Wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten möchten (und ihn dazu bringen, Ja zu sagen) - Remote Bliss

Früher mussten Sie bei den meisten Jobs physisch am Arbeitsplatz anwesend sein, um Ihre Arbeit zu erledigen. Aber dank der Interwebs hat sich die Dynamik am Arbeitsplatz erheblich verändert. Anstatt den größten Teil Ihres Tages (und Lebens) in einem Büro zu verbringen, können Sie auf eine wachsende Zahl von Möglichkeiten zur Fernarbeit zugreifen.

Wenn Ihr Arbeitsplatz den Work-from-Home-Trend noch nicht angenommen hat, verzweifeln Sie nicht. Vielleicht können Sie Ihren Chef davon überzeugen, Sie einige, wenn nicht alle Tage von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Aber bevor Sie die große Frage stellen, verbringen Sie ein Brainstorming, wie Sie genau darum bitten können, von zu Hause aus zu arbeiten.

Denn obwohl Sie wissen, dass Remote-Jobs oft eine bessere Work-Life-Balance bieten und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, braucht Ihr Chef vielleicht ein wenig Überzeugungsarbeit.

Wie man darum bittet, von zu Hause aus zu arbeiten: 4 Profi-Tipps

Hier sind vier Tipps, wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten möchten – und ihn dazu bringen, Ihrer Anfrage zuzustimmen.

1. Bauen Sie sich den Ruf auf, zuverlässig und vertrauenswürdig zu sein

Bevor Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, ist es wichtig, die Voraussetzungen für dieses Gespräch zu schaffen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter Sie als jemanden ansieht, der zuverlässig und kommunikativ ist und seine Arbeit mit wenig bis gar keiner Aufsicht erledigt.

Kommen Sie pünktlich zur Arbeit, erledigen Sie Ihre Aufgaben effizient und bauen Sie sich einen Ruf für Kompetenz und Integrität auf. Auf diese Weise bauen Sie Vertrauen zu Ihrem Vorgesetzten auf, und er wird eher aufgeschlossen sein, wenn Sie darum bitten, von zu Hause aus zu arbeiten.

2. Bereiten Sie sich im Voraus auf das Gespräch vor

Wie bei jedem wichtigen Arbeitsgespräch ist es wichtig, darauf vorbereitet zu gehen. Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über Ihre konkreten Gründe, warum Sie Ihre Tätigkeit außerhalb des Büros ausüben möchten.

Darüber hinaus sollten Sie darauf vorbereitet sein, zu diskutieren, warum Sie sich in diesem Umfeld auszeichnen würden. Rechnen Sie mit möglichen Bedenken Ihres Vorgesetzten, damit Sie entsprechend darauf reagieren können.

Machen Sie genaue Angaben zu dem, wonach Sie fragen. Du möchtest in Vollzeit remote arbeiten? Ein paar Tage die Woche? Haben Sie ein Ersatzangebot für den Fall, dass Ihr ursprünglicher Vorschlag abgelehnt wird?

Abgesehen davon, dass Sie Ihr „Was“ und Ihr „Warum“ klarstellen, könnte es hilfreich sein, Ihre Anfrage mit Daten zu den Vorteilen der Arbeit von zu Hause aus zu untermauern. Sie könnten beispielsweise Studien teilen, die zeigen, dass Fernarbeitsregelungen die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern.

Wie Sie weiter unten mehr darüber lesen werden, kann Arbeitsplatzflexibilität Mitarbeitern und den Unternehmen, die sie anbieten, zugute kommen.

3. Schlagen Sie einen Probelauf vor

Vielleicht ist Ihr Chef offen für die Idee, Sie in Teil- oder Vollzeit als Telearbeiter einzusetzen, aber er zögert, Ihnen grünes Licht zu geben. In diesem Fall könnten Sie einen Probelauf vorschlagen, damit Ihr Vorgesetzter sehen kann, ob diese Einrichtung funktioniert oder nicht.

Sie könnten sich zunächst einen Tag Zeit nehmen, um von zu Hause aus zu arbeiten, oder auch nur einen oder zwei Nachmittage. Stellen Sie während dieses Testlaufs sicher, dass Ihr Team Sie leicht erreichen kann und die Kommunikation nicht unterbrochen wird.

Solange alles gut läuft, können Sie Ihre Home-Office-Tage möglicherweise auf mehrere pro Woche erhöhen, wenn nicht sogar ganz auf das Büro verzichten.

4. Betonen Sie, wie die Arbeitsplatzflexibilität dem Unternehmen zugute kommen kann

Während Ihr Vorgesetzter möchte, dass Sie (hoffentlich) glücklich und gesund sind, möchte er auch Entscheidungen treffen, die gut für das Geschäft sind. Wenn Sie also Ihren Chef bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, konzentrieren Sie sich nicht nur auf die persönlichen Vorteile, die diese Einrichtung für Sie hätte.

Erläutern Sie stattdessen, wie diese Telearbeitsoption dem Unternehmen als Ganzes helfen könnte. Hier sind nur einige Möglichkeiten, wie sich gezeigt hat, dass Telearbeit Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen zugute kommt.

