10 個你不必回答的邊緣非法面試問題 - Remote Bliss

已發表: 2019-07-12

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工作面試可能會令人興奮，但即使是準備最充分的候選人也可能會因意外情況而失敗。雖然一些招聘經理可能會問一些被認為不合適的問題，但有些問題是完全違法的。

至少，基於這些問題進行歧視是非法的——所以優秀的招聘經理會完全避開這些侵入性問題。

不幸的是，您可能會在求職時遇到歧視性問題。繼續閱讀以了解什麼被認為是不恰當的面試問題，以及如果你被問到如何回應。

雇主不能問的非法面試問題

儘管法律可能不明確並且因州而異，但雇主不應該詢問以下任何內容，因為基於這些理由不僱用某人可能構成歧視。

唯一的例外是，如果有真正的職業資格 (BFOQ)，或者與上述屬性之一相關的要求，該要求與基本工作職責直接相關，並且被認為是公司運營所必需的。例如，可以詢問調酒師職位候選人的年齡，因為您必須年滿 21 歲才能合法提供酒類服務。

大多數雇主都很清楚基本的歧視性問題，但即使是最有經驗的招聘經理也可能會不小心或以迂迴的方式提出不恰當的問題。以下是如何以優雅的方式回答非法面試問題，以保護您的權利並使面試朝著積極的方向進行。

非法面試題

雖然朋友和家人可能會因為您的計劃生孩子而煩惱，但無論您的性別如何，面試官詢問您的家庭狀況總是不合適的。雇主可能會認為您需要額外的休假，無法保持正常工作時間，或者必須休陪產假或產假——他們可能會以此為由拒絕您的候選資格。

即使您已經懷孕、計劃懷孕或已經有孩子，您也無需告訴您的雇主。您也不需要回答有關您的托兒計劃或關係狀況的問題。您可以通過說您可以毫無問題地執行所有工作職責來回答這個問題。

儘管招聘經理可能會隨便問這個問題來進行對話，但這實際上是非法的。雇主不應詢問您的原籍國、種族或民族。他們甚至不應該問英語是否是你的第一語言，儘管他們可以提供測試來確定你的流利程度。你可以禮貌地回應說：“我有在美國工作的合法授權。”

這個問題總是讓候選人處於不利的境地。如實回答，你可能會變得低調；回答不誠實，如果被抓住，你可能會被解僱。幸運的是，全國各地都有一種趨勢，即提出這個問題是非法的。

一些州已禁止該問題，以減少男女之間的工資歧視。加利福尼亞州、特拉華州、馬薩諸塞州、紐約市和俄勒岡州都有法律規定或即將出台的法律禁止面試有關工資歷史的問題。

無論這個問題在你所在的州是否非法，堅持你的薪水期望和你將為這個職位帶來的價值符合你的最大利益。通過了解您申請的工作的市場價值來為面試做好準備。

宗教歧視是非法的；因此，雇主不應詢問您的宗教信仰、習俗或儀式。但是，雇主可以詢問您是否可以在正常工作時間工作。如果面試官詢問您的信仰問題，您可以回答說您的宗教信仰不會對您的工作能力產生任何影響。

雇主不能問的非法面試問題

除非您被判有罪，否則在法律看來您是無辜的，因此您沒有義務披露您的逮捕記錄。但是，面試官可以詢問您與工作和職責相關的任何信念。例如，如果工作包括處理金錢，雇主可以詢問盜竊定罪。

不要忘記，在許多州，雇主可以進行背景調查，因此請根據您的最佳判斷來討論您的犯罪記錄。

除了在極少數情況下，雇主也不應該詢問您的年齡。類似的問題，例如“你什麼時候高中畢業的？” 或“你是哪一年出生的？” 只是確定候選人年齡的迂迴方法。

如果面試官似乎在試圖根除你的年齡，你可以拒絕回答或說：“我的年齡不影響我履行職責的能力。”

也就是說，雇主可能需要你的出生日期或身份證來進行背景調查，但他們不應該在招聘過程中使用你的年齡來反對你。

雇主可以問你達到了什麼級別，你在哪個部門任職；但是，除非與您的工作職責有關，否則他們不應詢問您的出院或軍事記錄。

如果被問到這個問題，你可以說：“我從軍的過去沒有任何東西會影響我的工作表現。”

除了銀行和金融職位的一些有限例外情況外，雇主不應該詢問您的財務狀況或狀況，因為這可能導致社會經濟歧視。一些雇主可以檢查您的信用記錄，但必須先獲得您的許可。如果有人詢問您的財務狀況，請嘗試對其進行正面評價，並避免回答您不滿意的任何問題。

雇主不能問的非法面試問題

制定的美國殘疾人法案 (ADA) 禁止公司歧視有身體或精神殘疾的合格候選人。雇主不應該詢問您是否曾經在工作場所受傷、是否正在服用處方藥、是否正在接受心理健康問題的治療或任何暗示您可能有殘疾的事情。

如果您選擇回答任何與殘疾有關的問題，只需說：“我相信我將能夠履行所有工作職責。”

性取向顯然不會影響你的工作能力，回答這個問題會讓你受到歧視。基本的反歧視法可以避免這個問題。

在任何情況下，這是一個可以接受的問題，並且您完全有權聲明該問題不適合工作場所，甚至可以通過向平等就業機會委員會 (EEOC) 提出索賠來報告招聘經理的行為）。

知道如何回答非法面試問題可能很棘手。您始終可以選擇拒絕回答或結束採訪。雖然非法問題可能表明公司政策不佳並且可能是一個危險信號，但它們也可能表明招聘經理缺乏經驗。

通過了解您作為求職者的權利，您可以以保護您的方式引導對話。在開始下一次求職時，首先要查找雇主不能問的非法面試問題，並練習如果出現這些問題如何回應。這樣，您就不會措手不及，可以專注於面試和找到工作。