Cómo decirle a tu jefe que quieres trabajar desde casa (y que diga que sí) - Remote Bliss

En el pasado, la mayoría de los trabajos requerían que estuviera físicamente presente en el lugar de trabajo para hacer su trabajo. Pero gracias a las interwebs, ha habido un cambio significativo en la dinámica del lugar de trabajo. En lugar de pasar la mayor parte de su día (y vida) en una oficina, puede acceder a un número creciente de oportunidades de trabajo remoto.

Si su lugar de trabajo aún no ha adoptado la tendencia de trabajar desde casa, no se desespere. Es posible que pueda convencer a su jefe de que le permita trabajar algunos días, si no todos, desde su casa. Pero antes de hacer la gran pregunta, dedique un tiempo a pensar exactamente cómo solicitar trabajar desde casa.

Porque a pesar de que sabe que los trabajos remotos a menudo brindan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y mejoran la satisfacción de los empleados, su jefe puede tardar un poco en convencerse.

Cómo solicitar trabajar desde casa: 4 consejos profesionales

Aquí hay cuatro consejos para decirle a su jefe que quiere trabajar desde casa y hacer que diga que sí a su solicitud.

1. Construir una reputación de ser confiable y digno de confianza

Antes de decirle a tu jefe que quieres empezar a trabajar desde casa, es importante preparar el escenario para esta conversación. Asegúrese de que su gerente lo vea como alguien confiable, comunicativo y que realiza el trabajo con poca o ninguna supervisión.

Llegue al trabajo a tiempo, sea eficiente en sus tareas y construya una reputación de competencia e integridad. De esa manera, generará confianza con su gerente y será más probable que mantenga una mente abierta cuando solicite trabajar desde casa.

2. Prepárate con anticipación para la conversación

Al igual que con cualquier conversación de trabajo importante, es fundamental iniciarla preparado. Obtenga una idea clara de sus razones específicas para querer realizar su trabajo fuera de la oficina.

Es más, prepárese para discutir por qué sobresaldría en este entorno. Anticípate a cualquier inquietud que pueda tener tu gerente para que puedas responderla de la misma manera.

Sea específico sobre lo que está pidiendo. ¿Quieres trabajar de forma remota a tiempo completo? ¿Algunos días a la semana? ¿Tiene una oferta de respaldo en caso de que se rechace su sugerencia inicial?

Además de aclarar su "qué" y su "por qué", podría ayudar respaldar su solicitud con datos sobre los beneficios de trabajar desde casa. Por ejemplo, podría compartir estudios que muestren que los arreglos de trabajo remoto mejoran la satisfacción y la productividad de los empleados.

Como leerá más a continuación, la flexibilidad en el lugar de trabajo puede beneficiar a los empleados y a las empresas que la ofrecen.

3. Sugiera una prueba

Tal vez tu jefe esté abierto a la idea de que trabajes a distancia a tiempo parcial o completo, pero dudan en darte luz verde. En ese caso, puede sugerir una ejecución de prueba, para que su gerente pueda ver si esta configuración funciona o no.

Podría tomarse un día para trabajar desde casa inicialmente, o incluso solo una o dos tardes. Durante esta ejecución de prueba, asegúrese de que su equipo pueda comunicarse fácilmente con usted y que no haya pérdida de comunicación.

Siempre y cuando todo vaya bien, es posible que pueda aumentar sus días de trabajo desde casa a varios por semana, si no se deshace de la oficina por completo.

4. Enfatice cómo la flexibilidad en el lugar de trabajo puede beneficiar a la empresa

Si bien su gerente quiere que esté feliz y saludable (con suerte), también quiere tomar decisiones que sean buenas para el negocio. Entonces, cuando le pidas a tu jefe que trabaje desde casa, no te concentres solo en los beneficios personales que esta configuración tendría para ti.

En su lugar, explique cómo esta opción de teletrabajo podría ayudar a la empresa en su conjunto. Estas son solo algunas de las formas en que se ha demostrado que el trabajo remoto beneficia tanto a los empleados como a los empleadores.

