วิธีบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการทำงานจากที่บ้าน (และให้พวกเขาตอบว่าใช่) - Remote Bliss

ในสมัยก่อน งานส่วนใหญ่ต้องการให้คุณปรากฏตัวในที่ทำงานเพื่อทำงานของคุณ แต่ต้องขอบคุณเครือข่ายระหว่างกัน มีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในด้านพลวัตในที่ทำงาน แทนที่จะใช้เวลาส่วนใหญ่ (และทั้งชีวิต) ในสำนักงาน คุณสามารถเข้าถึงโอกาสในการทำงานทางไกลที่เพิ่มขึ้นได้

หากที่ทำงานของคุณยังไม่ได้นำเทรนด์การทำงานจากที่บ้านมาใช้ อย่าสิ้นหวัง คุณอาจสามารถโน้มน้าวให้เจ้านายของคุณให้คุณทำงานที่บ้านได้ แต่ก่อนที่จะถามคำถามใหญ่ ให้ระดมสมองกันก่อนว่าจะขอทำงานที่บ้านได้อย่างไร

เพราะแม้ว่าคุณจะรู้ว่างานทางไกลมักจะสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น และเพิ่มความพึงพอใจให้กับพนักงาน เจ้านายของคุณก็อาจจะดูน่าเชื่อถือเล็กน้อย

วิธีขอ Work from home: 4 ข้อแนะนำสำหรับมือโปร

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสี่ข้อในการบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการทำงานจากที่บ้าน และให้พวกเขาตอบรับคำขอของคุณ

1. สร้างชื่อเสียงด้านความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือ

ก่อนที่จะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการเริ่มทำงานจากที่บ้าน สิ่งสำคัญคือต้องจัดเวทีสำหรับการสนทนานี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณมองว่าคุณเป็นคนที่น่าเชื่อถือ สื่อสารได้ และทำงานให้เสร็จได้โดยไม่ต้องมีการควบคุมดูแลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

ทำงานตรงเวลา ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างชื่อเสียงในด้านความสามารถและความซื่อสัตย์ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสร้างความไว้วางใจกับผู้จัดการของคุณ และพวกเขาจะเปิดใจมากขึ้นเมื่อคุณขอทำงานจากที่บ้าน

2. เตรียมการล่วงหน้าสำหรับการสนทนา

เช่นเดียวกับการสนทนาเรื่องงานที่สำคัญ การเตรียมตัวให้พร้อมเป็นสิ่งสำคัญ รับแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับเหตุผลเฉพาะของคุณที่ต้องการทำงานนอกสำนักงาน

ยิ่งไปกว่านั้น เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยว่าทำไมคุณถึงเก่งในสภาพแวดล้อมนี้ คาดคะเนข้อกังวลใดๆ ที่ผู้จัดการของคุณอาจมี เพื่อให้คุณตอบกลับได้อย่างตรงไปตรงมา

เจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณขอ คุณต้องการทำงานเต็มเวลาจากระยะไกลหรือไม่? สองสามวันต่อสัปดาห์? คุณมีข้อเสนอสำรองในกรณีที่ข้อเสนอแนะเริ่มต้นของคุณถูกปฏิเสธหรือไม่?

นอกเหนือจากการทำให้ชัดเจนว่า “อะไร” และ “ทำไม” ของคุณ การสำรองข้อมูลคำขอของคุณด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้านอาจช่วยได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแบ่งปันการศึกษาที่แสดงการเตรียมงานทางไกลช่วยเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ตามที่คุณจะได้อ่านเพิ่มเติมด้านล่าง ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัทที่ให้บริการ

3. แนะนำให้ทดลองเล่น

บางทีเจ้านายของคุณอาจเปิดรับความคิดที่จะให้คุณสื่อสารโทรคมนาคมแบบพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา แต่พวกเขาก็ลังเลที่จะให้ไฟเขียวแก่คุณ ในกรณีนั้น คุณอาจแนะนำให้ทดลองใช้งาน เพื่อให้ผู้จัดการของคุณสามารถดูได้ว่าการตั้งค่านี้ใช้ได้ผลหรือไม่

คุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้หนึ่งวันในตอนแรก หรือแม้แต่ช่วงบ่ายหรือสองวันก็ได้ ในระหว่างการทดลองใช้นี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณสามารถติดต่อคุณได้อย่างง่ายดาย และไม่มีการสูญเสียการติดต่อสื่อสาร

ตราบใดที่ทุกอย่างเป็นไปด้วยดี คุณอาจต้องเพิ่มวันทำงานจากที่บ้านเป็นหลายวันต่อสัปดาห์ หากไม่ทิ้งสำนักงานโดยสิ้นเชิง

4. เน้นว่าความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานมีประโยชน์ต่อธุรกิจอย่างไร

ในขณะที่ผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณมีความสุขและมีสุขภาพดี (หวังว่า) พวกเขาต้องการทำการตัดสินใจที่ดีสำหรับธุรกิจ ดังนั้นเมื่อคุณขอให้เจ้านายทำงานจากที่บ้าน อย่าเพิ่งมุ่งความสนใจไปที่ผลประโยชน์ส่วนตัวที่การตั้งค่านี้จะมีให้คุณ

ให้อธิบายอย่างละเอียดว่าตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมนี้สามารถช่วยเหลือธุรกิจโดยรวมได้อย่างไร นี่เป็นเพียงไม่กี่วิธีที่แสดงให้เห็นว่าการทำงานระยะไกลเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและนายจ้าง