• Steigert die Produktivität

Es wurde darüber diskutiert, ob die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität steigert oder senkt, also verbrachte Stanford zwei Jahre damit, dieses Thema anhand eines Unternehmens in Shanghai zu untersuchen. Laut der Studie waren Telearbeiter weitaus produktiver als ihre Kollegen im Büro.

Sie konnten sich auf die Arbeit zu Hause konzentrieren, ohne Zeit mit dem Pendeln zu verschwenden, persönliche Termine mit ihrem Arbeitsplan zu vereinbaren oder sich im Büro ablenken zu lassen. Die Fluktuation ging zurück, die Mitarbeiter nahmen weniger Urlaub und die Krankheitstage gingen zurück.

Bevor Sie Ihren Chef davon überzeugen, wie produktiv Sie remote arbeiten werden, sollten Sie natürlich zuerst selbst mit dieser Einrichtung experimentieren. Bei der Arbeit zu bleiben, wenn Sie nicht im Büro sind, kann definitiv schwierig sein, also stellen Sie sicher, dass Sie der Herausforderung gewachsen sind.

• Spart Geld

Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, kann nicht nur zu produktiveren, gesünderen und loyaleren Mitarbeitern führen, sondern dem Unternehmen auch helfen, eine Menge Geld zu sparen. Das Unternehmen in Shanghai zum Beispiel sparte fast 2.000 US-Dollar Miete pro Mitarbeiter, weil es nicht so viel Platz in der Zentrale bezahlen musste.

Unternehmen können auch teure Internetverbindungen und Stromrechnungen sowie niedrigere Kosten für Arbeitsplätze, Büromaterial und Bürosnacks sparen. Einige Unternehmen, die zu 100 % aus der Ferne arbeiten, bieten neuen Mitarbeitern sogar ein großzügiges Home-Office-Stipendium an, da sie so viel an Bürokosten sparen.

Dieser Vorteil kann sich wie ein Luxus anfühlen und kostet das Unternehmen wahrscheinlich immer noch viel weniger als die Anmietung eines Büroraums und die Bereitstellung all dieser Geräte im Voraus.

• Hilft die Umwelt zu schonen

Da Luftverschmutzung und Klimawandel den Planeten bedrohen, müssen wir auf diese dringenden und schlimmen Probleme reagieren. Obwohl ich nicht so weit gehen werde zu sagen, dass das Arbeiten aus der Ferne den Planeten retten wird, könnte es helfen, den Kraftstoffverbrauch zu senken.

Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens in ihren Fahrzeugen hin und her fahren, um den ganzen Tag am Computer zu sitzen, tragen sie mehr zur Luftverschmutzung bei, als sie sein müssten. Wenn Telearbeit die Zeit verringert, die Sie mit dem Auto verbringen (und die Zeit erhöhen, die Sie zu Fuß oder mit dem Fahrrad verbringen), könnte dies dazu beitragen, Emissionen zu reduzieren und die wachsenden Probleme der Luftverschmutzung einzudämmen.

Es könnte sich lohnen, diese Umweltbedenken mit Ihrem Vorgesetzten zu teilen, da er möglicherweise auch eine Rolle bei der Lösung dieses dringenden Problems spielen möchte.

Wie Sie darum bitten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen – und Ihren Antrag genehmigen lassen

Deinem Chef zu sagen, dass du von zu Hause aus arbeiten möchtest, kann eine beängstigende Konversation sein, wie eine Gehaltserhöhung oder der Weg zu einem Remote-Vorstellungsgespräch. Aber wenn Sie nicht fragen, werden Sie vielleicht nie erfahren, ob Ihr Vorgesetzter bereit ist, eine Remote-Option in Ihre Rolle aufzunehmen.

Vielleicht möchten Sie die Pendelzeit zwischen Ihrem Zuhause und dem Büro verkürzen, oder vielleicht ziehen Sie an einen neuen Ort und möchten Ihren geliebten Job nicht verlieren. Wenn Ihr Vorgesetzter erkennt, dass Sie sich Ihrer Arbeit verschrieben haben, ist er idealerweise offen für diese neue Regelung.

Denken Sie daran, Sie sind eine Bereicherung für Ihr Unternehmen, und gute Manager möchten die Zufriedenheit und Moral der Mitarbeiter steigern. Das Ermöglichen von Fernarbeit könnte ihnen sogar helfen, Top-Talente anzuziehen und Leistungsträger zu halten, da Arbeitssuchende diesen Vorteil als eine ihrer Prioritäten bei der Suche nach einem neuen Job einstufen.

Gehen Sie mit klaren Gründen und Daten in dieses Gespräch, um Ihre Anfrage zu untermauern, und hoffentlich wird Ihr Chef die Dinge genauso sehen wie Sie. Und wenn nicht, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einer neuen Rolle in einem Unternehmen umzusehen, das Wert auf Flexibilität legt, wie z. B. diese Remote-Unternehmen, die sich ausschließlich auf Teams verlassen, die auf der ganzen Welt verteilt sind.