10 أسئلة مقابلة غير قانونية على الحدود لا يتعين عليك الإجابة عليها - Remote Bliss

يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية مثيرة ، ولكن حتى المرشحين الأكثر استعدادًا يمكن أن تتجاهلهم المواقف غير المتوقعة. في حين أن بعض مديري التوظيف قد يسألون شيئًا يعتبر غير مناسب ، فإن بعض الأسئلة غير قانونية تمامًا.

على الأقل ، يعتبر التمييز على أساس هذه الأسئلة غير قانوني - لذا فإن مديري التوظيف الجيدين يبتعدون تمامًا عن هذه الأسئلة الغازية.

لسوء الحظ ، قد تواجه أسئلة تمييزية في بحثك عن وظيفة. تابع القراءة لمعرفة ما يعتبر سؤال مقابلة غير لائق وكيفية الرد إذا طُلب منك سؤال.

أسئلة المقابلة غير القانونية التي لا يمكن لصاحب العمل طرحها

على الرغم من أن القوانين يمكن أن تكون غامضة وتختلف من دولة إلى أخرى ، إلا أنه لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن أي مما يلي ، لأن عدم توظيف شخص على أساس هذه الأسس يمكن أن يشكل تمييزًا.

• سن
• جنس
• العنصر
• الجنس
• دين
• الأصل القومي
• الوضع العائلي
• مكان الولادة
• عجز

الاستثناء الوحيد هو ما إذا كان هناك مؤهل مهني حسن النية (BFOQ) ، أو متطلب يتعلق بإحدى السمات المذكورة أعلاه والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بواجب وظيفي أساسي وتعتبر ضرورية لتشغيل الشركة. على سبيل المثال ، من المقبول أن تطلب سن المرشح لمنصب نادل ، حيث يجب أن يكون عمرك 21 عامًا لتقديم المشروبات الكحولية بشكل قانوني.

يدرك معظم أصحاب العمل جيدًا الأسئلة التمييزية الأساسية ، ولكن حتى مديري التوظيف الأكثر خبرة قد يطرحون سؤالًا غير مناسب عن طريق الخطأ أو بطريقة ملتوية. إليك كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير القانونية بطريقة رشيقة تحمي حقوقك وتجعل المقابلة تسير في اتجاه إيجابي.

1. "هل لديك أطفال أو تخطط لإنجاب أطفال؟"

بينما قد يزعجك الأصدقاء والعائلة بشأن خططك لإنجاب الأطفال ، فمن غير المناسب دائمًا أن يسأل المحاور عن حالتك العائلية ، بغض النظر عن جنسك. قد يفترض أرباب العمل أنك ستحتاج إلى إجازة إضافية ، أو أنك غير قادر على الاحتفاظ بساعات منتظمة ، أو أن تضطر إلى أخذ إجازة الأبوة أو الأمومة - ويمكنهم رفض ترشيحك على هذه الأسس.

حتى لو كنتِ حاملًا أو تخططين للحمل أو أنجبت أطفالًا بالفعل ، فأنت لست مطالبًا بإخبار صاحب العمل. لا تحتاج أيضًا إلى الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بخطط رعاية الأطفال أو حالة العلاقة. يمكنك الرد على هذا السؤال بالقول إنه يمكنك أداء جميع واجبات الوظيفة دون مشاكل.

2. "من أي بلد أنت؟

على الرغم من أن مدير التوظيف قد يطرح هذا السؤال عرضًا لإجراء محادثة ، إلا أنه في الواقع غير قانوني. يجب ألا يسأل أصحاب العمل عن بلدك الأصلي أو عرقك أو إثنيتك. يجب ألا يسألوا حتى عما إذا كانت اللغة الإنجليزية هي لغتك الأولى ، على الرغم من أنه يمكنهم تقديم اختبار لتحديد مستوى طلاقتك. يمكنك الرد بأدب بالقول: "أنا مخول قانونيًا للعمل في الولايات المتحدة."

3. "كم جنيت في وظيفتك السابقة؟"

هذا السؤال يضع المرشح دائمًا في موقف سيئ. أجب بصدق وأنت تخاطر بأن تكون منخفضًا ؛ أجب بطريقة غير شريفة ويمكن أن تطرد إذا تم القبض عليك. لحسن الحظ ، كان هناك اتجاه في جميع أنحاء البلاد يجعل طرح هذا السؤال غير قانوني.

حظرت عدة ولايات هذا السؤال كوسيلة للحد من التمييز في الأجور بين الرجال والنساء. تمتلك كل من كاليفورنيا وديلاوير وماساتشوستس ونيويورك وأوريجون قوانين على الكتب أو القوانين القادمة التي تحظر أسئلة المقابلة حول تاريخ الرواتب.

سواء كان هذا السؤال غير قانوني أم لا في ولايتك ، فمن مصلحتك الفضلى التمسك بتوقعات راتبك والقيمة التي ستجلبها إلى هذا المنصب. تعال مستعدًا للمقابلة من خلال معرفة القيمة السوقية للوظيفة التي تتقدم لها.

4. "ما هو الدين الذي تمارسه؟"

التمييز الديني غير قانوني. لذلك ، يجب ألا يسأل أصحاب العمل عن معتقداتك أو ممارساتك أو شعائرك الدينية. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عما إذا كان بإمكانك العمل خلال ساعات العمل العادية. إذا طرح المحاور أسئلة حول إيمانك ، فيمكنك الرد بأن التزاماتك الدينية لن يكون لها أي تأثير على قدرتك على العمل.

