7 błędów w liście przewodnim, które mogą zatopić twoją aplikację — Remote Bliss

Kiedy starasz się o pracę, Twój list motywacyjny jest często pierwszym wrażeniem, jakie pozostawiasz na kierowniku ds. rekrutacji.

A ponieważ masz tylko jedną szansę na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia, ważne jest, aby Twój list motywacyjny był tak mocny, jak to tylko możliwe.

Więc po przeczytaniu, co sprawia, że ​​list motywacyjny jest skuteczny, poświęć trochę czasu na poznanie błędów, które mogą zatopić Twoją aplikację.

Oto siedem najczęstszych błędów listów motywacyjnych — i co zrobić zamiast tego.

1. Pisanie powieści

Wierz lub nie, ale stworzenie krótkiego tekstu jest często trudniejsze niż stworzenie długiego. Musisz starannie dobierać każde słowo i mówić dużo, jednocześnie minimalizując liczbę słów.

Ale nawet jeśli skrócenie tekstu może być wyzwaniem, lepiej będzie, jeśli będziesz mieć zwięzły list motywacyjny niż taki, który rozlewa się na dwie lub więcej stron.

Większość menedżerów ds. rekrutacji musi przejrzeć dziesiątki, jeśli nie setki aplikacji, więc chcesz, aby Twój list od razu dotarł do sedna. Nadmiernie rozwlekły list prawdopodobnie straci ich uwagę lub nawet zostanie wrzucony na stos odrzuconych.

Dlatego zamiast opowiadać całą historię swojego życia, podkreśl najistotniejsze doświadczenia i osiągnięcia. Możesz nawet użyć kilku wypunktowań, aby Twój list był łatwy do odczytania na pierwszy rzut oka.

Są szanse, że pierwszy projekt listu motywacyjnego będzie za długi. Edytuj, edytuj i edytuj ponownie, aż uzyskasz elegancki kawałek pisma, który zmieści się na jednej stronie.

2. Skierowanie listu do „Do kogo to może dotyczyć”

Chociaż szablon listu motywacyjnego może brzmieć „Do kogo to może dotyczyć” jest akceptowalnym zwrotem grzecznościowym, lepiej będzie zaadresować list do konkretnej osoby.

Dzięki internetowi bardzo łatwo jest znaleźć nazwisko osoby zajmującej się rekrutacją lub lidera zespołu, do którego chcesz dołączyć. Jeśli nie możesz znaleźć osoby kontaktowej w witrynie internetowej firmy, spróbuj skontaktować się z kimś na LinkedIn, aby uzyskać te informacje.

Chociaż „Do kogo to może dotyczyć” może działać w ostateczności, postaraj się zaadresować swój list do konkretnej osoby.

3. Powtarzanie wszystkiego w swoim CV

Twój list motywacyjny jest okazją do uzupełnienia doświadczeń w twoim CV, ale nie powinien być po prostu powtórką tego, co już tam jest. Skoncentruj się na swoich najistotniejszych osiągnięciach, zamiast wymieniać każdą pracę, jaką kiedykolwiek miałeś.

Twój list to także szansa na pokazanie swojej osobowości i podzielenie się wyjątkowym głosem. Oczywiście powinieneś modulować swój styl w zależności od kultury firmy.

Jeśli jest to kreatywna praca w startupie, prawdopodobnie będziesz mieć więcej miejsca na użycie nieformalnego stylu lub dorzucenie dowcipu lub dwóch. Ale jeśli jest to bardziej tradycyjna firma, możesz pozostać przy bardziej formalnym tonie.

Kieruj się najlepszym osądem, jeśli chodzi o styl. Ale przede wszystkim upewnij się, że list motywacyjny uzupełnia Twoje CV, a nie tylko go powtarza.

