Jak powiedzieć szefowi, że chcesz pracować w domu (i dać mu powiedzieć tak) — Remote Bliss

Kiedyś większość prac wymagała fizycznej obecności w miejscu pracy, aby wykonywać swoją pracę. Ale dzięki interwebom nastąpiła znacząca zmiana w dynamice miejsca pracy. Zamiast spędzać większość dnia (i życia) w biurze, możesz uzyskać dostęp do coraz większej liczby możliwości pracy zdalnej.

Jeśli Twoje miejsce pracy nie przyjęło jeszcze trendu pracy z domu, nie rozpaczaj. Być może uda Ci się przekonać szefa, aby pozwolił Ci pracować kilka, jeśli nie wszystkie, dni poza domem. Ale zanim zadasz wielkie pytanie, poświęć trochę burzy mózgów, jak poprosić o pracę z domu.

Ponieważ nawet jeśli wiesz, że praca zdalna często zapewnia lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i zwiększa satysfakcję pracowników, Twój szef może trochę przekonywać.

Jak poprosić o pracę w domu: 4 wskazówki dla profesjonalistów

Oto cztery wskazówki, jak powiedzieć szefowi, że chcesz pracować w domu — i poprosić go, aby zgodził się na twoją prośbę.

1. Zbuduj reputację rzetelnego i godnego zaufania

Zanim powiesz szefowi, że chcesz rozpocząć pracę w domu, ważne jest, aby przygotować grunt pod tę rozmowę. Upewnij się, że kierownik postrzega Cię jako osobę rzetelną, komunikatywną i wykonującą pracę bez nadzoru.

Przystąp do pracy na czas, wykonuj swoje zadania wydajnie i buduj reputację kompetentnej i rzetelnej. W ten sposób zbudujesz zaufanie swojego przełożonego, a on będzie bardziej skłonny zachować otwarty umysł, gdy poprosisz o pracę z domu.

2. Przygotuj się wcześniej do rozmowy

Podobnie jak w przypadku każdej ważnej rozmowy w pracy, ważne jest, aby się do niej przygotować. Uzyskaj jasny obraz swoich konkretnych powodów, dla których chcesz wykonywać swoją pracę poza biurem.

Co więcej, przygotuj się na dyskusję o tym, dlaczego spisujesz się w tym środowisku. Przewiduj wszelkie obawy swojego przełożonego, abyś mógł odpowiedzieć na nie w naturze.

Określ dokładnie, o co prosisz. Chcesz pracować zdalnie w pełnym wymiarze godzin? Kilka dni w tygodniu? Czy masz ofertę zastępczą na wypadek odrzucenia Twojej wstępnej sugestii?

Poza wyjaśnieniem, „co” i „dlaczego”, warto utworzyć kopię zapasową prośby danymi o korzyściach płynących z pracy w domu. Możesz na przykład udostępnić badania, które pokazują, że ustalenia dotyczące pracy zdalnej zwiększają satysfakcję i produktywność pracowników.

Jak dowiesz się więcej poniżej, elastyczność miejsca pracy może przynieść korzyści pracownikom i firmom, które ją oferują.

3. Zaproponuj przebieg próbny

Być może twój szef jest otwarty na pomysł, abyś pracował zdalnie w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, ale nie chce ci dać zielonego światła. W takim przypadku możesz zasugerować uruchomienie próbne, aby Twój menedżer mógł sprawdzić, czy ta konfiguracja działa, czy nie.

Początkowo praca z domu może zająć jeden dzień, a nawet popołudnie lub dwa. Podczas tego okresu próbnego upewnij się, że Twój zespół może łatwo się z Tobą skontaktować i nie spowoduje to utraty komunikacji.

Dopóki wszystko pójdzie dobrze, możesz zwiększyć liczbę dni pracy z domu do kilku tygodniowo, jeśli nie całkowicie porzucić biuro.

4. Podkreśl, w jaki sposób elastyczność w miejscu pracy może przynieść firmie korzyści

Chociaż Twój menedżer chce, abyś był szczęśliwy i zdrowy (miejmy nadzieję), chce również podejmować decyzje, które są dobre dla biznesu. Więc kiedy poprosisz szefa o pracę z domu, nie skupiaj się tylko na osobistych korzyściach, jakie ta konfiguracja przyniosłaby ci.