• ช่วยเพิ่มผลผลิต

มีการถกเถียงกันว่าการทำงานจากที่บ้านช่วยเพิ่มหรือลดประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้นสแตนฟอร์ดจึงใช้เวลาสองปีในการศึกษาปัญหานี้โดยอิงจากบริษัทแห่งหนึ่งในเซี่ยงไฮ้ จากการศึกษาพบว่า นักสื่อสารโทรคมนาคมมีประสิทธิผลมากกว่าอุปกรณ์ที่ทำงานในสำนักงานมาก

พวกเขาสามารถมีสมาธิกับการทำงานที่บ้านโดยไม่ต้องเสียเวลากับการเดินทาง เล่นกลการนัดหมายส่วนตัวกับตารางงานของพวกเขา หรือฟุ้งซ่านในที่ทำงาน การขัดสีลดลง พนักงานใช้เวลาหยุดน้อยลง และวันลาป่วยก็ลดลง

แน่นอน ก่อนที่จะโน้มน้าวเจ้านายของคุณเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงานจากระยะไกล คุณอาจต้องการทดลองกับการตั้งค่านี้ด้วยตัวเองก่อน การอยู่กับงานเมื่อคุณไม่อยู่ที่สำนักงานอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับความท้าทาย

• ประหยัดเงิน

ทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านไม่เพียงแต่นำไปสู่พนักงานที่มีประสิทธิผล มีสุขภาพดี และภักดีมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ธุรกิจประหยัดเงินได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น บริษัทในเซี่ยงไฮ้สามารถประหยัดค่าเช่าได้เกือบ 2,000 ดอลลาร์ต่อพนักงาน 1 คน เพราะพวกเขาไม่ต้องจ่ายค่าพื้นที่ที่สำนักงานใหญ่มากนัก

บริษัทยังสามารถประหยัดค่าเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและค่าสาธารณูปโภคที่มีราคาแพง ตลอดจนต้นทุนที่ต่ำลงสำหรับพื้นที่ทำงาน อุปกรณ์สำนักงาน และของว่างในสำนักงาน บางบริษัทที่อยู่ห่างไกลจากระยะไกล 100% ถึงกับเสนอค่าจ้างโฮมออฟฟิศให้กับพนักงานใหม่ เนื่องจากช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายสำนักงานในสำนักงานได้มาก

สิทธิพิเศษนี้สามารถให้ความรู้สึกหรูหรา และยังอาจทำให้ธุรกิจเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการเช่าพื้นที่สำนักงานและการจัดหาอุปกรณ์ทั้งหมดนี้ล่วงหน้า

• ช่วยรักษาสิ่งแวดล้อม

ด้วยมลพิษทางอากาศและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่คุกคามโลก เราจำเป็นต้องดำเนินการกับปัญหาเร่งด่วนและปัญหาร้ายแรงเหล่านี้ แม้ว่าฉันจะไม่พูดมากว่าการทำงานจากระยะไกลจะช่วยโลกได้ แต่ก็สามารถช่วยลดการใช้เชื้อเพลิงได้

หากพนักงานของบริษัทเดินทางไปมาในรถเพื่อนั่งเล่นคอมพิวเตอร์ทั้งวัน พวกเขาก็มีส่วนทำให้เกิดมลพิษทางอากาศมากกว่าที่ควรจะเป็น หากการสื่อสารโทรคมนาคมช่วยลดเวลาที่คุณใช้ในการขับขี่ (และเพิ่มเวลาที่คุณใช้ในการเดินหรือขี่จักรยาน) ก็อาจช่วยลดการปล่อยมลพิษและตรวจสอบปัญหามลพิษทางอากาศที่เพิ่มขึ้นได้

อาจเป็นการดีที่จะแบ่งปันความกังวลด้านสิ่งแวดล้อมเหล่านี้กับผู้จัดการของคุณ เนื่องจากพวกเขาอาจต้องการมีบทบาทในการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนนี้ด้วย

วิธีขอทำงานจากที่บ้าน — และขออนุมัติคำขอของคุณ

การบอกเจ้านายว่าต้องการทำงานจากที่บ้านอาจเป็นการสนทนาที่น่ากลัว เช่น ขอขึ้นเงินเดือนหรือไปสัมภาษณ์งานทางไกล แต่ถ้าคุณไม่ถาม คุณอาจไม่มีทางรู้ว่าผู้จัดการของคุณเปิดรับตัวเลือกระยะไกลในบทบาทของคุณหรือไม่

บางทีคุณอาจต้องการลดเวลาในการเดินทางระหว่างบ้านกับที่ทำงาน หรือบางทีคุณอาจย้ายไปอยู่ที่ใหม่และไม่ต้องการที่จะสูญเสียงานที่คุณรัก หากผู้จัดการของคุณตระหนักดีว่าคุณมุ่งมั่นที่จะทำงาน จะเป็นการดีที่พวกเขาจะเปิดรับการจัดการใหม่นี้

โปรดจำไว้ว่า คุณเป็นทรัพย์สินของบริษัท และผู้จัดการที่ดีต้องการเพิ่มความพึงพอใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน การอนุญาตให้ทำงานทางไกลอาจช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าและรักษาผลงานได้ดี เนื่องจากผู้หางานให้คะแนนสิทธิพิเศษนี้เป็นหนึ่งในความสำคัญอันดับแรกของพวกเขาเมื่อค้นหางานใหม่

เข้าสู่การสนทนานี้โดยมีเหตุผลและข้อมูลที่ชัดเจนเพื่อสำรองคำขอของคุณ และหวังว่าหัวหน้าของคุณจะเริ่มมองเห็นสิ่งต่าง ๆ เช่นเดียวกับคุณ และหากไม่เป็นเช่นนั้น อาจถึงเวลาที่ต้องค้นหาบทบาทใหม่ในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น เช่น บริษัทที่อยู่ห่างไกลซึ่งอาศัยทีมงานที่กระจายอยู่ทั่วโลก