Comment dire à votre patron que vous voulez travailler à domicile (et lui faire dire oui) - Remote Bliss

À l'époque, la plupart des emplois exigeaient que vous soyez physiquement présent sur le lieu de travail pour faire votre travail. Mais grâce aux interwebs, il y a eu un changement significatif dans la dynamique du lieu de travail. Au lieu de passer la majeure partie de votre journée (et de votre vie) dans un bureau, vous pouvez accéder à un nombre croissant d'opportunités de travail à distance.

Si votre lieu de travail n'a pas encore adopté la tendance du travail à domicile, ne désespérez pas. Vous pourrez peut-être convaincre votre patron de vous laisser travailler quelques jours, sinon tous, depuis chez vous. Mais avant de faire la grande demande, faites un remue-méninges pour savoir exactement comment demander de travailler à domicile.

Parce que même si vous savez que les emplois à distance offrent souvent un meilleur équilibre travail-vie personnelle et améliorent la satisfaction des employés, votre patron pourrait prendre un peu de temps pour être convaincu.

Comment demander à travailler à domicile : 4 conseils de pro

Voici quatre conseils pour dire à votre patron que vous voulez travailler à domicile – et lui faire dire oui à votre demande.

1. Construire une réputation de fiabilité et de confiance

Avant de dire à votre patron que vous souhaitez commencer à travailler à domicile, il est important de préparer le terrain pour cette conversation. Assurez-vous que votre responsable vous considère comme une personne fiable, communicative et qui travaille avec peu ou pas de supervision.

Arrivez au travail à l'heure, soyez efficace dans vos tâches et bâtissez une réputation de compétence et d'intégrité. De cette façon, vous établirez une relation de confiance avec votre responsable et il sera plus susceptible de garder l'esprit ouvert lorsque vous lui demanderez de travailler à domicile.

2. Préparez-vous à l'avance pour la conversation

Comme pour toute conversation professionnelle importante, il est essentiel de s'y préparer. Ayez une idée claire de vos raisons spécifiques de vouloir effectuer votre travail en dehors du bureau.

De plus, soyez prêt à discuter des raisons pour lesquelles vous excelleriez dans cet environnement. Anticipez les préoccupations que votre responsable pourrait avoir afin de pouvoir y répondre en nature.

Soyez précis sur ce que vous demandez. Vous souhaitez télétravailler à temps plein ? Quelques jours par semaine ? Avez-vous une offre de secours au cas où votre suggestion initiale serait rejetée ?

En plus de clarifier votre « quoi » et votre « pourquoi », il peut être utile d'étayer votre demande avec des données sur les avantages du travail à domicile. Par exemple, vous pouvez partager des études qui montrent que les modalités de travail à distance améliorent la satisfaction et la productivité des employés.

Comme vous en apprendrez plus ci-dessous, la flexibilité du lieu de travail peut profiter aux employés et aux entreprises qui l'offrent.

3. Suggérez un essai

Peut-être que votre patron est ouvert à l'idée de vous faire travailler à temps partiel ou à temps plein, mais il hésite à vous donner le feu vert. Dans ce cas, vous pouvez suggérer un essai, afin que votre responsable puisse voir si cette configuration fonctionne ou non.

Vous pourriez prendre une journée pour travailler à domicile au départ, ou même juste un après-midi ou deux. Au cours de cet essai, assurez-vous que votre équipe peut facilement vous joindre et qu'il n'y a pas de perte de communication.

Tant que tout se passe bien, vous pourriez augmenter vos jours de travail à domicile à plusieurs par semaine, sinon abandonner complètement le bureau.

4. Soulignez comment la flexibilité du lieu de travail peut profiter à l'entreprise

Bien que votre responsable veuille que vous soyez heureux et en bonne santé (espérons-le), il souhaite également prendre des décisions qui sont bonnes pour les affaires. Ainsi, lorsque vous demandez à votre patron de travailler à domicile, ne vous concentrez pas uniquement sur les avantages personnels que cette configuration aurait pour vous.

Au lieu de cela, expliquez comment cette option de télétravail pourrait aider l'entreprise dans son ensemble. Voici quelques façons dont il a été démontré que le travail à distance profite aux employés et aux employeurs.

