如何告訴您的老闆您想在家工作（並讓他們同意）-遠程幸福

過去，大多數工作都需要您親自到工作場所才能完成工作。 但多虧了互聯網，工作場所的動態發生了重大轉變。 您無需在辦公室度過大部分時間（和生活），而是可以獲得越來越多的遠程工作機會。

如果您的工作場所尚未採用在家工作的趨勢，請不要絕望。 你也許可以說服你的老闆讓你在家工作幾天，如果不是全部的話。 但在提出大問題之前，請花一些頭腦風暴來確切地提出如何要求在家工作。

因為即使您知道遠程工作通常可以提供更好的工作與生活平衡並提高員工滿意度，但您的老闆可能需要一點說服力。

如何要求在家工作：4 個專業提示

這裡有四個技巧可以告訴你的老闆你想在家工作——並讓他們對你的要求說“是”。

1. 建立可靠和值得信賴的聲譽

在告訴你的老闆你想開始在家工作之前，為這次談話做好準備很重要。 確保你的經理認為你是一個可靠、善於溝通、在幾乎沒有監督的情況下完成工作的人。

準時工作，高效完成任務，並在能力和誠信方面樹立聲譽。 這樣，您將與您的經理建立信任，當您要求在家工作時，他們更有可能保持開放的態度。

2.提前準備談話

與任何重要的工作對話一樣，做好準備至關重要。 清楚地了解您希望在辦公室以外從事工作的具體原因。

更重要的是，準備好討論為什麼你會在這種環境中表現出色。 預測您的經理可能有的任何疑慮，以便您可以以實物回應。

明確您的要求。 你想全職遠程工作嗎？ 每週幾天？ 如果您最初的建議被拒絕，您是否有備用報價？

除了弄清楚你的“是什麼”和“為什麼”之外，它還可以幫助用關於在家工作的好處的數據來支持你的請求。 例如，您可以分享顯示遠程工作安排可以提高員工滿意度和生產力的研究。

正如您將在下文中詳細了解的那樣，工作場所的靈活性可以使員工和提供這種靈活性的公司受益。

3. 建議試運行

也許你的老闆對讓你兼職或全職遠程辦公的想法持開放態度，但他們不願給你開綠燈。 在這種情況下，您可能會建議試運行，以便您的經理可以查看此設置是否有效。

您最初可以花一天時間在家工作，甚至只需要一兩個下午。 在此試運行期間，請確保您的團隊可以輕鬆與您取得聯繫，並且不會中斷溝通。

只要一切順利，你就可以將在家工作的天數增加到每週數天，如果不是完全放棄辦公室的話。

4. 強調工作場所的靈活性如何使企業受益

雖然您的經理希望您快樂和健康（希望如此），但他們也希望做出有利於業務的決策。 因此，當您要求您的老闆在家工作時，不要只關注這種設置將為您帶來的個人利益。

相反，請詳細說明這種遠程辦公選項如何幫助整個企業。 以下是已證明遠程工作可以使員工和雇主都受益的幾種方式。

• 提高生產力

關於在家工作是提高還是降低生產力一直存在爭議，因此斯坦福大學花了兩年時間在上海的一家公司研究這個問題。 根據這項研究，遠程辦公人員的工作效率遠高於在辦公室的同事。

他們能夠專注於在家工作，而不會浪費時間在通勤、處理個人約會和工作日程上，或者在辦公室分心。 員工流失率下降，員工休假時間減少，病假天數也減少了。

當然，在讓你的老闆相信你遠程工作的效率有多高之前，你可能想先自己試驗一下這個設置。 當您不在辦公室時繼續執行任務肯定會很困難，因此請確保您已準備好迎接挑戰。

• 省錢

選擇在家工作不僅可以提高工作效率、健康和忠誠的員工，還可以幫助企業節省一大筆錢。 例如，上海的那家公司為每位員工節省了近 2,000 美元的租金，因為他們不需要支付總部這麼大的空間。

公司還可以節省昂貴的互聯網連接和水電費，以及降低工作站、辦公用品和辦公零食的成本。 一些 100% 遠程辦公的公司甚至為新員工提供豐厚的家庭辦公室津貼，因為他們節省了大量的實體辦公室費用。

這種特權感覺像是一種奢侈，而且與租用辦公空間並預先提供所有這些設備相比，它的企業成本可能要低得多。

• 有助於拯救環境

隨著空氣污染和氣候變化威脅著地球，我們需要對這些緊迫而可怕的問題採取行動。 雖然我不會說遠程工作會拯救地球，但它可以幫助減少燃料消耗。

如果一家公司的員工整天坐在車裡來回地坐在電腦前，那麼他們對空氣污染的貢獻就超出了他們的需要。 如果遠程辦公減少了您開車的時間（並增加了您步行或騎自行車的時間），它可能有助於減少排放並檢查日益嚴重的空氣污染問題。

與您的經理分享這些環境問題可能是值得的，因為他們可能也希望在解決這一緊迫問題方面發揮作用。

如何要求在家工作 - 並讓您的請求獲得批准

告訴你的老闆你想在家工作可能是一個可怕的談話，比如要求加薪或參加遠程工作面試。 但如果你不問，你可能永遠不知道你的經理是否願意在你的角色中引入遠程選項。

也許您想減少在家和辦公室之間的通勤時間，或者您正在搬到一個新的地方並且不想失去您喜歡的工作。 如果您的經理認識到您致力於您的工作，理想情況下他們會對這種新安排持開放態度。

請記住，您是公司的資產，優秀的管理者希望提高員工的滿意度和士氣。 允許遠程工作甚至可以幫助他們吸引頂尖人才並留住優秀人才，因為求職者在尋找新工作時將這種福利視為他們的優先事項之一。

帶著明確的理由和數據來支持你的請求，希望你的老闆會開始以與你相同的方式看待事情。 如果沒有，那麼可能是時候在一家重視靈活性的公司中尋找新職位了，比如這些完全依賴分佈在世界各地的團隊的遠程公司。