• Aumenta la productividad

Ha habido un debate sobre si trabajar desde casa aumenta o reduce la productividad, por lo que Stanford pasó dos años estudiando este tema en una empresa en Shanghái. Según el estudio, los teletrabajadores eran mucho más productivos que sus contrapartes en la oficina.

Pudieron concentrarse en el trabajo en casa sin perder tiempo en desplazamientos, hacer malabarismos con las citas personales con su horario de trabajo o distraerse en la oficina. El desgaste disminuyó, los empleados se tomaron menos tiempo libre y los días de enfermedad se redujeron.

Por supuesto, antes de convencer a su jefe sobre lo productivo que será trabajar de forma remota, es posible que desee experimentar primero con esta configuración. Mantenerse concentrado cuando está fuera de la oficina definitivamente puede ser difícil, así que asegúrese de estar preparado para el desafío.

• Ahorra dinero

La opción de trabajar desde casa no solo puede generar empleados más productivos, saludables y leales, sino que también puede ayudar a la empresa a ahorrar mucho dinero. Esa empresa en Shanghái, por ejemplo, ahorró casi $2,000 por empleado en alquiler porque no necesitaban pagar tanto espacio en la sede.

Las empresas también pueden ahorrar en costosas conexiones a Internet y facturas de servicios públicos, así como en costos más bajos para estaciones de trabajo, suministros de oficina y refrigerios de oficina. Algunas empresas que son 100% remotas incluso ofrecen un generoso estipendio de oficina en casa a los nuevos empleados, ya que están ahorrando mucho en gastos de oficina de ladrillo y cemento.

Este beneficio puede sentirse como un lujo, y aún probablemente le cueste a la empresa mucho menos que alquilar un espacio de oficina y proporcionar todo este equipo por adelantado.

• Ayuda a salvar el medio ambiente

Con la contaminación del aire y el cambio climático amenazando al planeta, debemos actuar sobre estos problemas urgentes y graves. Aunque no iré tan lejos como para decir que trabajar de forma remota salvará el planeta, podría ayudar a reducir el consumo de combustible.

Si los empleados de una empresa viajan de un lado a otro en sus vehículos para sentarse frente a una computadora todo el día, están contribuyendo a la contaminación del aire más de lo necesario. Si el teletrabajo reduce el tiempo que pasa conduciendo (y aumenta el tiempo que pasa caminando o andando en bicicleta), podría ayudar a reducir las emisiones y controlar los crecientes problemas de contaminación del aire.

Puede valer la pena compartir estas preocupaciones ambientales con su gerente, ya que es posible que también deseen desempeñar un papel para abordar este problema urgente.

Cómo solicitar trabajar desde casa y obtener la aprobación de su solicitud

Decirle a su jefe que quiere trabajar desde casa puede ser una conversación aterradora, como pedir un aumento o dirigirse a una entrevista de trabajo remota. Pero si no pregunta, es posible que nunca sepa si su gerente está dispuesto a introducir una opción remota en su función.

Tal vez quiera reducir el tiempo de viaje entre su casa y la oficina, o tal vez se esté mudando a una nueva ubicación y no quiera perder el trabajo que ama. Si su gerente reconoce que está comprometido con su trabajo, idealmente estará abierto a este nuevo acuerdo.

Recuerde, usted es un activo para su empresa y los buenos gerentes quieren aumentar la satisfacción y la moral de los empleados. Permitir el trabajo remoto podría incluso ayudarlos a atraer a los mejores talentos y retener a los mejores, ya que los buscadores de empleo califican este beneficio como una de sus prioridades cuando buscan un nuevo trabajo.

Inicie esta conversación con razones claras y datos para respaldar su solicitud y, con suerte, su jefe comenzará a ver las cosas de la misma manera que usted. Y si no, podría ser el momento de buscar un nuevo puesto en una empresa que valore la flexibilidad, como estas empresas remotas que dependen por completo de equipos distribuidos por todo el mundo.