Como dizer ao seu chefe que você quer trabalhar em casa (e fazer com que ele diga sim) - Remote Bliss

Antigamente, a maioria dos empregos exigia que você estivesse fisicamente presente no local de trabalho para fazer seu trabalho. Mas graças às interwebs, houve uma mudança significativa na dinâmica do local de trabalho. Em vez de passar a maior parte do seu dia (e da vida) em um escritório, você pode acessar um número crescente de oportunidades de trabalho remoto.

Se o seu local de trabalho ainda não adotou a tendência de trabalhar em casa, não se desespere. Você pode convencer seu chefe a deixá-lo trabalhar alguns dias, se não todos, em casa. Mas antes de fazer a grande pergunta, faça um brainstorming sobre como pedir para trabalhar em casa.

Porque mesmo que você saiba que os trabalhos remotos geralmente proporcionam melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e aumentam a satisfação dos funcionários, seu chefe pode ser um pouco convincente.

Como pedir para trabalhar em casa: 4 dicas profissionais

Aqui estão quatro dicas para dizer ao seu chefe que você quer trabalhar em casa – e fazer com que ele diga sim ao seu pedido.

1. Construa uma reputação de ser confiável e confiável

Antes de dizer ao seu chefe que você quer começar a trabalhar em casa, é importante preparar o cenário para essa conversa. Certifique-se de que seu gerente o veja como alguém confiável, comunicativo e que realiza o trabalho com pouca ou nenhuma supervisão.

Trabalhe pontualmente, seja eficiente em suas tarefas e construa uma reputação de competência e integridade. Dessa forma, você criará confiança com seu gerente e será mais provável que ele mantenha a mente aberta quando você pedir para trabalhar em casa.

2. Prepare-se com antecedência para a conversa

Como em qualquer conversa importante de trabalho, é fundamental entrar nela preparado. Tenha uma ideia clara de suas razões específicas para querer realizar seu trabalho fora do escritório.

Além do mais, esteja preparado para discutir por que você se destacaria nesse ambiente. Antecipe quaisquer preocupações que seu gerente possa ter para que você possa respondê-las na mesma moeda.

Seja específico sobre o que você está pedindo. Quer trabalhar remotamente em tempo integral? Alguns dias por semana? Você tem uma oferta de backup caso sua sugestão inicial seja rejeitada?

Além de esclarecer o seu “o quê” e seu “porquê”, pode ser útil fazer backup de sua solicitação com dados sobre os benefícios de trabalhar em casa. Por exemplo, você pode compartilhar estudos que mostram que os acordos de trabalho remoto aumentam a satisfação e a produtividade dos funcionários.

Como você lerá mais abaixo, a flexibilidade no local de trabalho pode beneficiar os funcionários e as empresas que a oferecem.

3. Sugira um teste

Talvez seu chefe esteja aberto à ideia de fazer com que você trabalhe em tempo parcial ou integral, mas hesite em lhe dar a luz verde. Nesse caso, você pode sugerir um teste, para que seu gerente possa ver se essa configuração funciona ou não.

Você pode levar um dia para trabalhar em casa inicialmente, ou até mesmo uma tarde ou duas. Durante este teste, certifique-se de que sua equipe possa entrar em contato com você facilmente e que não haja perda de comunicação.

Contanto que tudo corra bem, você pode aumentar seus dias de trabalho em casa para vários por semana, se não abandonar completamente o escritório.

4. Enfatize como a flexibilidade do local de trabalho pode beneficiar os negócios

Enquanto seu gerente quer que você seja feliz e saudável (espero), eles também querem tomar decisões que sejam boas para os negócios. Portanto, quando você pedir ao seu chefe para trabalhar em casa, não se concentre apenas nos benefícios pessoais que essa configuração traria para você.

Em vez disso, elabore como essa opção de teletrabalho pode ajudar a empresa como um todo. Aqui estão apenas algumas maneiras pelas quais o trabalho remoto demonstrou beneficiar funcionários e empregadores.

