상사에게 재택근무를 하고 싶다고 말하고 예라고 말하게 하는 방법 - Remote Bliss

과거에는 대부분의 직업에서 업무를 수행하기 위해 직장에 물리적으로 있어야 했습니다. 그러나 인터웹 덕분에 직장 역학에 상당한 변화가 있었습니다. 하루(및 인생)의 대부분을 사무실에서 보내는 대신 점점 더 많은 원격 작업 기회에 액세스할 수 있습니다.

직장이 아직 재택근무 트렌드를 채택하지 않았다고 절망하지 마십시오. 당신은 상사에게 당신이 집에서 며칠은 아닐지라도 일부 일을 하도록 설득할 수 있을 것입니다. 그러나 큰 요청을 하기 전에 재택 근무를 요청하는 방법을 정확히 브레인스토밍하는 데 시간을 보내십시오.

원격 작업이 종종 더 나은 일과 삶의 균형을 제공하고 직원 만족도를 높인다는 것을 알고 있더라도 상사는 다소 설득력이 있을 수 있습니다.

재택근무를 요청하는 방법: 4가지 전문가 팁

여기 상사에게 재택근무를 원한다고 말하고 당신의 요청에 예라고 대답하게 하는 4가지 팁이 있습니다.

1. 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있다는 평판 구축

상사에게 재택근무를 시작하고 싶다고 말하기 전에 이 대화의 무대를 마련하는 것이 중요합니다. 상사가 당신을 신뢰할 수 있고 의사 소통이 가능하며 감독이 거의 또는 전혀 없는 사람으로 보고 있는지 확인하십시오.

정시에 출근하고 업무를 효율적으로 수행하며 역량과 성실성에 대한 평판을 구축하십시오. 그렇게 하면 상사와 신뢰를 쌓을 수 있고 재택 근무를 요청할 때 관리자가 열린 마음을 유지할 가능성이 더 큽니다.

2. 대화를 미리 준비하라

모든 중요한 업무 대화와 마찬가지로 준비된 대화에 참여하는 것이 중요합니다. 사무실 밖에서 업무를 수행하려는 구체적인 이유를 명확하게 파악하십시오.

또한 이 환경에서 자신이 뛰어난 이유에 대해 논의할 준비를 하십시오. 관리자가 가질 수 있는 우려 사항을 예상하여 이에 대응할 수 있습니다.

무엇을 요구하는지 구체적으로 파악하세요. 원격으로 풀타임으로 일하고 싶습니까? 일주일에 며칠? 초기 제안이 거부된 경우를 대비한 백업 제안이 있습니까?

"무엇"과 "왜"를 명확히 하는 것 외에도 재택 근무의 이점에 대한 데이터로 요청을 뒷받침하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 원격 근무 방식이 직원 만족도와 생산성을 향상시킨다는 연구 결과를 공유할 수 있습니다.

아래에서 자세히 읽어보겠지만 직장 유연성은 직원과 이를 제공하는 회사에 도움이 될 수 있습니다.

3. 시운전 제안

당신의 상사는 당신이 파트타임 또는 풀타임으로 재택근무를 하는 것에 대해 열린 마음을 가지고 있지만 당신에게 승인을 주기를 주저할 수도 있습니다. 이 경우 관리자가 이 설정이 작동하는지 여부를 확인할 수 있도록 시험 실행을 제안할 수 있습니다.

처음에는 집에서 일하는 데 하루가 소요될 수도 있고 오후나 이틀이 걸릴 수도 있습니다. 이 시험판을 실행하는 동안 팀이 귀하에게 쉽게 연락할 수 있고 의사 소통이 끊어지지 않는지 확인하십시오.

모든 것이 순조롭게 진행되는 한, 사무실을 완전히 버리지는 않더라도 재택 근무를 일주일에 몇 번으로 늘릴 수 있습니다.

4. 직장 유연성이 비즈니스에 어떻게 도움이 되는지 강조

당신의 상사는 당신이 행복하고 건강하기를 바라지만(바라건대), 그들은 또한 비즈니스에 좋은 결정을 원합니다. 따라서 상사에게 재택 근무를 요청할 때 이러한 설정이 귀하에게 제공할 개인적인 이점에만 초점을 맞추지 마십시오.

대신 이 재택 근무 옵션이 비즈니스 전체에 어떻게 도움이 되는지 자세히 설명합니다. 다음은 원격 근무가 직원과 고용주 모두에게 이익이 되는 몇 가지 방법입니다.