5. "هل تم القبض عليك من قبل؟"

ما لم تتم إدانتك بارتكاب جريمة ، فأنت تعتبر بريئًا في نظر القانون ، وبالتالي ، فأنت غير ملزم بالكشف عن محضر الاعتقال الخاص بك. ومع ذلك ، يمكن للمحاور أن يسألك عن أي قناعات تتعلق بالوظيفة والواجبات. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتضمن التعامل مع الأموال ، فيمكن لصاحب العمل أن يسأل عن إدانة بالسرقة.

لا تنس أنه في العديد من الولايات ، يمكن لأصحاب العمل إجراء فحص للخلفية ، لذا استخدم أفضل حكم لك في مدى استعدادك لمناقشة تاريخك الإجرامي.

6. "كم عمرك؟"

باستثناء حالات نادرة ، يجب ألا يسأل أصحاب العمل عن عمرك. أسئلة مماثلة ، مثل "متى تخرجت من المدرسة الثانوية؟" أو "في أي سنة ولدت؟" هي مجرد طرق ملتوية لتحديد عمر المرشح.

إذا بدا أن المحاور يحاول اقتلاع عمرك ، فيمكنك رفض الإجابة أو قول ، "عمري لا يؤثر على قدرتي على أداء واجباتي."

ومع ذلك ، قد يحتاج أصحاب العمل إلى تاريخ ميلادك أو بطاقة هويتك لإجراء فحص أمني ، لكن لا ينبغي أن يستخدموا عمرك ضدك في عملية التوظيف.

7. "هل تم تسريحك بشرف من الخدمة العسكرية؟"

يمكن لأصحاب العمل أن يسألكم عن الرتبة التي حصلت عليها وما هو الفرع الذي خدمت فيه ؛ ومع ذلك ، ما لم يكن الأمر يتعلق بمسؤوليات وظيفتك ، فلا ينبغي أن يستفسروا عن تسريحك أو سجلاتك العسكرية.

إذا سُئلت عن هذا ، يمكنك أن تقول ، "لا يوجد شيء من ماضي العسكري سيؤثر على أدائي الوظيفي."

8. "هل سبق لك أن أعلنت إفلاسك؟"

باستثناء بعض الاستثناءات المحدودة للوظائف المصرفية والمالية ، ليس من المفترض أن يسأل أصحاب العمل عن وضعك المالي أو حالتك المالية حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى التمييز الاجتماعي والاقتصادي. يُسمح لبعض أصحاب العمل بالتحقق من سجلك الائتماني ، ولكن فقط بعد الحصول على إذن منك أولاً. إذا سأل شخص ما عن وضعك المالي ، فحاول أن تركز عليه بشكل إيجابي وتجنب الإجابة على أي أسئلة لا تشعر بالراحة تجاهها.

9. "هل لديك إعاقة؟"

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) غير قانوني للشركات للتمييز ضد المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقة الجسدية أو العقلية. ليس من المفترض أن يسأل أصحاب العمل عما إذا كنت قد تعرضت لإصابة في مكان العمل ، أو إذا كنت تتناول أدوية موصوفة ، أو إذا كنت تعالج من مشاكل الصحة العقلية ، أو أي شيء يشير إلى أنك قد تكون مصابًا بإعاقة.

إذا اخترت الرد على أي من الأسئلة المتعلقة بالإعاقة ، قل ببساطة ، "أنا واثق من أنني سأكون قادرًا على أداء جميع مسؤوليات الوظيفة."

10. "ما هو توجهك الجنسي؟"

من الواضح أن التوجه الجنسي ليس له تأثير على قدرتك على أداء وظيفتك ، والإجابة على هذا السؤال يمكن أن تعرضك للتمييز. تحمي قوانين مكافحة التمييز الأساسية من هذا السؤال.

لا يوجد موقف يكون فيه هذا سؤالًا مقبولاً ، وأنت تتمتع بحقوقك في التأكيد على أن السؤال غير مناسب لمكان العمل أو حتى إبلاغ مدير التوظيف عن سلوكه عن طريق تقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). ).

نأمل ألا تواجه أسئلة مقابلة غير قانونية - لكنك ستكون مستعدًا إذا فعلت ذلك

قد تكون معرفة كيفية الرد على سؤال مقابلة غير قانوني أمرًا صعبًا. لديك دائمًا خيار رفض الإجابة أو إنهاء المقابلة. في حين أن الأسئلة غير القانونية قد تكون مؤشرًا على سياسات الشركة السيئة وقد تكون علامة حمراء ، إلا أنها قد تكون أيضًا علامة على مدير توظيف قليل الخبرة.

من خلال معرفة حقوقك كمتقدم للوظيفة ، يمكنك توجيه المحادثة بطريقة تحميك. عند بدء البحث عن الوظيفة التالي ، ابدأ بالبحث عن أسئلة المقابلة غير القانونية التي لا يستطيع صاحب العمل طرحها وممارسة كيفية الرد عليها إذا ظهرت. بهذه الطريقة ، لن تفاجأ ويمكنك التركيز على النجاح في مقابلتك والحصول على الوظيفة.