10 个你不必回答的边缘非法面试问题 - Remote Bliss

工作面试可能会令人兴奋，但即使是准备最充分的候选人也可能会因意外情况而失败。 虽然一些招聘经理可能会问一些被认为不合适的问题，但有些问题是完全违法的。

至少，基于这些问题进行歧视是非法的——所以优秀的招聘经理会完全避开这些侵入性问题。

不幸的是，您可能会在求职时遇到歧视性问题。 继续阅读以了解什么被认为是不恰当的面试问题，以及如果你被问到如何回应。

雇主不能问的非法面试问题

尽管法律可能不明确并且因州而异，但雇主不应该询问以下任何内容，因为基于这些理由不雇用某人可能构成歧视。

• 年龄
• 性别
• 种族
• 性别
• 宗教
• 国籍
• 家庭状况
• 出生地
• 失能

唯一的例外是，如果有真正的职业资格 (BFOQ)，或与上述与基本工作职责直接相关且被认为对公司运营必要的属性之一相关的要求。 例如，可以询问调酒师职位候选人的年龄，因为您必须年满 21 岁才能合法提供酒类服务。

大多数雇主都很清楚基本的歧视性问题，但即使是最有经验的招聘经理也可能会不小心或以迂回的方式提出不恰当的问题。 以下是如何以优雅的方式回答非法面试问题，以保护您的权利并使面试朝着积极的方向进行。

1.“你有孩子还是打算要孩子？”

虽然朋友和家人可能会因为您的计划生孩子而烦恼，但无论您的性别如何，面试官询问您的家庭状况总是不合适的。 雇主可能会认为您需要额外的休假，无法保持正常工作时间，或者必须休陪产假或产假——他们可能会以此为由拒绝您的候选资格。

即使您已经怀孕、计划怀孕或已经有孩子，您也无需告诉您的雇主。 您也不需要回答有关您的托儿计划或关系状况的问题。 您可以通过说您可以毫无问题地执行所有工作职责来回答这个问题。

2.“你是哪个国家的？

尽管招聘经理可能会随便问这个问题来进行对话，但这实际上是非法的。 雇主不应询问您的原籍国、种族或民族。 他们甚至不应该问英语是否是你的第一语言，尽管他们可以提供测试来确定你的流利程度。 你可以礼貌地回应说：“我有在美国工作的合法授权。”

3. “你上一份工作赚了多少钱？”

这个问题总是让候选人处于不利的境地。 如实回答，你可能会变得低调； 回答不诚实，如果被抓住，你可能会被解雇。 幸运的是，全国各地都有一种趋势，即提出这个问题是非法的。

一些州已禁止该问题，以减少男女之间的工资歧视。 加利福尼亚州、特拉华州、马萨诸塞州、纽约市和俄勒冈州都有法律规定或即将出台的法律禁止面试有关工资历史的问题。

无论这个问题在你所在的州是否非法，坚持你的薪水期望和你将为这个职位带来的价值符合你的最大利益。 通过了解您申请的工作的市场价值来为面试做好准备。

4.“你信奉什么宗教？”

宗教歧视是非法的； 因此，雇主不应询问您的宗教信仰、习俗或仪式。 但是，雇主可以询问您是否可以在正常工作时间工作。 如果面试官询问您的信仰问题，您可以回答说您的宗教信仰不会对您的工作能力产生任何影响。

5.“你被逮捕过吗？”

除非您被判有罪，否则在法律看来您是无辜的，因此您没有义务披露您的逮捕记录。 但是，面试官可以询问您与工作和职责相关的任何信念。 例如，如果工作包括处理金钱，雇主可以询问盗窃定罪。

不要忘记，在许多州，雇主可以进行背景调查，因此请根据您的最佳判断来讨论您的犯罪记录。

6.“你几岁？”

除了在极少数情况下，雇主也不应该询问您的年龄。 类似的问题，例如“你什么时候高中毕业的？” 或“你是哪一年出生的？” 只是确定候选人年龄的迂回方法。

如果面试官似乎在试图根除你的年龄，你可以拒绝回答或说：“我的年龄不影响我履行职责的能力。”

也就是说，雇主可能需要你的出生日期或身份证来进行背景调查，但他们不应该在招聘过程中使用你的年龄来反对你。

7.“你光荣退伍了吗？”

雇主可以问你达到了什么级别，你在哪个部门任职； 但是，除非与您的工作职责有关，否则他们不应询问您的出院或军事记录。

如果被问到这个问题，你可以说：“我从军的过去没有任何东西会影响我的工作表现。”

8.“你有没有宣布破产？”

除了银行和金融职位的一些有限例外情况外，雇主不应该询问您的财务状况或状况，因为这可能导致社会经济歧视。 一些雇主可以检查您的信用记录，但必须先获得您的许可。 如果有人询问您的财务状况，请尝试对其进行正面评价，并避免回答您不满意的任何问题。

9.“你有残疾吗？”

制定的美国残疾人法案 (ADA) 禁止公司歧视有身体或精神残疾的合格候选人。 雇主不应该询问您是否曾经在工作场所受伤、是否正在服用处方药、是否正在接受心理健康问题的治疗或任何暗示您可能有残疾的事情。

如果您选择回答任何与残疾有关的问题，只需说：“我相信我将能够履行所有工作职责。”

10.“你的性取向是什么？”

性取向显然不会影响你的工作能力，回答这个问题会让你受到歧视。 基本的反歧视法可以避免这个问题。

在任何情况下，这是一个可以接受的问题，并且您完全有权声明该问题不适合工作场所，甚至可以通过向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出索赔来报告招聘经理的行为）。

希望你不会遇到非法的面试问题——但如果你这样做了，你就会做好准备

知道如何回答非法面试问题可能很棘手。 您始终可以选择拒绝回答或结束采访。 虽然非法问题可能表明公司政策不佳并且可能是一个危险信号，但它们也可能表明招聘经理缺乏经验。

通过了解您作为求职者的权利，您可以以保护您的方式引导对话。 在开始下一次求职时，首先要查找雇主不能问的非法面试问题，并练习如果出现这些问题如何回应。 这样，您就不会措手不及，可以专注于面试和找到工作。