• Aumenta a produtividade

Tem havido um debate sobre se trabalhar em casa aumenta ou diminui a produtividade, então Stanford passou dois anos estudando essa questão com base em uma empresa em Xangai. De acordo com o estudo, os teletrabalhadores eram muito mais produtivos do que seus colegas no escritório.

Eles foram capazes de se concentrar no trabalho em casa sem perder tempo em deslocamentos, conciliando compromissos pessoais com seu horário de trabalho ou se distraindo no escritório. O atrito caiu, os funcionários tiraram menos tempo de folga e os dias de doença diminuíram.

Claro, antes de convencer seu chefe sobre o quão produtivo você estará trabalhando remotamente, você pode querer experimentar essa configuração primeiro. Permanecer na tarefa quando você está fora do escritório pode definitivamente ser difícil, então certifique-se de estar pronto para o desafio.

• Economiza dinheiro

A opção de trabalhar em casa não apenas pode levar a funcionários mais produtivos, saudáveis ​​e leais, mas também pode ajudar a empresa a economizar muito dinheiro. Essa empresa em Xangai, por exemplo, economizou quase US$ 2.000 por funcionário em aluguel porque não precisava pagar tanto espaço na sede.

As empresas também podem economizar em conexões de internet caras e contas de serviços públicos, bem como custos mais baixos para estações de trabalho, material de escritório e lanches de escritório. Algumas empresas que são 100% remotas até oferecem uma generosa bolsa de home office para novos funcionários, já que estão economizando muito em despesas de escritório físico.

Esse privilégio pode parecer um luxo, e provavelmente ainda custa muito menos à empresa do que alugar um espaço de escritório e fornecer todo esse equipamento antecipadamente.

• Ajuda a salvar o meio ambiente

Com a poluição do ar e as mudanças climáticas ameaçando o planeta, precisamos agir sobre esses problemas urgentes e terríveis. Embora eu não vá tão longe a ponto de dizer que trabalhar remotamente salvará o planeta, isso pode ajudar a reduzir o consumo de combustível.

Se os funcionários de uma empresa viajam de um lado para o outro em seus veículos para ficarem sentados em um computador o dia todo, estão contribuindo para a poluição do ar mais do que precisam. Se o teletrabalho reduz o tempo que você passa dirigindo (e aumenta o tempo que você passa andando ou andando de bicicleta), isso pode ajudar a reduzir as emissões e verificar os crescentes problemas de poluição do ar.

Pode valer a pena compartilhar essas preocupações ambientais com seu gerente, pois ele também pode querer desempenhar um papel na resolução desse problema urgente.

Como pedir para trabalhar em casa — e ter sua solicitação aprovada

Dizer ao seu chefe que você quer trabalhar em casa pode ser uma conversa assustadora, como pedir um aumento ou ir a uma entrevista de emprego remota. Mas se você não perguntar, talvez nunca saiba se seu gerente está aberto a introduzir uma opção remota em sua função.

Talvez você queira reduzir o tempo de deslocamento entre sua casa e o escritório, ou talvez esteja se mudando para um novo local e não queira perder o emprego que ama. Se seu gerente reconhecer que você está comprometido com seu trabalho, o ideal é que ele esteja aberto a esse novo acordo.

Lembre-se, você é um ativo para sua empresa, e bons gerentes querem aumentar a satisfação e o moral dos funcionários. Permitir o trabalho remoto pode até ajudá-los a atrair os melhores talentos e reter os melhores, já que os candidatos a emprego classificam esse privilégio como uma de suas prioridades ao procurar um novo emprego.

Entre nessa conversa com motivos e dados claros para respaldar sua solicitação, e esperamos que seu chefe comece a ver as coisas da mesma maneira que você. E se não, talvez seja hora de procurar uma nova função em uma empresa que valoriza a flexibilidade, como essas empresas remotas que dependem inteiramente de equipes distribuídas ao redor do mundo.