Come dire al tuo capo che vuoi lavorare da casa (e fargli dire di sì) - Remote Bliss

In passato, la maggior parte dei lavori richiedeva la presenza fisica sul posto di lavoro per svolgere il proprio lavoro. Ma grazie alle interweb, c'è stato un cambiamento significativo nelle dinamiche del posto di lavoro. Invece di trascorrere la maggior parte della giornata (e della vita) in ufficio, puoi accedere a un numero crescente di opportunità di lavoro a distanza.

Se il tuo posto di lavoro non ha ancora adottato la tendenza del lavoro da casa, non disperare. Potresti riuscire a convincere il tuo capo a lasciarti lavorare alcuni, se non tutti, i giorni da casa. Ma prima di fare la grande richiesta, dedica un po' di brainstorming su come chiedere di lavorare da casa.

Perché anche se sai che i lavori a distanza spesso forniscono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e migliorano la soddisfazione dei dipendenti, il tuo capo potrebbe volersi convincere un po'.

Come chiedere di lavorare da casa: 4 consigli per professionisti

Ecco quattro suggerimenti per dire al tuo capo che vuoi lavorare da casa e fargli dire di sì alla tua richiesta.

1. Costruisci una reputazione per essere affidabile e degno di fiducia

Prima di dire al tuo capo che vuoi iniziare a lavorare da casa, è importante preparare il terreno per questa conversazione. Assicurati che il tuo manager ti veda come qualcuno che è affidabile, comunicativo e che svolga il lavoro con poca o nessuna supervisione.

Mettiti al lavoro in orario, sii efficiente nelle tue attività e costruisci una reputazione di competenza e integrità. In questo modo, creerai fiducia con il tuo manager e sarà più probabile che manterrà una mente aperta quando chiederai di lavorare da casa.

2. Prepararsi in anticipo per la conversazione

Come per qualsiasi conversazione di lavoro importante, è fondamentale affrontarla preparati. Fatti un'idea chiara dei motivi specifici per cui desideri svolgere il tuo lavoro fuori dall'ufficio.

Inoltre, preparati a discutere del motivo per cui eccelleresti in questo ambiente. Anticipa eventuali dubbi che il tuo manager potrebbe avere in modo da poter rispondere a loro in natura.

Sii specifico su ciò che stai chiedendo. Vuoi lavorare da remoto a tempo pieno? Pochi giorni a settimana? Hai un'offerta di riserva nel caso in cui il tuo suggerimento iniziale venga rifiutato?

Oltre a chiarire il tuo "cosa" e il tuo "perché", potrebbe essere utile eseguire il backup della tua richiesta con dati sui vantaggi del lavoro da casa. Ad esempio, potresti condividere studi che mostrano che le modalità di lavoro a distanza migliorano la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.

Come leggerete di più di seguito, la flessibilità sul posto di lavoro può avvantaggiare i dipendenti e le aziende che la offrono.

3. Suggerisci una corsa di prova

Forse il tuo capo è aperto all'idea di farti telelavoro a tempo parziale o pieno, ma è riluttante a darti il ​​via libera. In tal caso, potresti suggerire una corsa di prova, in modo che il tuo manager possa vedere se questa configurazione funziona o meno.

Inizialmente potresti impiegare un giorno per lavorare da casa, o anche solo un pomeriggio o due. Durante questa corsa di prova, assicurati che il tuo team possa raggiungerti facilmente e che non si verifichino interruzioni di comunicazione.

Finché tutto va bene, potresti aumentare i tuoi giorni di lavoro da casa a diversi a settimana, se non abbandonare completamente l'ufficio.

4. Sottolineare come la flessibilità sul posto di lavoro può avvantaggiare l'azienda

Mentre il tuo manager vuole che tu sia felice e in salute (si spera), vuole anche prendere decisioni utili per gli affari. Quindi, quando chiedi al tuo capo di lavorare da casa, non concentrarti solo sui vantaggi personali che questa configurazione avrebbe per te.

Invece, spiega come questa opzione di telelavoro potrebbe aiutare l'azienda nel suo insieme. Ecco solo alcuni dei modi in cui il lavoro a distanza ha dimostrato di avvantaggiare i dipendenti e i datori di lavoro.

