如何告诉您的老板您想在家工作（并让他们同意）-远程幸福

过去，大多数工作都需要您亲自到工作场所才能完成工作。 但多亏了互联网，工作场所的动态发生了重大转变。 您无需在办公室度过大部分时间（和生活），而是可以获得越来越多的远程工作机会。

如果您的工作场所尚未采用在家工作的趋势，请不要绝望。 你也许可以说服你的老板让你在家工作几天，如果不是全部的话。 但在提出大问题之前，请花一些头脑风暴来确切地提出如何要求在家工作。

因为即使您知道远程工作通常可以提供更好的工作与生活平衡并提高员工满意度，但您的老板可能需要一点说服力。

如何要求在家工作：4 个专业提示

这里有四个技巧可以告诉你的老板你想在家工作——并让他们对你的要求说“是”。

1. 建立可靠和值得信赖的声誉

在告诉你的老板你想开始在家工作之前，为这次谈话做好准备很重要。 确保你的经理认为你是一个可靠、善于沟通、在几乎没有监督的情况下完成工作的人。

准时工作，高效完成任务，并在能力和诚信方面树立声誉。 这样，您将与您的经理建立信任，当您要求在家工作时，他们更有可能保持开放的态度。

2.提前准备谈话

与任何重要的工作对话一样，做好准备至关重要。 清楚地了解您希望在办公室以外从事工作的具体原因。

更重要的是，准备好讨论为什么你会在这种环境中表现出色。 预测您的经理可能有的任何疑虑，以便您可以以实物回应。

明确您的要求。 你想全职远程工作吗？ 每周几天？ 如果您最初的建议被拒绝，您是否有备用报价？

除了弄清楚你的“是什么”和“为什么”之外，它还可以帮助用关于在家工作的好处的数据来支持你的请求。 例如，您可以分享显示远程工作安排可以提高员工满意度和生产力的研究。

正如您将在下文中详细了解的那样，工作场所的灵活性可以使员工和提供这种灵活性的公司受益。

3. 建议试运行

也许你的老板对让你兼职或全职远程办公的想法持开放态度，但他们不愿给你开绿灯。 在这种情况下，您可能会建议试运行，以便您的经理可以查看此设置是否有效。

您最初可以花一天时间在家工作，甚至只需要一两个下午。 在此试运行期间，请确保您的团队可以轻松与您取得联系，并且不会中断沟通。

只要一切顺利，你就可以将在家工作的天数增加到每周数天，如果不是完全放弃办公室的话。

4. 强调工作场所的灵活性如何使企业受益

虽然您的经理希望您快乐和健康（希望如此），但他们也希望做出有利于业务的决策。 因此，当您要求您的老板在家工作时，不要只关注这种设置将为您带来的个人利益。

相反，请详细说明这种远程办公选项如何帮助整个企业。 以下是已证明远程工作可以使员工和雇主都受益的几种方式。

• 提高生产力

关于在家工作是提高还是降低生产力一直存在争议，因此斯坦福大学花了两年时间在上海的一家公司研究这个问题。 根据这项研究，远程办公人员的工作效率远高于在办公室的同事。

他们能够专注于在家工作，而不会浪费时间在通勤、处理个人约会和工作日程上，或者在办公室分心。 员工流失率下降，员工休假时间减少，病假天数也减少了。

当然，在让你的老板相信你远程工作的效率有多高之前，你可能想先自己试验一下这个设置。 当您不在办公室时继续执行任务肯定会很困难，因此请确保您已准备好迎接挑战。

• 省钱

选择在家工作不仅可以提高工作效率、健康和忠诚的员工，还可以帮助企业节省一大笔钱。 例如，上海的那家公司为每位员工节省了近 2,000 美元的租金，因为他们不需要支付总部这么大的空间。

公司还可以节省昂贵的互联网连接和水电费，以及降低工作站、办公用品和办公零食的成本。 一些 100% 远程办公的公司甚至为新员工提供丰厚的家庭办公室津贴，因为他们节省了大量的实体办公室费用。

这种特权感觉像是一种奢侈，而且与租用办公空间并预先提供所有这些设备相比，它的企业成本可能要低得多。

• 有助于拯救环境

随着空气污染和气候变化威胁着地球，我们需要对这些紧迫而可怕的问题采取行动。 虽然我不会说远程工作会拯救地球，但它可以帮助减少燃料消耗。

如果一家公司的员工整天坐在车里来回地坐在电脑前，那么他们对空气污染的贡献就超出了他们的需要。 如果远程办公减少了您开车的时间（并增加了您步行或骑自行车的时间），它可能有助于减少排放并检查日益严重的空气污染问题。

与您的经理分享这些环境问题可能是值得的，因为他们可能也希望在解决这一紧迫问题方面发挥作用。

如何要求在家工作 - 并让您的请求获得批准

告诉你的老板你想在家工作可能是一个可怕的谈话，比如要求加薪或参加远程工作面试。 但如果你不问，你可能永远不知道你的经理是否愿意在你的角色中引入远程选项。

也许您想减少在家和办公室之间的通勤时间，或者您正在搬到一个新的地方并且不想失去您喜欢的工作。 如果您的经理认识到您致力于您的工作，理想情况下他们会对这种新安排持开放态度。

请记住，您是公司的资产，优秀的管理者希望提高员工的满意度和士气。 允许远程工作甚至可以帮助他们吸引顶尖人才并留住优秀人才，因为求职者在寻找新工作时将这种福利视为他们的优先事项之一。

带着明确的理由和数据来支持你的请求，希望你的老板会开始以与你相同的方式看待事情。 如果没有，那么可能是时候在一家重视灵活性的公司中寻找新职位了，比如这些完全依赖分布在世界各地的团队的远程公司。