自宅で仕事をしたい（そして彼らに「はい」と言わせる）上司に伝える方法-リモートブリス

当時、ほとんどの仕事では、仕事をするために職場に物理的に立ち会う必要がありました。 しかし、インターウェブのおかげで、職場のダイナミクスに大きな変化がありました。 1日（および人生）のほとんどをオフィスで過ごす代わりに、ますます多くのリモートワークの機会にアクセスできます。

あなたの職場がまだ在宅勤務の傾向を採用していない場合でも、絶望しないでください。 上司を説得して、家から数日、すべてではないにしても、仕事をさせてもらうことができるかもしれません。 しかし、大きな質問をする前に、自宅で仕事をするように依頼する方法を正確にブレインストーミングしてください。

リモートジョブは仕事と生活のバランスを改善し、従業員の満足度を高めることが多いことを知っていても、上司は少し説得力があるかもしれません。

自宅で仕事をするように頼む方法：4つのプロのヒント

ここでは、上司に自宅で仕事をしたいと伝えるための4つのヒントを紹介します。そして、上司にあなたの要求に「はい」と言わせることができます。

1.信頼性と信頼性があるという評判を築く

上司に自宅で仕事を始めたいと伝える前に、この会話の舞台を整えることが重要です。 上司があなたを信頼でき、コミュニケーションがよく、ほとんどまたはまったく監督なしで仕事をしている人と見なしていることを確認してください。

時間通りに仕事に取り掛かり、タスクを効率的に行い、能力と誠実さに対する評判を築きます。 そうすることで、上司との信頼関係を築くことができ、自宅で仕事をするように頼んだときに上司が心を開いておく可能性が高くなります。

2.会話の準備をします

他の重要な仕事の会話と同様に、準備してそれに入ることが重要です。 オフィスの外で仕事をしたいという具体的な理由を明確に把握してください。

さらに、この環境で優れている理由について話し合う準備をしてください。 上司が抱く懸念を予測して、現物で対応できるようにします。

あなたが求めているものについて具体的にしてください。 フルタイムでリモートで作業しますか？ 週に数日？ 最初の提案が拒否された場合のバックアップオファーはありますか？

あなたの「何」と「なぜ」を明確にする以外に、自宅で仕事をすることの利点に関するデータであなたの要求をバックアップするのに役立つかもしれません。 たとえば、リモートワークの手配が従業員の満足度と生産性を向上させることを示す研究を共有できます。

以下で詳しく説明するように、職場の柔軟性は、従業員とそれを提供する企業に利益をもたらす可能性があります。

3.試運転を提案する

たぶん、あなたの上司はあなたにパートタイムまたはフルタイムで在宅勤務をさせるという考えを受け入れていますが、彼らはあなたに青信号を与えることをためらっています。 その場合は、試運転を提案して、マネージャーがこの設定が機能するかどうかを確認できるようにすることができます。

最初は自宅で仕事をするのに1日かかることもあれば、午後か2日だけかかることもあります。 この試運転中は、チームが簡単に連絡を取り、コミュニケーションが失われないことを確認してください。

すべてが順調に進んでいる限り、オフィスを完全に捨てない限り、在宅勤務日数を週に数日に増やすことができるかもしれません。

4.職場の柔軟性がビジネスにどのように役立つかを強調する

あなたのマネージャーはあなたが幸せで健康であることを望んでいますが（願わくば）、彼らはまたビジネスに良い決定をしたいと思っています。 したがって、上司に自宅で仕事をするように依頼するときは、この設定があなたにもたらす個人的なメリットだけに注目しないでください。

代わりに、この在宅勤務オプションがビジネス全体にどのように役立つかについて詳しく説明します。 ここでは、リモートワークが従業員と雇用者の両方に利益をもたらすことが示されているいくつかの方法を紹介します。

• 生産性を高める

自宅で仕事をすることで生産性が向上するのか、それとも低下するのかについて議論がありました。そのため、スタンフォード大学は上海の会社に基づいてこの問題を2年間研究しました。 調査によると、在宅勤務者は在宅勤務者よりもはるかに生産的でした。

彼らは、通勤に時間を無駄にしたり、仕事のスケジュールと個人的な予定を調整したり、オフィスで気を散らしたりすることなく、自宅での仕事に集中することができました。 離職率が低下し、従業員の休暇が減り、病欠が減りました。

もちろん、リモートで作業する生産性について上司に納得させる前に、まずこの設定を自分で試してみることをお勧めします。 不在時に仕事を続けるのは間違いなく難しいので、挑戦に立ち向かうようにしてください。

• お金を節約

自宅で仕事をするという選択肢は、生産性が高く、健康的で忠実な従業員につながるだけでなく、ビジネスがたくさんのお金を節約するのにも役立ちます。 たとえば、上海にあるその会社は、本社のスペースにそれほどお金を払う必要がなかったため、従業員1人あたり約2,000ドルの家賃を節約しました。

企業はまた、高価なインターネット接続と光熱費を節約できるだけでなく、ワークステーション、事務用品、およびオフィススナックのコストを削減できます。 100％離れた場所にある企業の中には、実店舗でのオフィス費用を大幅に節約しているため、新入社員に寛大なホームオフィスの給付金を提供しているところもあります。

この特典は贅沢のように感じることができますが、それでもおそらく、オフィススペースを借りてこのすべての機器を前もって提供するよりもはるかに少ないコストでビジネスを行うことができます。

• 環境を保護するのに役立ちます

大気汚染と気候変動が地球を脅かしているので、私たちはこれらの緊急で悲惨な問題に対処する必要があります。 リモートで作業することで地球を救うとは言いませんが、燃料消費量の削減に役立つ可能性があります。

会社の従業員が一日中コンピューターに座るために車で行き来している場合、彼らは必要以上に大気汚染に貢献しています。 在宅勤務が運転に費やす時間を短縮する（そしてウォーキングやサイクリングに費やす時間を増やす）場合、排出量を削減し、大気汚染の増大する問題をチェックするのに役立つ可能性があります。

これらの環境問題を上司と共有する価値があるかもしれません。彼らもこの緊急の問題に取り組む上で役割を果たすことを望んでいる可能性があるからです。

自宅で仕事をするように依頼する方法—そしてあなたのリクエストを承認してもらう方法

上司に自宅で仕事をしたいと言うのは、昇給を求めたり、リモートの就職の面接に向かうなど、恐ろしい会話になる可能性があります。 しかし、あなたが尋ねなければ、あなたのマネージャーがあなたの役割にリモートオプションを導入することにオープンであるかどうかをあなたは決して知らないかもしれません。

自宅とオフィスの間の通勤時間を短縮したい場合や、新しい場所に引っ越していて、好きな仕事を失いたくない場合があります。 上司があなたがあなたの仕事に専念していることを認めた場合、理想的には彼らはこの新しい取り決めを受け入れるでしょう。

あなたはあなたの会社の資産であり、優れたマネージャーは従業員の満足度と士気を高めたいと考えていることを忘れないでください。 求職者は新しい仕事を探す際の優先事項の1つとしてこの特典を評価しているため、リモートワークを許可すると、トップの才能を引き付け、トップのパフォーマーを維持するのに役立つ場合もあります。

明確な理由とデータを使ってこの会話に参加し、リクエストをバックアップしてください。うまくいけば、上司はあなたと同じように物事を見るようになります。 そうでない場合は、世界中に分散しているチームに完全に依存しているこれらのリモート企業など、柔軟性を重視する企業で新しい役割を探す時期かもしれません。