4. Koncentrowanie się wyłącznie na swoich celach

Częstą pułapką pisania listów motywacyjnych jest wymienianie wszystkiego, co chcesz osiągnąć w swojej karierze. Ale chociaż menedżer ds. rekrutacji może docenić Twoją motywację, prawdopodobnie nie jest zbyt zainwestowany w Twoje osobiste cele.

Zamiast tego szukają kandydata, który rozumie cele firmy . Chcą kogoś, kto wniesie wkład do zespołu i pomoże organizacji osiągnąć jej cel.

Dlatego zamiast koncentrować się na swoich celach, skup się na wartości, którą możesz wnieść do firmy. Ten punkt widzenia pokaże czytelnikowi, że rozumiesz nadrzędną misję firmy i chętnie pomożesz mu ją zrealizować.

5. Używanie bezsensownych frazesów i żargonu

Gracz zespołowy. Zorientowany na szczegóły. Szybki uczeń, który myśli nieszablonowo.

Pewne frazy pojawiają się raz po raz w listach motywacyjnych i są używane tak często, że stają się prawie bez znaczenia. Przed wysłaniem listu motywacyjnego pozbądź się frazesów lub żargonu branżowego.

Jeśli to możliwe, zastąp nadużywane frazy świeżym językiem, który zrobi na czytelniku bardziej niezapomniane wrażenie.

6. Pomijanie słów i fraz kluczowych z opisu stanowiska

Jeśli nie uwzględnisz słów kluczowych z opisu stanowiska w swoim liście motywacyjnym, Twoja aplikacja może się nie powieść.

Czemu? Cóż, niektóre firmy używają systemów śledzenia kandydatów (ATS) do wstępnego skanowania listów motywacyjnych i życiorysów.

Programy ATS wyszukują kluczowe frazy, które pojawiają się w opisie stanowiska, takie jak „5 lat doświadczenia w zarządzaniu” lub „zna Java i HTML”.

Jeśli ATS nie znajdzie tych słów kluczowych, może wyrzucić twoje materiały, zanim człowiek je zobaczy.

Więc kiedy piszesz swój list, postaraj się uwzględnić w opisie stanowiska określony język, umiejętności lub wymagania.

Nawet jeśli firma nie korzysta z ATS, ten wysiłek może pokazać, że rozumiesz, jakich kwalifikacji firma poszukuje — i że jesteś osobą, która je posiada.

7. Wysyłanie tego samego listu do każdego pracodawcy

Chociaż nie musisz pisać listu motywacyjnego od zera za każdym razem, gdy aplikujesz o pracę, błędem może być wysyłanie tej samej kopii do każdego pracodawcy.

Możesz użyć podobnej litery bazowej, ale postaraj się dostosować ją do każdej pozycji.

Jak wspomniano powyżej, chcesz,

• Zaadresuj swój list do konkretnej osoby
• Uwzględnij słowa kluczowe i frazy z opisu stanowiska
• Zastanów się nad dostosowaniem swojego stylu i tonu do kultury firmy

Każda praca jest inna, więc zrewiduj swój list motywacyjny, aby odzwierciedlić każde wyjątkowe stanowisko i organizację.

Unikaj tych typowych błędów w liście motywacyjnym

Unikając tych typowych błędów związanych z listem motywacyjnym, upewnisz się, że Twoja aplikacja spełni swoje zadanie — zaimponuje kierownikowi ds. rekrutacji na tyle, aby zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Wraz z dopracowaniem listu motywacyjnego i życiorysu postaraj się jak najlepiej nawiązać kontakty z ludźmi z Twojej branży. Jeśli potrafisz nawiązać osobisty kontakt z firmą docelową, zwiększysz swoje szanse na złapanie rozmowy kwalifikacyjnej.

A kiedy już otrzymasz upragniony wywiad, upewnij się, że jesteś gotowy, aby wywrzeć na rozmówcy niesamowite wrażenie. Aby rozpocząć, zapoznaj się z tym przewodnikiem z najlepszymi pytaniami, które należy zadać, aby zaimponować menedżerowi ds. rekrutacji.