Cum să-i spui șefului tău că vrei să lucrezi de acasă (și să-i faci să spună da) - Remote Bliss

Pe vremuri, majoritatea locurilor de muncă necesitau să fii prezent fizic la locul de muncă pentru a-ți face treaba. Dar datorită interweb-urilor, a existat o schimbare semnificativă în dinamica locului de muncă. În loc să vă petreceți cea mai mare parte a zilei (și a vieții) într-un birou, puteți accesa un număr tot mai mare de oportunități de lucru la distanță.

Dacă locul tău de muncă nu a adoptat încă tendința de a lucra de la domiciliu, nu dispera. S-ar putea să-ți poți convinge șeful să te lase să lucrezi câteva zile, dacă nu toate, de acasă. Dar, înainte de a cere marea întrebare, petreceți niște brainstorming exact cum să cereți să lucrați de acasă.

Pentru că, deși știi că locurile de muncă de la distanță oferă adesea un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și sporesc satisfacția angajaților, șeful tău ar putea avea nevoie de puțină convingere.

Cum să ceri să lucrezi de acasă: 4 sfaturi profesioniste

Iată patru sfaturi pentru a-i spune șefului tău că vrei să lucrezi de acasă – și pentru a-i spune da cererii tale.

1. Construiți-vă o reputație de încredere și de încredere

Înainte de a-i spune șefului tău că vrei să începi să lucrezi de acasă, este important să pregătești scena pentru această conversație. Asigurați-vă că managerul dvs. vă vede ca pe cineva de încredere, comunicativ și care își desfășoară munca cu puțină sau deloc supraveghere.

Treci la timp la lucru, fii eficient în sarcinile tale și construiește-ți o reputație de competență și integritate. În acest fel, veți construi încredere cu managerul dvs., iar acesta va avea mai multe șanse să păstreze mintea deschisă atunci când cereți să lucrați de acasă.

2. Pregătiți-vă în avans pentru conversație

Ca și în cazul oricărei conversații importante de lucru, este esențial să intrați în ea pregătit. Obțineți o idee clară despre motivele dvs. specifice pentru care doriți să vă îndepliniți munca în afara biroului.

Mai mult, fiți pregătit să discutați de ce ați excela în acest mediu. Anticipați orice îngrijorări pe care le-ar putea avea managerul dvs., astfel încât să le puteți răspunde în natură.

Fii specific despre ceea ce ceri. Vrei să lucrezi la distanță cu normă întreagă? Câteva zile pe săptămână? Aveți o ofertă de rezervă în cazul în care sugestia dumneavoastră inițială este respinsă?

În afară de a înțelege „ce” și „de ce” dvs., ar putea ajuta să vă susțineți cererea cu date despre beneficiile lucrului de acasă. De exemplu, puteți împărtăși studii care arată că aranjamentele de lucru la distanță sporesc satisfacția și productivitatea angajaților.

După cum veți citi mai multe despre mai jos, flexibilitatea la locul de muncă poate beneficia angajații și companiile care o oferă.

3. Sugerați o rulare de probă

Poate că șeful tău este deschis la ideea de a te face să faci navetă la distanță parțială sau întreagă, dar ezită să-ți dea undă verde. În acest caz, ați putea sugera o încercare, astfel încât managerul dumneavoastră să poată vedea dacă această configurare funcționează sau nu.

Puteți lua o zi pentru a lucra de acasă inițial sau chiar o după-amiază sau două. În timpul acestei probe, asigurați-vă că echipa dvs. vă poate contacta cu ușurință și că nu există pierderi de comunicare.

Atâta timp cât totul merge bine, s-ar putea să vă măriți zilele de lucru de acasă la câteva pe săptămână, dacă nu renunțați complet la birou.

4. Subliniați modul în care flexibilitatea la locul de muncă poate aduce beneficii afacerii

În timp ce managerul tău vrea să fii fericit și sănătos (sperăm), ei vor, de asemenea, să ia decizii care sunt bune pentru afaceri. Așa că atunci când îi ceri șefului tău să lucreze de acasă, nu te concentra doar pe beneficiile personale pe care le-ar avea această configurație pentru tine.

În schimb, detaliați modul în care această opțiune de telecommute ar putea ajuta afacerea în ansamblu. Iată doar câteva moduri prin care s-a demonstrat că munca de la distanță aduce beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor.