• Augmente la productivité

Il y a eu un débat sur la question de savoir si le travail à domicile augmentait ou épuisait la productivité, alors Stanford a passé deux ans à étudier cette question dans une entreprise de Shanghai. Selon l'étude, les télétravailleurs étaient beaucoup plus productifs que leurs homologues au bureau.

Ils ont pu se concentrer sur le travail à la maison sans perdre de temps à faire la navette, à jongler entre des rendez-vous personnels et leur horaire de travail ou à être distraits au bureau. L'attrition a diminué, les employés ont pris moins de congés et les jours de maladie ont diminué.

Bien sûr, avant de convaincre votre patron de la productivité de votre travail à distance, vous voudrez peut-être d'abord expérimenter vous-même cette configuration. Rester concentré sur une tâche lorsque vous n'êtes pas au bureau peut certainement être difficile, alors assurez-vous d'être prêt à relever le défi.

• Économise de l'argent

Non seulement l'option de travailler à domicile peut conduire à des employés plus productifs, en bonne santé et loyaux, mais elle peut également aider l'entreprise à économiser beaucoup d'argent. Cette entreprise de Shanghai, par exemple, a économisé près de 2 000 dollars par employé sur le loyer car elle n'avait pas besoin de payer pour autant d'espace au siège social.

Les entreprises peuvent également économiser sur les connexions Internet et les factures de services publics coûteuses, ainsi que sur les coûts des postes de travail, des fournitures de bureau et des collations de bureau. Certaines entreprises 100% distantes offrent même une généreuse allocation de bureau à domicile aux nouveaux employés, car elles économisent beaucoup sur les dépenses de bureau physiques.

Cet avantage peut sembler être un luxe, et cela coûte probablement beaucoup moins cher à l'entreprise que la location d'un espace de bureau et la fourniture de tout cet équipement à l'avance.

• Aide à sauver l'environnement

Avec la pollution de l'air et le changement climatique qui menacent la planète, nous devons agir sur ces problèmes urgents et graves. Même si je n'irai pas jusqu'à dire que travailler à distance sauvera la planète, cela pourrait aider à réduire la consommation de carburant.

Si les employés d'une entreprise font des allers-retours dans leurs véhicules pour s'asseoir sur un ordinateur toute la journée, ils contribuent à la pollution de l'air plus qu'ils ne le devraient. Si le télétravail réduit le temps que vous passez à conduire (et augmente le temps que vous passez à marcher ou à faire du vélo), il pourrait contribuer à réduire les émissions et à enrayer les problèmes croissants de pollution de l'air.

Il pourrait être utile de partager ces préoccupations environnementales avec votre responsable, car il pourrait également vouloir jouer un rôle dans la résolution de ce problème urgent.

Comment demander à travailler à domicile – et faire approuver votre demande

Dire à votre patron que vous voulez travailler à domicile peut être une conversation effrayante, comme demander une augmentation ou vous rendre à un entretien d'embauche à distance. Mais si vous ne demandez pas, vous ne saurez peut-être jamais si votre responsable est ouvert à l'introduction d'une option à distance dans votre rôle.

Peut-être voulez-vous réduire le temps de trajet entre votre domicile et votre bureau, ou peut-être que vous déménagez dans un nouvel endroit et que vous ne voulez pas perdre le travail que vous aimez. Si votre responsable reconnaît que vous êtes engagé dans votre travail, il sera idéalement ouvert à ce nouvel arrangement.

N'oubliez pas que vous êtes un atout pour votre entreprise et que les bons gestionnaires veulent stimuler la satisfaction et le moral des employés. Autoriser le travail à distance pourrait même les aider à attirer les meilleurs talents et à retenir les meilleurs, car les demandeurs d'emploi considèrent cet avantage comme l'une de leurs priorités lorsqu'ils recherchent un nouvel emploi.

Entrez dans cette conversation avec des raisons et des données claires pour étayer votre demande, et j'espère que votre patron commencera à voir les choses de la même manière que vous. Et si ce n'est pas le cas, il est peut-être temps de chercher un nouveau poste dans une entreprise qui valorise la flexibilité, comme ces entreprises distantes qui s'appuient entièrement sur des équipes réparties dans le monde entier.