10 Pertanyaan Wawancara Ilegal Borderline yang Tidak Harus Anda Jawab - Remote Bliss

Wawancara kerja bisa menyenangkan, tetapi bahkan kandidat yang paling siap pun bisa terlempar oleh situasi yang tidak terduga. Sementara beberapa manajer perekrutan mungkin menanyakan sesuatu yang dianggap tidak pantas, beberapa pertanyaan benar-benar ilegal.

Setidaknya, mendiskriminasi berdasarkan pertanyaan-pertanyaan ini adalah ilegal — jadi manajer perekrutan yang baik menghindari pertanyaan invasif ini sama sekali.

Sayangnya, Anda mungkin menemukan pertanyaan diskriminatif dalam pencarian kerja Anda. Baca terus untuk mengetahui apa yang dianggap sebagai pertanyaan wawancara yang tidak pantas dan bagaimana merespons jika Anda ditanyai.

Pertanyaan wawancara ilegal yang tidak dapat diajukan oleh majikan

Meskipun undang-undang dapat menjadi tidak jelas dan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya, pemberi kerja tidak boleh menanyakan hal-hal berikut ini, karena tidak mempekerjakan seseorang berdasarkan alasan ini dapat dianggap sebagai diskriminasi.

• Usia
• Jenis kelamin
• Balapan
• Seks
• Agama
• Asal negara
• Status keluarga
• Tempat lahir
• Disabilitas

Satu-satunya pengecualian adalah jika ada kualifikasi pekerjaan yang bonafide (BFOQ), atau persyaratan yang terkait dengan salah satu atribut di atas yang secara langsung terkait dengan tugas pekerjaan penting dan dianggap perlu untuk operasi perusahaan. Misalnya, boleh saja menanyakan usia kandidat untuk posisi bartender, karena Anda harus berusia 21 tahun untuk menyajikan alkohol secara legal.

Sebagian besar pemberi kerja sangat menyadari pertanyaan diskriminatif dasar, tetapi bahkan manajer perekrutan yang paling berpengalaman pun dapat mengajukan pertanyaan yang tidak pantas secara tidak sengaja atau secara tidak langsung. Inilah cara menjawab pertanyaan wawancara ilegal dengan cara yang anggun yang melindungi hak Anda dan membuat wawancara tetap berjalan ke arah yang positif.

1. “Apakah Anda memiliki anak atau berencana memiliki anak?”

Sementara teman dan keluarga mungkin mengganggu Anda tentang rencana Anda untuk memiliki anak, selalu tidak pantas bagi pewawancara untuk menanyakan status keluarga Anda, terlepas dari jenis kelamin Anda. Majikan mungkin menganggap Anda akan membutuhkan waktu istirahat ekstra, tidak dapat mempertahankan jam kerja reguler, atau harus mengambil cuti hamil atau melahirkan - dan mereka dapat menolak pencalonan Anda dengan alasan itu.

Bahkan jika Anda sedang hamil, berencana untuk hamil, atau sudah memiliki anak, Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda. Anda juga tidak perlu menjawab pertanyaan tentang rencana pengasuhan anak Anda, atau status hubungan. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan mengatakan bahwa Anda dapat melakukan semua tugas pekerjaan tanpa masalah.

2. ”Kamu berasal dari negara mana?

Meskipun manajer perekrutan mungkin dengan santai menanyakan pertanyaan ini untuk membuat percakapan, itu sebenarnya ilegal. Majikan tidak boleh bertanya tentang negara asal, ras, atau etnis Anda. Mereka bahkan tidak boleh menanyakan apakah bahasa Inggris adalah bahasa pertama Anda, meskipun mereka dapat memberikan pengujian untuk menentukan tingkat kefasihan Anda. Anda dapat menanggapi dengan sopan dengan mengatakan, “Saya secara hukum berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat.”

3. “Berapa penghasilan Anda di pekerjaan terakhir Anda?”

Pertanyaan ini selalu menempatkan kandidat pada posisi yang buruk. Jawab dengan jujur ​​dan Anda berisiko menjadi rendah hati; menjawab tidak jujur ​​dan Anda bisa dipecat jika ketahuan. Untungnya, ada tren di seluruh negeri yang menjadikan pertanyaan ini ilegal untuk ditanyakan.

Beberapa negara bagian telah melarang pertanyaan itu sebagai cara untuk mengurangi diskriminasi upah antara laki-laki dan perempuan. California, Delaware, Massachusetts, New York City, dan Oregon semuanya memiliki undang-undang tentang buku atau undang-undang yang akan datang yang melarang pertanyaan wawancara tentang riwayat gaji.

Apakah pertanyaan ini ilegal atau tidak di negara Anda, adalah kepentingan terbaik Anda untuk tetap berpegang pada ekspektasi gaji Anda dan nilai yang akan Anda bawa ke posisi ini. Persiapkan diri Anda untuk wawancara dengan mengetahui nilai pasar dari pekerjaan yang Anda lamar.

4. ”Agama apa yang kamu anut?”

Diskriminasi agama adalah ilegal; oleh karena itu, majikan tidak boleh bertanya tentang keyakinan, praktik, atau ketaatan agama Anda. Namun, majikan dapat menanyakan apakah Anda dapat bekerja selama jam kerja reguler. Jika pewawancara mengajukan pertanyaan tentang iman Anda, Anda dapat menjawab bahwa komitmen agama Anda tidak akan berdampak pada kemampuan Anda untuk bekerja.