• Aumenta la produttività

Si è discusso se lavorare da casa aumenti o drena la produttività, quindi Stanford ha trascorso due anni a studiare questo problema basandosi su un'azienda di Shanghai. Secondo lo studio, i telelavoratori erano molto più produttivi delle loro controparti in ufficio.

Sono stati in grado di concentrarsi sul lavoro a casa senza perdere tempo in pendolarismo, destreggiarsi tra appuntamenti personali e orari di lavoro o distrarsi in ufficio. L'abbandono è diminuito, i dipendenti hanno preso meno ferie e i giorni di malattia sono diminuiti.

Ovviamente, prima di convincere il tuo capo di quanto sarai produttivo a lavorare da remoto, potresti provare prima tu stesso questa configurazione. Rimanere in attività quando sei fuori ufficio può sicuramente essere difficile, quindi assicurati di essere pronto per la sfida.

• Risparmia denaro

La possibilità di lavorare da casa non solo può portare a dipendenti più produttivi, sani e fedeli, ma può anche aiutare l'azienda a risparmiare un sacco di soldi. Quella società di Shanghai, ad esempio, ha risparmiato quasi $ 2.000 per dipendente in affitto perché non aveva bisogno di pagare così tanto spazio nella sede centrale.

Le aziende possono anche risparmiare su costose connessioni Internet e bollette, nonché minori costi per postazioni di lavoro, forniture per ufficio e snack da ufficio. Alcune aziende che sono remote al 100% offrono persino un generoso stipendio per l'home office ai nuovi dipendenti, dal momento che stanno risparmiando così tanto sulle spese dell'ufficio di mattoni e malta.

Questo vantaggio può sembrare un lusso e probabilmente costa all'azienda molto meno di quanto non sarebbe affittare uno spazio ufficio e fornire tutte queste attrezzature in anticipo.

• Aiuta a salvare l'ambiente

Con l'inquinamento atmosferico e il cambiamento climatico che minacciano il pianeta, dobbiamo agire su questi problemi urgenti e terribili. Anche se non mi spingerò a dire che lavorare in remoto salverà il pianeta, potrebbe aiutare a ridurre il consumo di carburante.

Se i dipendenti di un'azienda viaggiano avanti e indietro nei loro veicoli per sedersi al computer tutto il giorno, contribuiscono all'inquinamento atmosferico più del necessario. Se il telelavoro riduce il tempo dedicato alla guida (e aumenta il tempo trascorso a piedi o in bicicletta), potrebbe aiutare a ridurre le emissioni e controllare i crescenti problemi di inquinamento atmosferico.

Potrebbe valere la pena condividere queste preoccupazioni ambientali con il tuo manager, poiché potrebbe anche voler svolgere un ruolo nell'affrontare questo problema urgente.

Come chiedere di lavorare da casa e ottenere l'approvazione della tua richiesta

Dire al tuo capo che vuoi lavorare da casa può essere una conversazione spaventosa, come chiedere un aumento o andare a un colloquio di lavoro a distanza. Ma se non lo chiedi, potresti non sapere mai se il tuo manager è disposto a introdurre un'opzione remota nel tuo ruolo.

Forse vuoi ridurre i tempi di spostamento tra casa e ufficio, o forse ti stai trasferendo in una nuova sede e non vuoi perdere il lavoro che ami. Se il tuo manager riconosce che sei impegnato nel tuo lavoro, idealmente sarà aperto a questo nuovo accordo.

Ricorda, sei una risorsa per la tua azienda e i buoni manager vogliono aumentare la soddisfazione e il morale dei dipendenti. Consentire il lavoro a distanza potrebbe persino aiutarli ad attrarre i migliori talenti e trattenere i migliori risultati, poiché le persone in cerca di lavoro considerano questo vantaggio come una delle loro priorità quando cercano un nuovo lavoro.

Entra in questa conversazione con ragioni e dati chiari per eseguire il backup della tua richiesta e, si spera, il tuo capo inizierà a vedere le cose nello stesso modo in cui le vedi tu. E in caso contrario, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo ruolo in un'azienda che apprezza la flessibilità, come queste aziende remote che si affidano interamente a team distribuiti in tutto il mondo.