• Crește productivitatea

S-a dezbătut dacă munca de acasă crește sau scade productivitatea, așa că Stanford a petrecut doi ani studiind această problemă pe baza unei companii din Shanghai. Potrivit studiului, telecommutierii erau mult mai productivi decât omologii lor din birou.

Au putut să se concentreze pe munca de acasă fără să piardă timpul cu naveta, să jongleze între întâlnirile personale cu programul lor de lucru sau să fie distrași la birou. Uzura a scăzut, angajații și-au luat mai puțin timp liber, iar zilele de boală au scăzut.

Desigur, înainte de a-ți convinge șeful despre cât de productiv vei lucra de la distanță, s-ar putea să vrei să experimentezi tu însuți această configurație. Să rămâi la sarcină atunci când nu ești de la birou poate fi cu siguranță dificil, așa că asigură-te că ești pregătit pentru provocare.

• Economisește bani

Nu numai că opțiunea de a lucra de acasă poate duce la angajați mai productivi, sănătoși și loiali, dar poate ajuta și afacerea să economisească o grămadă de bani. Compania respectivă din Shanghai, de exemplu, a economisit aproape 2.000 de dolari per angajat pe chirie, deoarece nu trebuia să plătească pentru atât de mult spațiu la sediu.

Companiile pot economisi, de asemenea, la conexiunile costisitoare la internet și la facturile de utilități, precum și la costuri mai mici pentru stațiile de lucru, rechizite de birou și gustări de birou. Unele companii care sunt 100% la distanță oferă chiar și un salariu generos pentru biroul de acasă noilor angajați, deoarece economisesc atât de mult pe cheltuielile de birou concrete.

Acest avantaj se poate simți ca un lux și, probabil, costă afacerea mult mai puțin decât ar închiria un spațiu de birou și furnizarea tuturor acestor echipamente în avans.

• Ajută la salvarea mediului

În condițiile în care poluarea aerului și schimbările climatice amenință planeta, trebuie să acționăm asupra acestor probleme urgente și îngrozitoare. Deși nu voi merge atât de departe încât să spun că lucrul de la distanță va salva planeta, ar putea ajuta la reducerea consumului de combustibil.

Dacă angajații unei companii călătoresc înainte și înapoi în vehiculele lor pentru a sta pe computer toată ziua, ei contribuie la poluarea aerului mai mult decât trebuie. Dacă munca la distanță reduce timpul petrecut cu conducerea (și mărește timpul petrecut pe jos sau cu bicicleta), ar putea ajuta la reducerea emisiilor și la controlul problemelor tot mai mari ale poluării aerului.

Ar putea merita să împărtășiți aceste preocupări de mediu cu managerul dvs., deoarece ar putea dori, de asemenea, să joace un rol în abordarea acestei probleme urgente.

Cum să cereți să lucrați de acasă și să obțineți aprobarea cererii dvs

Să-i spui șefului tău că vrei să lucrezi de acasă poate fi o conversație înfricoșătoare, cum ar fi să ceri o mărire de salariu sau să mergi la un interviu de angajare la distanță. Dar dacă nu întrebi, s-ar putea să nu știi niciodată dacă managerul tău este deschis să introducă o opțiune de la distanță în rolul tău.

Poate doriți să reduceți timpul de navetă între casă și birou, sau poate vă mutați într-o nouă locație și nu doriți să pierdeți locul de muncă pe care îl iubiți. Dacă managerul tău recunoaște că ești angajat în munca ta, în mod ideal, ei vor fi deschisi acestui nou aranjament.

Amintiți-vă, sunteți un atu pentru compania dvs., iar managerii buni doresc să sporească satisfacția și moralul angajaților. Permiterea lucrului de la distanță ar putea chiar să îi ajute să atragă talentele de top și să păstreze cei mai performanti, deoarece cei care caută un loc de muncă consideră acest avantaj ca fiind una dintre prioritățile lor atunci când își caută un nou loc de muncă.

Intră în această conversație cu motive și date clare pentru a-ți susține cererea și sperăm că șeful tău va începe să vadă lucrurile în același mod în care faci tine. Și dacă nu, ar putea fi timpul să căutați un nou rol la o companie care apreciază flexibilitatea, cum ar fi aceste companii la distanță care se bazează în întregime pe echipe distribuite în întreaga lume.