10 คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายที่คุณไม่ต้องตอบ - Remote Bliss

การสัมภาษณ์งานอาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่แม้แต่ผู้สมัครที่พร้อมที่สุดก็อาจถูกมองข้ามจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันได้ แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานบางคนอาจถามบางสิ่งที่ถือว่าไม่เหมาะสม แต่คำถามบางข้อกลับกลายเป็นว่าผิดกฎหมาย

อย่างน้อย การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคำถามเหล่านี้ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ดังนั้น ผู้จัดการการจ้างงานที่ดีจึงหลีกเลี่ยงคำถามเชิงรุกเหล่านี้โดยสิ้นเชิง

ขออภัย คุณอาจพบคำถามเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการหางาน อ่านต่อไปเพื่อเรียนรู้ว่าคำถามใดที่ถือเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมและจะตอบอย่างไรหากถูกถาม

คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายที่นายจ้างไม่สามารถถามได้

แม้ว่ากฎหมายอาจคลุมเครือและแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่นายจ้างไม่ควรถามถึงสิ่งต่อไปนี้ เนื่องจากการไม่จ้างคนบนพื้นฐานของเหตุผลเหล่านี้อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

• อายุ
• เพศ
• แข่ง
• เพศ
• ศาสนา
• ชาติกำเนิด
• สถานะครอบครัว
• บ้านเกิด
• ความพิการ

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือต้องมีคุณวุฒิวิชาชีพโดยสุจริต (BFOQ) หรือมีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะข้างต้นอย่างใดอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่งานที่จำเป็น และถือว่าจำเป็นสำหรับการดำเนินงานของบริษัท ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องปกติที่จะถามอายุของผู้สมัครรับเลือกตั้งในตำแหน่งบาร์เทนเดอร์ เนื่องจากคุณต้องมีอายุ 21 ปีจึงจะสามารถให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อย่างถูกกฎหมายได้

นายจ้างส่วนใหญ่ตระหนักดีถึงคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ แต่แม้กระทั่งผู้จัดการการจ้างงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็อาจถามคำถามที่ไม่เหมาะสมโดยบังเอิญหรือในลักษณะอ้อมๆ ต่อไปนี้เป็นวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายในลักษณะที่สง่างามซึ่งปกป้องสิทธิ์ของคุณและทำให้การสัมภาษณ์ดำเนินไปในทิศทางที่ดี

1. “คุณมีบุตรหรือวางแผนที่จะมีบุตร?”

ในขณะที่เพื่อนและครอบครัวอาจทำให้คุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับแผนการมีบุตร แต่ก็ไม่เหมาะสมเสมอที่ผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับสถานะครอบครัวของคุณ โดยไม่คำนึงถึงเพศของคุณ นายจ้างอาจถือว่าคุณต้องมีเวลาว่างเพิ่มขึ้น ไม่สามารถทำงานประจำได้ หรือต้องลาเพื่อคลอดบุตรหรือลาคลอด และพวกเขาอาจปฏิเสธการสมัครรับเลือกตั้งของคุณด้วยเหตุผลดังกล่าว

แม้ว่าคุณจะตั้งครรภ์ วางแผนที่จะตั้งครรภ์ หรือมีบุตรแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องตอบคำถามเกี่ยวกับแผนการดูแลเด็กหรือสถานะความสัมพันธ์ คุณสามารถตอบคำถามนี้โดยบอกว่าคุณสามารถทำหน้าที่งานทั้งหมดได้โดยไม่มีปัญหา

2. ”คุณมาจากประเทศอะไร?

แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานอาจถามคำถามนี้โดยไม่ได้ตั้งใจเพื่อพูดคุย แต่จริงๆ แล้วมันเป็นแนวเขตที่ผิดกฎหมาย นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับประเทศต้นทาง เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์ของคุณ พวกเขาไม่ควรแม้แต่จะถามว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรกของคุณหรือเปล่า แม้ว่าพวกเขาจะสามารถทำการทดสอบเพื่อกำหนดระดับความคล่องแคล่วของคุณได้ คุณสามารถตอบกลับอย่างสุภาพโดยพูดว่า “ฉันได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา”

3. “คุณทำงานครั้งสุดท้ายได้เท่าไหร่”

คำถามนี้ทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ดีเสมอ ตอบตามความจริงและคุณอาจเสี่ยงที่จะต่ำต้อย ตอบอย่างไม่สุจริตและอาจถูกไล่ออกหากถูกจับได้ โชคดีที่มีแนวโน้มทั่วประเทศในการตั้งคำถามนี้อย่างผิดกฎหมาย

หลายรัฐได้สั่งห้ามคำถามนี้เพื่อลดการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างระหว่างชายและหญิง แคลิฟอร์เนีย เดลาแวร์ แมสซาชูเซตส์ นิวยอร์กซิตี้ และโอเรกอน ล้วนมีกฎหมายเกี่ยวกับหนังสือหรือกฎหมายที่กำลังจะออกซึ่งห้ามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับประวัติเงินเดือน

ไม่ว่าคำถามนี้จะผิดกฎหมายหรือไม่ในรัฐของคุณ คุณควรคำนึงถึงเงินเดือนที่คาดหวังและมูลค่าที่คุณจะได้รับจากตำแหน่งนี้เพื่อผลประโยชน์สูงสุด มาเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์โดยรู้มูลค่าตลาดของงานที่คุณกำลังสมัคร

4. “คุณนับถือศาสนาอะไร”

การเลือกปฏิบัติทางศาสนาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ควรถามเกี่ยวกับความเชื่อ การปฏิบัติ หรือการปฏิบัติทางศาสนาของคุณ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถสอบถามว่าคุณสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาปกติหรือไม่ หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเกี่ยวกับความเชื่อของคุณ คุณสามารถตอบได้ว่าคำมั่นสัญญาทางศาสนาของคุณจะไม่ส่งผลกระทบใดๆ ต่อความสามารถในการทำงานของคุณ

5. ”คุณเคยถูกจับไหม?”

