10 pytań dotyczących nielegalnego wywiadu z granicy, na które nie musisz odpowiadać — Remote Bliss

Rozmowy kwalifikacyjne mogą być ekscytujące, ale nawet najbardziej przygotowani kandydaci mogą zostać zniechęceni nieoczekiwanymi sytuacjami. Podczas gdy niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji mogą zadać coś, co jest uważane za nieodpowiednie, niektóre pytania są całkowicie nielegalne.

Przynajmniej dyskryminacja na podstawie tych pytań jest nielegalna — więc dobrzy menedżerowie ds. rekrutacji całkowicie unikają tych inwazyjnych pytań.

Niestety, podczas poszukiwania pracy możesz napotkać dyskryminujące pytania. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co jest uważane za nieodpowiednie pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak odpowiedzieć, jeśli zostaniesz poproszony.

Pytania dotyczące nielegalnej rozmowy kwalifikacyjnej, których pracodawca nie może zadać

Chociaż przepisy mogą być niejasne i różnić się w zależności od stanu, pracodawcy nie powinni pytać o żadne z poniższych, ponieważ niezatrudnienie kogoś na podstawie tych powodów może stanowić dyskryminację.

• Wiek
• Płeć
• Wyścigi
• Seks
• Religia
• Pochodzenie narodowe
• Status rodziny
• Miejsce urodzenia
• Inwalidztwo

Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której istnieją kwalifikacje zawodowe w dobrej wierze (BFOQ) lub wymóg związany z jednym z powyższych atrybutów, który jest bezpośrednio związany z podstawowym obowiązkiem zawodowym i jest uważany za niezbędny do działania firmy. Na przykład można zapytać o wiek kandydata na stanowisko barmana, ponieważ musisz mieć 21 lat, aby legalnie podawać alkohol.

Większość pracodawców doskonale zdaje sobie sprawę z podstawowych pytań dyskryminujących, ale nawet najbardziej doświadczeni menedżerowie ds. rekrutacji mogą zadać nieodpowiednie pytanie przypadkowo lub w okrężny sposób. Oto jak odpowiedzieć na pytania związane z nielegalnym wywiadem w sposób pełen gracji, który chroni Twoje prawa i utrzymuje rozmowę w pozytywnym kierunku.

1. „Czy masz dzieci lub planujesz mieć dzieci?”

Chociaż znajomi i rodzina mogą cię denerwować, jeśli chodzi o twoje plany posiadania dzieci, ankieter zawsze nie powinien pytać o twój status rodzinny, niezależnie od płci. Pracodawcy mogą zakładać, że będziesz potrzebować dodatkowego czasu wolnego, nie będziesz w stanie utrzymać regularnych godzin pracy lub będziesz musiał wziąć urlop ojcowski lub macierzyński – i mogą odrzucić twoją kandydaturę na tej podstawie.

Nawet jeśli jesteś w ciąży, planujesz zajść w ciążę lub masz już dzieci, nie musisz informować o tym pracodawcy. Nie musisz również odpowiadać na pytania dotyczące planów opieki nad dzieckiem lub statusu związku. Możesz odpowiedzieć na to pytanie, mówiąc, że możesz bez problemu wykonywać wszystkie obowiązki służbowe.

2. „Z jakiego kraju pochodzisz?

Chociaż menedżer ds. Rekrutacji może od niechcenia zadać to pytanie, aby nawiązać rozmowę, w rzeczywistości jest to granica nielegalne. Pracodawcy nie powinni pytać o kraj pochodzenia, rasę lub pochodzenie etniczne. Nie powinni nawet pytać, czy angielski jest twoim pierwszym językiem, chociaż mogą przeprowadzić testy, aby określić twój poziom płynności. Możesz grzecznie odpowiedzieć, mówiąc: „Jestem prawnie upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych”.

3. „Ile zarobiłeś w swojej ostatniej pracy?”

To pytanie zawsze stawia kandydata w złej sytuacji. Odpowiedz zgodnie z prawdą, a ryzykujesz, że zostaniesz zaniżony; Odpowiedz nieuczciwie i możesz zostać zwolniony, jeśli zostaniesz złapany. Na szczęście w całym kraju pojawił się trend, który sprawia, że ​​zadawanie tego pytania jest nielegalne.

Kilka stanów zakazało tego pytania jako sposobu na zmniejszenie dyskryminacji płacowej między mężczyznami i kobietami. Kalifornia, Delaware, Massachusetts, Nowy Jork i Oregon mają przepisy dotyczące książek lub nadchodzące przepisy, które zakazują pytań do rozmów kwalifikacyjnych dotyczących historii wynagrodzeń.

Niezależnie od tego, czy to pytanie jest nielegalne w twoim stanie, czy nie, w twoim najlepszym interesie jest trzymanie się swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia i wartości, jaką wniesiesz na to stanowisko. Przygotuj się do rozmowy, znając wartość rynkową pracy, o którą się ubiegasz.

4. „Jaką religię praktykujesz?”