• 생산성 향상

재택 근무가 생산성을 높이는지 아니면 감소하는지에 대한 논쟁이 있어 Stanford는 상하이에 있는 회사를 기반으로 이 문제를 연구하는 데 2년을 보냈습니다. 연구에 따르면 재택 근무자는 사무실 근무자보다 훨씬 더 생산적이었습니다.

그들은 출퇴근 시간에 시간을 허비하지 않고, 업무 일정과 개인 약속을 저글링하거나, 사무실에서 산만해지지 않고 집에서 일에 집중할 수 있었습니다. 소모가 줄어들고 직원들이 쉬는 시간이 줄어들고 병가가 줄어들었습니다.

물론, 원격으로 작업하는 것이 얼마나 생산적인지 상사를 설득하기 전에 먼저 이 설정을 직접 실험해보고 싶을 수도 있습니다. 사무실에 없을 때 작업을 계속하는 것은 확실히 힘들 수 있으므로 도전에 대비해야 합니다.

• 비용 절감

재택 근무 옵션은 더 생산적이고 건강하며 충성도가 높은 직원을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 기업이 많은 돈을 절약하는 데도 도움이 됩니다. 예를 들어 상하이에 있는 그 회사는 직원 1인당 거의 2,000달러의 임대료를 절약했는데, 그 이유는 직원들이 본사 공간에 많은 비용을 지불할 필요가 없었기 때문입니다.

회사는 또한 값비싼 인터넷 연결 및 공과금을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 워크 스테이션, 사무용품 및 사무용 간식 비용을 절감할 수 있습니다. 100% 원격지에 있는 일부 회사는 사무실 비용을 많이 절약할 수 있기 때문에 신입 직원에게 후한 재택 사무실 급여를 제공하기도 합니다.

이 특혜는 사치스럽게 느껴질 수 있으며, 사무실 공간을 임대하고 이 모든 장비를 선불로 제공하는 것보다 여전히 비즈니스 비용이 훨씬 적습니다.

• 환경을 보호하는 데 도움이 됩니다.

대기 오염과 기후 변화가 지구를 위협하는 상황에서 우리는 이러한 긴급하고 심각한 문제에 대처해야 합니다. 원격 근무가 지구를 구할 것이라고 말하지는 않겠지만 연료 소비를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

회사 직원이 하루 종일 컴퓨터에 앉아 있기 위해 차량을 왔다 갔다 하는 경우 필요 이상으로 대기 오염에 기여하고 있습니다. 재택 근무가 운전에 소요되는 시간을 줄이고 걷거나 자전거를 타는 시간을 늘리면 배출량을 줄이고 증가하는 대기 오염 문제를 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.

관리자가 이 긴급한 문제를 해결하는 데 역할을 하고 싶어할 수도 있으므로 이러한 환경 문제를 관리자와 공유하는 것이 좋습니다.

재택 근무를 요청하고 요청을 승인받는 방법

상사에게 재택근무를 하고 싶다고 말하는 것은 인상을 요구하거나 원격 면접을 보는 것과 같이 무서운 대화가 될 수 있습니다. 그러나 당신이 묻지 않는다면, 당신의 상사가 당신의 역할에 원격 옵션을 도입하는 데 열려 있는지 결코 알 수 없을 것입니다.

집과 사무실 사이의 통근 시간을 줄이고 싶거나 새로운 장소로 이사하면서 좋아하는 직장을 잃고 싶지 않을 수도 있습니다. 당신의 상사가 당신이 당신의 일에 전념하고 있다는 것을 인정한다면 이상적으로는 이 새로운 협정에 개방적일 것입니다.

당신은 회사의 자산이며 훌륭한 관리자는 직원 만족도와 사기를 높이고 싶어한다는 것을 기억하십시오. 원격 근무를 허용하면 구직자가 새 직업을 찾을 때 이 특전을 우선 순위 중 하나로 평가하기 때문에 최고의 인재를 유치하고 최고의 성과를 내는 직원을 유지하는 데 도움이 될 수도 있습니다.

귀하의 요청을 뒷받침할 명확한 이유와 데이터를 가지고 이 대화에 참여하십시오. 그러면 상사가 귀하와 같은 방식으로 일을 보기 시작할 것입니다. 그렇지 않다면 전 세계에 분산된 팀에 전적으로 의존하는 원격 회사와 같이 유연성을 중시하는 회사에서 새로운 역할을 찾아야 할 때입니다.