เว้นแต่ว่าคุณเคยถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา คุณถือว่าไร้เดียงสาในสายตาของกฎหมาย ดังนั้น คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยบันทึกการจับกุมของคุณ อย่างไรก็ตาม ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคุณได้เกี่ยวกับความเชื่อมั่นใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานและหน้าที่ ตัวอย่างเช่น ถ้างานรวมถึงการจัดการเงิน นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นในการขโมย

อย่าลืมว่าในหลายรัฐ นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติได้ ดังนั้นโปรดใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดในการพูดคุยถึงประวัติอาชญากรรมของคุณ

6. “คุณอายุเท่าไหร่”

ยกเว้นในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยเกิดขึ้นบ่อย นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับอายุของคุณด้วย คำถามที่คล้ายกัน เช่น “คุณสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายเมื่อใด” หรือ “คุณเกิดปีอะไร” เป็นเพียงวิธีวงเวียนในการกำหนดอายุของผู้สมัคร

หากดูเหมือนว่าผู้สัมภาษณ์พยายามจะขจัดอายุของคุณ คุณสามารถปฏิเสธที่จะตอบหรือพูดว่า “อายุของฉันไม่ส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของฉัน”

ที่กล่าวว่านายจ้างอาจต้องการวันเกิดหรือบัตรประจำตัวของคุณเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติ แต่พวกเขาไม่ควรใช้อายุของคุณกับคุณในกระบวนการจ้างงาน

7. ”คุณถูกปลดออกจากกองทัพอย่างมีเกียรติ?”

นายจ้างสามารถถามคุณได้ว่าคุณบรรลุตำแหน่งอะไรและทำงานในสาขาใด อย่างไรก็ตาม เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานของคุณ พวกเขาไม่ควรสอบถามเกี่ยวกับการปลดประจำการหรือประวัติทางการทหารของคุณ

หากถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถพูดได้ว่า "ไม่มีอดีตทหารของฉันที่จะส่งผลต่อการทำงานของฉัน"

8. “คุณเคยประกาศล้มละลายไหม”

ยกเว้นข้อยกเว้นบางประการสำหรับฐานะการเงินและธนาคาร นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับสถานะทางการเงินหรือสถานะของคุณ เนื่องจากอาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติทางเศรษฐกิจและสังคม นายจ้างบางรายได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบประวัติเครดิตของคุณได้ แต่ต้องได้รับอนุญาตจากคุณก่อนเท่านั้น หากมีคนถามเกี่ยวกับสถานะทางการเงินของคุณ พยายามคิดในแง่บวกและหลีกเลี่ยงการตอบคำถามที่คุณรู้สึกไม่สบายใจ

9. “คุณมีความพิการหรือไม่”

พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความทุพพลภาพ (ADA) จัดทำขึ้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายสำหรับบริษัทต่างๆ ในการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ นายจ้างไม่ควรถามว่าคุณเคยได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือไม่ ใช้ยาตามใบสั่งแพทย์หรือไม่ หากคุณกำลังรับการรักษาจากปัญหาสุขภาพจิต หรืออะไรก็ตามที่บ่งบอกว่าคุณอาจมีความทุพพลภาพ

หากคุณเลือกที่จะตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพ ให้พูดว่า “ฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถทำหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดได้”

10. “รสนิยมทางเพศของคุณเป็นแบบไหน?”

แน่นอนว่ารสนิยมทางเพศไม่ได้ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณ และการตอบคำถามนี้สามารถทำให้คุณถูกเลือกปฏิบัติได้ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติขั้นพื้นฐานป้องกันคำถามนี้

ไม่มีสถานการณ์ใดที่คำถามนี้เป็นคำถามที่ยอมรับได้ และคุณมีสิทธิ์ที่จะระบุว่าคำถามนั้นไม่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงาน หรือแม้แต่รายงานผู้จัดการการจ้างงานสำหรับพฤติกรรมของพวกเขาด้วยการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ).

หวังว่าคุณจะไม่พบกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย — แต่คุณจะพร้อมถ้าคุณทำ

การรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก คุณมีตัวเลือกเสมอที่จะปฏิเสธที่จะตอบหรือยุติการสัมภาษณ์ แม้ว่าคำถามที่ผิดกฎหมายอาจบ่งบอกถึงนโยบายของบริษัทที่ไม่ดีและอาจเป็นสัญญาณอันตราย แต่ก็อาจเป็นสัญญาณของผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่มีประสบการณ์

เมื่อทราบถึงสิทธิ์ของคุณในฐานะผู้สมัครงาน คุณจะสามารถควบคุมการสนทนาในลักษณะที่ปกป้องคุณได้ เมื่อเริ่มต้นการหางานครั้งต่อไป ให้เริ่มต้นด้วยการค้นหาคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายซึ่งนายจ้างไม่สามารถถามได้และฝึกฝนวิธีการตอบสนองหากมีคำถามเกิดขึ้น วิธีนี้จะทำให้คุณไม่ตื่นตระหนกและสามารถมุ่งความสนใจไปที่การสัมภาษณ์และลงมือได้