Dyskryminacja religijna jest nielegalna; dlatego pracodawcy nie powinni pytać o twoje wierzenia, praktyki lub praktyki religijne. Pracodawcy mogą jednak zapytać, czy możesz pracować w normalnych godzinach pracy. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje pytania dotyczące twojej wiary, możesz odpowiedzieć, że twoje zobowiązania religijne nie będą miały żadnego wpływu na twoją zdolność do pracy.

5. „Czy kiedykolwiek byłeś aresztowany?”

O ile nie zostałeś skazany za przestępstwo, jesteś niewinny w świetle prawa, a zatem nie masz obowiązku ujawniania akt aresztowania. Jednak osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać Cię o wszelkie przekonania związane z wykonywaną pracą i obowiązkami. Na przykład, jeśli praca obejmuje zajmowanie się pieniędzmi, pracodawca może poprosić o skazanie za kradzież.

Nie zapominaj, że w wielu stanach pracodawcy mogą przeprowadzić weryfikację przeszłości, więc kieruj się najlepszym osądem, jak bardzo chcesz być w omawianiu swojej historii kryminalnej.

6. „Ile masz lat?”

Z wyjątkiem rzadkich sytuacji, pracodawcy również nie powinni pytać o Twój wiek. Podobne pytania, np. „Kiedy ukończyłeś szkołę średnią?” lub „W którym roku się urodziłeś?” to tylko okrężne sposoby określenia wieku kandydata.

Jeśli osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną próbuje wykorzenić Twój wiek, możesz odmówić odpowiedzi lub powiedzieć: „Mój wiek nie wpływa na moją zdolność do wykonywania moich obowiązków”.

To powiedziawszy, pracodawcy mogą potrzebować Twojej daty urodzenia lub dowodu tożsamości, aby przeprowadzić weryfikację przeszłości, ale nie powinni wykorzystywać Twojego wieku przeciwko tobie w procesie zatrudniania.

7. „Czy zostałeś honorowo zwolniony z wojska?”

Pracodawcy mogą zapytać Cię, jaką osiągnąłeś rangę i w jakiej branży służyłeś; jednak, o ile nie dotyczy to twoich obowiązków służbowych, nie powinni pytać o twoje zwolnienie lub akta wojskowe.

Zapytany o to, możesz powiedzieć: „Nic z mojej wojskowej przeszłości nie wpłynęłoby na moje wyniki w pracy”.

8. „Czy kiedykolwiek ogłosiłeś upadłość?”

Z wyjątkiem kilku ograniczonych wyjątków dotyczących sytuacji bankowych i finansowych, pracodawcy nie powinni pytać o Twoją sytuację finansową lub status, ponieważ może to prowadzić do dyskryminacji społeczno-ekonomicznej. Niektórzy pracodawcy mogą sprawdzić Twoją historię kredytową, ale tylko za Twoją zgodą. Jeśli ktoś pyta o Twój status finansowy, postaraj się nadać mu pozytywny obrót i unikaj odpowiadania na pytania, z którymi czujesz się niekomfortowo.

9. „Czy jesteś niepełnosprawny?”

Ustawa Americans with Disability Act (ADA) jest niezgodna z prawem, aby firmy dyskryminowały wykwalifikowanych kandydatów z niepełnosprawnością fizyczną lub umysłową. Pracodawcy nie powinni pytać, czy kiedykolwiek doznałeś urazu w miejscu pracy, czy przyjmujesz leki na receptę, czy jesteś leczony z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym lub czegokolwiek, co sugeruje, że możesz być niepełnosprawny.

Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć na którekolwiek z pytań związanych z niepełnosprawnością, po prostu powiedz: „Jestem przekonany, że będę w stanie wykonywać wszystkie obowiązki służbowe”.

10. „Jaka jest Twoja orientacja seksualna?”

Orientacja seksualna oczywiście nie ma wpływu na Twoją zdolność do wykonywania pracy, a odpowiedź na to pytanie może narazić Cię na dyskryminację. Podstawowe prawa antydyskryminacyjne chronią przed tą kwestią.

Nie ma sytuacji, w której jest to dopuszczalne i masz pełne prawo do stwierdzenia, że ​​pytanie jest nieodpowiednie dla miejsca pracy, a nawet do zgłoszenia kierownikowi ds. rekrutacji jego zachowania poprzez złożenie wniosku do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). ).

Mam nadzieję, że nie natkniesz się na nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej — ale jeśli to zrobisz, będziesz przygotowany

Umiejętność odpowiedzi na nielegalne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być trudna. Zawsze masz możliwość odmowy udzielenia odpowiedzi lub zakończenia rozmowy. Chociaż pytania niezgodne z prawem mogą wskazywać na kiepską politykę firmy i mogą być sygnałem ostrzegawczym, mogą być również oznaką niedoświadczonego menedżera ds. rekrutacji.

Znając swoje prawa jako kandydata do pracy, możesz pokierować rozmową w sposób, który Cię chroni. Rozpoczynając kolejne poszukiwanie pracy, zacznij od wyszukania pytań dotyczących nielegalnej rozmowy kwalifikacyjnej, których pracodawca nie może zadać, i przećwicz, jak odpowiedzieć, jeśli się pojawią. W ten sposób nie dasz się zaskoczyć i możesz skoncentrować się na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i zdobyciu pracy.