5. ”Apakah Anda pernah ditangkap?”

Kecuali Anda telah dihukum karena kejahatan, Anda dianggap tidak bersalah di mata hukum, dan oleh karena itu, Anda tidak berkewajiban untuk mengungkapkan catatan penangkapan Anda. Namun, pewawancara dapat bertanya kepada Anda tentang keyakinan apa pun yang terkait dengan pekerjaan dan tugas. Misalnya, jika pekerjaannya termasuk menangani uang, majikan dapat menanyakan tentang hukuman pencurian.

Jangan lupa bahwa di banyak negara bagian, majikan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang, jadi gunakan penilaian terbaik Anda tentang seberapa jauh Anda ingin mendiskusikan sejarah kriminal Anda.

6. “Berapa umurmu?”

Kecuali dalam situasi yang jarang terjadi, majikan juga tidak boleh bertanya tentang usia Anda. Pertanyaan serupa, seperti “Kapan Anda lulus SMA?” atau “Tahun berapa kamu lahir?” hanyalah cara bundaran untuk menentukan usia kandidat.

Jika pewawancara tampaknya mencoba untuk menghilangkan usia Anda, Anda dapat menolak untuk menjawab atau mengatakan, "Usia saya tidak memengaruhi kemampuan saya untuk melakukan tugas saya."

Yang mengatakan, majikan mungkin memerlukan tanggal lahir atau ID Anda untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang, tetapi mereka tidak boleh menggunakan usia Anda untuk melawan Anda dalam proses perekrutan.

7. ”Apakah Anda diberhentikan dengan hormat dari militer?”

Pengusaha dapat menanyakan peringkat apa yang Anda capai dan cabang apa yang Anda layani; namun, kecuali jika itu berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan Anda, mereka tidak boleh menanyakan tentang pemecatan atau catatan militer Anda.

Jika ditanya tentang ini, Anda dapat mengatakan, "Tidak ada apa pun dari masa lalu militer saya yang akan memengaruhi kinerja pekerjaan saya."

8. “Apakah Anda pernah menyatakan pailit?”

Kecuali untuk beberapa pengecualian terbatas untuk posisi perbankan dan keuangan, pemberi kerja tidak seharusnya bertanya tentang situasi atau status keuangan Anda karena dapat menyebabkan diskriminasi sosial-ekonomi. Beberapa majikan diizinkan untuk memeriksa riwayat kredit Anda, tetapi hanya dengan izin Anda terlebih dahulu. Jika seseorang bertanya tentang status keuangan Anda, cobalah untuk menanggapinya dengan positif dan hindari menjawab pertanyaan apa pun yang membuat Anda tidak nyaman.

9. “Apakah Anda memiliki disabilitas?”

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) yang dibuat adalah ilegal bagi perusahaan untuk mendiskriminasi kandidat yang memenuhi syarat dengan cacat fisik atau mental. Majikan tidak seharusnya bertanya apakah Anda pernah mengalami cedera di tempat kerja, apakah Anda sedang mengonsumsi obat resep, apakah Anda sedang dirawat karena masalah kesehatan mental, atau apa pun yang menyiratkan bahwa Anda mungkin cacat.

Jika Anda memilih untuk menjawab pertanyaan apa pun yang berkaitan dengan disabilitas, katakan saja, “Saya yakin saya akan mampu melakukan semua tanggung jawab pekerjaan.”

10. ”Apa orientasi seksual Anda?”

Orientasi seksual jelas tidak berdampak pada kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda, dan menjawab pertanyaan ini dapat membuka Anda pada diskriminasi. Undang-undang anti-diskriminasi yang mendasar melindungi dari pertanyaan ini.

Tidak ada situasi di mana ini adalah pertanyaan yang dapat diterima, dan Anda memiliki hak untuk menyatakan bahwa pertanyaan tersebut tidak sesuai untuk tempat kerja atau bahkan untuk melaporkan perilaku manajer perekrutan dengan mengajukan klaim ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). ).

Mudah-mudahan Anda tidak akan menghadapi pertanyaan wawancara ilegal — tetapi Anda akan siap jika melakukannya

Mengetahui bagaimana menanggapi pertanyaan wawancara ilegal bisa jadi rumit. Anda selalu memiliki pilihan untuk menolak menjawab atau mengakhiri wawancara. Sementara pertanyaan ilegal mungkin menunjukkan kebijakan perusahaan yang buruk dan bisa menjadi tanda bahaya, pertanyaan itu juga bisa menjadi tanda manajer perekrutan yang tidak berpengalaman.

Dengan mengetahui hak Anda sebagai pelamar pekerjaan, Anda dapat mengarahkan percakapan dengan cara yang melindungi Anda. Saat memulai pencarian pekerjaan Anda berikutnya, mulailah dengan mencari pertanyaan wawancara ilegal yang tidak dapat diajukan oleh majikan dan berlatih bagaimana merespons jika pertanyaan itu muncul. Dengan cara ini, Anda tidak akan lengah dan dapat fokus untuk menyelesaikan wawancara dan mendapatkan pekerjaan.