Zamiast tego wyjaśnij, w jaki sposób ta opcja pracy zdalnej może pomóc całej firmie. Oto tylko kilka sposobów, w jakie praca zdalna przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

• Zwiększa produktywność

Odbyła się debata na temat tego, czy praca w domu zwiększa czy obniża produktywność, więc Stanford poświęcił dwa lata na studiowanie tego zagadnienia w oparciu o firmę z Szanghaju. Według badania telepracownicy byli znacznie bardziej wydajni niż ich odpowiednicy w biurze.

Mogli skupić się na pracy w domu bez marnowania czasu na dojazdy, żonglowanie osobistymi spotkaniami z harmonogramem pracy lub rozpraszaniem się w biurze. Zmniejszyło się zmęczenie, pracownicy brali mniej czasu wolnego, skróciły się zwolnienia chorobowe.

Oczywiście, zanim przekonasz swojego szefa, jak wydajnie będziesz pracować zdalnie, możesz najpierw samodzielnie poeksperymentować z tą konfiguracją. Wykonywanie zadań, gdy jesteś poza biurem, może być z pewnością trudne, więc upewnij się, że jesteś gotowy na wyzwanie.

• Oszczędzać pieniądze

Możliwość pracy w domu może nie tylko prowadzić do bardziej produktywnych, zdrowych i lojalnych pracowników, ale może również pomóc firmie zaoszczędzić sporo pieniędzy. Na przykład ta firma w Szanghaju zaoszczędziła prawie 2000 dolarów na pracownika na czynszu, ponieważ nie musieli płacić za tak dużą powierzchnię w centrali.

Firmy mogą również zaoszczędzić na kosztownych połączeniach internetowych i rachunkach za media, a także obniżyć koszty stanowisk pracy, materiałów biurowych i przekąsek biurowych. Niektóre firmy, które są w 100% zdalne, oferują nawet hojne stypendia na biuro w domu nowym pracownikom, ponieważ oszczędzają tak dużo na kosztach biurowych.

Ten przywilej może wydawać się luksusem i nadal prawdopodobnie kosztuje firmę znacznie mniej niż wynajem powierzchni biurowej i zapewnienie całego tego sprzętu z góry.

• Pomaga ratować środowisko

Ponieważ zanieczyszczenie powietrza i zmiany klimatyczne zagrażają planecie, musimy zająć się tymi pilnymi i tragicznymi problemami. Chociaż nie posunę się tak daleko, aby powiedzieć, że praca zdalna uratuje planetę, może pomóc w zmniejszeniu zużycia paliwa.

Jeśli pracownicy firmy podróżują tam iz powrotem w swoich pojazdach, aby siedzieć przez cały dzień przed komputerem, przyczyniają się do zanieczyszczenia powietrza bardziej niż powinni. Jeśli telepraca skraca czas jazdy (i zwiększa czas spędzany na spacerach lub jeździe na rowerze), może pomóc zmniejszyć emisje i sprawdzić narastające problemy z zanieczyszczeniem powietrza.

Być może warto podzielić się tymi obawami o środowisko ze swoim przełożonym, ponieważ może on również chcieć odegrać rolę w rozwiązaniu tej pilnej kwestii.

Jak poprosić o pracę z domu — i uzyskać zatwierdzenie wniosku

Powiedzenie szefowi, że chcesz pracować z domu, może być przerażającą rozmową, jak prośba o podwyżkę lub umawianie się na zdalną rozmowę o pracę. Ale jeśli nie zapytasz, możesz nigdy nie wiedzieć, czy twój menedżer jest otwarty na wprowadzenie zdalnej opcji do twojej roli.

Może chcesz skrócić czas dojazdu między domem a biurem, a może przeprowadzasz się do nowej lokalizacji i nie chcesz stracić ukochanej pracy. Jeśli Twój przełożony uzna, że ​​poświęcasz się swojej pracy, najlepiej, aby był otwarty na nowe ustalenia.

Pamiętaj, że jesteś atutem swojej firmy, a dobrzy menedżerowie chcą zwiększyć satysfakcję i morale pracowników. Zezwolenie na pracę zdalną może nawet pomóc im przyciągnąć najlepsze talenty i zatrzymać najlepszych, ponieważ osoby poszukujące pracy uznają tę zaletę za jeden ze swoich priorytetów podczas poszukiwania nowej pracy.

Wejdź w tę rozmowę z jasnymi powodami i danymi, aby wykonać kopię zapasową swojej prośby, i miejmy nadzieję, że twój szef zacznie postrzegać rzeczy w ten sam sposób, co ty. A jeśli nie, być może nadszedł czas, aby poszukać nowej roli w firmie ceniącej elastyczność, takiej jak firmy zdalne, które polegają wyłącznie na zespołach rozproszonych na całym świecie.