, vous êtes considéré comme innocent aux yeux de la loi et, par conséquent, vous n'êtes pas obligé de divulguer votre dossier d'arrestation. Cependant, un intervieweur peut vous poser des questions sur toutes les condamnations liées au travail et aux fonctions. Par exemple, si le travail comprend la manipulation d'argent, l'employeur peut poser des questions sur une condamnation pour vol.

N'oubliez pas que dans de nombreux États, les employeurs peuvent effectuer une vérification des antécédents, alors utilisez votre meilleur jugement pour déterminer dans quelle mesure vous souhaitez discuter de vos antécédents criminels.

6. « Quel âge as-tu ? »

Sauf dans de rares cas, les employeurs ne devraient pas non plus vous demander votre âge. Des questions similaires, telles que "Quand avez-vous obtenu votre diplôme d'études secondaires ?" ou "En quelle année êtes-vous né?" ne sont que des moyens détournés de déterminer l'âge d'un candidat.

Si un intervieweur semble essayer de déterminer votre âge, vous pouvez refuser de répondre ou dire : « Mon âge n'affecte pas ma capacité à accomplir mes tâches ».

Cela dit, les employeurs peuvent avoir besoin de votre date de naissance ou de votre pièce d'identité pour effectuer une vérification des antécédents, mais ils ne devraient pas utiliser votre âge contre vous dans le processus d'embauche.

7. "Avez-vous été honorablement libéré de l'armée?"

Les employeurs peuvent vous demander quel rang vous avez atteint et dans quelle branche vous avez servi ; cependant, à moins que cela ne se rapporte à vos responsabilités professionnelles, ils ne devraient pas s'enquérir de votre décharge ou de vos antécédents militaires.

Si on vous pose des questions à ce sujet, vous pouvez dire : « Il n'y a rien dans mon passé militaire qui affectera mon rendement au travail.

8. "Avez-vous déjà déclaré faillite?"

À l'exception de quelques exceptions limitées pour les postes bancaires et financiers, les employeurs ne sont pas censés vous poser des questions sur votre situation financière ou votre statut, car cela peut entraîner une discrimination socio-économique. Certains employeurs sont autorisés à vérifier vos antécédents de crédit, mais uniquement avec votre permission au préalable. Si quelqu'un vous pose des questions sur votre situation financière, essayez de lui donner une tournure positive et évitez de répondre aux questions qui vous mettent mal à l'aise.

9. « Avez-vous un handicap ? »

L'Americans with Disability Act (ADA) interdit aux entreprises de discriminer les candidats qualifiés ayant un handicap physique ou mental. Les employeurs ne sont pas censés vous demander si vous avez déjà subi une blessure au travail, si vous prenez des médicaments sur ordonnance, si vous êtes traité pour des problèmes de santé mentale ou tout ce qui implique que vous pourriez avoir un handicap.

Si vous choisissez de répondre à l'une des questions liées à un handicap, dites simplement : « Je suis convaincu que je serai en mesure d'assumer toutes les responsabilités professionnelles. »

10. "Quelle est votre orientation sexuelle?"

L'orientation sexuelle n'a évidemment pas d'impact sur votre capacité à effectuer votre travail, et répondre à cette question peut vous ouvrir à la discrimination. Les lois fondamentales contre la discrimination protègent contre cette question.

Il n'y a aucune situation où il s'agit d'une question acceptable, et vous avez tout à fait le droit de déclarer que la question ne convient pas au lieu de travail ou même de signaler le comportement du responsable du recrutement en déposant une réclamation auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC ).

J'espère que vous ne rencontrerez pas de questions d'entretien illégales - mais vous serez prêt si vous le faites

Savoir comment répondre à une question d'entrevue illégale peut être délicat. Vous avez toujours la possibilité de refuser de répondre ou de mettre fin à l'entretien. Alors que les questions illégales peuvent être le signe de mauvaises politiques de l'entreprise et peuvent être un signal d'alarme, elles peuvent également être le signe d'un responsable du recrutement inexpérimenté.

En connaissant vos droits en tant que demandeur d'emploi, vous pouvez orienter la conversation d'une manière qui vous protège. Au début de votre prochaine recherche d'emploi, commencez par rechercher des questions d'entretien illégales qu'un employeur ne peut pas poser et entraînez-vous à y répondre si elles se présentent. De cette façon, vous ne serez pas pris au dépourvu et pourrez vous concentrer sur la réussite de votre entretien et l'obtention du poste.